Tipos de Contrato y registro en linea de actas de finiquito

1. INTRODUCCIÓN

Desde los comienzos de la industria moderna siempre se practicó algún tipo de evaluación de desempeño. Esta iniciativa apunta a la mejora constante del desempeño por medio del desarrollo, con una mirada integral de las personas que laboran en la empresa, mediante la evaluación y toma de decisiones en base a resultados obtenidos.

2. DESARROLLO

2.1 Que es contrato

Según el Código de trabajo el contrato es aquel en que una persona natural presta sus servicios personales a otra persona natural o jurídica, bajo la dependencia o subordinación mediante un sueldo o salario. Quien presta el servicio es dominado Trabajador y quien da esta remuneración o salario es denominado empleador.

2.2 Elementos que conforman un contrato.

 Servicio que presta el trabajador

 Subordinación del trabajado haca el empleador

 Salario como retribución del servicio

2.3 Tipos de contrato

1. Contrato Expreso

El contrato expreso es cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones de contrato ya sea de palabra o escrito.

Los integrantes del contrato deben concretar lo que es de índole importancia. En el contrato se describirá la voluntad del trabajador que presta el servicio o la realización de una obra también constara la aceptación del empleador, en el contrato también se estipulara el acto laboral con su debido reconocimiento de una remuneración.

2. Contrato Tácito

Un contrato tácito es cuando entre el empleador y trabajador no se negocia ninguna disposición alguna, pero perdura por las condiciones y las características que están dados en el Código de trabajo, los pactos unidos, los usos y las costumbres que tienen dicho lugar.

3. Contrato a sueldo

No existe disposiciones expresas sobre el contrato a sueldo por lo tanto debemos contar con la costumbre que por lo general es el sueldo que se fija por un mes.

El sueldo es percibido por el empleado privado o público siendo contrario al salario que es el obrero quien recibe ya que es contada por jornadas de labor por unidades de obra o por tarea.

4. Contrato a Jornal

Es el salario que se paga por jornadas de labor, por unidades de obra o por tarea. Puede ser el sueldo, por meses sin eliminar los días no laborables. Es aquel en que el trabajador tiene una fracción de las utilidades de los empleadores como parte de su remuneración de su trabajo.

5. Participación

Es una participación de contrato que es como base a la remuneración que percibe el trabajador por parte de las utilidades del empleador por su trabajo o servicio. Siendo por esto que esta participación reemplaza al sueldo o salario que le pertenece al trabajador.

6. Mixto

En este tipo de contrato una parte del pago se realiza en cantidad fija y establecida, recibiendo la otra parte de dinero en cantidad variable que es de acuerdo a las ganancias patronales por lo que genera un contrato de forma mixta. Se conforma una parte del contrato por sueldo o jornal y la otra parte de la participación de los beneficios que obtiene el empleador.

7. Por tiempo fijo

Por lo general los contratos expreso, verbal o escrito son por tiempo fijo de acuerdo a lo que estipula el Código de Trabajo, en el cual es establecido que debe cumplir como un año mínimo duración para este tipo de contratos fijos.

8. Por tiempo indefinido

Un contrato por tiempo indefinido es cuando el tiempo de duración no está establecido por las partes ni por tipo de trabajo ni de acuerdo a lo que establece la ley. Este tipo de contrato dura mientras no ponga fin por desahucio, pero en el Código de trabajo todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido también tiene un año mínimo de duración.

9. Ocasional

Es un contrato de atención de necesidades emergentes o extraordinarias no se vinculan con las actividades habitual de un empleador y su duración no tiene que exceder de 30 días en un año.

10. A prueba

Se otorgan por una sola vez con un plazo no mayor a tres meses, el contratante de prueba cualquiera de las partes puede declararlo terminado de no haberlo hecho se aplazara el contrato a un año.

11. Por obra cierta

El contrato de obra cierta es cuando el trabajador toma a cargo la ejecución de una labor determinada por remuneración que comprende en la totalidad sin tomar en consideración el tiempo que invierta en ejecutarla.

12. Por tarea

Es cuando la ejecución de una determinada cantidad de obra se ha cumplido en un tiempo prefijado, es decir que a los trabajadores se les asigna una tarea y depende el trabajador realizarla en mayor o menor tiempo y así finalizar su jornada de trabajo con anticipación o retraso de la misma.

13. Por destajo

Fundamenta que el trabajador se compromete a realizar unidades de obras, de piezas, trozos o medias de superficie por las cuales recibe una remuneración sin tomar en cuenta el tiempo que se invierte.

14. Por enganche

Tiene por objeto contratar a trabajadores por persona distinta de patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia, este contrato puede ser para trabajos dentro del país como para el exterior.

15. Individual

Es aquel mediante el cual una persona física se obliga o compromete a brindar sus servicios a una persona física o jurídica bajo la dependencia y con la promesa de una remuneración justa.

16. Por equipo

Este contrato se caracteriza que el trabajador no invierte individualmente si no como una persona colectiva o conjunto de trabajadores estén o no constituidos en persona jurídica.

2.4 PASOS PARA REGISTRAR UN CONTRATO

Mediante la actualización que se realizó el 21 de octubre de 2014 por medio de la publicación en el Registro Oficial el Reglamento para el Registro de Contratos de Trabajo y Actas de Finiquito del Ministerio de Relaciones Laborales. Es importante tener en cuenta que los empleadores deben registrar los contratos de trabajo de cada empleado en el plazo máximo de 30 días contados a partir del inicio de la relación laboral. El registro se lo puede hacer en la página web del Ministerio de Relaciones Laborales, siguiendo los requisitos establecidos y cargando los siguientes documentos:

1. Escanear y subir al sistema el nombramiento o poder del representante legal.

2. Escanear y subir al sistema RUC o Cédula de Ciudadanía del representante legal o apoderado y papeleta de votación actualizada (escaneado en la misma hoja)

3. Tres copias

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