Tipos de contrato
Enviado por 02617157 • 5 de Febrero de 2014 • Informe • 589 Palabras (3 Páginas) • 196 Visitas
Tipos de contrato
Empresa del sector de las nuevas tecnologías experimenta un rápido crecimiento,
pasando en un corto plazo de ser una PYME familiar a convertirse en una
mediana empresa con un aumento de personal muy importante.
Debido al volumen de nuevos proyectos, van incorporando nuevos profesionales y
uno de los incentivos que incorporan para hacer más atractiva su oferta es el
comenzar con contrato indefinido con un período de prueba más largo para
comprobar la adaptación.
Igualmente, convierten los contratos de todas las personas que llevan trabajando
un tiempo en la compañía a indefinidos, contando con el beneplácito de la
dirección. Ellos cuentan con este valor añadido porque en el área salarial no
pueden competir con su competencia directa o por el contrario no quieren invertir
en ello.
Con el paso de los meses, llega de sopetón a su compañía el parón de bastantes
proyectos e incluso se pierden algunos. Obviamente, no se tuvo en cuenta una de
las preguntas claves antes de convertir todos los contratos en indefinidos ¿para
cuánto tiempo se tiene asegurado trabajo de todos ellos? Porque por muy buenos
que puedan ser los profesionales, sin trabajo que darles, es insostenible por
mucho tiempo.
Esto supuso tener que despedir a muchas personas por falta de previsión
adecuada con la correspondiente mala imagen generada.Tipos de contrato
Empresa del sector de las nuevas tecnologías experimenta un rápido crecimiento,
pasando en un corto plazo de ser una PYME familiar a convertirse en una
mediana empresa con un aumento de personal muy importante.
Debido al volumen de nuevos proyectos, van incorporando nuevos profesionales y
uno de los incentivos que incorporan para hacer más atractiva su oferta es el
comenzar con contrato indefinido con un período de prueba más largo para
comprobar la adaptación.
Igualmente, convierten los contratos de todas las personas que llevan trabajando
un tiempo en la compañía a indefinidos, contando con el beneplácito de la
dirección. Ellos cuentan con este valor añadido porque en el área salarial no
pueden competir con su competencia directa o por el contrario no quieren invertir
en ello.
Con el paso de los meses, llega de sopetón a su compañía el parón de bastantes
proyectos e incluso se pierden algunos. Obviamente, no se tuvo en cuenta una de
las preguntas claves antes de convertir todos los contratos en indefinidos ¿para
cuánto tiempo se tiene asegurado trabajo de todos ellos? Porque por muy buenos
que puedan ser los profesionales, sin trabajo que darles, es insostenible por
mucho tiempo.
Esto supuso tener que despedir a muchas personas
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