Tipos de contrato y salarios

 TIPOS DE CONTRATO Y SALARIOS

Contrato de trabajo: Es un acuerdo que se pacta de forma verbal o escrita donde se establecen todas las condiciones laborales que tanto el empleado como le empleador se comprometen a cumplir, el empleado trabajara para el empleador, jornada laboral, salario, forma de pago y labor a desempeñar.

Clases de contrato

Verbal: No hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u otra que supone una debilidad en caso de que surjan diferencias entre las partes.

Escrito:  Está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento firmado entre ambas partes.

Tipos de contrato

Contrato a término fijo:  Es aquel que presenta las siguientes características:

•  Debe celebrarse por escrito y su duración no debe superarse a 3 años.
• Puede presentar dos modalidades: inferior a un año o entre 1 y 3 años, renovable o indefinidamente si es inferior a un año y solo podrá prorrogarse hasta por 3 veces por periodos iguales o inferiores al inicialmente y se renovará anualmente de manera sucesiva.

Inferior a un año: Las personas vinculadas bajo este tipo de contrato obtendrán pago de vacaciones y prima de servicios proporcional al tiempo laborado y el periodo de prueba no podría ser superior a la quinta parte del termino pactado.

De 1 año a 3 años: Puede renovarse indefinidamente las veces que quiera entre parte y parte, esto no quiere decir que pueda llegar a convertirse en un contrato a término indefinido.
Las personas bajo este tipo de compromiso obtendrán beneficios de salud, pensión, cesantías, vacaciones, intereses de cesantía, prima y dotación.
si en ambos casos el contrato se da por terminado debe emitir un preaviso de 30 días.

Contrato a término Indefinido: Se puede establecer de forma verbal o escrita, en él no se determina la fecha en que finalizara el contrato debido a que este subsistiera mientras existan las causas que le dieron origen, o mientras de forma consensual se haya establecido.

Contrato por duración de obra: Este contrato dura tanto como dura la obra o labor encomendada es fundamental consignar expresamente la obra a desarrollar y para evitar que un contrato de obra se transforme en uno indefinido se debe pagar salarios y prestaciones tan pronto termine el contrato y el periodo de pruebe siempre sigue de dos meses.

Contrato por prestación de servicios:  Ambas partes acuerdan las condiciones para la prestación de un servicio determinado y en el cual el contratista tiene libertad para ejecutarlo, no tiene que someterse al contratante, no tiene periodo de pruebe, no cumple horario laboral, el salario se acuerda entre los dos, no obliga a pagar prestaciones sociales, en este contrato el empleado es que debe pagar su salud o pensión, la duración depende al trabajo a realizar.

Contrato de aprendizaje Sena: Este contrato es una forma especial de vinculación este un patrocinador y una institución, tiene como fin la formación de practicantes y la idea de este contrato es que el practicante se vincule al mundo laboral, su remuneración es auxilio de sostenimiento y es un convenio entre ambas partes.

...