Trabajo y discapacidad Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad

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Índice

Introducción        - 3 -

Concepto        - 3 -

Tipos de Discapacidad        - 3 -

Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad        - 4 -

Propósito:        - 4 -

Contexto Legal - Ley N° 20.422        - 4 -

Principios:        - 4 -

Objetivo        - 4 -

Modelos explicativos de la Discapacidad        - 5 -

Realidad en Chile        - 6 -

La Discapacidad es principalmente adulta        - 6 -

Realidad País en Materia de Inclusión Laboral        - 7 -

Primer Estudio Nacional de la Discapacidad en Chile        - 7 -

Ley N° 20.422: Inclusión Laboral        - 8 -

Ley N° 18.600 sobre Deficientes Mentales        - 9 -

Realidad País en Material de Inclusión Laboral        - 9 -

¿Cómo se materializa nuestra Ley N° 20.422 en acciones concretas para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad?        - 10 -

Línea Programática de SENADIS        - 10 -

Medidas Presidenciales        - 10 -

Meta N° 1: Incorporación de un Enfoque de Inclusión a Programas Regulares        - 11 -

Meta N°2: Fortalecer el Trabajo del Sistema de Intermediación Laboral        - 12 -

Meta N°3: Adecuar los Procesos de Selección y Normativa de Contratación en el Sector Público        - 12 -

Sello Inclusivo         - 13 -

Desafíos en Materia de Inclusión Laboral        - 13 -

Conclusión        - 14 -

Tabla de Ilustraciones        - 14 -

Bibliografía        - 15 -

Introducción

El marco normativo nacional e internacional que sustenta la Inclusión de las personas con discapacidad, se basa en primera instancia en la Constitución Política de la República de Chile, directamente en los derechos fundamentales.

Apoyan en esta materia, la Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad y la Ley N| 20.422 “Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de personas en situación de discapacidad”.

Concepto

La discapacidad es aquella condición bajo la cual ciertas personas presentan alguna deficiencia física, mental, intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad

Tipos de Discapacidad

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Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad

Propósito:

“Promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente.”  ^[1]

Contexto Legal - Ley N° 20.422

Establece normas de igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad

Principios:

• Vida Independiente
• Accesibilidad
• Diseño Universal
• Participación y Diálogo Social
• Intersectorialidad

Objetivo

Asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y la eliminación de cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.

Modelos explicativos de la Discapacidad^[2]

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Ilustración 1 - Diferencias de conceptos

Realidad en Chile

• 2.068.072 chilenos viven en situación de discapacidad.
• 1 de cada 8 personas vive con discapacidad.

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La Discapacidad es principalmente adulta

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Realidad País en Materia de Inclusión Laboral

Las personas con Discapacidad que realizan trabajo remunerado en Chile corresponden en un 61.3% a hombres y un 38,7% a mujeres.

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