Tomando como referencia el material del curso y el material complementario

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario:

Realice un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos.

La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.

La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde los corporativos hasta los personales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendrá un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.

Se crea una responsabilidad social, en el departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.

Con el fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

RECUROS FISICOS O MATERIALES

Son aquellos en los que hacen parte el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas entre otras.

RECURSOS FINANCIERO

Este hacer referencia al dinero en forma de capital, entradas, salidas, créditos, financiaciones, inversiones entre otros

RECURSOS MERCADOLOGICOS (COMERCIALES OMARKETING)

Son los medios por los cuales las organizaciones entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios, tales como promoción. Publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de precio, estudios de mercadeo, entre otros

RECURSOS TECNICOS

Bajo este grupo se encuentran los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, software, entre otros

RECURSOSHUMANOS

Hacen parte de este los conocimientos, las experiencias, las motivaciones, los intereses, las vocacionales, aptitudes, las actitudes, las habilidades, la potencialidades, la salud. De cada una de las personas

3. Describa cómo funciona el área de gestión humana de su empresa. (Sí no está trabajando apóyese en los comentarios de un

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