Imagen Personal

• Equipos De Proteccion Personal

  heiitorxdEquipos de Protección Personal - Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. - Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería. -

• Administracion De Personal En Venezuela

  ramonjREPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE CABIMAS EXT. C. OJEDA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACIÒN UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL DOCENTE FORMADOR: LCDO. FRANCISCO CAMPOS ELABORADO POR: EMILSE PRIETO CIUDAD OJEDA, OCTUBRE 2011 CALIDAD DE VIDA Es la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y

• Lista de los hábitos de higiene personal

  sebaspunkRealiza un recorrido por una zona de venta y preparación de alimentos en la vía pública y por diferentes cafeterías o restaurantes de tu ciudad. De acuerdo a lo que observes durante el recorrido y a los elementos estudiados en el módulo 4.”Higiene personal y alimentos”, presenta un documento en el cual se represente a través de imágenes o fotografías, lo observado sobre la ropa de cada uno de los manipuladores y utensilios que manejan

• Acción, Flexibilidad En El Camino Al éxito Personal Y Económico

  miriamlhernandezAparte de que su enfoque es neurolingüístico (PNL) hay varios aspectos de la teoría del éxito y la prosperidad en general a los cuales Anthony Robbins le da un énfasis muy especial en sus libros y en toda su teoría de crecimiento personal. Quiero que lean este párrafo suyo, no sé si es de alguno de sus libros ya que lo acabo de encontrar por la red, en inglés, pero es uno de esos resúmenes

• Rrhh Adm De Personal

  oscarrondon35IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org., éstas

• Seleccion Del Personal Ideal

  sandracalderonmoHISTORIA Y ANTECEDENTES DE LA HOTELERIA En la Roma antigua (véase Imperio romano) existían varias clases de establecimientos. A lo largo de los caminos y dentro de las poblaciones había tabernas y posadas para satisfacer las necesidades de los viajeros y de la población local. En el siglo XIV, en pleno período de descomposición del orden feudal, las tabernas y posadas que ofrecían alojamiento, comida y bebida se habían convertido en una realidad común. Las

• Autores aportaciones imagen

  chivalunaAUTORES APORTACIONES IMAGEN Iván Petrovich Pavlor (1849 – 1936) 1.- Desarrolló un método experimental para estudiar la adquisición de nuevas conexiones de estímulo-respuesta. Indudablemente, las que había observado en sus perros no podían ser innatas o connaturales de esta clase de animal, por lo que concluyó que debían ser aprendidas (en sus términos, condicionales). El primer paso, cuando se realiza este experimento, es familiarizar al perro con la situación experimental que va a vivir, hasta

• Medicina, Enfermeria, Diagnostico Por Imagen

  estela012Ley de Ejercicio de la Enfermería Buenos Aires, 25 de noviembre de 1999 La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sanciona con fuerza de Ley Ley N° 298/99 Ley de Ejercicio de la Enfermería CAPÍTULO I. CONCEPTO Y ALCANCES Articulo 1º.- La presente ley tiene por objeto garantizar un sistema integral, continuo, ético y calificado de cuidados de enfermería, acordes a las necesidades de la población, sustentados en los principios de equidad y

• La Encuesta Personal

  cesansocaEncuesta Personal La encuesta personal es un tipo de método de recolectar con el información en el cual, se le hace la misma personal con el encuestado, por lo que es una técnica que se puede obtener indagación relevante que no se tiene presupuestado para el estudio. Por ejemplo: se le puede responder a los encuestados cuando se le presenta algún inconveniente y que se puede medir el nivel de colaboración de las personas. Este

• Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato

  joselynurenaReclutamiento de Personal según Idalberto Chiavenato El reclutamiento es un proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo. El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo a las personas. El reclutamiento, como ocurre en el proceso de la comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso

• Elementos De La Imagen Directiva

  carsElementos de la imagen directiva La asesoría dela imagen estudia cuatro niveles de proyección en la imagen personal desde lo más modificable y superficial de la imagen externa, que es todo aquello que nos podemos quitar y poner con relativa facilidad; el maquillaje, la modificación del cabello, la vestimenta o los complementos, hasta lo más profundo del ser, por lo tanto, lo más difícil de modificar, se trata de actitudes tales como la generosidad, la

• Desarrollo Personal

  unizorDESARROLLO PERSONAL El desarrollo personal consiste en una actividad constante del individuo consigo mismo y en relación con los demás para conseguir un óptimo estado de salud, mantener su vitalidad y motivación personal para modificar sus conductas y costumbres, permitiéndole vivir con éxito y satisfacción en un mundo en constante cambio. "El desarrollo personal implica desarrollar la autoestima, autodirección, auto eficacia y excelencia personal, conducentes a una vida de bienestar personal, familiar, laboral y social.

• La seguridad y la supervisión personal

  moises7430INTRODUCCION Esta empresa está dirigida a la prestación del servicio de VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA hacia empresas, personas naturales y comerciantes del sector que lo requieran teniendo en cuenta que el propósito es mantener la seguridad integral y con un servicio de calidad y costos justos para el empresario y así crecer como empresa enfocada a la prestación del servicio de seguridad privada. Enfocándonos en el ámbito de la seguridad pero no solo para la

• Imagen Conceptual

  LdgBrisaFuentesLa imagen conceptual. Las posibilidades de la imagen como medio para expresar la edad de la máquina y las ideas de esos días. En una búsqueda de nuevas formas e imágenes, las décadas posteriores a la Segunda Guerra Mundial también conservaron el desarrollo de la imagen conceptual del diseño gráfico. La transmisión de imágenes informativas no solamente era narrativa, sino de ideas y conceptos. A medida que los artistas gráficos tuvieron mejores oportunidades para manifestar

• El contrato de trabajo del personal en la empresa, en conformidad de la legislación laboral

  vicktoriaCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28

• Manual de selección y contratación de personal

  chispita24Introducción El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán. En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y

• CAMPO DE FORMACIÓN DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA

  JuanMVDCAMPO DE FORMACIÓN DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA El Campo de Formación Desarrollo Personal y para la Convivencia articula tres asignaturas: Formación Cívica y Ética, Educación Física y Educación Artística en la educación primaria y en la secundaria se complementa con el espacio de tutoría. Cada una de estas asignaturas tiene su identidad curricular, definida por competencias, aprendizajes esperados, contenidos, tiempos y materiales educativos, pero se consideran como un campo formativo porque comparten enfoques,

• Tecnicas De Seleccion De Personal

  jessikalopezLa selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario de

• Importancia Del Desarrollo Personal

  JeraCanovDIRECCION DE EDUCACION FISICA DEPARTAMENTO DE EDUCACION FISICA DE INICIAL Y PREESCOLAR PLAN DE CLASE DE EDUCACION FISICA CAMPO FORMATIVO # Desarrollo Físico y Salud ASPECTO Coordinación, Fuerza y Equilibrio COMPETENCIA # Utiliza objetos e instrumentos de trabajo que le permitan resolver problemas y realizar actos diversos ACTIVIDADES: Manifestación # : Jugaran con diferentes materiales y que descubran los distintos usos que puede darle. (sogas. Sacos, etcétera). PROPOSITO: Que el niño conozca y experimente que

• DOVE: ANALISIS DE LA IMAGEN DE MARCA

  Saraloves1982Un análisis detallado de DOVE DOVE como marca La marca Dove, es una línea de productos de cuidado y aseo personal, cuyo fabricante es la multinacional Unilever, empresa multinacional anglo-holandesa con más de 400 marcas en diferentes categorías, como alimentación,bebida, hogar y cuidado personal. El posicionamiento de la marca proporciona calidad cumpliendo con el cuidado diario. El objetivo de la marca es ser la principal opción para la mujer para el cuidado personal y la

• Desarrollo Personal Organizacional

  alexiss1781República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Palo Verde Administración De Recursos Humanos Sección B Participantes: Mishaidy Gerdel C.I.Nº 15.891.334 Misleidy Gerdel C.I.Nº 15.891.335 Profesora: Quintero Yelitze Caracas, enero de 2010 INDICE Introducción-----------------------------------------------------------------------------------4-5 Contenido: El Desarrollo Personal--------------------------------------------------------------------------6 Objetivos Del Desarrollo Personal-----------------------------------------------------------6 Herramientas Para El Desarrollo Personal----------------------------------------------6-7 Mejoramiento Personal-------------------------------------------------------------------------7 Proceso De Valoración--------------------------------------------------------------------------7 Desarrollo Organizacional----------------------------------------------------------------------8 El Aprendizaje Organizacional----------------------------------------------------------------8 El Gerente De Desarrollo Organizacional-----------------------------------------------8-9 Los Individuos En

• Imagenes Iso

  tepla18Imagen ISO Imagen ISO es un archivo donde se almacena una copia o imagen exacta de un sistema de ficheros, normalmente un disco óptico. Se rige por el estándar ISO 9660 que le da nombre. Algunos de los usos más comunes incluyen la distribución de sistemas operativos, tales como sistemas GNU/Linux, BSD o Live CDs. Generalidades Una Imagen ISO es un archivo donde se almacena una copia o imagen exacta de un sistema de ficheros,

• Gestion Personal

  marihamDESARROLLO DEL TEMA. Es importante reconocer que la fuerza y la entereza de una empresa es el Talento humano con que esta cuenta, y el rendimiento tanto productivo como económico depende de la capacidad intelectual y de trabajo organizado que pueda dar el personal. Cabe destacar que la problemática de salud y bienestar de los empleados si bien es cierto es personal, también minis cuye a la empresa; por lo tanto se deben de crear

• EI equipo de protección personal

  gabyalfaroEI equipo de protección personal deberá seleccionarse, tomando en cuenta el trabajo que se va a desarrollar, entre los que a continuación se enumeran: * Botas de hule. * Guantes de hule. * Mandil de hule. * Chaqueta y pantalón de hule o de otro material resistente al ácido. * Gafas de protección contra sustancias químicas. * Pantallas faciales. * Máscara con cartucho para vapores orgánicos y gases ácidos. * Máscara o capuchón con suministro

• Actividades Didacticas Esquema Corporal E Imagen Corporal

  EBOBACTIVIDADES INFANTILES SOBRE ESQUEMA CORPORAL Contenido a trabajar: Las partes del cuerpo 1. Que el niño ponga cosas encima de su cabeza. 2. Que el niño ponga cosas debajo de sus pies. 3. Que el niño ponga sus manos encima/debajo de su cabeza. 4. Que coja algo con una mano. 5. Que lo coja con las dos manos. 6. Identificar en un dibujo sobre una silueta de un niño diferentes partes del cuerpo (boca, ojos,

• La importancia del desarrollo personal

  mcalvodCOMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES TRABAJO COLABORATIVO N° 3 PRESENTADO POR; LESLIE CAMACHO PEREZ C.C. 1.010.176.1 LORENA NATALI CULTID BENAVIDES CODIGO: 1.004.549.580 MARCELA CALVO DELGADILLO CODIGO: 1.012.341.668 SANDRA LILIANA PEÑA PRESENTADO A: CARMEN DE LA HOZ Grupo 121 102023 ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS CEAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2012 INTRODUCCION El desarrollo del presente trabajo está enfocado en el estudio

• Tesis De Capacitación De Personal

  schavezAcerca de la Motivación TEORIA DE MASLOW ¡Una necesidad satisfecha no es motivadora de conducta! Este axioma tan evidente tiene una profunda significación; a pesar de su aplastante lógica, es habitualmente ignorado por determinados directivo en la Empresa. La necesidad de aire, por ejemplo, es de primera necesidad. Y sin embargo, no tiene un efecto motivador apreciable sobre la conducta, a no ser que falte. Cuando se habla de satisfacer necesidades como forma de evitar

• La Capacitación Del Personal Aumenta La Productividad

  bergabeSegún Juliana Flores Jaime en su investigación para optar el titulo profesional de magister en administración con mención en gestión empresarial en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos titulada:”la capacitación del personal aumenta la productividad”; tuvo como objetivo general: Analizar cómo influye la capacitación del personal en la productividad de las empresas industriales. Llegando a las siguientes conclusiones Las empresas actualmente está muy preocupadas por la preparación del factor humano, ya que este es

• Ejemplo De Imagen Corporativa

  lanibaINTRODUCCIÓN La imagen de la microempresa “Lamparitas El Principito” es la representación de algo necesario sumado a algo lindo para sus hijos. El plan de relaciones públicas de “Lamparitas El Principito” tiene como objetivo principal lograr la ampliación de un mercado a través de: • Propaganda interna y externa • Creación de página de internet • Búsqueda de socios • Análisis de nuevos modelos NOMBRE DE LA EMPRESA Y SENTIDO DEL MISMO EMPRESA “LAMPARITAS EL

• Desarrollo Personal

  carlos_arangurenEnsayo Seminario II A continuación se presentara un ensayo el cual tiene como titulo Desarrollo personal en ti, el cual trata sobre las capacidades que debe tener el ser humano para obtener buenos resultados en su día a día, y éxito en su vida. Para empezar la palabra Desarrollo definida así por el ‘Diccionario Enciclopédico Larousse Edición, 1998’ Hacer pasar una cosa de origen físico, intelectual o moral por una serie de estados sucesivos, cada

• Higiene Personal

  lacaAGRADECIMIENTO YUSBEIRA ROSAL A nuestro señor Jesucristo y la “virgen del valle” por haberme guiado por el buen camino y dado fuerza para lograr tan anhelado sueño. Al comandante Hugo Rafael Chávez Fría por haberme brindando la oportunidad a través de la MISIÓN SUCRE permitiéndome cursar estudios de educación superior , en las cuales compartí con personas maravillosas que van desde profesores, administrativos, obreros y compañeros A todos mis familiares en especial a mis padres

• La Etica A Nivel Personal Y Social

  ivelisseramirezI. LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS. 1.1 ¿Qué es la Ética? El término ética se ha definido como el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a los demás. También es el estudio de los derechos y las obligaciones de las personas, de las reglas morales que las personas aplican cuando toman decisiones y de la naturaleza de las relaciones entre personas. 1.2 Cuatro niveles de planteamientos éticos en los negocios. Es imposible

• Administracion Del Personal Perspectivas A Futuro

  liliaaccasanovaINDICE 1. SUBTEMA EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO 1.1 SUBTEMA AREA QUE ABARCA LA AUDITORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Auditoria de Las funciones de personal d los gerentes de línea Auditoria del nivel de satisfacción de los empleados Técnicas de investigación para la auditoria 1.2 SUBTEMA INSTUMENTOS PARA LA INVESTIGACION EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Entrevistas Sondeos de opinión Análisis histórico Información externa Investigación en el área de los recursos humanos Auditorias

• Higiene Personal

  yasminpág. CAPITULO…………………………………………………………………………..7 Diagnóstico de la situación………………………………………………………...7 Reseña histórica…………………………………………………………………….7 Ámbito geohistórico………………………………………………………………10 Ámbito sociopolítico………………………………………………………………11 Ámbito económico………………………………………………………………...12 Ámbito ideológico/cultural………………………………………………………..13 Ámbito socioeducativo……………………………………………………………13 Ámbito ambiental...………………………………………………………………..14 CAPITULO II………………………………………………………………………15 Diagnóstico de la situación……………………………………………………….15 Objetivo general…………………………………………………………………...17 Objetivo específico………………………………………………………………..17 Justificación………………………………………………………………………...18 CAPITULO III……………………………………………………………………....19 Marco teórico……………………………………………………………………….19 Fundamentación teórica del problema…………………………………………..19 Bases legales………………………………………………………………………29 CAPITULO IV…………………………...........................................................32 Matriz FODA….............................................................................................32 Plan de acción……………………………………………………………………..34 Población y muestra……………………………………………………………….36 CAPITULO V………………………………………… Leer Ensayo Completo Suscríbase …………………………….47 Desarrollo de la planeación de acción para la solución del problema sociopedagógico…………………………………………………………………..47 CAPITULO VI……………………………………………………………………...49 Evaluación y presentación

• La Formacion Civica Y Etica En El Desarrollo Social Y Personal

  perlroseLa Formación Cívica y Ética en el desarrollo social y personal Introducción: El alumno adquirirá una perspectiva de los fundamentos de la materia en la educación secundaria, los propósitos de la misma y como le ayudará en su proceso de construcción como persona y futuro ciudadano. Tema: ¿Qué es la Formación Cívica y Ética y para qué nos sirve? Subtema: 1. 1.1 Aprender a ser, convivir y conocer. La importancia de conformar una perspectiva personal

• Imágen Y Pedagogia

  MonzeHfEl presente ensayo se realiza con el fin general de que nosotros como futuros docentes adquiramos algunos criterios y orientaciones para analizar los distintos medios de información y comunicación con el fin de saber utilizarlos en el aula y valorar su importancia o alcance educativo en la telesecundaria. Y como objetivo más específico que reflexionemos acerca de la relación que existe entre ambos conceptos a tratar: imagen y pedagogía, enfocándonos principalmente a la utilización de

• Imagen E Idea EL DESCUBRIMIENTO DE LA BELLEZA

  HenriqueoliveiraImagen e Idea EL DESCUBRIMIENTO DE LA BELLEZA Was bleibet aber, stiften die Dichter. HOLDERLIN Para la mayoría de los estudiosos de la historia del arte, la transición del período paleolítico al neolítico tiene toda la apariencia de una catastrófica declinación. En lugar de la exacta representación de animales en dibujos de gran variedad, encontramos diseños geométricos que tienden a degenerar en aburridos modelos repetidos; en lugar de un naturalismo vital, la inerte monotonía de

• LA IMPORTANCIA DEL CAMPO DE FORMACIÓN DESARROLLO PERSONAL

  lefkenzeiLA IMPORTANCIA DEL CAMPO DE FORMACIÓN DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA EN EL LOGRO DE LOS PROPÓSITOS DE LA EDUCACIÓN FÍSICA EN LA EDUCACIÓN BÁSICA. El campo formativo Desarrollo Personal y para la Convivencia, marca como principal objetivo que los estudiantes aprendan a actuar con juicio crítico a favor de la democracia, la libertad, la paz, el respeto a las personas, a la legalidad, y a los derechos humanos, tiene implícito el que sepan

• CAPACITACION DEL PERSONAL

  eilem1.1.1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA. CAPACITACION DEL PERSONAL Local: Piura:Un centenar de personas con habilidades especiales de las provincias de Piura, Morropón, Sullana, Paita, Talara, Ayabaca y Huancabamba serán capacitadas por la Dirección Regional del rubro COMERCIAL, a través de una serie de talleres de capacitación y asistencia técnica en actividades productivas, tales como elaboración de productos lácteos y mermeladas, para promover su inserción en el mercado laboral que les permitirá crear una fuente de trabajo

• PRODUCTO N° 4 DIPLOMADO MODULO II "PLANIFICACION Y EVALUACION PARA LOS CAMPOS DE FORMACION: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN, Y DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA

  maur05PRODUCTO N° 4 DIPLOMADO MODULO II “PLANIFICACION Y EVALUACION PARA LOS CAMPOS DE FORMACION: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN, Y DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA” DIAGNOSTICO DEL PROBLEMA: Por cuestiones de malentendidos una alumna es agredida por un compañero de 6° grado y grupo A. ACTORES Un alumno (agresor), una alumna (agredida) AGRESORES Un alumno AGREDIDOS Una alumna del grado y grupo ESPECTADORES La comunidad escolar y compañeros de clase PROPUESTA DE ACCIONES MAESTROS PADRES DE

• Semana 4 Atención Al Cliente Un Reto Personal

  sandrarodriguez1ACTIVIDAD 4 Mediante un acróstico de la definición de cultura corporativa CULTURA COORPORATIVA Conjunto de formas modelos y patrones atreves de los cuales la sociedad regula y determina el comportamiento de las personas. Una conjunto de valores, creencias, tradiciones. Y prácticas de un grupo, de personas que forman una organización. Los de la empresa, los individuos que lo componen, los clientes reales o potenciales, son aspectos que precisan la cultura corporativa de la empresa. Toda

• PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN PARA LOS CAMPOS DE FORMACIÓN: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN, Y DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA

  alexisluxuriantREFORMA INTEGRAL DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DIPLOMADO PARA MAESTROS DE PRIMARIA 3° Y 4° GRADOS CICLO ESCOLAR 2011-2012 MÓDULO 2: PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN PARA LOS CAMPOS DE FORMACIÓN: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN, Y DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS NOMBRE DEL DIPLOMANTE: Oliver Treviño Echavarría____________________ CLAVE DEL DIPLOMANTE: _______________________________________________________ CLAVE PRESUPUESTAL O NÚMERO DE EMPLEADO: 686977 NOMBRE DEL FORMADOR: Caleb Hernández Pavón________________________________ DIPLOMADO DE REFORMA DE LA EDUCACIÓN BÁSICA 3° Y 4° PRODUCTO

• Concepto de la administración de personal

  jen_alanys19Concepto de la administración de personal Autor: Edwin Ricardo Corrales OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH. 09 / 2002 "Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland (1). I. Visión de la Administración de Empresas La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción

• La Imagen Corporal

  andefeliLA IMAGEN CORPORAL EN LA SOCIEDAD En los últimos años se le ha dado muchísima importancia a la imagen corporal. Esta ha tomado un grandísimo valor para la sociedad actual, generando, así en el individuo la imagen de extrema delgadez. Por esta razón, la idea de bajar de peso se ha convierte en una necesidad reinante para la sociedad. Los jóvenes son los principales preocupados por tener una buena figura o imagen acosta de lo

• Desarrollo Personal Y Para La Convivencia

  luisayalaEducación física Enfoque y estrategias para el desarrollo de competencias Ejes pedagógicos Competencias relacionadas con los ejes ¿Cómo se promueve? La corporeidad como centro de la acción educativa Manifestación global de la corporeidad: conocer, desarrollar, cuidar, apreciar y usar todas las facultades del cuerpo. Reconociendo las características de los alumnos y poniendo en práctica valores como el respeto a la diversidad humana y cultural. Donde los alumnos reconozcan la importancia que tiene respetar las capacidades

• El análisis de las imágenes de rayos X

  josedavid0624Una vez concluida, envíela a su Facilitador a través del enlace Ver/Completar actividad 2: Actividad de análisis de contenidos. OBSERVE LA DIFERENCIA 1. ORIENTACIÓN: Analice los dibujos que aparecen a continuación y escriba sus impresiones aplicándolas a los servicios de salud. Con base en esta foto, usted puede deducir la concepción que, en ocasiones, tienen algunos prestadores de servicios de salud de su paciente o cliente. ¿Qué concepción es ésta? Mis apreciaciones: son que no

• Servicio Al Cliente: Un Reto Personal

  jenniferhurtadoSemana 3 Brindar un mejor Servicio al Cliente: Un Reto Personal 1- ¿Qué importancia considera usted que tienen las relaciones humanas en el servicio al cliente? Es fundamental porque el Servicio al cliente requiere de Buena Comunicación (argumentar y persuadir),Técnicas de Escucha Activa para atender sus necesidades un buen trato, Empatía ponerse en el lugar del cliente, Por lo tanto todo lo que tenga que ver con Habilidades Sociales y Personales hacen al buen servicio

• El personal laboral juvenil

  dapa0416El adolecente estará amparado para poder optar a un empleo digno donde se garanticen todos sus derechos como lo estipula la ley, también se debe de tener presente que por una parte se reduce la taza de desempleo que podrá incrementar por otra parte debidos a causas diversas por parte de los empleadores. También cabe destacar que mucha parte de la juventud no los querrán aceptar en el sector laboral por no poseer experiencia, siendo

• Identidad - Imagen De Aegis

  Naditagnzlz¿Quién es Aegis? Aegis Argentina inició su operación en 1994 en la ciudad de Buenos Aires, bajo el nombre de Actionline, como una compañía nacional de 200 empleados dedicada a la prestación de servicios de contact center para agregar valor a los negocios de sus clientes a través de servicios de excelencia, calidad asegurada, flexibilidad y confiabilidad, con programas desarrollados especialmente para ellos y tecnología de avanzada. En el año 2006 se expandió al interior

• Antecedentes De La Imagen Corporativa

  odrallagAntecedentes históricos de la imagen corporativa La marca ha tenido desde siempre una doble función: como señal de autor u origen y como sello de garantía en caso de defecto del objeto. Ya en la edad moderna con el desarrollo de la imprenta y la posibilidad de obtener papel a precios económicos, expande la marca más allá de la propia materialidad del producto para llegar a la comunicación comercial escrita: publicidad de empresa, anuncios de