Tipos De Grupo

TIPOS DE GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES

Dependiendo del grado de formalidad (carácter de oficialidad) que tenga el grupo,

podemos encontrar grupos formales o grupos informales.

1- GRUPOS INFORMALES:

Son constituidos por los propios integrantes del grupo. Se desarrollan a través de

procesos espontáneos de interacción y su aparición en el tiempo siempre se produce en

tiempo real. Frecuentemente la consecución de metas de este grupo entra en conflicto

con los intereses sociales de la organización.

La motivación para su aparición responde a dos causas:

-Satisfacción de necesidades individuales de los miembros que van más allá de los

objetivos formales de la organización.

-Necesidad de resolver algún problema emergente o circunstancial que afecta al

conjunto de sus integrantes desde la organización.

Dentro de esta categoría distinguimos entre:

A) Formalizados por organizaciones paralelas: No responden a lo que busca la

organización, no son formados por ella, pero funcionan con las características que pueda

tener un grupo formal.

-Grupos sindicales: Responden a los objetivos planteados por la organización. Los

miembros forman parte del sindicato y del grupo sindical.

-Comités de empresa: los objetivos de estos grupos son la defensa, la consecución de

necesidades de los trabajadores. Están centrados en sus reivindicaciones y en

solucionarlas. Se componen de miembros de diferentes grupos de sindicatos o de gente

independiente. Juegan un papel importante en la organización. Representan a los

trabajadores en procesos de negociación y conflictos. Juegan un papel formal en las

comisiones paritarias (variedad de intereses entre los trabajadores y la empresa). Para

que se salven los intereses tanto de la empresa como de los trabajadores.

B) No formalizados: Se desarrollan por intereses de los componentes.

Se pueden señalar tres características comunes en ellos.

1. Son grupos pequeños. Responden a la fuerza de la cohesión.

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