Gestion Comunitaria ensayos gratis y trabajos
Documentos 901 - 950 de 30.964 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Gestion De Produccion
De la Gestión de la Producción a la Gestión de la Cadena de Suministro. Autor: MSc. ING. MARISOL PÉREZ CAMPAÑA Tomado de: www.monografias.com CONTENIDO 1. Resumen 2. Introducción 3. Producción, concepto. 4. Gestión. 5. Gestión de la producción. 6. Gestión logística 7. De los sistemas DRP, ECR, ERP, SCM al modelo SCOR. 8. Bibliografía. Resumen La lucha encarnizada que han llevado a cabo las industrias de los países desarrollados, con el fin de conseguir ventajas
Enviado por atacartagena / 9.609 Palabras / 39 Páginas -
Cuadro Comparativo De Modelos De Psicologia Comunitaria
Caso No.4 Medellín, Marzo de 2012 Señor(a) Estudiante Herramientas Telemáticas UNAD Cordial saludo. En la navidad del año anterior recibí de regalo un computador y después de mucho esfuerzo lo logrado conectar al internet que hay en mi casa, en el banco me han dicho que para evitar hacer fila utilice los servicios en línea pero que antes debo preparar mi equipo para evitar ser víctima de delitos informáticos. Acudo a usted con el fin
Enviado por nimejo / 536 Palabras / 3 Páginas -
Gestión educativa
Gestion Educativa Educacion Parvularia Gestión educativa: El concepto de gestión viene de la palabra gestar, que significa crear, generar, por lo que podríamos inferir que gestión es el conjunto de acciones que se realizan de manera intencionada para lograr un propósito. Llevando este concepto a la educación, gestión educativa sería todo conjunto intencionado de acciones para lograr un propósito de que los educandos aprendan lo que tiene que aprender. En la educación se propuso se
Enviado por mcristina54 / 335 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES ESCOLARES
LA GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES ESCOLARES Hace 25 años los administradores educacionales no tenían urgencias de una transformación, porque aún eran incipientes los impactos de una globalización que luego cuestionaría buena parte los supuestos sobre los que se levantaban las prácticas cotidianas de los educadores y de los administradores. No había un sentido de premura por cambiar los supuestos con que estaba organizada la educación, ni menos aún, por transformarlos . Los profundos cambios en
Enviado por XxManciGolxX / 1.543 Palabras / 7 Páginas -
RECONOCIMIENTO DEL CURSO DE GESTION DE CALIDAD
GESTION DE CALIDAD RECONOCIMIENTO DEL CURSO APORTE REALIZADO POR: YENNY LORENA NUÑEZ RUALES CODIGO: 29510348 TUTOR : ALBERTO TORREZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD DE SANTANDER DE QUILICHAO 2012 PREGUNTAS Situación 1 Manuel Rivera González no sabe cómo llenar su perfil, colgar su fotografía… ¿Cuáles son los pasos que debe seguir Manuel? Respuesta: ingreso por participantes le da editar su perfil anexo todos los campos obligatorios, luego actualizar y además se examina la
Enviado por enriquetarc / 849 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De INNOVACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA: ANÁLISIS Y PERSPECTIVA
El sector público ha sufrido una serie de transformaciones, como resultado de los debates en torno al grado de participación del Estado en las economías. El perfil de la administración pública tiene un matiz peculiar desde la década de los 80. El cambio y la innovación de las prácticas administrativas en el aparato público, son los ejes rectores de la nueva visión de la administración pública. La administración pública va más allá de la propia
Enviado por Ydelette / 1.421 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 2 Iso 9001: 2008 Sistema De Gestion De La Calidad
Taller Semana 2. Clases de Sistemas de Gestión. Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Luz Neida moreno palacio Código Curso 290526 Documento de Identidad 39457322 Ponderación: Este taller tiene un valor de 60 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el Icono “ACTIVIDADES-SEMANA2-TALLER 2”. Descripción del Taller: Es importante que Usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de
Enviado por luznemopa / 946 Palabras / 4 Páginas -
Modelos Teoricos De La Psicologia Comunitaria
INTRODUCCION Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y
Enviado por danielaalvarado / 2.873 Palabras / 12 Páginas -
INDICADORES TRADICIONALES DE LA CREACION DE VALOR PARA EL ACCIONISTA Y DE LA GESTION DE LOS DIRECTIVOS
. INDICADORES TRADICIONALES DE LA CREACION DE VALOR PARA EL ACCIONISTA Y DE LA GESTION DE LOS DIRECTIVOS Tradicionalmente se vienen usando multiplicidad de indicadores para calcular el valor creado por la empresa para sus accionistas y para evaluar la gestión de los directivos, con el fin de poner en marcha mecanismos que aumenten su motivación. Entre estos indicadores se destacan: • El precio de mercado de las acciones, • La utilidad neta, • Los
Enviado por nanayp / 5.215 Palabras / 21 Páginas -
Gestión Del Tiempo
Introducción Existe la impresión objetiva de que unas personas son más eficaces que otras o incluso que nosotros mismos lo somos en un tipo de tareas más que en otras. Ganar eficacia y eficiencia en nuestro trabajo pasa por examinar cuidadosamente nuestros hábitos de comportamiento.ç 1.1 Definición de tiempo El tiempo es uno de los responsables de ello por eso hay que tener en cuenta que para que podamos aprovechar y sacar el máximo partido
Enviado por vake54 / 12.916 Palabras / 52 Páginas -
Tesis Indicadores De Gestion
ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL LITORAL INSTITUTO DE CIENCIAS MATEMÁTICAS PROYECTO DE GRADUACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE: INGENIERÍA EN AUDITORIA Y CONTROL DE GESTIÓN CON ESPECIALIZACIÓN EN CALIDAD DE PROCESOS TEMA: “Sistema de Control de Procesos Empresariales por medio de Indicadores de Gestión aplicado al Departamento de Servicio al Cliente en el Proceso de Facturación y Atención de Reclamos de la empresa PLÁSTICOS S.A. ubicada en la ciudad de Guayaquil” PRESENTADO POR: JESSICA
Enviado por beni22 / 9.197 Palabras / 37 Páginas -
Implantación De Un Sistema De Gestión Por Procesos: Nike
Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial Implantación de un Sistema de Gestión por Procesos: Nike Organización y Cultura Mario Peralta Introducción Debido a que el desempeño de las organizaciones están basadas en la eficiencia de sus procesos, la Mayoría de las empresas y las organizaciones que han tomado conciencia de esto han reaccionado ante la ineficiencia que representa las organizaciones departamentales, potenciando el concepto del proceso, con un foco común y
Enviado por kimico / 711 Palabras / 3 Páginas -
Gestion E Informatica
QUÉ ES Es el análisis, la relación o interpretación que hace el lector sobre las ideas del texto. El texto puede ser comentado en función de su organización conceptual: (i) relaciones entre las ideas y cuales toman mayor preponderancia, y (ii) concepción ideológica enriquecida con las vivencias del lector, proporcionándole mayores elementos que pueden servir para ampliar el desarrollo explicativo sobre algún elemento del documento. . CÓMO SE ELABORA Analizando el contenido del texto
Enviado por marsierra94 / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Comunitaria Cuadro
RESUMEN SOBRE CAPITULO 1 DE LA PRIMERA UNIDAD DEL MODULO El capítulo 1 de la Unidad 1 del Módulo de Psicología Comunitaria, presenta los hitos históricos más importantes del origen de la Psicología Comunitaria, primeramente originada en Estados Unidos. Dichos acontecimientos y dentro de los cuales se destacan cronológicamente: *Primera mitad del siglo XIX. La Psiquiatría implementó el “tratamiento moral”, el cual buscaba incluir las condiciones ambientales más adecuadas para maximizar la conducta normal, por
Enviado por patogue / 824 Palabras / 4 Páginas -
Mayor conocimiento de la gestión de la empresa
1. Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias que debe tener un director de RR.HH. en una empresa son: * Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de
Enviado por nicolpaola79 / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Gestion De Inventario Para Una Ferreteria
PARTE I DESCRIPCION DEL PROYECTO CAPITULO 1: INTRODUCCION AL PROYECTO 1.1. INTRODUCCION A medida que el tiempo pasa, el hombre a tratado de facilitar de diversas maneras su trabajo ingeniando varias técnicas de desarrollo, adaptación e implementación de posibles soluciones. En Bolivia empezó la importación de productos de primera necesidad para el mantenimiento de infraestructuras civiles (casas, edificios, etc.). De ahí surgen los primeros comerciantes que viajaban directamente a la fábrica para hacer el pedido
Enviado por abril15 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Redes Comunitarias
QUE ES UNA RED? La red es una conexión y articulación entre ¨grupo y persona ¨ tiene un objetivo consciente que sirve como conductor de dichas relaciones, la cual abarca desde él vinculo familiar y la relación de afecto hasta la actividad social. Es una fuente de creatividad, recursos, es dinámica, flexible y como todo fenómeno humano, naturalmente simple y sencilla., basa su fortaleza en la cohesión que se logre establecer en cada uno de
Enviado por aguevarav / 650 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
DOCTORAL IN STRATEGIC PLANNING PHASE II ASSIGNMENT Management of the human capital ATLANTIC INTERNATIONAL UNIVERSITY HONOLULU, HAWAI SUMMER 2008 ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 4 II. DESARROLLO 6 CAPÍTULO 1. DESCRIPCIÓN 6 1.1. DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS 6 1.2. DEFINICIÓN DE CAPITAL HUMANO 8 1.3. 360º FEEDBACK ¿EN QUÉ CONSISTE? 10 1.4. EMPOWERMENT 12 1.5. CLIMA ORGANIZACIONAL 15 1.6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL 17 CAPÍTULO 2. ANÁLISIS GENERAL 19 2.1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS 19 2.2. LA
Enviado por angelgume / 17.338 Palabras / 70 Páginas -
Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008
ACTIVIDAD UNIDAD 4 DATOS GENERALES Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 Módulo: Medición, Análisis y Mejora Continua de un SGC ISO9000 SENA REGIONAL NORTE DE SANTANDER Puntaje 25 puntos Modalidad de La actividad Individual Objetivo de la Actividad Grupal: Identificar y aplicar los conceptos básicos sobre calibración y medición de las operaciones al interior de una empresa. Pautas generales para el Desarrollo de la Actividad Grupal Cada equipo de trabajo deberá realizar
Enviado por contextotele / 345 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Basicos De La Gestión De Operaciones
Conceptos básicos sobre la Gestión de Operaciones. Desarrollo histórico. Para conocer el significado del término Gestión de Operaciones, es importante comenzar por el conocimiento de los términos Gestión y Operaciones. En la literatura el contenido de la Gestión de Operaciones también es común encontrarlo como Administración de Operaciones o Dirección de Operaciones, existiendo varios textos con toda esta terminología. Cuando se habla de Gestión, en general se pueden encontrar dos enfoques sobre los cuales aun
Enviado por elyfrank / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya deseo de contribuir a construir mejores y promisorios futuros, la educación es pieza fundamental para logara esto ya que esta promueve la igualdad de condiciones
Enviado por arelysf81 / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Comunitaria
INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo pretende intentar capturar algunas ideas y desarrollos básicos y de intervención de lo que es la psicología comunitaria, para lograr comprender como la comunidad puede buscar la satisfacción de sus necesidades y así obtener una mejor calidad de vida. El enfoque de la psicología comunitaria en el siguiente trabajo nos indica que la sociedad puede organizarse para buscar un fin común que este dentro de la mejora de su calidad de
Enviado por matty213 / 3.699 Palabras / 15 Páginas -
Gestión de Recursos Humanos
RELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica ¿Cómo aborta MC donalds el asunto de la estandarización? La mayor estrategia de MC donalds fue la creación de una publicidad que llego a crear
Enviado por chechy / 555 Palabras / 3 Páginas -
Escenarios De La Gestión Publica En El Siglo XXI
ESCENARIOS DE LA GESTION PÚBLICA DEL SIGLO XXI La política en nuestro país abarca muchos aspectos que con el pasar de los días son cada día más difíciles de controlar pues aunque somos parte de la sociedad nos es difícil imaginar los enormes problemas que rodean a las agendas públicas. Empero dichas cuestiones se trasladan a sistemas de mandato y de autocracia como posibles vías a las respuestas .Hoy esto ha cambiado de manera significativa
Enviado por monikita93 / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
INFORME DE GESTION DEL AÑO 2010 EN CUENTAS POR COBRAR
i. Evolución de la Cartera Después de un año de correctivos e implementación de nuevas adecuaciones desarrolladas para el Sistema Comercial, Administración de Cartera enfatizó su esfuerzo en actualizar la cartera, aplicando pagos que estaban registrados sin cruzar desde el año 2009, aplicar notas contables, exigir la revisión de casos que ameritaron ajustes y analizar cuentas de varios clientes de alto consumo que no estaban de acuerdo con sus saldos. Asimismo, se trabajó en corregir
Enviado por JANNYRANUAREZ / 1.432 Palabras / 6 Páginas -
Documentos De Gestion
DOCUMENTOS DE GESTION Manual de Organización y Funciones MOF Reglamento de Organización y Funciones ROF Cuadro Analítico de Personal CAP Texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA Presupuesto Analítico de Personal PAP Reglamento Interno de Personal RIP Plan Operativo Institucional 2012 POI Anexo Memoria de Gestión Institucional 2011 Memoria Plan Estratégico Institucional 2009 - 2013 PEI ROF El Reglamento de Organización y Funciones es un documento normativo que contiene disposiciones técnico administrativas que regulan y fijan
Enviado por katyramos / 714 Palabras / 3 Páginas -
MODELO DE GESTIÓN - PMO
MODELO DE GESTIÓN DE UNA PMO ENFOQUE GENERAL Y ESTRATEGICO -> PMO Gestión del portafolio de proyectos - la identificación de proyectos - Clasificación de proyectos - Priorización de proyectos - Gestión del portafolio de proyectos - Control y seguimiento de proyectos - Gestión con base en la estrategia de la compañía - Gestión de la capacidad y los recursos para asignarlos de la manera más óptima entre los proyectos - Visibilidad general y estratégica
Enviado por dicaosco / 1.795 Palabras / 8 Páginas -
Gestion De Reuniones
Errores frente al grupo Aspectos positivos de la reunión En general no encuentro demasiados puntos positivos en la forma que gestiona la reunión el Jefe de Personal. Por un lado intenta al inicio de la reunión y antes de entrar en materia definir la duración de la reunión, pero vemos que no lo establece de forma clara lo que puede chocar con las expectativas de cada uno. Por otro lado intenta empatizar con los
Enviado por morrudeta / 688 Palabras / 3 Páginas -
GESTION SOCIAL
INTRODUCCION Entendemos por gestión social, el proceso completo de acciones y toma de decisiones que hay que recorrer, desde el abordaje de un problema, Su estudio y comprensión, hasta el diseño y operación de propuestas en la realidad. Ya sea tanto a nivel político administrativo, cultural, entre otros. La educación, participación social y formación del entorno se ha convertido en el componente esencial de cualquier sociedad u organización que quiera desarrollarse. También otro importante conjunto
Enviado por crisna / 2.998 Palabras / 12 Páginas -
La Gestión Del Talento Humano En Venezuela
¿Qué es lo que mas se critica de la Gestión del Talento humano? La Gestión del Talento humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para el accionista, el cliente, el profesional y la sociedad. Se lleva a cabo a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de capacidades, compromisos y actuación en la obtención de los resultados necesarios para
Enviado por israelgamaza / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
INTRODUCCION A LA GESTION EMPRESARIAL-PREGUNTAS
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN EMPRESARIAL (Pedro Rubio Domínguez) Unidad 1- Temas Generales De La Gestión Tema 1- Los Preliminares Básicos Preguntas 1. ¿Con qué recursos cuenta una empresa para obtener beneficios? Terrenos, instalaciones, maquinarias, mano de obra especializada, capital circulante y capacidad de organización. 2. ¿Cuál es la diferencia entre una organización privada y otra del sector público? Las organizaciones privadas están enfocadas a obtener beneficios, mientras que las públicas o dependientes del Estado, cubren
Enviado por juanca_phoenix / 418 Palabras / 2 Páginas -
Control De Gestion
CONTROL DE GESTION Los directores ejecutivos diseñan e implantan los sistemas gerenciales permanentes con los que planean y controlan el desempeño de la empresa. Los elementos de los sistemas de control de gestión son: planeación estratégica, presupuestación, asignación de recursos, medición del desempeño, evaluación y recompensas, designación de centros de responsabilidad y fijación de precios de transferencia. Ejercer el control administrativo es una obligación en cualquier organización. Los sistemas de control de gestión tienen que
Enviado por gustavorzaz / 5.615 Palabras / 23 Páginas -
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
VI BACHILLERES: .N.F ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN Universidad que avala el P.N.F Instituto Universitario de Tecnología Dr. Federico Rivero Palacios - IUTDFRP. Título que se otorga: -LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN. -T.S.U. EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN, ASISTENTE ADMINISTRATIVO. Sobre el Programa de Formación: El Programa Nacional de Formación en Administración y Gestión ha sido diseñado atendiendo a los lineamientos generales del Plan Extraordinario Mariscal Antonio José de Sucre a fin de consolidar el perfil profesional de
Enviado por sayaman / 10.521 Palabras / 43 Páginas -
Objetibos De Ing En Gestion Empresarial
Que los estudiantes de Ingeniería en Gestión Empresarial tengan la capacidad de analizar y desarrollarse en los ámbitos de su vida profesional y laboral, brindando herramientas para satisfacer las necesidades académicas de la misma. Los cambios surgidos en el entorno de los negocios trajeron nuevos retos para las carreras de administración en los años noventa. Una de las exigencias de mayor porte gerencial son las competencias, de ahí surge la carrera de Ingeniería en Gestión
Enviado por erikajazmin / 250 Palabras / 1 Páginas -
Gestion De Riesgo
Gestión de Riesgo Actúan distintos órganos del poder público a nivel nacional, estadal y municipal, con la participación de la sociedad y se extiende desde la planificación del estado hasta procesos específicos, con miras a reducción de vulnerabilidad ante los eventos de orden natural, técnico y social, comprende los objetivos, programas y acciones que dentro del proceso de planificación y desarrollo de la nación, están orientadas a garantizar la calidad de vida de los ciudadanos
Enviado por silmar007 / 845 Palabras / 4 Páginas -
Las nuevas tendencias del mercado de la gestión
OBJETIVOS TEMÁTICOS: • Comprender las nuevas tendencias del marketing actual. • Aplicar la teoría del Neuromarketing 6.1 DIFERENCIA ENTRE MODA Y TENDENCIA Moda, es aquello que se considera actual. Lo que se está utilizando en un período determinado. La Moda es uso, modo o costumbre que está en aceptación, fama o popularidad durante algún tiempo, en determinado país, con especialidad en los trajes, telas y adornos, principalmente los recién introducidos al mercado. Seguir lo que
Enviado por manavi / 2.494 Palabras / 10 Páginas -
Fundamentación De La Administración Y Gestión Escolar.
Fundamentación de la administración y gestión escolar. Por DR. Jorge Salomón Piñeiro Domínguez. La fundamentación, dentro de administración y gestión escolar, debe contemplar básicamente 3 categorías, que son: Marco Político-Legal o Marco Normativo; Vida Contemporánea o Marco Social; de los Profesores; Estudio de las Características Cualitativas y Cuantitativas de las instituciones y Alumnos. La fundamentación consiste en la determinación de todos los factores que influyen en el acercamiento o logro de los propósitos del servicio
Enviado por academicos / 793 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Refuerzo 2 Gestion Y Educacion Ambiental
¿Cómo influyen las actividades humanas de su entorno en el medio ambiente? El desarrollo de nuestra civilización ha modificado, y en muchos casos de manera substancial, el paisaje terrestre. Las ciudades y poblados en los que vivimos, así como los campos de los que obtenemos nuestros alimentos han removido a los ecosistemas originales, secado lagos y ríos .También hemos llevado a la extinción a numerosas especies y sobrecargado la atmósfera con gases y contaminantes que
Enviado por melissaa / 447 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal Quiz 2
Gestion de personal quiz 2 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para el salario mínimo están enfocados a : Seleccione una respuesta. a. Controlar la inflacion b. Preservar la economia
Enviado por alexa.mut / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
La integración y la gestión de los recursos
Introducción: La administración se ha utilizado desde tiempos muy remotos para una mejor forma de mantener un orden en lo que hacemos, es la es la ciencia social y técnica encargada de la previsión, planeación, control, organización, integración y dirección de los recursos (materiales, humanos, financieros etc.) con el fin de obtener el mayor beneficio posible; empresarialmente la administración tiene etapas que son muy importantes que enseguida se explican y nos sirven para que la
Enviado por luiguiwiki / 914 Palabras / 4 Páginas -
Gobernanza Y Gestión Pública
Gobernanza y Gestión Pública Con todas las dificultades que enfrentan los gobiernos democráticos de la Actualidad, es si bien la democracia un sistema de derechos positivos, no genera Automáticamente las condiciones requeridas para el ejercicio efectivo de esos Derechos y esas obligaciones. La seguridad material y la educación, así como el Acceso a la información, necesarios para ejercer la ciudadanía, no están Garantizados a toda la población por la mera existencia de instituciones Democráticas. De
Enviado por ped5849092 / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL
SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL COLABORATIVO 1 PRESENTADO A: FELIX ORLANDO AMAYA PRESENTADO POR: LUDEY MARIN PEREZ 37723776 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA INGENIERIA DE ALIMENTOS BUCARAMANGA INTRODUCCION Los hospitales son establecimientos destinados a proporcionar una asistencia médico-clínica desarrollando funciones preventivas, rehabilitadoras, formativas y de investigación. Desgraciadamente, junto a estas funciones beneficiosas, provoca efectos no deseables que en términos muy amplios podríamos denominar contaminación hospitalaria. Este término de contaminación puede referirse tanto a la ejercida a
Enviado por ludey / 2.380 Palabras / 10 Páginas -
Colaborativo 2 Gestion Empresarial
GESTION ADMINISTRATIVA DE LA PRODUCCION Y DEL TALENTO HUMANO La administración de la producción es una actividad muy importante en el desarrollo y crecimiento empresarial, por que es la encargada del control de los recursos físicos y materiales de una empresa Los factores de producción son los que permiten la productividad en las empresas entre ellos tenemos: capital físico, humano, tecnología, y recursos de la naturaleza. Los sistemas de producción son una serie de métodos
Enviado por yobis1228 / 263 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de la información de la empresa
Universidad Nacional Abierta y a Distancio Facultad de Ingeniería de Sistemas Modalidad a Distancia Semestre I 2012 CIUDAD Bogotá MODULO 301330-Basesde Datos Básico Escuela de Ciencias Básicas,Tecnología e Ingeniería. Programa Ingeniería de Sistemas TUTOR Francisco Nicolás Solarte ESTUDIANTE Johan Bustos Puentes INTRODUCCION En este trabajo se presentara lapropuesta a una problemática sobre la administración de información sensiblepara una compañía, esta primera investigación pretende poner a consideracióndel grupo colaborativo un posible candidato para la continuidad del
Enviado por AUTOCAD / 473 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Calidad
GESTION DE LA CALIDAD 1. Generalidades Este plan define las directrices del Programa de Gestión de Topografía a ser implementado por la empresa . El cumplimiento de los procedimientos, seguimiento y control de trabajo en el área de Construcción en la Mina PIERINA de la Empresa Barrick Gold Corporation, juntamente con el uso de los materiales y los equipos de medición y control, en los niveles, coordenadas y el cumplimiento estricto de la geometría que
Enviado por marcomac2000 / 2.163 Palabras / 9 Páginas -
Indicadores De Gestion No Financieros
CONTEXTO NACIONAL El crecimiento de la industria en Chile en los últimos treinta años, un crecimiento enorme de la mano con la tecnología, la apertura a mercados externos y la competitividad, conlleva a también a mejorar la calidad de los procesos productivos, pues el cliente interno como externo exige mayor satisfacción del producto terminado. Esta mejora, debe ser controlada, por esto las áreas de gestión necesariamente deben implementar modelos de referencia, imitando en cierta medida
Enviado por peter0273 / 2.567 Palabras / 11 Páginas -
Arte de gestión financiera
ORDENAMIENTO FISCAL: Hace referencia a ese derecho objetivo, es decir, al conjunto de normas por las que se rige una sociedad. Se puede definir como un conjunto sistemático de reglas, principios o directrices a través de las cuales se regula la organización de la sociedad. Posee una estructura elástica, es decir, que sus componentes están articulados y seleccionados bien de forma coordinada o subordinados los unos a los otros, principalmente mediante el principio de jerarquía
Enviado por luisfelic / 4.277 Palabras / 18 Páginas -
Sistemas De Gestion Ambiental Iso 14001
Actividad 1 Archivos adjuntos: • Esquema guía (27,084 KB) Propuesta de formulación o de mejora (según el caso) del SGA de la empresa. Opción 1. Si su empresa cuenta con un SGA consolidado, o se encuentra en proceso de formulación o de implementación del mismo: • Analice si el proceso de implementación del Sistema de Gestión Ambiental se hizo o se está haciendo de acuerdo con los requisitos establecidos por la norma NTC/> � ISO
Enviado por fernandorodri / 649 Palabras / 3 Páginas -
Reforma De La Gestion Del Sistema Educativo
reforma de la gestion del sistema educativo A. Consolidar el Sistema Nacional de Evaluación Educativa: • Crear el Instituto Nacional de Evaluación de la Educación, cuyas funciones se articularán con las de las instancias responsables de la evaluación de la SEP y las entidades federativas. • Crear un organismo para la evaluación de las instituciones de educación media superior. • Promover la evaluación de todos los programas educativos que se ofrecen en el Sistema de
Enviado por chapita33 / 838 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Caqlidad
PILARES DE LA CALIDAD CON ENFOQUE AL CLIENTE MONTERREY, NUEVO LEON A 16 MARZO DEL 2012 FUNDAMENTO PILARES DE LA CALIDAD SEGÚN CROSBY Participación de la dirección : compromiso y toma de desiciones cuando se trata de calidad Administración profesional de la calidad: que la personas que tienen nociones de calidad o calidad estaban areaas operativas técnicas de producción Programas originales : orientado al producto final, es flexible y dinamico a la
Enviado por aliciakaldera / 433 Palabras / 2 Páginas