Tipos De Cultura

Tipos de cultura

Cultura normal

Consiste en expresiones idealizadas de lo que debería ser, los valores, creencias y comportamientos de los miembros

Cultura inmoral

Contiene dichos comportamientos tal y como son en realidad

Funciones de la cultura corporativa

Adaptación

En los orígenes específicos del perfeccionamiento empresarial se señala que las empresas es el eslabón fundamental de la compañía y economía, que debe potenciarse su nivel de eficacia, autoridad y ejecutividad y por otra parte en los cuadros en dirección juega un papel fundamental en la consecución de los objetivos del nuevo sistema de gestión empresarial, dadas sus habilidades, constante preparación, entrenamiento para el cambio, etc.

La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento.

Cumple con varias funciones al:

• Al trasmitir un sentido de identidad a los miembros de la organización

• Facilitar el comportamiento como algo mayor que el yo mismo

• Ofrecer permisos reconocidas y aceptadas en la toma de decisiones

Cohesión

Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por experiencias personales: las organizaciones tienen diferentes objetivos y valores, estilos de administraciones y normas para realizar sus actividades igualmente coinciden en lo que las organizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un nuevo y constante aprendizaje diseñando mas flexibles para el cambio producto del aprendizaje.

Los estudios que se han hecho al respecto permiten contar con una amplia fundamentación sobre el tema y numerosas herramientas que permiten crear y fundamentar una cultura de excito en nuestras empresas. Afortunadamente en los últimos tiempos nos hemos ido acercando a esto, donde el papel de la universidad y la academia de forma general.

En este punto se ase preciso cuestionarnos, planeada ya la necesidad del cambio que es preciso para iniciarlo.

Tipos de cultura corporativa

La cultura del poder

Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en el ámbito empresarial. Ya estas, están principalmente complementadas por individuos claves ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones eficientemente

La cultura de la fusión

Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos ya que son pilares del ámbito profesional de sus trabajadores, sus valores están determinados por la lógica y la razón. En esta cultura es más importante la descripción profesional del individuo que su comportamiento en el ámbito profesional. Su onanigrama confiere el poder y es muy probable visualizar su camino profesional ya que su estabilidad laboral es muy

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