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Una encuesta de opinión pública


Enviado por   •  17 de Enero de 2014  •  Informe  •  254 Palabras (2 Páginas)  •  361 Visitas

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Encuesta

1) Usted algún estudio realizado

• Si

• No

2) Qué nivel de estudio posee

• Primaria

• Secundaria

• Tercer nivel o universidad

• Cuarto nivel

3) Tiene usted algún empleo

• Si

• No

4) Su trabajo es:

• Privado

• Publico

5) Tiene conocimiento de una agencia de empleo o tiene conocimiento de que es una agencia

• Si

• No

6) Conoce alguna agencia de empleo

• Si

• No

7) Cree usted que le ayudaría una agencia de empleo a encontrar trabajo de una manera rápida

• Si

• No

• Tal ves

8) Le gustaría formar parte de una agencia

• Si

• No

9) cuantas hora le gustaría trabajar

• 8 horas

• 10 horas

• 12 horas

10) A que se dedica

• Doctor

• Ingeniero

• Docente

Otros.

Entrevista

a) ¬¬_qué tipo de profesionales frecuentemente contrata¬¬¬¬¬¬¬

Yo en mi empresa contrato personas que sepan de marketing

b) Cual es el nivel académico de mayor demanda en su empresa y bachiller

La mayor demanda que existe en mi empresa es de bachiller y universitario.

c) Entre que margen de edades contrata

Las edades en que se contratan son entre 18 y 30 años de edad

d) A cuántas personas promedio contratan

Unas 15 personas

e) Cree usted que el nivel académico va acorde con la exigencia del mercado laboral actual

Deja mucho de que desear porque en la actualidad son pocos los establecimientos educativos que cambian la teoría con la practica

f) Usted está de acuerdo con el nuevo salario básico unificado

Si por que mayor circulante de dinero en el mercado

g) Qué opina usted de la mano de obra extranjera

Es barata y a su vez es perjudicial para el sistema económico local

h) Es determinante para usted a la hora de contratar personal el historial laboral de dicha persona

Si aunque sea un poco discriminatorio, es muy importante conocer los antecedentes de dicha persona

i) Usted cree que es productivo contratar persona con discapacidad

Productivamente no, pero socialmente si

...

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