Teoria De La Trayectoria Meta

La Teoría de la Trayectoria - Meta.

Robert House desarrolló esta Teoría, que establece que las funciones del Líder son principalmente aumentar la obtención de recompensas personales a los subordinados, que les permitan alcanzar su satisfacción, a través de la obtención de metas laborales. De esta manera, la función del líder será hacer que el camino a las recompensas sea más fácil de recorrer (clarificándolo, reduciendo los obstáculos y las trampas) y aumentar las oportunidades de satisfacción personal durante el recorrido.

El término Trayectoria - Meta, se aplica con base en la creencia de que los líderes eficaces aclaran la trayectoria, para ayudar a sus seguidores a alcanzar las metas de trabajo. es líder se vuelve entonces un motivador para el logro de la satisfacción de las necesidades de los miembros del grupo

House identificó cuatro comportamientos de Liderazgo:

1.- El Líder Directivo.

Hace saber a sus subordinados lo que se espera de ellos, programa el trabajo a realizar y da instrucciones específicas de la manera en que se deben desarrollar las tareas.

2.- El Líder Apoyador.

Es amigable y muestra preocupación por sus subordinados.

3.- El Líder Participativo.

Consulta con sus subordinados y utiliza sus sugerencias antes de tomar una decisión.

4.- El Líder orientado a la Realización.

Fija metas desafiantes y espera que los subordinados se desempeñen a su más alto nivel.

House supone que todos los líderes son flexibles y aptos para asumir cualquiera de estos comportamientos, o todos, según la situación que se les presente.

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