Induccion De Personal ensayos gratis y trabajos

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Derecho Real Y Derecho Personal

SUMARIO I NOTA INTRODUCTORIA II CONCEPTO DE DERECHO CIVIL SEGÚN MESSINEO III DEFINICION DE DERECHO REAL Y PERSONAL IV CARACTERISTICAS Y DESCRIPCION V DISTINCION VI NUMEROS APERTUS Y NUMEROS CLAUSUS VII BIBLIOGRAFIA VIII CONCLUSIONES I.- NOTA INTRODUCTORIA El derecho real de superficie es una figura legal que en los ordenamientos jurídicos modernos reviste cada vez mayor importancia por la función económica que está llamada a cumplir. El derecho real de superficie permite construir sobre suelo

Enviado por mayote / 2.734 Palabras / 11 Páginas
EL PERSONAL EN LA ORGANIZACION

INDICE: 2.1 DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. Pág. 1 2.2 PLANIFICACION DEL PERSONAL. Pág. 2 2.3 RECLUTAMIENTO. Pág. 3 2.4 SELECCIÓN. Pág. 4 2.5 CONTRATACION DEL PERSONAL. Pág. 5 BIBLIOGRAFIA. Pág. 6 2.1 DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. La finalidad de diseñar los puestos de trabajo que se van a crear es principalmente encontrar un modelo laboral que sea capaz de cumplir con las expectativas de la empresa en cuanto a

Enviado por YRUAM / 1.156 Palabras / 5 Páginas
Elememtos De Proteccion Personal

La salud ocupacional en Colombia se denomina una de las grandes virtudes en los últimos años. La salud ocupacional es la encargada en proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus diferentes aéreas de trabajo, con el fin de evitar daños y perjuicios para las empresas. Comencemos mencionando que el trabajo es una actividad vital del hombre, la mayor parte de nuestro tiempo la pasamos en nuestros sitios

Enviado por luandy / 273 Palabras / 2 Páginas
Resumen personal de “Construir competencias”

Resumen personal de “Construir competencias” entrevista con Philipe Perrenoud, Universidad de Ginebra. Observaciones recogidas por Paola Gentile y Roberta Bencini A) Noción de competencia y su importancia en la educación actual. “La competencia es la facultad de movilizar un conjunto de recursos cognositivos para enfrenar con pertinencia y eficacia una familia de situaciones: que significa saber orientarse, saber entender y saber votar”. Este modelo viene según Philipe Perrenoud de la necesidad de conectar las materias

Enviado por CHOBIS / 1.791 Palabras / 8 Páginas
MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR

MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR DE POLICÍA Y AUXILIAR DE POLICÍA BACHILLER MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR DE POLICÍA Y AUXILIAR DE POLICÍA BACHILLER Publicación de la Policía Nacional de Colombia Dirección General - Oficina de Planeación Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN Presidente de la República Doctor RODRIGO RIVERA SALAZAR Ministro de Defensa Nacional Mayor General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional Mayor General RAFAEL PARRA GARZÓN Subdirector General

Enviado por colosio1956 / 12.222 Palabras / 49 Páginas
Un Hombre Trizte Foro Tematico 1 Servicio Al Cliente Un Reto Personal

Un Hombre Triste, Muy Triste Foro 1 Jefferson Efrén Botello Mendíble 2 de julio, de 2012 (Una parábola para nuestros tiempos) Había una vez un muchacho que vivía en una casa grande sobre una colina. Un día el joven le dijo a Dios: He estado pensando y ya sé qué quiero para mí cuando sea mayor. ¿Qué es lo que deseas? - le preguntó Dios. Quiero vivir en una mansión y tener dos perros San

Enviado por majotkm / 2.340 Palabras / 10 Páginas
Planeación De Personal En La Organización

Planeación de personal en la organización. La planeación de personal es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar dichos objetivos. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Es un proceso de anticiparse y prever el movimiento de gente hacia dentro, dentro de y hacia afuera de una organización. Debe responder a cambios o

Enviado por Tess_Celis / 1.311 Palabras / 6 Páginas
Evaluacion 3 Induccion A Los Procesos Pedagogicos

• Pregunta 1 0,5 de 0,5 puntos Las herramientas y medios donde se plasman los saberes, haceres y actitudes demostrados por los estudiantes en el proceso formativo, constituyen: Respuesta Respuestas seleccionadas: Instrumentos de Evaluación Respuestas correctas: Instrumentos de Evaluación Comentarios para respuesta: ¡Bien hecho! • Pregunta 2 0,5 de 0,5 puntos La formación virtual es una modalidad de educación complementaria de la modalidad presencial Respuesta Respuesta seleccionada: Falso Respuesta correcta: Falso Comentarios para respuesta: ¡Bien

Enviado por ing.daluvagu / 429 Palabras / 2 Páginas
Higiene Personal

HIGIENE PERSONAL La higiene personal es el concepto básico del aseo, limpieza y cuidado de nuestro cuerpo. Aunque es una parte importante de nuestra vida cotidiana en la casa, la higiene personal no es sólo acerca de tener el pelo bien peinado y cepillarse los dientes; es importante para la salud y la seguridad de los trabajadores en el sitio de trabajo. Los trabajadores que prestan atención a su higiene personal pueden prevenir la propagación

Enviado por ardillitas / 538 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Personal

ANÁLISIS CRÍTICO DE ESTUDIO DEL CASO No solo de pan vive el hombre, es un imperativo categórico de primer orden, donde la moral y los principios éticos apuntan al bien sin exceder la conciencia social. No todos están en capacidad de aceptar y cumplir los lineamientos impuestos por nuestros compromisos económicos, sociales, culturales y familiares; todo depende de la perspectiva con que orientemos nuestras necesidades básicas y la manera cómo nos tracemos directrices para alcanzar

Enviado por rosaguerraacosta / 1.602 Palabras / 7 Páginas
MOTORES TRIFÁSICOS DE INDUCCIÓN

1. MOTORES TRIFÁSICOS DE INDUCCIÓN Un motor trifásico es aquel que se alimenta con una fuente de corriente alterna trifásica, puede venir con rotor jaula de ardilla o con rotor bobinado. Su bobinado se dispone para ser conectado a varios voltajes especificados por el fabricante. 1.1 FUNCIONAMIENTO El motor trifásico basa su funcionamiento en la generación de un campo magnético giratorio producto del desfasamiento 120 existentes tanto en las tres líneas de alimentación (R, S,

Enviado por luisgerman87 / 286 Palabras / 2 Páginas
Induccion A Procesos Pedagogicos 1

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: • Estructura Curricular: Es un instrumento que nos permite realizar la estructura necesaria para la formación de nuevas habilidades para las personas en una o varias ocupaciones. • Módulo básico: Es una herramienta de mejoramiento continuo para las personas y las ayudan a mejorar en sus habilidades básicas y de comportamiento social. • Módulo

Enviado por dalevet / 891 Palabras / 4 Páginas
EVALUACION DE DOS PROTOCOLOS DE INDUCCIÓN CELO POSPARTO CON DISPOSITIVOS INTRAVAGINALES / BENZOATO DE ESTRADIOL CON O SIN LA APLICACIÓN DE HORMONA LIBERADORA DE LAS GONADOTROPINAS (GnRH) EN HEMBRAS BRAHMAN.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El anestro postparto ha sido identificado como la limitante principal de la eficiencia reproductiva en el ganado bovino productor de carne. Se ha observado que después de parir, las vacas con cría no presentan celo, lo cual es causado por el amamantamiento, conducta materna, nutrición producción de leche y el balance energético negativo considerados como factores primarios y a la estación del año, raza, edad, número de partos y presencia del

Enviado por tiger9876 / 5.799 Palabras / 24 Páginas
Los elementos que intervienen en la formación de la identidad personal

1.1 ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN LA CONFORMACION DE LA IDENTIDAD PERSONAL: GRUPOS DE PERTENENCIA, TRADICIONES, COSTUMBRES, HISTORIAS COMPARTIDAS, INSTITUCIONES SOCIALE Y POLITICAS. La forma en que te describes y representas es parte de la manera en que poco a poco avanzas en la comprensión de ti misma. Tú, al igual que otros personas. Poco a poco vas tomando conciencia de tu propia identidad. Las personas van conformando s identidad a partir de sus experiencias y

Enviado por Antonio66 / 292 Palabras / 2 Páginas
Vision Personal

Visión Personal.- Seré una persona de éxito, de tal manera que pueda sentirme orgulloso, contribuiré al desarrollo de mí país, como un ciudadano de bien, llegaré a lo más alto de la cima del triunfo, abriendo mi propia empresa después de tomar la experiencia necesaria, enfrentaré los problemas que puedan surgir y lucharé por ser lo que quiero ser. Misión Personal.- Soy un ser humano capaz de razonar y definir lo que es mejor para

Enviado por morena06 / 1.202 Palabras / 5 Páginas
IMPORTANCIA DEL MARKETING PERSONAL

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO FACULTAD DE EDUCACIÓN “M A R K E T I N G P E R S O N A L” CURSO TECNOLOGÍA CURRICULAR PIURA - PERU 2008 IMPORTANCIA DEL MARKETING PERSONAL El hecho de venderse a uno mismo no tiene grandes secretos: hay que conocer el 'producto' y mostrarlo a los demás presentando su mejor cara. No se trata de mentir, sino de resaltar nuestros puntos fuertes en

Enviado por ofreddy / 5.194 Palabras / 21 Páginas
LA INTEGRIDAD PERSONAL

CONTENIDO Pág. 1. LA INTEGRIDAD PERSONAL SEGÚN LA INTERPRETACIÓN DE LA CORTE INTERAMERICANA DESDE EL AÑO DE 1994 A 2010 3 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3 1.3 SITEMATIZACION DEL PROBLEMA 4 1.4 JUSTIFICACIÓN 5 1.5 OBJETIVOS 6 1.5.1 Objetivo general 6 1.5.2 Objetivos específicos 6 1.6 DELIMITACIÓN 7 1.6.1 Delimitación espacial 7 1.6.2 Delimitación temporal 7 1. LA INTEGRIDAD PERSONAL SEGÚN LA INTERPRETACIÓN DE LA CORTE INTERAMERICANA DESDE EL AÑO DE 1994 A 2010 1.2

Enviado por susan22 / 1.499 Palabras / 6 Páginas
Higiene personal

Higiene personal La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo humano. Para tener una vida sana hay que realizar ejercicios, hábitos alimenticios y mantener una higiene tanto física como mental. La importancia de una higiene recae en

Enviado por maferdd757 / 875 Palabras / 4 Páginas
IDEFINICION DE ADMINISTRACION (DEFINICION PERSONAL)

IDEFINICION DE ADMINISTRACION (DEFINICION PERSONAL) Mi concepto personal de la Administración es “Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por medio de la planeación, organización, delegación de funciones, integración de personal, dirección y control de otras personas, creando y manteniendo un ambiente en el cual la persona se pueda desempeñar entusiastamente en conjunto con otras, sacando a relucir su potencial, eficacia y eficiencia y lograr así fines determinados”. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Enviado por linavelezc / 988 Palabras / 4 Páginas
Higiene Personal En La Manipulación De Alimentos:

Semana 4 “Higiene Personal y Alimentos Higiene personal en la manipulación de alimentos: La persona que manipula alimentos debe ser consciente de que es siempre el principal responsable de las intoxicaciones alimentarías y generalmente por no seguir buenas prácticas higiénicas, por lo que es su obligación prevenir cualquier alteración del alimento que se deba a un descuido en su higiene personal. Deberá prestarse especial atención en: • Cuidado de las manos: lavarlas frecuentemente durante la

Enviado por l123456 / 1.227 Palabras / 5 Páginas
Seleccion De Personal

Proceso de contratación del personal. Nuestro compromiso con su empresa es el de que usted tenga un asesoramiento integro tanto preventivo como de contingencia, es por eso que a continuación se le presenta una serie de estrategias y pasos a seguir al momento de la contratación de personal al servicio de su empresa. Es vital para la estabilidad laboral dentro de la empresa y que se vea reflejado en la producción y fuerza de trabajo

Enviado por jonathanabisai / 2.356 Palabras / 10 Páginas
Proceso De Registro Y Control De Personal

PROCESO DE REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL PROCESO E INSTRUMENTOS DEL REGISTRO Y CONTROL DE COLABORADORES Es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución. En otras palabras consiste poner en práctica una serie de documentos técnicos normativos, tendientes a controlar, registrar y fichar a todos los colaboradores; sean funcionarios, técnicos,

Enviado por facarrera / 2.843 Palabras / 12 Páginas
Funciones Del Personal De Un Restaurante

Hay que reconocer que el best seller de Daniel Goleman La inteligencia emocional en la empresa no es un mero libro de autoayuda. Sus pretensiones más o menos académicas, su intención de ofrecer bases científicas al valor de las emociones en la obtención y conservación del empleo, su abundante trabajo de investigación en empresas de Estados Unidos y su argumentación ampliamente ejemplificada, le dan a este libro un talante de seriedad y autoridad que lo

Enviado por xdarroxx / 766 Palabras / 4 Páginas
Capacitacion Del Personal En Relacion Con Reclutamiento Y Seleccion

Introducción Cuando escuchamos la frase “reclutamiento y selección” sabemos de antemano que es lograr sobresalir de los demás, demostrando nuestras habilidades y mismas destrezas. No se trata de una rivalidad, sino de una competencia con otros competidores para lograr encabezar lo que podrá determinar nuestro futuro. Relacionado a grandes rasgos, se encuentra la capacitación del personal, el cual será el tema a tratar dentro de este ensayo, en el cual se definen las ventajas, la

Enviado por Ckarinaz / 1.272 Palabras / 6 Páginas
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: Estructura Curricular : Grupo de Módulos de Formación que conllevan a la certificación académica de una o más opciones de formación profesional, para dar respuesta a las necesidades demandadas por los sectores productivo y social . Los módulos básicos: Desarrolla competencias generales o globales de los seres humanos encaminados a continuar un proceso permanente de

Enviado por ANDREAPM77 / 1.084 Palabras / 5 Páginas
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

Tabla de contenido SECCIÓN 1 2 LAS PERSONAS 3 LAS ORGANIZACIONES 5 LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES 8 CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 10 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 11 EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL 15 RECLUTAMIENTO DE PERSONAS 17 POLITICA DE RECUROS HUMANOS 19 SELECCIÓN DEL PERSONAL 22 SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL Y DISEÑO DE CARGOS 26 DESCRIPCION Y ANALISISI DE CARGOS 29 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO 31 SECCIÓN 2 34 SECCIÓN 1 Capítulo 1 LAS PERSONAS 1. Explique

Enviado por emma1990 / 9.187 Palabras / 37 Páginas
Taller Inducción A Procesos Pedagógicos 1

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:  Estructura Curricular  Módulo básico  Módulo de formación  Módulo específico ESTRUCTURA CURRICULAR: Son módulos organizados, básicos de fines de certificación académica, y el desarrollo pedagógico. MODULO BASICO: Este se enfoca principalmente en el desarrollo de competencias de las personas tales como, su forma de expresarse, la forma como se desenvuelve redactando

Enviado por dayasble / 1.160 Palabras / 5 Páginas
9.- El Desarrollo Personal Social

Resumen de la Separata: 9.1.-El Proceso de socialización de la niña y del niño Se inicia en la familia y luego en la escuela, En la ECBRI (MED2001) se han considerado las capacidades y actitudes que la niña y el niño lograran en las diferentes áreas de desarrollo personal, la individual y la social para integrar a niños y niñas como personas y miembros de una comunidad para su desarrollo Socio afectivo, intelectual y Psicomotor.

Enviado por josual45 / 869 Palabras / 4 Páginas
El ensayo consiste en la defensa de un punto de vista personal

EL ENSAYO • 1. El ensayo consiste en la defensa de un punto de vista personal y subjetivo en forma de prosa, sobre un tema (humanístico, filosófico, político, social, cultural, etcétera) sin aparato documental, de forma libre y asistemática y con voluntad de estilo • 2. En la actualidad está definido como género literario, pero en realidad, el ensayo se reduce a una serie de divagaciones, la mayoría de las veces de aspecto crítico, en

Enviado por alexs727 / 1.828 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiento De Personal

Reclutamiento Interno y el Reclutamiento Externo RECLUTAMIENTO INTERNO: Cuando en una empresa se presenta una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación del personal, en el cual pueden ser ascendidos o transferidos. Este reclutamiento implica transferencias con ascensos, programas de desarrollo de personal, y planes de profesionalización de personal. Las ventajas que conlleva este reclutamiento es que presenta mayor índice de validez y seguridad, es más económico, más rápido, una fuente de motivación para

Enviado por aliciaburciaga / 291 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico Desarrollo Personal

TITULO: Actividades Diagnosticas 2º B FECHA: 20-31 De Septiembre CAMPO: Desarrollo Personal Y Social MODALIDAD: Situación de aprendizaje APRENDIZAJES ESPERADOS: Habla acerca de cómo es él o ella, de lo que le gusta y/o disgusta de su casa, de su ambiente familiar y de lo que vive en la escuela. /Realiza un esfuerzo mayor para lograr lo que se propone, atiende sugerencias y muestra perseverancia en las acciones que lo requieren. / Enfrenta desafíos y

Enviado por maricelahg / 429 Palabras / 2 Páginas
SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL

SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL Y APLÍQUELE LA SIGUIENTE METODOLOGÍA: a) DEFINA EL PROBLEMA: Cómo pago el préstamo que me hicieron para pagar mi universidad. EXPLICACIÓN DEL PROBLEMA: Hace poco recibí un préstamo, para poder pagar mis estudios universitarios, como no se decirle no a mis emociones, se inicio mi problema interno, que es ser complaciente con todo el mundo, la situación económica cambio en la casa, pues cuando mis papas vivían en

Enviado por Linambg / 1.220 Palabras / 5 Páginas
NIP (Núcleo De Identidad Personal)

María del Carmen Sánchez Medrano Procesos Socioculturales Análisis crítico del texto NIP 11/07/2012 -Glosario -¿Que dije? Puedes llegar a construir tu identidad sin “cumplir” el NIP- ya sabes lo que eres aunque no esté el NIP- No se puede enfocar al yo. -Ideas Principales • El NIP constituye la base de todo nuestro modo de ser, pensamiento y conducta. • Se define como el ser más íntimo que cada uno es. • Una vez que

Enviado por karmcrazy8 / 438 Palabras / 2 Páginas
SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO EN EL ÁMBITO PERSONAL Y SOCIAL

INTRODUCCION La palabra ética proviene del vocablo griego ethos que significa comportamiento o costumbre. Ética son los principios de la conducta humana. En la historia de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidad o placer; el deber, la virtud o la obligación; y la perfección, el más completo desarrollo de las potencialidades humanas. Como una ciencia normativa, la ética debe ser aplicada por todos los integrantes de una sociedad en todos los

Enviado por luis_chiva1528 / 814 Palabras / 4 Páginas
Aprovisionamiento De Personal

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA “ANTONIO JOSE DE SUCRE” DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL VICE-RECTORADO – BARQUISIMETO APROVISIONAMIENTO DE PERSONAL INTEGRANTE: ROSALIN MENDOZA C.I. 20322391 EXP: 20081-0845 SECCION: 01 BARQUISIMETO, ENERO 2011 Aprovisionamiento de personal Las estrategias de compra y aprovisionamiento deben estar basadas en la evaluación de los requerimientos y en las condiciones del mercado. Dependerán de los niveles de costos de los compradores y de los riesgos de aprovisionamiento involucrados. También es necesario considerar temas

Enviado por rosalinmendoza / 6.430 Palabras / 26 Páginas
Planeacion Desarrollo Personal Y Social

Jardín de Niños Zona: Sector: PLAN DE DIAGNOSTICO SITUACION DIDACTICA: “Amigos por siempre” Campo: Desarrollo Personal y Social Aspecto: Identidad Personal y Autonomía. Competencia: Reconoce sus cualidades y capacidades, y desarrolla su sensibilidad hacia las cualidades y necesidades de otros. Aprendizajes esperados:  Habla acerca de cómo es él o ella, de lo que le gusta o disgusta de su casa, de su ambiente familiar y de lo que vive en la escuela.  Habla

Enviado por meraris210 / 478 Palabras / 2 Páginas
Conceptos De Curso De Inducción A Licenciatura En Educación

Conceptos y significados. Profesor: Persona que ejerce una ciencia, es decir que Un docente es aquel individuo que se dedica a enseñar o que realiza acciones referentes a la enseñanza. La palabra deriva del término latino docens, que a su vez procede de docēre que traducido al español significa enseñar. En el lenguaje cotidiano, el concepto suele utilizarse como sinónimo de profesor o maestro aunque su significado no es exactamente igual. El docente o profesor

Enviado por eddd / 2.191 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Reclutamiento y selección de personal Conclusiones • ? El reclutamiento y selección es una de las actividades del área de Recursos Humanos en la Organización. • ? Este es un proceso estandarizado, con pasos específicos. • ? Su éxito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo como recursos materiales. • ? Las herramientas a utilizar para evaluar las habilidades y capacidades de los individuos son diversas y específicas. Contando para ello

Enviado por CrizRock94 / 258 Palabras / 2 Páginas
Superacion Personal

CLAVES DE SUPERACIÓN PERSONAL Claves de Superación Personal te ayudarán a seguir avanzando por el mundo de la superación personal. Hay claves de superacion personal que a través de pensamientos y frases de reconocidos expertos y personajes importantes podrás entender con mayor facilidad. Estas claves estan en forma de los mandamientos y fueron escritos por David Riklan, autor en temas de superación personal. Claves de Superación Personal #1 – Debéis responsabilizarte por tu vida. *

Enviado por karyl / 371 Palabras / 2 Páginas
Inducción A Procesos Pedagógicos

Taller No. 4 CONSULTA 1. RESPONDE 1. ¿Qué es Aprendizaje? El aprendizaje es el proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación. 2. ¿Qué es una estrategia de aprendizaje? Las estrategias de aprendizaje, son el conjunto de actividades, técnicas y medios que se planifican de acuerdo con las necesidades de los estudiantes, los objetivos que

Enviado por ericapatricia / 294 Palabras / 2 Páginas
Etica En El Ambito Personal Y Social

1.1.1.- Etica En El Ambito Personal Y Social Se dice que la ética se enfoca sobre el individuo porque solo el individuo es verdaderamente personal ya que a través de la ética la persona entiende y se guía de aquello que está bien o mal moralmente. A veces se hace una distinción entre la ética personal y la ética social, se podría decir que lo contrario también es verdad, o sea que no debemos permitir

Enviado por maryortega / 271 Palabras / 2 Páginas
F.O.D.A personal

F.O.D.A personal Fortalezas: Tenaz, perseverante, luchadora, constante,deportista,buena amiga,buena hija, tranquila,centrada. Oportunidades.- estar estudiando en la mejor universidad de México, tener unos papas apoyándome en todo lo que decido, tener tiempo para mis amigos así como para mí misma en cuestiones espirituales pero también para realizar actividades que me hagan una mejor persona día con día, rodearme de gente increíble que me ayudan a crecer día a día. Debilidades.- dudar de mi misma, estresarme mucho, preocuparme

Enviado por gatonex12 / 275 Palabras / 2 Páginas
Presentacion E Imagen Personal

IMAGEN Y PRESENTACION PERSONAL La imagen personal refleja la imagen corporativa, por lo tanto para dar una buena impresión debe proyectar atributos como: compromiso, vigor, credibilidad y profesionalismo. La imagen personal juego como interfaz del posicionamiento corporativo, esta es el envase de presentación. La imagen es importante en cuanto se refiere a la presentación de proyectos, la imagen expresa lo que piensas, muestra al público tu opinión frente a la vida frente al ámbito laboral,

Enviado por Cvanessa14 / 376 Palabras / 2 Páginas
Conformacion De La Identidad Personal De Los Adolescentes

Talleres de Formaci¶on Matem¶atica Maracaibo, 26 al 31 de julio de 2004 Resoluci¶on de Problemas Matem¶aticos Jos¶e Heber Nieto Said Prefacio Estas notas constituyen el material de apoyo de un taller para estudiantes Licenciatura en Matem¶aticas dirigido a desarrollar la habilidad para resolver problemas. Aunque por lo general los problemas juegan un rol importante en cual- quier curso de matem¶atica y la habilidad para resolverlos es un aspecto importante de la evaluaci¶on, los profesores suelen

Enviado por estefanie16 / 888 Palabras / 4 Páginas
Gestion Del Personal

TRABAJO COLABORATIVO II JORGE MARIO CRIOLLO YOLANDA CARRERO PALOMINO MAIRA ALEJANDRA SANTOFIMIO TOVAR Grupo 102012 338 TUTOR MADINSON MENESES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) GESTION DE PERSONAL 2012 INTRODUCCIÒN La evaluación de una persona en una empresa hoy día es de suma importancia y consiste más bien en un procedimiento esquematizado para medir y determinar el comportamiento y resultados que proyecta un individuo en su trabajo, mejora el desempeño, determina si hay necesidad

Enviado por paolaandrea82 / 678 Palabras / 3 Páginas
Higiene Personal y Alimentos

EMódulo No. 4 “Higiene Personal y Alimentos” Descripción del contenido, actividades, evaluación y foro temático para el módulo 4. “Higiene Personal y Alimentos” Semana 4 (10 horas) Descripción del contenido a estudiar Semana 4 En la tercera semana, estudiarás el Módulo No.4 “Higiene ambiental y alimentos”, tendrás la oportunidad reconocer la importancia de las prácticas de higiene personal en la de manipulación de alimentos y su relación con la inocuidad de los alimentos. Durante el

Enviado por yadirita05 / 650 Palabras / 3 Páginas
Análisis De Riesgos De Trabajo De Evaluación De Los Epi Usar Con Wac 296-800-160 Equipo De Protección Personal (Epp)

1.-ALTURA, PROFUNDIDAD, ALCANCES La altura de trabajo no se adapta al tipo de tarea y a las dimensiones de cada trabajador. En concreto, se presenta alguna de las siguientes situaciones estando el trabajador de pie: (Seleccione opción de evaluación 1, 2, 3). 3 • En las tareas de precisión, la altura de trabajo no está 5-10 cm por encima de la altura de los codos del trabajador 2 • En las tareas ligeras, la altura

Enviado por robertogar / 384 Palabras / 2 Páginas
RESENA Ricoeur Paul, "EDUCACIÓN Y POLÍTICA: De La Historia Personal A La Comunión De Libertades", Primera Edición - Buenos Aires: Prometeo Libros: Universidad Católica Argentina, 2009#

RESEÑA Obra: Ricoeur Paul, “EDUCACIÓN Y POLÍTICA: de la historia personal a la comunión de libertades”, Primera Edición - Buenos Aires: Prometeo Libros: Universidad Católica Argentina, 2009# 114p. Sin lugar a dudas cualquiera de las obras de Paul Ricoeur# representan un desafío para el lector, dado que este filósofo y antropólogo francés fue un verdadero innovador en cuanto a que sus planteos llevan a ver la realidad personal y la social desde diferentes ópticas, desde

Enviado por natymdp / 5.433 Palabras / 22 Páginas
DIAGNÓSTICO DE DIRECCIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA FERNÁNDEZ, F.P

Diagnóstico del Área de Recursos Humanos de Fernández, F.P La Carnicería FERNÁNDEZ, F.P, es una empresa líder en Santa Elena de Uairén en todas las líneas que produce y comercializa: Carne, Huevo, Hortalizas y Productos Procesados, y hace años ya viene incursionando en el mercado local; pero, para llegar hasta este punto no ha sido fácil, pues desde su fundación, han tenido que sortear una serie de obstáculos, como hallar a la forma correcta de

Enviado por gabrielamora / 823 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Personal

1.6 Investiguen sobre los pasos que se deben aplicar en un proceso de selección; posteriormente, desarrollen un proceso de reclutamiento y selección de un director de ventas y mercadeo y generen un proceso de selección, presentando el diagrama de flujo, en donde se indiquen cada uno de los pasos para realizarlo. 1.7 Diseñen un formato de entrevista de selección por competencias que se le aplicaría a los candidatos para este cargo. 1.8 Investiguen sobre los

Enviado por patty1 / 1.551 Palabras / 7 Páginas

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