Tradicionalmente el Ingreso Base de Cotización

Tradicionalmente el Ingreso Base de Cotización (IBC) correspondía al valor del salario mensual devengado por el trabajador, entendiendo por salario no solo la remuneración básica sino todos aquellos pagos constitutivos de salario (horas extras, viáticos permanentes, sobresueldos, comisiones, primas y bonificaciones salariales, etc).

Para el caso de la modalidad de salario integral, el IBC se determinaba sobre el 70% del valor total de dicho salario.

Sin embargo, la Ley 1393 de 2010 introdujo un nuevo componente al Ingreso Base de Cotización (IBC), al establecer que para lo relacionado con el IBC de los sistemas de pensión y salud, los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores particulares no pueden ser superiores al 40% del total de la remuneración percibida por aquellos.

Así, el IBC se compone ahora de:

* todo lo percibido como salario por el trabajador

* más la porción de los pagos no salariales que exceden el límite mencionado del 40% del total de la remuneración.

Las compañías en Colombia deben efectuar sobre la nómina un conjunto de contribuciones al sistema de protección social, algunas de ellas en conjunto con sus empleados.

Estas contribuciones coadyuvan para obtener un nivel de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.

Sistema de Seguridad Social

Pensiones

Salud

Riesgos Laborales

Aportes parafiscales

CCF = Caja de compensación Familiar

ICBF = Instituto Colombiano de Bienestar Familiar

SENA = Servicio Nacional de Aprendizaje

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