Utilidades Y Beneficios De Un Portafolio Inclusivo

. La utilidad y los beneficios que encuentro en un portafolio inclusivo son múltiples; ya que nos facilita la oportunidad de brindar una atención a la diversidad de intereses, capacidades, ritmos y necesidades de cada persona. Genera un cambio social, solidario y cambio de actitudes.

Nos permite promulgar valores de: Humanización: favoreciendo el máximo desarrollo de las capacidades de la persona, Democracia: defendiendo la igualdad de oportunidades para “todos” sea cual sea su condición social, económica, cultural, sexual .e.t.c. Libertad, Justicia: intentando brindar a cada uno lo que necesita.

Facilita el apoyo técnico y tecnológico necesario para hacer más sencilla la interacción de las personas con discapacidad, favoreciendo su éxito.

Se protege, se respeta la dignidad humana y los derechos de cada persona.

Promueve apoyos para que todas las personas con algún tipo de discapacidad tengan éxito.

Busca una educación y orientación de calidad defendiendo las necesidades individuales.

Favorece la igualdad de oportunidades, Fomenta la participación, la solidaridad y la cooperación mejorando la calidad de la atención y la eficacia en la comunicación.

Nos permite implementar métodos, y protocolos flexibles de atención hacia personas con discapacidad y la diversidad; adaptados a las necesidades de cada empresa generando mayor eficiencia.

Impulsa la interacción social, atendiendo las necesidades de “todos” y no de unos pocos.

Favorece la aceptación, respeto y valoración de la diversidad.

Nos permite tomar decisiones ajustadas a diferentes realidades sociales, culturales e individuales.

2• Un portafolio Inclusivo requiere procesos educativos y de sensibilización para aumentar la participación de las personas con discapacidad y la reducción de su exclusión. Además debemos tener en cuenta todos los tipos de discapacidad, incluso los menos conocidos, cambiar las ideas falsas y estereotipos frente a la discapacidad. Documentarnos para reconocer las características de cada tipo de discapacidad y así poder establecer y brindar las formas de comunicación, interacción y atención correspondientes a cada necesidad.

• Una visión inclusiva implica reestructurar la cultura, las políticas y las prácticas de los centros educativos, empresas, negocios u organización para que puedan atender a la diversidad de su localidad.

• La inclusión se refiere al aprendizaje y la participación de todas las personas vulnerables de ser sujetos de exclusión, no sólo aquellos con deficiencias o etiquetados como “con Necesidades Educativas Especiales”

• La inclusión sugiere la mejora de la estructura organizativa y física de las escuelas, establecimientos, empresas, organizaciones, negocios... Tanto para el personal que presta el servicio como para el cliente

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