Tipos de salario
Enviado por jandi24art9 • 26 de Marzo de 2015 • Informe • 443 Palabras (2 Páginas) • 196 Visitas
Tipos de salario:
POR LA FORMA DE PAGO
El salario por tiempo: se paga con arreglo al tiempo en que funciona la fuerza de trabajo (hora, día, semana): ofrece al capitalista amplias posibilidades para aumentar el grado de explotación alargando la jornada laboral.
El salario a destajo (por piezas): el valor de la fuerza de trabajo se paga en dependencia de la cantidad y de la calidad de los artículos elaborados o de las operaciones de producción ejecutadas.
El salario mixto: es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
El salario en Moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.
El salario en Especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.
Pago Mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
El salario nomina: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
El salario real: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
El salario individual: ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo, basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
El salario familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
El salario total: conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Suma de los salarios de un país.
POR SU LÍMITE
El salario mínimo: es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador. Representa el costo de producción de fuerza de trabajo simple y se integra por los gastos de existencia y reproducción del obrero y su familia.
El salario máximo: es el que puede obtener un trabajador como tope y no podrá ganar más en esa organización donde labora.
POR RAZÓN DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
El salario Personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
El salario Colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores.
El salario de Equipo: es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
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