Trabajo Colaborativo 2

VALORES ORGANIZACIONALES

 Vocación de servicio

 Trabajo en equipo

 Respeto por los demás

 Responsabilidad empresarial

 Percepción

OBJETIVOS GENERALES

 Desarrollar un sistema que sea capaz de satisfacer las necesidades requeridas en las diferentes áreas del Almacén.

 Evaluar el posicionamiento actual de la empresa para definir sus fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades, factores críticos de éxito y principales competidores.

 Diseño de un plan estratégico de la empresa para elevar su participación en el mercado y generar mayor compromiso de los colaboradores.

 Brindar a los empleados las mejores alternativas de trabajo para que se pueda adquirir un excelente ambiente laboral y/o empresarial.

 Lograr una estabilidad laboral y generar beneficios adicionales al empleado, logrando así la estabilidad de la planta de colaboradores, reduciendo los amplios gastos de capacitación.

5 CARGOS QUE ABARQUE LAS FUNCIONES NECESARIAS EN LA EMPRESA.

 Área de Gestión Humana

 Área de operaciones.

 Área de contabilidad

 Gerencia General

 Área de servicios generales

 Área de Gestión Humana: Se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral.

• Permite a las organizaciones garantizar el enganche de personal idóneo y capaz de aportar a la ejecución de la estrategia definida por la empresa.

• Desarrolla las competencias que aumenten la productividad a través de programas de formación y entrenamiento del personal.

• Desarrolla actividades orientadas al bienestar de los colaboradores y de sus familias e integrar los aspectos legales requeridos en salud ocupacional y seguridad industrial.

• El área de gestión humana puede resultar en un valor agregado importante por cuanto permite descentralizar funciones y asignar responsabilidades específicas a otras áreas, de esta manera la administración podrá contar con un soporte importante en la gerencia del personal.

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