Imagen Personal ensayos gratis y trabajos
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Esayo Imagen Coorporativa
IMAGEN CORPORATIVA Imagen Corporativa Para comenzar a definir el concepto de Imagen Corporativa, en principio se hacenecesario hacer algunas aclaraciones terminológicas. Ambos términos fuera deldiscurso profesional admiten una polisemia natural a la que no puede calificarse deerrónea, sino que debe enmarcarse dentro de un contexto discursivo.Siguiendo el camino teórico propuesto por Norberto Chaves en este sentido,podríamos decir que para unificar criterios analíticos debemos entender el sentidoque les damos a cada uno de los términos, debido
Enviado por checho05 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Personal
TRABAJO COLABORATIVO II JORGE MARIO CRIOLLO YOLANDA CARRERO PALOMINO MAIRA ALEJANDRA SANTOFIMIO TOVAR Grupo 102012 338 TUTOR MADINSON MENESES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) GESTION DE PERSONAL 2012 INTRODUCCIÒN La evaluación de una persona en una empresa hoy día es de suma importancia y consiste más bien en un procedimiento esquematizado para medir y determinar el comportamiento y resultados que proyecta un individuo en su trabajo, mejora el desempeño, determina si hay necesidad
Enviado por paolaandrea82 / 678 Palabras / 3 Páginas -
Higiene Personal y Alimentos
EMódulo No. 4 “Higiene Personal y Alimentos” Descripción del contenido, actividades, evaluación y foro temático para el módulo 4. “Higiene Personal y Alimentos” Semana 4 (10 horas) Descripción del contenido a estudiar Semana 4 En la tercera semana, estudiarás el Módulo No.4 “Higiene ambiental y alimentos”, tendrás la oportunidad reconocer la importancia de las prácticas de higiene personal en la de manipulación de alimentos y su relación con la inocuidad de los alimentos. Durante el
Enviado por yadirita05 / 650 Palabras / 3 Páginas -
Análisis De Riesgos De Trabajo De Evaluación De Los Epi Usar Con Wac 296-800-160 Equipo De Protección Personal (Epp)
1.-ALTURA, PROFUNDIDAD, ALCANCES La altura de trabajo no se adapta al tipo de tarea y a las dimensiones de cada trabajador. En concreto, se presenta alguna de las siguientes situaciones estando el trabajador de pie: (Seleccione opción de evaluación 1, 2, 3). 3 • En las tareas de precisión, la altura de trabajo no está 5-10 cm por encima de la altura de los codos del trabajador 2 • En las tareas ligeras, la altura
Enviado por robertogar / 384 Palabras / 2 Páginas -
Augusto Y El Poder De Las Imágenes
Augusto y el poder de las Imágenes. Paul Zanker Haciendo suya la máxima “Una imágen vale mas que mil palabras” Augusto lanza una cambio político apoyado en la misma. Y es que es bien sabido que cualquier aspecto del arte refleja el estado de una sociedad (edificaciones, imágenes,..) en cualquiera de sus momentos, ya sean álgidos o de crisis. Un nuevo lenguaje en la esfera de las imágenes, a raiz de una transformación del sístema
Enviado por tezafli / 2.242 Palabras / 9 Páginas -
RESENA Ricoeur Paul, "EDUCACIÓN Y POLÍTICA: De La Historia Personal A La Comunión De Libertades", Primera Edición - Buenos Aires: Prometeo Libros: Universidad Católica Argentina, 2009#
RESEÑA Obra: Ricoeur Paul, “EDUCACIÓN Y POLÍTICA: de la historia personal a la comunión de libertades”, Primera Edición - Buenos Aires: Prometeo Libros: Universidad Católica Argentina, 2009# 114p. Sin lugar a dudas cualquiera de las obras de Paul Ricoeur# representan un desafío para el lector, dado que este filósofo y antropólogo francés fue un verdadero innovador en cuanto a que sus planteos llevan a ver la realidad personal y la social desde diferentes ópticas, desde
Enviado por natymdp / 5.433 Palabras / 22 Páginas -
DIAGNÓSTICO DE DIRECCIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA FERNÁNDEZ, F.P
Diagnóstico del Área de Recursos Humanos de Fernández, F.P La Carnicería FERNÁNDEZ, F.P, es una empresa líder en Santa Elena de Uairén en todas las líneas que produce y comercializa: Carne, Huevo, Hortalizas y Productos Procesados, y hace años ya viene incursionando en el mercado local; pero, para llegar hasta este punto no ha sido fácil, pues desde su fundación, han tenido que sortear una serie de obstáculos, como hallar a la forma correcta de
Enviado por gabrielamora / 823 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
1.6 Investiguen sobre los pasos que se deben aplicar en un proceso de selección; posteriormente, desarrollen un proceso de reclutamiento y selección de un director de ventas y mercadeo y generen un proceso de selección, presentando el diagrama de flujo, en donde se indiquen cada uno de los pasos para realizarlo. 1.7 Diseñen un formato de entrevista de selección por competencias que se le aplicaría a los candidatos para este cargo. 1.8 Investiguen sobre los
Enviado por patty1 / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
De apocada asistente personal... ¡a esposa del jefe!
De apocada asistente personal… ¡a esposa del jefe! Alexandra Hill está a años luz de las sofisticadas empleadas de Max Goodwin. Pero este director general necesita una intérprete y… pronto. Contrata a Alex con una condición: ¡un cambio de imagen! Pronto pasa de ser una poco agraciada traductora a una asombrosa belleza… y los pensamientos de Max pasan de lo profesional a lo muy personal… La vida de playboy de Max no puede ser más
Enviado por JassivyCalzada / 1.318 Palabras / 6 Páginas -
Apoyo en la supervicion del personal
INTRODUCCION El siguiente informe describe lo desarrollado en el servicio social que lleve a cabo durante seis meses. Asimismo este estudio revela las condiciones que me acompañaron para poder desarrollar lo adquirido en la escuela y por lo tanto desarrollar los conocimientos básicos dentro de mi formación. Con el objetivo de poder brindar un servicio y a la vez tener un beneficio para mí misma, y poder tener un bien en mis conocimientos, e ir
Enviado por qwiceaniera / 390 Palabras / 2 Páginas -
LA LIBERTAD PERSONAL SINDICAL
LIBERTAD PERSONAL SINDICAL De acuerdo con los principios del Tratado Internacional Número 87 sobre libertad sindical, cuentan los trabajadores con el derecho de constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa ninguna, es decir, sin permiso del patrón, el Estado, las organizaciones sindicales o cualquier otra entidad. Cuentan asimismo con la potestad de afiliarse a los sindicatos ya formados, que a su juicio respondan mejor a sus intereses o derechos, facetas que constituyen, para la dogmática,
Enviado por nerakzita / 376 Palabras / 2 Páginas -
PROMOSIONES Y TRANSFERENCIAS DE PERSONAL
Grupo SIMEC, S.A. de C.V. ( "SIMEC") inició sus operaciones de acero en el año de 1969 cuando un grupo de familias de Guadalajara, Jalisco, México construyeron Compañía Siderúrgica de Guadalajara, S.A. de C.V. ("CSG"), una empresa siderúrgica. En 1980, se constituyó Grupo Sidek, S.A. de C.V. ("Sidek") convirtiéndose en la compañía tenedora de CSG y en 1990, Sidek consolidó sus operaciones de acero en una subsidiaria independiente - Simec, la cual fue adquirida por
Enviado por ilis / 330 Palabras / 2 Páginas -
SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ETICO: EN EL AMBITO PERSONAL, SOCIAL,ACADEMICO Y DE LA CIUDADANIA
Significado Y sentido del comportamiento ético 1.1.1 En el ámbito personal y social 1.2 En el ámbito académico 1.3 En el ejercicio de la ciudadanía Semestre 1 Lic. Administración Taller de ética Unidad 1 Maestra : Ma. Isis Montes De La Mora Javier Alejandre 1.1 SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ETICO ¿Cree usted que la sociedad actual parece ser más fuera de contacto con los principios vitales de la integridad y la justicia? Pues bien,
Enviado por phako01 / 2.748 Palabras / 11 Páginas -
Principios de Administración de Personal
EN LA TERCERA SEMANA DEL MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS: MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente : ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la
Enviado por karinaisa85 / 2.716 Palabras / 11 Páginas -
Orienytacion Y Seleccion Del Personal
RESUMEN El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el capital humano. El presente trabajo monográfico tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, las características de esta, la gran variedad de factores que causan las percepciones que
Enviado por elizxxxx / 8.305 Palabras / 34 Páginas -
LA PRESENTACIÓN PERSONAL
LA PRESENTACIÓN PERSONAL Objetivo El propósito de esta actividad es exponer la manera en que una persona debería mantener su presentación personal ya que de esta manera se puede observar la calidez y profesionalismo de una persona en las diferentes actividades que realiza diariamente. Introducción Desde el inicio, el ser humano ha civilizado su manera de vestir situación que ha permitido establecer diferentes épocas de la historia humana, que nos han permitido evolucionar en nuestras
Enviado por CAMILO28 / 254 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
INTRODUCCION Actualmente el mundo globalizado demanda empresas competitivas comprometidas con la sociedad y con su entorno natural, a fin de poder proporcionar valiosas herramientas, bienes o servicios, que contribuyan a satisfacer las nuevas formas de vida que van surgiendo a través de los cambios en las tendencias de los consumidores. Es por ello que las empresas buscan constantemente el desarrollo de nuevas estrategias, con las cuales se pueda competir con otras para ganar preferencia de
Enviado por gufir / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Planeacion De Personal
EL CONSEJO ADMINISTRATIVO DE UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO, QUE PERTENECE A UNA EMPRESA DE GRAN TAMAÑO HA ESTADO AFRONTANDO PROBLEMAS EN LA MAYORIA DE SUS SUCURSALES. ESTO SE DEBE A QUE EN ESTAS SUCURSALES LOS SUPERVISORES SON LOS ENCARGADOS DE CONTRATAR EMPLEADOS SIN TENER COMUNICACIÓN CON LAS OFICINAS CENTRALES O CON OTRAS SUCURSALES, PROVOCANDO QUE EL SUPERVISOR DESCUIDE SUS RESPONSABILIDADES Y ESCOJA PERSONAS NO APTAS PARA LOS PUESTOS, PROVOCANDO BAJA PRODUCTIVIDAD Y GRAN
Enviado por rzamora / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Significado y sentido del comportamiento ético en el ámbito personal
Significado y sentido del comportamiento ético en el ámbito personal Primeramente al hacer mención del termino ética, es referirnos al comportamiento personal, ya que esta es la base de nuestra toma de decisiones, de lo que esta bien o mal moralmente hablando. Enfocando esta en lo que es el ámbito personal intervienen como principal factor los valores que vamos adquiriendo a lo largo de la vida a partir del momento en el que nacemos, ya
Enviado por FaniiEd / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Importancia de la ética en la vida cotidiana y en mi vida personal
“IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LA VIDA COTIDIANA Y EN MI VIDA PERSONAL” IMFORMACION: La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, y la felicidad y el buen vivir. La ética estudia que es la moral, como se justifica racionalmente un sistema moral y como se ha de aplicar posterior mente a los distintos ámbitos de la vida personal y social. En la vida
Enviado por jonathanvelazher / 328 Palabras / 2 Páginas -
Los expertos en Marca Personal
saben que las palabras pueden hundir o hacer triunfar una campaña. Los expertos en Marca Personal saben que las palabras fortalecen o debilitan la visión que los demás tienen de nosotros. Los expertos en psicología saben que lo que decimos es un reflejo de lo que pensamos. Los expertos en literatura saben que las palabras marcan la diferencia entre una mala novela o una obra maestra. Los expertos en comunicación saben que las palabras pueden
Enviado por BETS / 256 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO PERSONAL DE ETICA.
INTRODUCCION. En este ensayo, voy a hablar sobre la ética profesional, pero este punto se extiende a muchas mas definiciones, ya sean filosóficas, morales, etc. Voy a hablar de lo visto en materia, pero también quiero dar mis definiciones personales. Quiero que conozca como voy ejerciendo este valor, que para mi no es materia, ni norma; para mi es un valor que tenemos que seguir; con el cual tengo que vivir para ejercer y desarrollarme
Enviado por flakitaa23 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Ética en el ámbito personal
Ética en el ámbito personal y socialLa palabra ética proviene del vocablo griego ethos que significacomportamiento o costumbre. Ética son los principios de la conducta humana.En la historia de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidado placer; el deber, la virtud o la obligación; y la perfección, el más completodesarrollo de las potencialidades humanas. Como una ciencia normativa, laética debe ser aplicada por todos los integrantes de una sociedad en todos losámbitos
Enviado por kukali / 374 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
El carácter multivariado de la Administración de Recursos Humanos La ARH es un área interdisciplinaria: abarca conceptos de Psicología Industrial y Organizacional, de Sociología Organizacional, de Ingeniería Industrial, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de Sistemas, de Cibernética, etc. Los asuntos tratados por la ARH se refieren a múltiples campos del conocimiento: la aplicación e interpretación de tests y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de nutrición y alimentación, de medicina
Enviado por isicamy / 344 Palabras / 2 Páginas -
Superación Personal
3 SUPERACION PERSONAL 3.1 La superación personal es un proceso de cambio a través del cual una persona trata de adquirir una serie de cualidades que aumentarán la calidad de su vida, es decir, conducirán a esa persona a una vida mejor. 3.2 ASPECTOS DE LA SUPERACION PERSONAL La superación personal es un proceso de crecimiento en todos los ámbitos o áreas de la vida de una persona. 3.2.1 Físico.- tener disciplina y lograr cumplir
Enviado por tenamaton / 275 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Reclutamiento de personal El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina
Enviado por Racinedx / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Personal, Conceptos, Clasificación De Recursos Y Sus Orígenes
ADMINISTRACION DE PERSONAL Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. Clasificación de
Enviado por MAVALDIVIA / 801 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario Personal
CUESTIONARIO PERSONAL PARA LOS ALUMNOS NOMBRE DEL ALUMNO: GRUPO: FECHA: DIRECCIÓN: POBLACIÓN: TELÉFONOS: NOMBRE DEL PADRE: NOMBRE DE LA MADRE: A) RELACIONES Y AMBIENTE FAMILIARES 1. En casa vivo con: padre..... Madre..... Hermanos/as..... Abuelos/as..... Tío/a..... Otros..... 2. Tengo una habitación para mí solo: Si........no........... la comparto con 3. Acostumbro estudiar y hacer los deberes en: ............................................................................................................... 4. La relación con mis padres es: Padre madre Muy buena......... ......... Buena......... ......... Regular......... ......... Mala......... ......... Indiferente.........
Enviado por charlyguerra / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
LA IMAGEN DE LA CIUDAD
LA IMAGEN DE LA CIUDAD Kevin Lynch. Editorial Infinito. Buenos Aires. 1959 (resumen) LA IMAGEN DEL MEDIO AMBIENTE Nada se experimenta en sí mismo sino siempre en relación con sus contornos, con las secuencias de acontecimientos que llevan a ello y con el recuerdo de experiencias anteriores. Así establecemos vínculos con partes de la ciudad y su imagen está embebida de recuerdos y significados No somos solo espectadores sino actores que compartimos el escenario con
Enviado por bogotrax / 425 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE LA IMAGEN LA BATALLA DEL ARROZ
“ANALISIS DE LA IMAGEN LA BATALLA DEL ARROZ” Instrucciones: Analiza la imagen La batalla del arroz” de G. Aillaud, siguiendo las instrucciones marcadas en el documento de cómo analizar una imagen. Si no lo tienes a la mano descárgalo aquí. Una vez que hayas analizado la imagen escribe en una cuartilla tus reflexiones. después envíalas a tu asesor para que te retroalimente. “La Batalla del arroz” es una imagen icnográfica en pintura representativa del arte
Enviado por LernySerrano / 523 Palabras / 3 Páginas -
De acuerdo con las ideas de la autora y con su experiencia personal, analizar en equipo las situaciones del trabajo en el aula
De acuerdo con las ideas de la autora y con su experiencia personal, analizar en equipo las situaciones del trabajo en el aula que se presentan a continuación: • “Las aulas son lugares de mucha actividad. A lo largo del día, a los profesores se les pueden presentar mil interacciones distintas [...]” .- Esta situación es ideal para el proceso de enseñanza – aprendizaje: en un aula, cuanta más actividad haya entre sus componentes (ya
Enviado por / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Personal De La Organizacion
INDICE: 2.1 DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. Pág. 1 2.2 PLANIFICACION DEL PERSONAL. Pág. 2 2.3 RECLUTAMIENTO. Pág. 3 2.4 SELECCIÓN. Pág. 4 2.5 CONTRATACION DEL PERSONAL. Pág. 5 BIBLIOGRAFIA. Pág. 6 2.1 DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. La finalidad de diseñar los puestos de trabajo que se van a crear es principalmente encontrar un modelo laboral que sea capaz de cumplir con las expectativas de la empresa en cuanto a
Enviado por pabloarcosguzman / 437 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes y evolución de la administración de personal
ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Existe una gran cantidad de información acerca de la evolución del área de Personal, esto, a partir del registro de los esfuerzos, logros y progresos que hicieron los primeros administradores, al realizar algunas funciones básicas, de naturaleza informal, pero que a la fecha se consideran como una “piedra angular” de la Administración moderna de Personal. La Administración de Personal, según L.A. Joaquín Rodríguez Valencia, (Administración Moderna de
Enviado por yosimar500 / 1.442 Palabras / 6 Páginas -
Estudiar las imágenes
Resumen: Se fijo es una posición un objeto, a una distancia se coloco una lente convergente o divergente, y posteriormente una pantalla, y se observó que las lentes convergentes aumentaban e invertían las imágenes, mientras que las lentes divergentes disminuían la imagen, la cual era más definida. Objetivo: - Estudiar las imágenes formadas por lentes convergentes y divergentes. - Determinar la distancia focal de lentes convergentes y divergentes. Procedimiento experimental -Se fijo en una posición
Enviado por zuzi / 1.317 Palabras / 6 Páginas -
LA IMAGEN DEL CONTINENTE AFRICANO
La imagen del continente africano que se ha ido forjando Europa desde los primeros descubrimientos portugueses ha estado marcada por tópicos y lugares comunes que, contrariamente a lo que cabría suponer, el paso del tiempo y el incremento de los intercambios parecen haber consolidado. Durante más de quinientos años de azarosa relación, África no ha gozado siquiera del privilegio de haber llegado a ser el otro, un personaje cuyos rasgos constituyen la negación de los
Enviado por / 556 Palabras / 3 Páginas -
La Imagen Del Cuerpo Cambiante Del Adolescente
Se considera a la adolescencia como una etapa en que se produce el desarrollo físico y los cambios emocionales más fuertes y rápidos en la historia de cada persona. Estos cambios provocan en el joven un estado de confusión, todo lo que lo rodea sufre una transformación: empezando por su cuerpo, después por sus creencias, opiniones y formas de pensar respecto a lo que consideraba bueno o malo; ahora todo le parece confuso y difícil
Enviado por abc19 / 687 Palabras / 3 Páginas -
Desscribir Imagenes
IMAGEN 1 Barrio Spurr en la Ciudad de Bahía Blanca, vista Calle Tierra del Fuego. NIVEL DENOTATIVO Datos Catalográficos • Autora: Meliqueo Melisa • Título: Barrio Spurr • Lugar y fecha de aparición: Barrio Spurr (Calle Tierra del Fuego), 05/08/2012. • Estación/ época del año: invierno. Componentes de la imagen • Estables: árboles, postes de electricidad, viviendas, calle (sin asfalto). • Móviles: colectivo, carro de cartoneros, nubes. • Vivos: personas, caballo. Acciones • Personas trabajando
Enviado por AgusRc / 768 Palabras / 4 Páginas -
Enfermedad Características Imagen
Enfermedad Características Imagen Hernia de hiato La hernia de hiato o hernia hiatal es una situación patológica que se da cuando parte del estómago se introduce hacia el tórax. El esófago entra en el abdomen desde el tórax a través de un agujero o hiato que se encuentra en el diafragma. El estómago protruye a través de este hiato debilitado y produce ardores (pirosis) y dolor torácico Úlcera péptica Una úlcera péptica es aquella que
Enviado por dario381 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Rotación de personal en hoteles de Cancún: causa y efecto de prácticas de dirección
Rotación de personal en hoteles de Cancún: causa y efecto de prácticas de dirección Héctor Santana Duarte1 1Universidad del Caribe hsantana@ucaribe.edu.mx1 Resumen La rotación externa de personal en los hoteles de dos y tres estrellas de Cancún se atribuye a diferentes causas, entre las que se pueden nombrar las siguientes: terminación de contratos, ofertas de trabajo en otras empresas, actos delictivos, retornos al lugar de origen, problemas familiares, entre otros. Dicha rotación, es práctica que
Enviado por pollita26 / 846 Palabras / 4 Páginas -
Selección De Personal
Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL 5.1 Tabla de relación de Recurso Humano requerido por Servicio Ofertado definido por la XXXXXXX
Enviado por paoyeral / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
La Imagen de México en el Mundo
Universidad del Desarrollo Profesional La Imagen de México en Mundo Relaciones Internacionales Lic. en Comercio Internacional Durán González Pablo A. Cananea Son. 29-Abr-10 La Imagen de México en el Mundo En la presente información trataremos de dar una explicación sobre la imagen que hasta hoy se ha forjado México en el mundo, principalmente desde inicios del nuevo sexenio de gobierno, si este gobierno tiene que ver en parte con la imagen que se tiene de
Enviado por Relacionista / 215 Palabras / 1 Páginas -
PRESUPUESTO PERSONAL
Una vez concluido el periodo decembrino, nos vamos enfrentando a la realidad en todos sus aspectos, laboral, profesional, financiero, etcétera y entre otras cosas empezamos a hacer conciencia de que el aumento de peso no solo se presenta en nuestro cuerpo sino también en el volumen de las deudas contraídas, pues es casi igual de fácil sucumbir ante los placeres de la pierna y el bacalao que ante una suculenta promoción de “12 meses sin
Enviado por wikileds / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
Programa de Evolución Personal
Programa de Evolución Personal Se ubica en cuatro áreas: 1. Yo 2. Familia 3. Trabajo 4. Entidad social y medio ambiente 1. Yo Aprender a poner límites. Es una actitud en verdad difícil, ya que se requiere no solo de la convicción racional y el deseo de hacerlo. Ya que esto obedece a la costumbre de muchos años de sometimiento, por lo tanto debemos entender que nos va a llevar un tiempo de proceso el
Enviado por pipetorres10 / 733 Palabras / 3 Páginas -
Credo Personal
Credo Creo en Dios padre porque en su infinito amor me ha dado la vida, y diariamente busca mantenerme en sus caminos, han ocurrido muchas situaciones que han intentado doblegarme y tentarme a dirigirme al camino fácil, pero grande es su misericordia que siempre pone su parte y por más que quiera desfallecer está realizando su obra en mí, haciéndome su instrumento; Creo en Dios como ser lleno de luz y fuerza, como alguien que
Enviado por valmariano / 375 Palabras / 2 Páginas -
AUDITORIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL DE UNA ONG
Katherine Castillo Silvia Claisse 1 SEMINARIO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA Profesor: Dr. Federico Edelstein Maestrandos: Katherine Castillo – Silvia Claisse DirCom – Cohorte 2011 UCES-Noviembre 2011 TRABAJO PRÁCTICO FINAL GRUPAL Comunicación Sustentable en el marco de la Responsabilidad Social Empresaria EL DIRCOM Y LA COMUNICACIÓN DE RSE “My Green Austin”. Emiliano Benavides.17 años. Austin, Texas. Katherine Castillo Silvia Claisse 2 Comunicación Sustentable en el marco de la Responsabilidad Social Empresaria EL DIRCOM Y LA COMUNICACIÓN DE
Enviado por silviaclaisse / 6.816 Palabras / 28 Páginas -
La Sintáxis De La Imagen
El aprendizaje de una gramática de las imágenes es imprescindible para la comprensión de la cultura actual. Una cultura constituida cada vez más por multitud de elementos visuales, procedentes de campos tan próximos y tan diversos al mismo tiempo, como son la fotografía y el cine, la televisión y el vídeo, los diseños gráfico e industrial, las artes plásticas y los trabajos manuales, la prensa ilustrada y los cómics, etcétera. Es decir, la casi totalidad
Enviado por / 646 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto De Evolucion Personal
Programa de Evolución Personal Se ubica en cuatro áreas: 1. Yo 2. Familia 3. Trabajo 4. Entidad social y medio ambiente Yo Aprender a poner límites. Es una actitud en verdad difícil, ya que se requiere no solo de la convicción racional y el deseo de hacerlo. Ya que esto obedece a la costumbre de muchos años de sometimiento, por lo tanto debemos entender que nos va a llevar un tiempo de proceso el lograrlo,
Enviado por giseeela / 282 Palabras / 2 Páginas -
Imagen de cristales
Imagen de cristales de nieve vistos con un microscopio y coloreados artificialmente. El tipo más común y el primero que se inventó es el microscopio óptico. Se trata de un instrumento optico que contiene una o varias lentes que permiten obtener una imagen aumentada del objeto y que funciona por refracción. La ciencia que investiga los objetos pequeños utilizando este instrumento se llama microscopía. 2. Características Son de metal y de plástico están graduados gracias
Enviado por bukiloco2011 / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Personal
Recuerda que en el proceso de formación de tu negocio, requieres realizar ciertos trámites para que tu empresa sea reconocida por el Gobierno. ¡Aquí te decimos los principales! Dentro del proceso de formación de un negocio, la constitución legal de la empresa constituye un paso esencial. Sólo así el emprendedor logrará que su compañía sea considerada legalmente establecida por el Gobierno y pueda funcionar en forma regular. La constitución de la empresa puede ser como
Enviado por moises14785 / 442 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Personal
INTRODUCCIÓN En este trabajo se pueden observar los aspectos más importantes del área de Recursos Humanos mediante proyectado hacia una empresa cervecera. De esta manera, el trabajo se realizo con el fin de tener un amplio panorama de cómo está constituida la organización y conocer sus aspectos más fundamentales de la misma, sin dejar a un lado el cómo funciona el área de administración del personal (Recursos Humanos), que es la piedra angular de la
Enviado por Jcarlosglezs / 1.620 Palabras / 7 Páginas