Tipos de salarios.

Actividad 6: Tipos de salarios

Competencias Al realizar la presente actividad el alumno:

• Describe la importancia de la administración de sueldos y salarios.

• Explica la diferencia entre los salarios.

Conceptos Clave

Para elaborar dicha actividad es importante considerar que el alumno define claramente el concepto de salario.

Instrucciones Análisis de caso.

¿Por qué este salario?

Una pregunta planteada con frecuencia es “¿Por qué esa persona gana más que yo cuando ambos desempeñamos el mismo trabajo?”. La respuesta a esta pregunta requiere entender los componentes de la mezcla salarial. Podemos reprobar la idea de que alguien se le pague más o menos que a nosotros por un trabajo similar, no obstante factores internos y externos a la organización influyen en el salario final pagado a un puesto o a una persona específica. A menudo se tiene poco control sobre los factores de la mezcla salarial. Sin embargo, en otras ocasiones podemos mejorar nuestro salario adquiriendo más experiencia o antigüedad en el puesto, o bien, aumentando el conocimiento o las habilidades en el puesto.

Este trabajo esta diseñado para darle la experiencia que le permitirá entender por qué los puestos se pagan con diferentes salarios.

Actividad:

A continuación se muestran los sueldos medios anuales pagados a ocupaciones seleccionadas incluidas en la lista de la edición 2004-2005 del Occupational Outlook Handbook. Analiza los salarios pagados a estas ocupaciones y responde las preguntas que se te solicitan; así mismo, relaciona estas razones con los factores internos y externos de la mezcla salarial.

Ocupación Sueldo anual medio

Sobrecargo $43 140

Bibliotecario $43 090

Trabajador de la construcción $24 270

Administrador de sistemas informáticos $54 810

Oficial de policía $42 270

Operador de máquinas $29 008

Abogado $90 290

1) ¿Qué factores pueden explicar las grandes diferencias entre los salarios para diversas ocupaciones?

2) ¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los salarios para una ocupación idéntica en la misma organización?

3) ¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los mismos salarios para una ocupación idéntica en diferentes organizaciones?

Recursos de Apoyo Koontz H. (2004). Administración. (12ª. Ed.) México: Mc Graw Hill.

Bohlander, George y Scott Snell (2007). Administración de recursos humanos. México: Thompson-México.

Evaluación Valor de la actividad: 10puntos

Tiempo Estimado

2 h.

1) ¿Qué factores pueden explicar las grandes diferencias entre los salarios para diversas ocupaciones?

La estrategia de compensación y sueldos que maneja cada, el valor deltrabajo, valor relativo de cada empleado y capacidad de pago de la empresa, las edades, el sexo, la región, condiciones del mercado de trabajo, el costo de vida, la negociación, los sindicatos y los requisitos que las leyes indiquen de acuerdo a la empresa y giro.

2) ¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los salarios para una ocupación idéntica en la misma organización?

Bueno habría que ser más específicos en la pregunta, pero así de general podría decir que 2 personas pueden tener el mismo puesto dentro de la organización, pero los factores que influyan en el salario puede ser la antigüedad en la empresa, la experiencia, el nivel educativo ( si cuanta con maestría, doctorado, etc.), y podría llegar a ser en dado caso el sexo del empleado, porque el que se tenga el mismo puesto no indica necesariamente el mismo sueldo a lo mejor uno de los 2 empleados en el mismo puesto se desenvuelve con mayor rapidez, cumple con las metas en tiempo, es más práctico, más eficiente y eso puede darle bonos e incentivos económicos que des balancean los salarios entre uno y otro.

¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los mismos salarios para una ocupación idéntica en diferentes organizaciones?

Actividad 6: Tipos de salarios

Competencias Al realizar la presente actividad el alumno:

• Describe la importancia de la administración de sueldos y salarios.

• Explica la diferencia entre los salarios.

Conceptos Clave

Para elaborar dicha actividad es importante considerar que el alumno define claramente el concepto de salario.

Instrucciones Análisis de caso.

¿Por qué este salario?

Una pregunta planteada con frecuencia es “¿Por qué esa persona gana más que yo cuando ambos desempeñamos el mismo trabajo?”. La respuesta a esta pregunta requiere entender los componentes de la mezcla salarial. Podemos reprobar la idea de que alguien se le pague más o menos que a nosotros por un trabajo similar, no obstante factores internos y externos a la organización influyen en el salario final pagado a un puesto o a una persona específica. A menudo se tiene poco control sobre los factores de la mezcla salarial. Sin embargo, en otras ocasiones podemos mejorar nuestro salario adquiriendo más experiencia o antigüedad en el puesto, o bien, aumentando el conocimiento o las habilidades en el puesto.

Este trabajo esta diseñado para darle la experiencia que le permitirá entender por qué los puestos se pagan con diferentes salarios.

Actividad:

A continuación se muestran los sueldos medios anuales pagados a ocupaciones seleccionadas incluidas en la lista de la edición 2004-2005 del Occupational Outlook Handbook. Analiza los salarios pagados a estas ocupaciones y responde las preguntas que se te solicitan; así mismo, relaciona estas razones con los factores internos y externos de la mezcla salarial.

Ocupación Sueldo anual medio

Sobrecargo $43 140

Bibliotecario $43 090

Trabajador de la construcción $24 270

Administrador de sistemas informáticos $54 810

Oficial de policía $42 270

Operador de máquinas $29 008

Abogado $90 290

1) ¿Qué factores pueden explicar las grandes diferencias entre los salarios para diversas ocupaciones?

2) ¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los salarios para una ocupación idéntica en la misma organización?

3) ¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los mismos salarios para una ocupación idéntica en diferentes organizaciones?

Recursos de Apoyo Koontz H. (2004). Administración.

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