Tema- ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN.

ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN

Los países llamados industrializados se transformaron en países de primer mundo, en ellos, la industria conquistó el espacio económico y financiero de la época y las fábricas no cesaban de crecer.

1. Federick Winslow Taylor. Creador de “Escuela de Administración Científica”, buscaba aumentar la eficiencia de la industria por medio de la racionalización del trabajo del obrero.
2. Henri Fayol. Desarrollo la llamada teoría clásica, la cual pretendía aumentar la eficiencia de la empresa en razón de su forma de organización y la aplicación de los principios generales de la administración con bases científicas.

Sus ideas constituyen las bases del llamado Enfoque Clásico de la Administración, cuyos postulados dominarían el panorama administrativo de las organizaciones.

1. En este sentido, el enfoque de la administración científica va de abajo hacia arriba (obrero al supervisor y gerente) y de las partes (cada obrero y su puesto) hacia el todo ( organización empresarial)
2. Por otro lado, la corriente anatómica y fisiológica de la organización se desarrolló en Francia con el trabajo pionero de Fayol, su interés básico era aumentar la eficiencia de la empresa por medio de la distribución adecuada de los órganos integrantes de la organización (departamentos) y de sus interpelaciones estructurales. De ahí a la relevancia que se le atribuyó a la anatomía (estructura) y a la fisiología (funcionamiento) de la organización.

El origen del enfoque clásico de la administración se remonta a las consecuencias generadas por la Revolución Industrial.

• El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas que produjo una creciente complejidad para su administración y exigió un enfoque científico más depurado. El aumento del tamaño de las empresas condujo a sustituir las teorías totalizadoras y globales. De las empresas grandes, dimensiones amplias, surgen condiciones iniciales para planear la producción y así reducir la improvisación.

• La necesidad de aumentar y la eficiencia y la competencia de las organizaciones para obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y de enfrentar una competencia cada vez mayor. Luego de la sustitución del capitalismo liberal por los monopolios, en Estados Unidos apareció entre 1880 y 1890, la producción en masa, lo cual incrementó el número de asalariados, por lo que surgió la discusión del trabajo entre quienes piensan (administradores) y quienes ejecutan (trabajadores). Los primeros fijan los estándares de producción, describen los puestos, determinan las funciones, estudian métodos de administración y normas laborales.

Bibliografia

• Fundamentos

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