Derecho Laboral ensayos gratis y trabajos
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Derecho Laboral
Derecho Laboral 1. A la Administración Laboral como parte integrante de la Administración General, le corresponde en el orden social, servir con objetividad los intereses generales, actuando de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho (art. 103.1 de la Constitución). Ejerce las competencias derivadas de la política social de los poderes públicos, de la vigilancia del cumplimiento del ordenamiento laboral y de procedimientos
Enviado por jeffersonrangel / 932 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Gaceta Oficial N° 5.292 de fecha 25 de enero de 1.999 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Decreto Nº 3.235, de 20 de enero de 1.999 Rafael Caldera Presidente de la República En ejercicio de la atribución que le confiere el ordinal 10° del artículo 190 de la Constitución, en Consejo de Ministros, Decreta el siguiente: Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Titulo I. Disposiciones Fundamentales
Enviado por kelvinrivacp / 2.273 Palabras / 10 Páginas -
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
INTRODUCCIÓN SOBRE EL DERECHO Para estudiar los antecedentes del derecho, primero debiéramos hacer una recapitulación a lo largo de la historia de cómo ha evolucionado el derecho y las razones por las que ha ido cambiando. La historia del Derecho está estrechamente relacionada con el desarrollo de las civilizaciones y se fija en el contexto más amplio de la historia social. Muchos juristas e investigadores de la historia del Derecho han visto en la historia
Enviado por MairaBorja / 2.755 Palabras / 12 Páginas -
Guia Para Examen De Derecho Laboral
CUESTIONARIOS DEL TERCER PARCIAL 671 1.- ¿Que se entiende por reserva de ley? Conjunto de materias en las que de manera exclusiva tiene potestad el legislador. 2.-¿Quién le confiere potestades de reserva de ley al legislador? R: la constitución 3.- ¿Con que otro nombre se le conoce al principio de reserva de ley? R: dominio legal. 4.- ¿a qué se refiere el principio de congruencia? R: al debido camino que debe de tomar el juez
Enviado por / 1.643 Palabras / 7 Páginas -
Introduccion Al Derecho Laboral
2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL. 2.1. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICA Concepto: el derecho del trabajo es la ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los patrones buscando regular las condiciones individuales y colectivas laborales, así como las relaciones entre el capital y el trabajo. Características: el derecho de trabajo presenta las siguientes: 1. Es una disciplina que busca la equidad entre el trabajo y el capital. 2. Busca que el trabajador pueda llevar el
Enviado por SALCERO2 / 1.588 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral 1. FUENTES DE LEY: El Código de Trabajo promulgado en 1971 rige las relaciones laborales panameñas y los derechos individuales y los deberes del patrono y del trabajador. Los elementos principales de cualquier relación de trabajo son la subordinación, que se define como el derecho legal del patrono a controlar y dirigir al empleado y el deber de este último de obedecer al patrono, y la dependencia económica. Aunque las partes pueden titular
Enviado por Morechaim / 5.784 Palabras / 24 Páginas -
Derecho Laboral
1. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. La Revolución Industrial dio origen
Enviado por maguiliux / 20.301 Palabras / 82 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Todo trabajador, además de las prestaciones que tiene derecho por el simple hecho de ser empleado de un establecimiento o empresa, tiene el derecho a que si sufre de cierta enfermedad o algún accidente, podrá ser indemnizado, dependiendo de la incapacidad que le dictamine el instituto de seguridad social al que pertenece. En la presente unidad se conocerá qué son los accidentes de trabajo, qué es una enfermedad, qué son las incapacidades y qué
Enviado por alejandra260892 / 1.885 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL I
PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA 1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la diferencia con la Legislación Laboral. El Derecho del Trabajo es uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales
Enviado por YESSENIAMIA / 881 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / DERECHO LABORAL ULADECH DERECHO LABORAL ULADECH Trabajos: DERECHO LABORAL ULADECH Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.337.000+ documentos. Enviado por: Amorosita2013 12 noviembre 2013 Tags: Palabras: 2586 | Páginas: 11 Views: 35 Leer Ensayo Completo Suscríbase PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA 1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la diferencia con la Legislación Laboral. La diferencia
Enviado por uladechbrenda / 650 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Derecho Laboral
ENSAYO DERECHO LABORAL CONCEPTO Vamos a iniciar comentando el concepto de derecho labora, definiéndola como un conjunto de normas que van a regular la relación del trabajador con el patrón, de modo que dicha relación sea favorable para ambas partes. Es sabido que lamentablemente en México la mayoría de las personas que trabajan, al final de ciclo laboral buscan un beneficio a un que sea a costa de aquella empresa que te brindo la oportunidad
Enviado por thecoatza / 962 Palabras / 4 Páginas -
DERECHO LABORAL
RELACION LABORAL. Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad
Enviado por melizabethec / 3.850 Palabras / 16 Páginas -
Diferencias Entre Derecho Laboral
DIFERENCIAS ENTRE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DERECHO LABORAL COLECTIVO DERECHO LABORAL INDIVIDUAL. Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores. El derecho laboral se encarga de los contratos laborales de los particulares, definiendo los derechos mínimos fundamentales, tales como: • Salario • Auxilio de transporte • Horas extras diurnas y nocturnas • Primas • Recargos nocturnos • Dominicales y festivos • Cesantias • Intereses a las cesantias •
Enviado por jamijo / 235 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por
Enviado por dixaida / 5.894 Palabras / 24 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO MERCANTIL Antecedentes del comercio En prehistoria, cuando los hombres se dedicaban a la caza y la recolección, la producción de excedentes era casi nula; por las características de sus productos, esos excedentes no se hubieran podido almacenar. pero desde las primeras actividades productivas, el excedente permitió emprender el hábito de intercambiar productos. El trueque se mantuvo por mucho tiempo, aun en sociedades sedentarias. El desarrollo de nuevos bienes de consumo y crecimiento de la
Enviado por fcla / 3.447 Palabras / 14 Páginas -
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES DEL DERECHO LABORAL Fuentes del Derecho Laboral Son “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo. Las “fuentes de producción”, son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidad para crear Derecho o normas Jurídicas, mientras que las “fuentes formales” son los procedimientos, cauces o formas de expresión, a través de los cuales
Enviado por Denissteffy / 347 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral, Supuesto De Hecho
.- Ramón es trabajador de la empresa CANTINAS, S.A., habiendo suscrito un contrato de trabajo indefinido. La empresa se rige por el convenio colectivo sectorial de hostelería. En el referido convenio se contienen los siguientes artículos: “Artículo 31.- Todos los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio gozarán de 32 días naturales anuales de vacaciones retribuidas. Artículo 33.- Los trabajadores tendrán derecho a una única paga extraordinaria que se abonará en diciembre. Artículo 34.-
Enviado por marichelo1791995 / 357 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
INTRODUCCION Emprender este tipo de análisis requiere, en principio, explicar el proceso histórico del tipo de sociedad en la cual nos desenvolvemos. Se trata de comprender cuales son las causas históricas que hacen que las normas laborales participen de las características específicas del derecho moderno y de comprender porque, el enemigo número 1 del derecho del trabajo es la abstracción o el esquematismo Existe un elemento llamado Fundamento filosófico del derecho del trabajo, el cual
Enviado por joannabetsabet / 449 Palabras / 2 Páginas -
Los trabajos sobre derecho laboral
ACTIVIDAD 1 a) “Artículo 31” : Se le reconoce a este trabajador, Ramón, el derecho a las vacaciones anuales retribuidas , estando prohibida su compensación económica . La duración de las vacaciones serán de 32 días según el convenio colectivo de la hostelería por el principio de norma más favorable en este caso disfrutaría según el convenio de 32 días naturales y no de 30 según establece el Estatuto de los Trabajadores .La duración de
Enviado por javito24 / 728 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
PREGUNTAS: 1. (2P) Precise un fallo jurisprudencial relacionado a los convenios Internacionales N° 87, N°98 o 151. Después del análisis crítico, precise: A) Los fundamentos del fallo. B) Su posición. 2- (2P) Teniendo en consideración la autonomía del Derecho Colectivo del Trabajo, demuestre: A) Mediante un esquema la relación su relación con dos Ramas del Derecho. B) Lo antes precisado demuestre a través de casos. 3- (4P) Después del análisis crítico e interpretación de la
Enviado por sunqusua / 298 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO FINAL DE DERECHO LABORAL Y SOCIAL
INDICE Decreto Supremo 0012 Decreto Supremo 0107 Decreto Supremo 0110 Decreto Supremo 0115 Decreto Supremo 0213 Decreto Supremo 0521 Ley 045 -En relación a la obligatoriedad de garantizarse en cada empresa la vigencia del Principio de No Discriminación- Decreto Supremo 1126 Decreto Supremo 1210 Decreto Supremo 1212 Decreto Supremo 0012 (19-Febrero-2009) (Vigente) ARTICULO 1.- (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto reglamentar las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y padre progenitores que
Enviado por marky2212 / 16.155 Palabras / 65 Páginas -
DERECHO LABORAL
El Sr. Roberto Amoros es dueño del hotel Bio Green, S.A. de C.V. con sede en la Ciudad de Cuernavaca, Morelos. El personal contratado en el hotel consta de 220 empleados, entre ellos tiene 1 Gerente General; 3 Subgerentes, recepcionistas, botones, recamareras, meseros, personal de mantenimiento y ayudantes en general, estos últimos son contratados cada vez que el hotel requiere de sus servicios; el personal de limpieza se lo ha proporcionado por muchos años la
Enviado por veronicaidee / 220 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
¿QUÉ ES EL DERECHO? ¿EL DERECHO TIENE DEFINICIÓN? Herber Lionel Adolphus Hart en su obra el Concepto del Derecho puntualiza lo que para objeto de éste, reza el inicio de su trabajo “Pocas preguntas referentes a la sociedad humana han sido formuladas con tanta persistencia y respondidas por pensadores serios de maneras diversas, extrañas y aun paradójicas ¿qué es el derecho? Aunque limitemos nuestra atención a la teoría jurídica de los últimos ciento cincuenta años
Enviado por teodorocarpio / 2.332 Palabras / 10 Páginas -
Sobre Derecho Laboral
Derecho Laboral Unidad VIII: Derecho Colectivo de Trabajo Concepto Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con
Enviado por hijadeva / 12.135 Palabras / 49 Páginas -
Derecho Laboral En El Peru
…¿Cómo se Obtuvo el derecho laboral a nivel mundial y en el Perú? Derecho Laboral en el Mundo Desde 1810, Robert Owen difundió la idea de que la calidad del trabajo de un obrero tiene una relación directamente proporcional con la calidad de vida del mismo, por lo que para cualificar la producción de cada obrero, es indispensable brindar mejoras en las áreas de salarios, vivienda, higiene y educación; prohibir del trabajo infantil y determinar
Enviado por jwlyam / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO LABORAL
1.- Cual es la relación del derecho del trabajo con el derecho constitucional? El Derecho Constitucional es base del Derecho Del Trabajo. Ya desde 1826 se consagran derechos en la Constitución, garantizando la libertad de trabajo, comercio, industria y otros, aunque sólo como derechos políticos 2.- Cual es la relación del derecho del trabajo con el derecho administrativo? El Derecho administrativo es la dinámica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que
Enviado por mamito19932 / 933 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que
Enviado por lusimart / 3.468 Palabras / 14 Páginas -
Principios Generales Del Derecho Laboral
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL. Derecho de trabajo: conjunto de normas jurídicas destinados a regular las relaciones obrero-patrones y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de ellas. Distintas acepciones: también es denominado derecho obrero, derecho social, derecho de clase, derecho industrial, legislación social. El derecho de trabajo no es el conjunto de normas privilegiadas dictadas en provecho exclusivo del obrero, si no más exactamente un conjunto de normas mediante las cuales se pretende
Enviado por santiagolg16 / 3.478 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos
Enviado por vicwendy / 8.179 Palabras / 33 Páginas -
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO La actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía. Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la
Enviado por Parzane / 297 Palabras / 2 Páginas -
Evolución Histórica del Derecho Laboral
Evolución Histórica del Derecho Laboral Según el Autor Rafael J. Alfonzo Guzmán nos dice lo siguiente: El Derecho de Trabajo se inició históricamente con la promulgación de las primeras leyes destinadas a la protección de la mujer y del menor, personas físicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido por la inmensa mayoría de las labores de comienzo de la moderna era industrial. En América, el amparo de la mujer y el menor se concreta
Enviado por mundo3 / 2.176 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral II.- T.- Introducción al derecho sindical.- ST.- el sindicato.- Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente. 2.3.1 la independencia sindical frente al empresario.- La independencia de los sindicatos y la libertad sindical La independencia de los sindicatos frente al empresario tiene una
Enviado por meydisanto / 2.940 Palabras / 12 Páginas -
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE DERECHO PORTAFOLIO DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTEGRANTES: ERIKA NATALY CHUCHUCA AJILA MARJHORY GRACE REYES RAMIREZ KAREN GEANELA DURAN CAMBISACA CURSO: 6° SEMESTRE JURISPRUDENCIA “A” DOCENTE: ABG. CARLOS JYMMY NIEVES AÑO LECTIVO: 2014 – 2015 INTRODUCCIÓN El estudio del Derecho Laboral es de fundamental importancia en la carrera de Abogado, ya que es parte de su formación básica, por cuanto en su actividad profesional le
Enviado por gasparinjppv / 19.467 Palabras / 78 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Procesal Laboral - Colombia UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN FACULTAD DE DERECHO NOVENO SEMESTRE APUNTES PREPARATORIO – DERECHO LABORAL PROCESAL LA PRESENTE INFORMACIÓN SE OBTUVO DEL LIBRO DE DERECHO LABORAL APLICADO DE GERMAN ISAZA CADAVID, EDITORIAL LEYER. 2011. DEYSON JAVIER SANTA RODRÍGUEZ ¿Qué es jurisdicción? Es la soberanía del Estado, aplicada por conducto del órgano especial a la función de administrar justicia, para la realización o garantía del derecho, y secundariamente para la composición de los
Enviado por claudiaromodiaz / 5.214 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral La Maternidad
DESARROLLO. 1) Quienes son los Trabajadores que están Protegidos Por La Inamovilidad Laboral? Artículo 420 LOTTT. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral: 1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto. 2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto. 3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad
Enviado por kevinerd7 / 499 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Relación De Pareja Si Luis quiere ir a Caracas y María a Barcelona, están en desacuerdo. Si Luis accede ir a Barcelona o si María acepta ir a Caracas, o si ambos acuerdan optar por Portugal, el conflicto no se produce solo había una desavenencia que se ha resuelto. Pero si ninguno de los dos cede el resultado será un conflicto. Tratamiento: Mientras no se resuelva la raíz del problema, nada puede compensar al vacío
Enviado por fannysa / 395 Palabras / 2 Páginas -
TEMA 2 PRACTICA FORENCE DEL DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÒN PÚBLICA DE LA FSTSE. LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO MODALIDAD MIXTA MATERIA: PRACTICA FORENCE DEL DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. TEMA II: LOS PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES EQUIPO #: 2 9o. CUATRIMESTRE VILLAHERMOSA, TABASCO FEBRERO DEL 2014 INDICE PORTADA……………………………………………..…………………..…….……. 1 INDICE …………………………………………………..……………..…...….……. 2 INTEGRANTES DEL EQUIPO ………………………………………..…...…….. 3 INTRODUCCION………………………………………………………………...….. 4 2.1. IDENTIFICACIÓN DE CAUSALES PARA LA TRAMITACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES………….………………………..…. 4 ARTICULO 680 LFT…………….…………….…….………..………............……5 ARTICULO 82……………………………………………………..………………..….5 ARTICULO 83 LFT………………………………………………………............…6
Enviado por xochitlyerena / 1.930 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
TEMA 1. INTRODUCCIÓN. 1.1 Acto jurídico. Definición.- Manifestación de la voluntad que se hace con la intención de producir consecuencias jurídicas de derecho, las cuales son reconocidas por el ordenamiento jurídico. Elementos esenciales de validez.- Esenciales: (si falta uno de ellos es inexistente). Voluntad Objeto Reconocimiento jurídico. Validez: ( si falta uno de estos elementos es nulo). Formalidad: conforme lo diga la ley ya sea por escrito o ante una figura pública. Ausencia de vicios:
Enviado por auriduff / 15.492 Palabras / 62 Páginas -
DERECHO LABORAL II
DERECHO LABORAL II TAREA I 1-DEFINA QUE ES CONFLICTO DE TRABAJO Y ENTRE QUIENES SE DA ESTE CONFLICTO? Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. 2-ENUMERE LOS CARACTERES DEL CONFLICTO DE TRABAJO? • Un conflicto laboral lo puede establecer un único trabajador con su empleador si
Enviado por domingogilc / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral Colombiano
la llegada de los españoles a tierras americanas, hallaron a nuestros aborígenes, desempeñándose en faenas rudimentarias, tales como la caza y la pesca, actividades estas realizadas bajo las órdenes impartidas por el jefe del grupo o cacique en cada tribu. Una vez iniciada la conquista, los españoles se dieron a la tarea de imponer sus costumbres y usos y fueron introduciendo cambios, y así a los indígenas se les obligó a cultivar las tierras, con
Enviado por danipch / 213 Palabras / 1 Páginas -
Respaldo Constitucional Al Derecho Laboral Colectivo
DERECHO DE ASOCIACION EN COLOMBIA Y SU RESPALDO CONSTITUCIONAL En Colombia es marcada la necesidad de defender los derechos de los trabajadores, por cuanto se presenta un índice elevado de violaciones a los trabajadores en materia laboral, se expone al empleado a extensas jornadas de trabajo, a condiciones y circunstancias adversas para la salud, a salarios irrisorios para el grado de responsabilidad y riesgo al que se somete, y si a eso le sumamos el
Enviado por KURIOZO / 353 Palabras / 2 Páginas -
Federal de derecho laboral
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la
Enviado por jesusmay / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Importancia del derecho laboral en los conflictos laborales Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre los trabajadores y los patrones, entre sindicatos y trabajadores y más entre el sindicato y el Estado. Las derechos laborales ante los conflictos laborales son importantes porque busca concebir un marco laboral estable, una Administración de Trabajo eficaz y unas relaciones
Enviado por wendolee / 304 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral 1
GUÍA PARA EXAMEN PARCIAL, DERECHO DEL TRABAJO I NOV-2013 1.- ¿Cuál es el concepto legal de trabajador? R= art.8.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado 2.- Pregunta: ¿Cuál es el concepto legal de patrón, intermediario, y cuando deja de serlo? Artí.10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores Art.12.- Intermediario es la persona que contrata o
Enviado por nts27604 / 4.020 Palabras / 17 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral
El reparto del trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres humanos. Ya en las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio. Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple
Enviado por 120494 / 931 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
INDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………….3 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLÁSICA…………………………………………………………………………………..4 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA…………………………………………………………………………………….4 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA……………………………………………………………………………….5 PORMENORES DE LA REFORMA LABORAL EN MEXICO……………6 CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………..7 BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………..7 INTRODUCCIÓN La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de
Enviado por moons / 1.389 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral Colectivo
DERECHO LABORAL COLECTIVO Introducción. La diferencia entre el derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo se fundamenta en que el derecho laboral individual parte de la base de la existencia de una parte débil y una parte fuerte mientras que en el derecho laboral colectivo las normas no son individuales sino colectivas. Por otro lado, a diferencia del derecho laboral individual en donde todo esta preestablecido por las normas, en el derecho laboral colectivo
Enviado por ALEXA1EC / 5.032 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Se define como el conjunto de normas dirigidas a reglamentar las relaciones entre patrones y trabajadores y a resolver los conflictos derivados de aquellos. Como concepto del Derecho del Trabajo, lo podemos definir como “el conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patronos y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrios entre los factores de producción, capital y trabajo”. El Derecho
Enviado por manuelmtznava / 235 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
Entrenamiento se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades vocacionales ... Adiestramiento es, la accion que se efectua para adquirir una determinada destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma. Yo adiestro mi lenguaje dia a dia, ya que lo utilizo a diario, aunque no me de cuenta de ello, lo hago inconscientemente La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el
Enviado por carito0802 / 2.117 Palabras / 9 Páginas -
DERECHO LABORAL COLECTIVO
DERECHO LABORAL COLECTIVO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: 1. NEGOCIACIÓN COLECTIVO Y HUELGA 1.1. EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA La negociación colectiva es reconocida por la Constitución Política del Perú y constituye un mecanismo de solución de conflictos, en este caso de los conflictos que pudieran surgir en la relación empresa-trabajadores. Es a través de la negociación colectiva que se busca canalizar en buen término los conflictos, sin embargo hay que reconocer que la búsqueda de dicha
Enviado por 10112005 / 33.534 Palabras / 135 Páginas