Tipos De Contratos

1. Plazo fijo

Es aquel tipo de contrato que tiene fecha de inicio y de finalización.

Requisitos:

• No se admiten contratos sucesivos

• Debe existir una determinación que justifique la contratación a plazo fijo. Por ejemplo: remplazo del personal.

• Formalización del contrato por escrito.

Características:

• Su duración no podrá extenderse a más de 5 años y genera derechos indemnizatorios, a partir del primer año de antigüedad.

• Se debe comunicar la finalización del CT fehacientemente al trabajador con un plazo no menor a un mes y no mayor a los dos meses.

• El despido antes del vencimiento del plazo genera indemnización por despido sin justa causa y por daños y prejuicios en base al tiempo restante del plazo establecido.

2. Por temporada:

Habrá CT por temporada cuando la relación entre las partes, originadas por actividades en determinadas épocas del año y este sujeto a repetirse en cada ciclo.

Requisitos:

• Se deberá formalizar por escrito.

• Se debe reiterar de un año a otro, pues está contemplado por los convenios colectivos de CT.

• Se deberá notificar al trabajador con 30 días de anticipación o cada temporada.

Características:

• Si un trabajador temporario es despedido sin justa causa durante la temporada, tiene derecho al pago completo de los haberes hasta el fin de la temporada más la indemnización.

• Al finalizar la temporada al empleador debe comunicar la fecha exacta de culminación y el pago de la remuneración junto con un proporcional de aguinaldo y un proporcional de vacaciones no gozadas.

06/05/2014

3. CT eventual

Cuando la actividad del trabajador ejerce bajo la dependencia de un empleador para servir un trabajo extraordinario determinando de antemano y transitorio para la empresa, el vínculo comienza y termina con la prestación del servicio o la realización de la obra.

Requisitos:

• No deben haberse producido suspensiones ni despido por falta o disminución de trabajo durante los 6 meses anteriores.

• Se deberá formalizar por escrito y justificar la contratación de la eventualidad.

Características:

• Se puede establecer de forma directa o indirecta. Directa (por medio de otras empresas).

• El plazo de duración de esta modalidad si es directa no deberá exceder los 6 meses. Y si es indirecta no podrá exceder un año.

• El empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del CT.

4. Por plazo indeterminado:

• No tiene requisitos como los demás CT, puede ser objeto de contratación cualquier trabajador.

• Se presume este tipo de CT cuando un trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo hacia el empleador.

• Posee una fecha de inicio y de finalización.

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