UNIDAD 2: ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES Y DISEÑO DE TAREAS

UNIDAD  2:   ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES Y DISEÑO DE TAREAS

INTRODUCCIÓN

Debe considerarse que la estructura organizacional que adopta una organización, puede ser fundamental a la hora de lograr éxito en su  estrategia de negocios.

El entender que la estructura organizacional genera y caracteriza las relaciones entre cada una de sus partes, es también  concluir, que es  en definitiva la que  define y determina el comportamiento organizacional.

Si este comportamiento está  orientado al objetivo final de la organización, no cabe duda que dicha organización podrá crecer y mantenerse en el tiempo.

OBJETIVO GENERAL

Conocer los diferentes modelos de configuraciones estructurales; los factores  claves que determinan el diseño de puestos y la relación entre la macro estructura de una empresa y el diseño de tareas de los trabajadores.

LOGROS DE APRENDIZAJE

Identifica los distintos modelos organizacionales, sus características, ventajas e influencia en el diseño de tareas, en el contexto de las estrategias de adaptación organizacional a los cambios.

ACTIVIDADES

1. Cada grupo se constituye en junta de expertos y estudia el material bibliográfico, según la siguiente distribución de temas:

Grupo 1: Organizaciones, su estructura y naturaleza

Grupo 2: Diseño de tareas

Grupo 3: Estructuras simples

Grupo 4: Burocracia maquinal - Burocracia profesional

Grupo 5: Adhocracia

Grupo 6: Forma divisional

1. Jueves 27 abril : cada grupo construye un mapa conceptual del tema asignado

1. Jueves 4 mayo: Cada grupo experto expone el resultado de este trabajo a los grupos de no expertos.

1. 4 – 10 mayo: Investigación de campo: en cada grupo se entrevistan dos empresas para identificar el modelo estructural presente en la empresa, y conocer cómo se aborda el diseño de tareas.

1. Jueves 11 mayo: Disertaciones investigación

1. Lunes 22 mayo: entrega de informe (El Informe debe incluir toda la materia, no sólo la que estudió el grupo)

BIBLIOGRAFÍA

• Hellriegel, S; “Comportamiento Organizacional”, Edit. Thompson,México
• Gibson; Ivancevich; Donnelly “Las Organizaciones”; Edit Mc Graw Hill, Ed. México Mintzberg  Henry; “Diseño de  Organizaciones Eficientes”. Ed. El Ateneo; Buenos Aires  
• Val Pardo Isabel “Organizar. Acción y Efecto”, cap.6 “Diseño de tareas”. Colección Universidad.
• Aguirre Alfredo, Castillo Ana Maria; Tous Dolores; “Administración de Organizaciones”; Ed. Pirámide; Madrid  

EVALUACIONES UNIDAD 2

Disertación Mapa Conceptual Grupos Expertos        35%

Disertación Investigación Empresas                40%

Informe                                                25%

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