Tarifas Salariales

Caso Aplicado

¿Que haría si fuera Black?

Yo en lo personal haría lo mismo que hizo el Sr Black, hacer una evaluación de cada uno de los puestos de cada empleado, prácticamente hacer un estudio de análisis de puesto, si lo salarios que gana cada empleado de las diferentes áreas de trabajo es lo correcto o lo que le corresponde.

Y al hacer el análisis resulta que no, como es el caso, entonces se habla con cada empleado afectado, para plantearle la situación y llegar a un acuerdo de que hacer, y se le explica del porque se esta haciendo eso, y se menciona que tanto el como el administrador anterior tienen diferente forma de pensar, y ya que el llego ala empresa es para poder arreglar y solucionar cada problema que el cree que no es el correcto. Y se toma la decisión de hacer lo siguiente.

• Incrementar sus salarios de inmediato.

• Llamar a las tres supervisoras a su oficina, explicarles la situación y decidir junto con ellas que hacer.

Al presentarse un problema así en cualquier empresa se debe tomar carta sobre el asunto lo más pronto posible, como es el caso de Sr Black.

¿Cómo cree que la empresa llego a una situación como la mencionada?

La empresa llego a esa situación por la mala forma de pensar del administrador George, ya que el hacia discriminación de genero del sexo femenino, porque pensaba que ellas debían ganar menos que un hombre, como en el caso de la directora de Recursos Humanos y las tres supervisoras mujeres, ellas tenían el mismo cargo de los supervisores hombres, y ellos si tenían un sueldo superior, y en el caso de ellas estaban mal pagadas, por ser mujeres, yo pienso que a el no le importaba la capacidad de que ella tuvieran desempeñando su trabajo, sino solo por el hecho de ser mujeres no les pagaba lo que les correspondía.

¿Por qué le sugeriría a Black que siguiera la alternativa que usted sugirió?

Porque seria lo correcto y justo, ya que tanto los hombres como las mujeres tenemos la misma capacidad de poder desempeñar el trabajo, y como tal se nos debe de dar la misma importancia y oportunidad que nos merecemos. Y por lo tanto Se nos debe de dar por igual el mismo trato.

Porque un administrador de una empresa no se debe basar por genero si es mujer o hombre, sino en la capacidad de como se desenvuelve en la empresa o como desempeña su trabajo.

Conclusiones

Como administrador de cualquier empresa debemos de pensar y tomar las mejores decisiones, para no cometer el mismo error del Sr Bill de la empresa Acme Manufacturing de discriminación de género, si no solo basarnos en lo profesional, las habilidades, conocimientos, destrezas que tenga el empleado

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