Trabajo Estadística descriptiva “Encuesta Nacional de Empleo”

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Trabajo Estadística descriptiva

“Encuesta Nacional de Empleo”

Carrera: Trabajo Social

Asignatura: Estadística descriptiva

Docente: Sergio Moscoso

Ayudante: Miguel Madrid

Estudiantes:

• Guisselle Clunes
• Natalie Descouvieres
• Camila Díaz
• Milenka Soto

Fecha: 14 de Noviembre de 2016

1. Justificación del tema del trabajo

La empleabilidad y las condiciones laborales han sido un tema recurrente en los últimos años debido a la visibilización a los diferentes problemas sujetos al salario y tipo de trabajo que ejercen. La distinción de genero dentro del ámbito laboral, condice el tipo de trabajo y el salario según si es hombre o mujer. Tales dimensiones provienen de una discusión sobre el sistema de inequidad en el que se encuentra el país actualmente, por lo tanto investigar sobre las desigualdades laborales que inciden en la calidad de vida y la accesibilidad a distintas oportunidades para las familias de los trabajadores.

1. Determinación y justificación de la Población

La base de datos recoge a personas de las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Valparaíso, O’Higgins, Maule, Biobío, Araucanía, Los lagos, Aysén, Magallanes, Metropolitana, Los Ríos y Ariza y Parinacota, una población que creemos tiene un fundamento para tener una visión nacional de los trabajadores. Siempre se investiga a la población de Santiago descartando la diversidad de empleos que existen a lo largo de nuestro país, de manera que las investigaciones por regiones generan una descentralización de los resultados, conclusiones y posibles acciones ante estas respuestas.

1. Objetivos general y específicos

Objetivo General: El principal propósito de este análisis es conocer las condiciones laborales y su distinción entre el género de las personas en las regiones de nuestro país a través de la encuesta Nacional de Empleo entre los meses de Julio y Septiembre del año 2016, realizada por el INE.

Objetivo Específico: Evidenciar la relación entre género y las siguientes variables:

• Tipo de jornada
• Nivel más alto de estudios aprobado
• Región
• Contratación o Acuerdo de trabajo

1. Hipótesis

• Hay una mayor cantidad de mujeres solteras que trabajan en comparación a las casadas.
• Existe  mayor cantidad de hombres con jornada laboral completa en comparación a las mujeres.
• De los profesionales que trabajan en su mayoría son hombres.
• La región Metropolitana tiene una mayor empleabilidad de hombres que mujeres con respecto a la región de Atacama y de Los Ríos

1. Composición de la muestra

La muestra que corresponde a las regiones de chile, está compuesta por 104.118 casos, los cuales fueron obtenidos de la muestra total de encuestados. Seleccionamos al total de la muestra y la diferenciamos entre hombres y mujeres para obtener la muestra según la variable sexo.

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1. Desarrollo

Del total de la muestra se realiza filtro por sexo. A partir de esto podemos evidenciar que existe una mayor cantidad de mujeres solteras que tiene un contrato o acuerdo de trabajo siendo un 31,45% de las mujeres encuestadas y este porcentaje ´pertenece al grupo contratado en el área de agricultura, ganadería, caza y silvicultura.  También hay un porcentaje considerable de mujeres casadas que trabajan en la misma área, siendo este un 21,69% de las encuestadas. A su vez nos llama la atención el porcentaje de mujeres divorciadas que mantienen un contrato o acuerdo de trabajo en la misma área laboral mencionada anteriormente,  pues este es solo de un 2,61%

Tomando en cuenta el género y el tipo de jornada laboral.  Analizamos el total de la muestra, 45795 casos. Donde existen 22516 casos de hombres y 14604 casos de mujeres. Podemos evidenciar que existe una diferencia notoria en la cantidad de mujeres y hombres que cumplen una jornada laboral completa. Demostrando que la contratación de mujeres es mayor para las jornadas laborales parciales siendo 5197 casos en comparación a 3478 casos de hombres.

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