Ética Y Gestión Del Talento Humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DESDE UNA PERSPECTIVA ÉTICA EN RELACIÓN AL ARTICULO “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE”

La gestión del talento humano es el desarrollo, organización y coordinación de medios de aptitud personales que miden la capacidad de iniciar el desempeño eficiente del personal de una empresa, por medio del cual se permite a las personas que hacen parte de ella alcanzar los objetivos y metas individuales o en equipo, relacionado en forma directa con las funciones del trabajo y el deber como empleado.

El talento humano, que para mi empieza por el talento personal que se desarrolla por la formación en valores inculcada por nuestros padres o acudientes en casa, hacen parte fundamental de nuestro futuro, en nuestro ámbito personal, social y laboral, este último un término demasiado importante en el contexto cotidiano para el profesional del talento humano, partiendo por la ética, aclarando que profesionales hay muchos, universitarios, técnicos y empíricos, pero realmente la ética y la moral para desempeñar una función laboral con total rectitud, haciendo valer el respeto, la honestidad, la lealtad y la búsqueda de la mejora continua personal y empresarial.

La gestión del Talento Humano ha venido evolucionando a lo largo del tiempo, hoy podemos ver que su importancia está siendo reconocida cada vez más en las organizaciones, los gerentes señalan que los resultados del negocio dependen mucho de las decisiones que tome el área del talento humanos, desde los procesos de selección y contratación, acordes con las funciones a desempeñar por las personas seleccionadas y a sus perfiles, hasta los procesos de capacitación desarrollo y retención del recurso humano.

Pienso que la ética en cada empresa debe ser la mejor base para construir un ámbito de equipo y un ambiente en equipo positivo, que debe enfocarse en cumplir los logros y objetivos estratégicos de cada empresa partiendo desde la realización personal, en cuánto al evento sucedido en la emisora Tropicana estéreo, creo que esta estación nacional que tiene diferentes sedes en varias capitales del País, debería existir una normatividad general y un control humano para todos y cada uno de sus empleados, partiendo desde el celador hasta el locutor, debe ser una empresa estándar que maneje los mismos niveles de léxico en todos las estaciones, sin agredir la sensibilidad humana.

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