Tema: Organigramas

Hernández Carrillo José Luis

Huerta Laguna Irving Agustín

Medina Román Carlos Alberto

Nava Carmona Erick Raúl

Sánchez Andrade Iván

Secuencia: 2IM23

Materia: Administración del Capital Humano

Materiales “Construmex”

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Objetivo general de la materia:

• Al finalizar el curso el alumno analizara y evaluara el personal de una empresa con fundamentos teóricos complementados con los prácticos de la administración de personal vinculados íntegramente con los objetivos de la empresa, pensando siempre en la sensibilidad humanista del ingeniero industrial.

Código de ética del equipo.

1. Conducta: Aspecto integral de los valores éticos en el equipo y de cumplir con el reglamento.
2. Empatía: Ponerse en el lugar del compañero al dividir el trabajo.
3. Respeto: Tomar en cuenta las opiniones de los integrantes sin ser excluidas.
4. Responsabilidad: Cumplimiento y puntualidad de las tareas de cada integrante.
5. Generosidad: Hábito de dar opiniones al equipo sin esperar nada a cambio.
6. Tolerancia: Actitud justa y objetiva, y permisiva hacia las opiniones del equipo.
7. Laboriosidad: El gusto por trabajar y esforzarse en el objetivo del equipo.
8. Solidaridad: Integración de cada miembro en el equipo, es decir trabajo equitativo.
9. Prudencia: Capacidad que recibe el representante del equipo de gobernar y disciplinar al mismo.
10. Lealtad: Fidelidad o devoción a los integrantes del equipo.

Reglamento del equipo.

1. Todos los integrantes del equipo deben presentarse a las reuniones de trabajo.
2. Todos los integrantes del equipo deben ser puntuales en cada reunión del equipo.
3. Todos los integrantes del equipo deben aportar las ideas u opiniones al equipo.
4. Todos los integrantes del equipo deben estar al tanto de las actividades del equipo.
5. Todos los integrantes del equipo deben presentarse sobrios y con disponibilidad a trabajar.
6. Todos los integrantes del equipo deben adaptarse a los horarios asignados.
7. Todos los integrantes del equipo deben reconocer el mérito de sus compañeros.
8. Todos los integrantes del equipo deben controlar su temperamento.
9. Todos los integrantes del equipo deben ser respetuosos entre si.
10. Todos los integrantes del equipo deben poner en modo silesio sus celulares y solo usarlos para emergencias.

Sanciones

1. Punto menos a calificación del trabajo.
2. Punto menos al segundo departamental.
3. Expulsión del equipo.

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EMPRESA

Construmex inició sus actividades en 2005 a manos de hoy día director general de la empresa Ing. IRVING HUERTA  por lo cual ya cuenta con 10 años de presencia y trayectoria en el mercado de materiales de construcción.

Desde el comienzo de nuestras actividades, nos especializamos en el suministro de productos y equipos  relacionados a la construcción. Participamos en los principales proyectos de las obras mexicanas.

Con el transcurso de los años hemos incorporado nuevas líneas de productos con el objetivo de proveer a nuestros clientes una solución integral a sus necesidades. Contamos con un excelente grupo humano el cual se capacita en forma permanente a fin de estar actualizado en los cambios e innovaciones tecnológicas que se presentan en nuestro ámbito.

Inicialmente la empresa construmex abrió sus puertas en octubre de 2005 a manos del Ing. Irving Huerta  cuenta con solo una sucursal ubicada en Mirador #42 Col. José María Pino Suarez Del Álvaro Obregón Distrito Federal, donde la empresa en sus primeros años de servicio solo se dedicaba a la venta de materiales para mano de obra en una construcción, al trascurrir el tiempo la empresa ha crecido por su demanda de productos, al igual su alta calidad de ellos, hoy en día se dedica a la venta de equipos así como materiales de construcción, cuenta con solo una sucursal ya que el director general no quiere asociarse y en caso de tener más sucursales no se daría abasto.

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