Valors De Los Trabajadres

VALORES DE LOS TRABAJADORES

1.- INTRODUCCIÓN:

Buscar los valores solicitados de las personas para conformar una empresa no es trabajo fácil. Los departamentos de recursos humanos de muchas empresas evalúan los logros y resultados de los empleados, así como también identificar los valores a tener en cuenta durante revisión de objetivos y logros conseguidos en la empresa, que ayudará a complementar el informe de evaluación de desempeño de sus colaboradores.

2.- DESARROLLO;

INTERÉS:

Genera ideas nuevas y creativas.

Fomenta un ambiente donde las preguntas e ideas son valoradas.

Busca feedback, aprendizaje continuo y permanente desarrollo.

Aprende tanto o más del fracaso que del éxito.

ENTUSIASMO:

Demuestra entusiasmo en lo que hace.

Dispuesto/a a arriesgarse.

Anima a otros a cuestionar el status quo.

Genera entusiasmo e inspira el rendimiento de los demás.

INGENIO:

Busca soluciones sencillas para problemas complejos.

Estudia varias alternativas antes de decidir una solución.

Utiliza la red interna / externa eficazmente.

Consistente en cumplir tareas con los recursos disponibles

RESPONSABILIDAD:

Toma responsabilidad de las decisiones, acciones y resultados.

Comprometido/a en generar valor a los accionistas.

Hace lo que es mejor para el equipo y para el cliente.

Antepone el éxito de la organización a su beneficio personal.

TRABAJO EN EQUIPO:

Crea confianza respetando las ideas y contribución de todos.

Trabaja bien con los demás.

Enseña y anima a otros de manera habitual.

Contribuye a mantener una moral y espíritu positivo entre el equipo.

Asimila culturas diversas y globales.

DEDICACION:

Marca metas claras y alcanzables.

Se mantiene enfocado/a en las prioridades del negocio.

Dispuesto a tomar decisiones difíciles y vivir con las consecuencias.

Muestra persistencia y tenacidad; no se desanima por los obstáculos que puedan aparecer.

SINCERIDAD:

Atento/a y respetuoso/a a la hora de escuchar y responder a otros.

Dispuesto a cambiar en base a la aportación de los demás.

Se comunica de una manera abierta, sincera y consistente.

Accesible y cercano/a.

ENERGÍA:

Manifiesta una actitud de compromiso, positiva y optimista.

Hace que el trabajo sea divertido.

Inspira a otros a conseguir más de lo que imaginaron.

Reconoce y recompensa las contribuciones de otros.

3.- CONCLUSIÓN:

El formar una empresa no es solo el ofrecer un producto y venderlo, es contar con un grupo de personas cuyos valores permitan trazar los objetivos

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