Tarea

Hay varios enfoques administrativos y de comportamiento que hay que tener en cuenta al ver estas nuevas estructuras:

• Enfoque del proceso administrativo:

Este planteamiento representa, por vez primera, un estudio riguroso, sistemático y general de los procesos básicos o trabajos que se desarrollan en una organización. Aportes que tienen como denominador común la concepción racionalista de los procesos de las organizaciones, bajo una dimensión pasiva o instrumental de las personas que la componen, de forma que permitan mejorar la productividad; organizaciones que son concebidas como sistemas cerrados y estructurados por un conjunto de principios de organización, funciones y métodos de producción.

•Frederick Taylor:

Según sus estudios la gerencia adquiere atribuciones y responsabilidades descritas en sus cuatro principios:

• Henry Fayol:

Su teoría clásica se distingue por hacer énfasis en la estructura y en las funciones que debe poseer una organización para lograr ser eficiente. Henry Fayol es considerado el padre de la concepción moderna de la Administración de Empresas.

Fayol la administración es un todo y un conjunto de procesos mediante los cuales la organización es una de sus partes, que es estática y limitada, pues se refiere a la estructura y forma.

•Max Weber:

Estudió la organización ideal a través de la definición del modelo burocrático. Concibió la burocracia como un sistema basado en las relaciones de autoridad y en las reglas y procedimientos que regulan el trabajo que desempeñan las personas de forma predecible, racional, competente e impersonal, muy apoyadas en la división del trabajo y en la especialización como tendencias sociales amplias.

Este enfoque administrativo es posible visualizarlo en la gran mayoría de las empresas, sobre todo de tipo comercial, donde las etapas del proceso administrativo de Fayol son hasta ahora consideradas.

• Enfoque del comportamiento:

Este enfoque explica la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se centra en la conducta individual de las personas, y en este sentido es necesario estudiar la motivación humana.

• Enfoque del sistema social:

Establece el concepto de organización grupal como un sistema de fuerzas sociales coordinadas de acuerdo a un cierto orden o estructura para lograr un objetivo determinado

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