Trabajos De Nociones De Auitoria

FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

• PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Encontrar nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos de personal. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación, debido a los planes detallados de recursos humanos; otras veces el departamento de personal se enfrenta a peticiones urgentes de reemplazo, que deben cubrirse lo más rápido posible. En cualquiera de esos casos, encontrar candidatos competentes es una actividad crucial.

Desde el punto de vista de la organización, el proceso de reclutamiento no es simple. En este proceso intervienen dos factores importantes.

Éstos son:

a. Las fuentes de reclutamiento.

b. Los medios de reclutamiento.

• FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Las fuentes de reclutamiento son los lugares en donde se pueden encontrar los recursos humanos necesarios.

El problema básico de la organización es localizar en el mercado de trabajo las fuentes que proporcionan los recursos humanos con las características que necesita para concentrar en ellas sus esfuerzos de reclutamiento.

Una de las etapas más importantes del proceso de reclutamiento es:

1. Identificación

2. Selección y mantenimiento de las fuentes en las que se pueden encontrar los candidatos que probablemente reúnan los requisitos establecidos por la organización.

Las fuentes de reclutamiento se dividen en:

a. FUENTES INTERNAS

Se considera como fuente interna a la organización cuando en ella misma se pueden encontrar aspirantes procedentes de:

1) La planta de trabajadores de la propia organización.

2) Los contactos con sindicatos de la organización.

3) Los familiares o personas recomendadas por los trabajadores.

El que el reclutador utilice fuentes internas de reclutamiento les da a los trabajadores de la organización ciertas ventajas, como la posibilidad de ocupar los puestos vacantes. En estos casos el reclutador somete a los trabajadores de la organización a concursos de promociones y ascensos, lo que permite capacitarlos directamente y a su vez motivarlos al darles la oportunidad de ascender y desarrollarse.

b. FUENTES EXTERNAS

Son los lugares de contacto indirecto en donde incidirán las técnicas de reclutamiento.

Se considera que son fuentes externas las:

1) Bolsas de trabajo de escuelas, universidades o asociaciones.

2) Oficinas de colocación.

3) Otros empleos.

4) El público en general.

• MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

El reclutamiento es básicamente un proceso de comunicación con el mercado de trabajo que exige información y persuasión.

Los

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