Teorías contemporáneas de liderazgo

        Teorías contemporáneas de liderazgo        

Nombres:

Cabrera Garcidueñas Valeri Elisa

Cerón Soto Aarón

Morales Cruz José Alberto

Quintero Peña Ana Karen

Segura Garrido Marina Andrea

Materia: Comportamiento Organizacional

Introducción

Debido a la diversidad y complejidad en el desarrollo del liderazgo se han generado diferentes teorías de los líderes a la relación con los subordinados o colaboradores.

Sintetizan en cuatro principales corrientes teóricas el desarrollo de los estudios de dirección y liderazgo.

Desarrollo

¿Qué es Liderazgo?

El liderazgo es la capacidad de influenciar, intercambio y contribución entre líder y sujetos, constituye un elemento decisor en la producción de vínculos y relaciones entre los distintos actores.

Es un proceso de influencia de una persona sobre otra. La fuente de esa influencia puede ser formal, como la que proporciona un cargo administrativo o de naturaleza psicológica en un contexto informal.

Teorías contemporáneas

Rasgos: Determinar características y habilidades distintivas del líder que explican la eficiencia del liderazgo. Enfoque funcionalista.

Comportamiento: Explicar los estilos distintivos de los líderes o definir la naturaleza de su labor y elementos conductuales. Dirigir con ejemplo.

Contingencia/ situacional: Reconocer y adaptarse a la naturaleza de la situación y demandas de colaboradores. Actuar en función a situaciones.

Integral/ emergente: Explicar por qué son fructíferas las relaciones de influencia e intercambio entre líderes y seguidores. Nuevas perspectivas

Por su parte Ascorra (2008), en su propuesta para la comprensión de modelos y teorías sobre liderazgo, refiriéndose a la complejidad y diversidad de información existente sobre liderazgo, con el objeto de reducir su multiplicidad, propone dos variables que estructuran los modelos y teorías actuales sobre liderazgo: la primera con referencia al origen del liderazgo a partir de posiciones esencialistas y no esencialistas.

Metodología

La metodología se plantea en dos fases, utilizando para la investigación fuentes secundarias de información, con la finalidad de sustentar conceptualmente las principales teorías de liderazgo contemporáneo y establecer la dinámica relacional. Primero, para identificar los modelos de liderazgo contemporáneo, se realizó una minuciosa revisión de la bibliografía académica sobre liderazgo, siguiéndola estrategia de selección de artículos diseñada por De Bakker et al. (2005), con un recorrido por las bases de datos académicas Google Académico, Bibliotecnia, ProQuest y EBSCO. La depuración consideró trabajos publicados entre el año 1950 y 2013, que involucra las palabras “liderazgo”, “relacional”, “modelos” y “economía solidaria”, llegando a considerarse 233 publicaciones entre libros y artículos, y 29 filtraron como cardinales para este objetivo, identificadas por la propia literatura como claves para la disciplina; además se han utilizado todas las publicaciones periódicas de la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria de Ecuador.

...