Trabajo de cultura organizacional

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

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“GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES COMO ESTRATEGIA PARA MEJORAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA POLLERÍA EMERSON DEL DISTRITO LA ESPERANZA, AÑO 2018”

SEMINARIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

AUTORES:

AYLAS VELA, KAROLAYN

BLAS GARCIA RENZO

CHACÓN ROSALES JOE

 DÍAZ RAVO MARTÍN EDUARDO

DIAZ GONZALEZ FELIX

ASESOR:

MARQUEZ YAURI HEYNER

TRUJILLO – PERÚ

2018

Gestión de riesgos laborales como estrategia para mejorar la cultura organizacional en la pollería Emerson del distrito La Esperanza, año 2018

Karolayn Aylas Vela1, Renzo Blas Garcia1, Joe Chacón Rosales1, Martín Díaz Bravo1, Félix Díaz Gonzalez1, Heyner Marquez Yauri2

Resumen

La presente investigación tiene como propósito demostrar como la gestión de riesgos laborales mejora positivamente en la cultura organizacional dentro de la pollería EMERSON del distrito La Esperanza. Se trabajó con un diseño de investigación de tipo descriptiva simple. Se empleó la técnica de la encuesta  para identificar la situación actual con 9 preguntas para cada variable en mención. La muestra de estudio estuvo constituido por 7 trabadores de la pollería. Para el análisis de la información se ha utilizado la estadística descriptiva. Se concluye mediante los resultados obtenidos, que si existe una adecuada gestión de riesgos laboral influirá positivamente en la cultura organizacional.

Palabras claves: Gestión de riesgos laborales, cultura organizacional.

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1Estudiantes del VII Ciclo de Administración - Universidad Privada Antenor Orrego

2Docente de la Universidad Privada Antenor Orrego

Abstract

The purpose of this research is to demonstrate how occupational risk management improves positively in the organizational culture within the EMERSON poultry farm in La Esperanza district. We worked with a simple descriptive research design. The survey technique was used to identify the current situation with 9 questions for each variable in question. The study sample consisted of 7 poultry workers. For the analysis of the information, descriptive statistics have been used. It is concluded through the results obtained that if there is an adequate risk management at work it will positively influence the organizational culture.

Keywords: Occupational risk management, organizational culture.

CAPÍTULO I: REALIDAD PROBLEMÁTICA

Desde la creación de las organizaciones en el mundo empresarial, la gestión de riesgos laborales es un tema de suma importancia, sobre todo en organizaciones pertenecientes al rubro de servicios, ya que los trabajadores son la imagen y los encargados de atender a los clientes de la mejor forma posible. Pero la mayoría de empresas de servicio, especialmente las mypes  no cuentan con una adecuada gestión de riesgos laborales. Muchas veces no se emplean perfiles o criterios sobre el tema y esto repercute en la cultura organizacional dentro de la empresa.

Cameron, Ian y Raghu (2005) Consideran que gestión de riesgos es la coordinación y control conjunto de las actividades en una organización, con respecto al riesgo.

Los responsables de la gestión de riesgos laborales, son los encargados de llevar aplicar las estrategias necesarias como la planificación de riesgos, procedimientos, responsabilidades y políticas que de alguna forma se llegue a cumplir con los objetivos internos como la satisfacción del personal, lograr con los compromisos, seguridad laborar y lo más importante, mantener una cultura organizacional positiva.

Llanos (2016) se refiere a la cultura, como parte intrínseca del servicio, presente en todo tipo de relación, ya que sus características se integran como parte de la personalidad y ésta se refleja en la actuación de las personas, es decir, sus actitudes y comportamientos.

La pollería EMERSON debe aplicar estrategias que le permitan mantener una adecuada gestión de riesgos laborales y así mismo mantener una fuerte cultura organizacional, siendo sus trabajadores los más beneficiados.

Enunciado del problema

¿De qué la gestión de riesgos laborales como estrategia mejora la cultura organizacional en la pollería “EMERSON”  del distrito La Esperanza, año 2018?

Hipótesis

La gestión de riesgos laborales incide positivamente en la cultura organizacional en la empresa “EMERSON”  del distrito La Esperanza, año 2018

Objetivo

1. Objetivo general

Demostrar como la gestión de riesgos laborales mejora positivamente la cultura organizacional en la empresa EMERSON del distrito La Esperanza, año 2018

1. Objetivos específicos

• Conocer los aspectos generales administrativos de la empresa
• Conocer cómo se administra los riesgos laborales dentro de la empresa
• Describir la cultura organizacional de la pollería EMERSON del distrito La Esperanza, año 2018

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO

1. Gestión de riesgos laboral

Definición de riesgo laboral

La NC 18000: 2005 define el riesgo como: "combinación de la probabilidad de que ocurra un daño y la gravedad de las consecuencias de éste"

Principio de Permanencia del Riesgo

"El riesgo es una variable permanente en todas las actividades de la organización que influye en sus oportunidades de desarrollo, pero que también afecta los resultados y puede poner en peligro su estabilidad. Bajo la premisa de que "no es posible eliminar totalmente los riesgos en un sistema" G.R.L. (Gestión de Riesgos Laborales)

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