Induccion De Personal

• Desarrollo personal y profesional

  jairteckkillerVOCACCION En la actualidad como personas vamos en busca de un desarrollo personal y profesional. Desarrollo personal es la búsqueda de una actividad la cual de acuerdo a nuestras aptitudes e intereses somos capaces de desarrollarnos en una profesión, mas sin embargo para desarrollar dicha profesión requerimos conocer de nuestra vocación. Desarrollo profesional es la búsqueda de ser profesionistas dignos, el saber-estar en la profesión, la participación de asociaciones para defender nuestros intereses y derechos

• TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y OBSOLESCENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL.

  princesita8888La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera,

• SELECCION DE PERSONAL

  DaryeSelección El concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige. Sistema De Selección El concepto global de selección consta de una serie de pasos. En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para

• Actividad 7 modulo 3 PROFORDEMS Proyeccion personal y profesional

  PROYECTO ELABORADO POR: LA LIC. ALBA SOLIS CURIEL DOCENTE DEL CINALEO CANCUN 2 Los ambientes de aprendizaje son entendidos como las condiciones físicas, sociales y educativas en las que se ubican las situaciones de aprendizaje por lo que se reconoce los siguientes 4 espacios de aprendizaje de la siguiente manera: 4 ESPACIOS DE APRENDIZAJE UTILIZADOS EN EL AMBIENTE DE APRENDIZAJE DE LA MATERIA: PROYECCION PERSONAL Y PROFESIONAL UNIDAD 1: Descubre quién es y quién quiere

• Actividad 7 Unidad 2 PROFORDEMS Espacios de aprendizaje utilizados en el ambiente de aprendizaje de la materia: proyeccion personal y profesional

  ALBACONALEPCANCUelaboradop por laLIC ALBA SOLIS CURIEL/docente Los ambientes de aprendizaje son entendidos como las condiciones físicas, sociales y educativas en las que se ubican las situaciones de aprendizaje por lo que se reconoce los siguientes 4 espacios de aprendizaje de la siguiente manera: 4 ESPACIOS DE APRENDIZAJE UTILIZADOS EN EL AMBIENTE DE APRENDIZAJE DE LA MATERIA: PROYECCION PERSONAL Y PROFESIONAL UNIDAD 1: Descubre quién es y quién quiere ser. R. A.1.1 Valora sus características y

• Formación Personal Y Desarrollo Del Conocimiento Científico. Aportaciones".

  cocorito77"Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico. Aportaciones". ¿Por qué razones un profesional en formación debe conocer las bases teórico metodológicas de la investigación científica? Es inherente del ser humano buscar explicaciones a los eventos de su ambiente, contamos con una capacidad razonadora que nos incita a buscar la forma de permanecer en él, modificándolo, de forma que no solo podamos adaptarnos a sus leyes, sino también manipularlas. Es mediante la ciencia, concretamente el método

• Rotacion De Personal

  nexoyosimar2. INTRODUCCION Este proyecto busca plasmar la factibilidad de las causas que originan el índice de Rotación de Personal, realizado en la empresa Centros Comerciales Soriana S.A. DE CV. SUC. N°243 LA AURORA. Ubicada en la carretera Torreón-San Pedro N° 1005 Int. 30 Col. Rincón de San Ángel C.P. 27105 Torreón Coahuila. La atención se fijó en este tema en particular ya que en poco tiempo de estancia en esta empresa se apreció que en

• Estrategias Pedagógicas Para El Fortalecimiento De La Identidad Personal Del Niño En Edad De Preescolar

  11082370REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIÓN SUCRE PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE EDUCADORES ACARIGUA ESTADO PORTUGUESA LA MÚSICA COMO ESTRATEGIAS DIDÁCTICA PARA FORTALECER EL LENGUAJE ORAL DE LOS NIÑOS Y NIÑAS DEL C.E.I.S. “EL AMANECER” DEL MUNICIPIO PÁEZ Autora: Salazar Bertha C.I. 16.416.113 Aldea Universitaria: 24 de Julio Semestre: VII Profesor Asesor: Yajaira Pérez ____________________ Acarigua, Junio 2012 DEDICATORIA Una de las emociones más satisfactorias de la vida es aguardar con ilusión

• Analisis Entre El Yo Personal Y El Yo Profesional

  endygodoyYo Personal: Hace referencia a las características de cada persona como las expectativas, valores, virtudes y metas que son relevantes para la persona, incluyendo la autoconsistencia y el yo ideal, moral, etico y espiritual. Autoconsistencia: Es una parte del yo personal que consiste en mantener una consistencia de auto organización y asi poder prevenir el desequilibrio; asi como un organizado sistema de si mismo, es la forma en como una persona responde a una determinada

• Personal Del Colegio Funciones

  191019791.3 Funciones del Personal y Organigrama Institucional: 1.3.1 Personal Directivos: Esta conformado por la Directora Aura Mosquera, la subdirectora de la tercera (3era) etapa Minora Suárez y la subdirectora de la segunda (2da) etapa Morelba frontado de López, teniendo como funciones planificar, organizar, coordinar y evaluar la labor Técnica y Docente, contribuir con la República Bolivariana de Venezuela, Ley de Educación y su Reglamento, informar a la supervisión escolar y otras actividades sobre todo los

• Actitud personal hacia el aborto

  paibasofiarEL ABORTO El aborto para mi, es lago escalofriante. Es la peor manera de matar las ilusiones y los sueños de un ser no nato que empieza a tener vida. Nosotros como seres humanos nos somos quien para decidir sobre la vida de otro ser que no tiene culpa de los problemas y las dificultades que tenemos nosotros los adultos ellos no pidieron venir a este mundo a sufrir, es por eso que debemos ser

• LA MODERNA FUNCION DEL PERSONAL

  milagros_00UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL ESCUELA UNIVERSITARIA DE POST GRADO CURSO : GERENCIA DEL POTENCIAL HUMANO PROFESOR : DR. ELBERT HENRÍQUEZ TEMA : LA MODERNA FUNCIÓN DE PERSONAL GRUPO : Nº 1 INTEGRANTES : AULA : C 3-1 AÑO : 2012 INDICE INTRODUCCION 1. Capitulo I “La función de Personal en la empresa moderna y de la administración de personal a la gestión del capital humano ” 1.1 La función de personal en la empresa moderna

• Las Materiales y protección personal de Trabajo

  yimidzLAS 5SS MATERIALES Y PROTECCIÓN PERSONAL DE TRABAJO PROCEDIMIENTO VENTAJAS EJECUCIÓN ARREGLAR (Seire) ORDENAR (Seiton) LIMPIAR (Seisou) MANTENER (Seiketsu) DISCIPLINA (Shitsuke) Conclusiones • No importa el lugar ni el tamaño en donde se apliquen las 5s de la calidad, si se aplican en orden y con responsabilidad según su metodología siempre se tendrá un resultado progresivo. • Es fundamental tener el apoyo de la gerencia, para que el trabajador le tome importancia a la implementación

• Inducción Magnetica

  DIEGO4NGInducción magnética Es el centro de una espira circular de radio R que transporta una corriente. El campo magnético que es igual a la permeabilidad de la corriente entre 2 veces su radio. La dirección de Ben siempre va a ser perpendicular al plano de la espira. Si un alambre forma parte de una bobina con N es el numero de vueltas adoptara la siguiente expresión campo es igual a permeabilidad por el numero de

• Superacion Personal

  superacion¿Qué es la superación personal ¿Qué es la superación personal? La superación personal es un proceso de cambio a través del cual una persona trata de adquirir una serie de cualidades que aumentarán la calidad de su vida, es decir, conducirán a esa persona a una vida mejor. Esta vida mejor no debe entenderse como una vida con más comodidades materiales, aunque éstas también pueden aparecer como un subproducto del cambio personal. Lo que el

• Pobresa Personal

  teresiitaaaaPOBREZA PERSONAL la pobreza es una situación en que no es posible satisfacer necesidades básicas, por eso la pobreza está ligada estrechamente al empleo, a los ingresos de trabajo o a la distribución de los recursos o el patrimonio, el analfabetismo y la falta de educación es una de las principales consecuencias de la pobreza. Es por eso que yo no me considero una persona pobre, pues gracias a dios y a mis padres no

• PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

  jonatan274.2 Proceso de Selección de personal Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Es uno de los procesos más importantes dentro del área recursos humanos. Dentro de este procedimiento se encuentra: La Selección de Personal: es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. La selección de personal se da

• Desarrollo Personal - Esclavos De La Pasion

  nikroy_10ESCLAVOS DE LA PASIÓN Una vida carente de pasión sería una tierra yerma indiferente que se hallaría escindida y aislada de la fecundidad de la vida misma. Como apuntaba Aristóteles, el objetivo consiste en albergar la emoción apropiada, un tipo de sentimiento que se halle en consonancia con las circunstancias. El intento de acallar las emociones conduce al embotamiento y la apatía, mientras que su expresión desenfrenada, por el contrario, puede terminar abocando, en situaciones

• Administracion De Personal

  mabelenchisvhOBJETIVO: 1 SISTEMA FINANCIERO ECUATORIANO 1 1. Análisis de la ley en los siguientes aspectos: 1 1.1 Nombre de la ley 1 1.2 Expedición y publicación 1 1.3 Cuáles son sus reformas hasta la fecha con sus respectivas fechas de ediciones y publicaciones 1 1.4 Cuál fue el propósito de la ley 8 1.5 Principales aspectos que contiene la ley 8 1.6 Análisis crítico de la ley 19 2. Institución Financiera Privada 20 2.1 Nombre

• Seleccion De Personal

  pipisrenyaProceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel Introducción Planteamiento del problema Objetivos Justificación Marco teórico Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Selección de personal Diseño metodológico Análisis de resultados Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations Conclusión Recomendaciones Bibliografía Anexos RESUMEN En el siguiente trabajo se

• Inducción A Procesos Pedagógicos

  mariposanaiaraINTRODUCCION A PROCESOS PEDAGOGICOS Amigo Estudiante: La presente guía es una orientación que pretende contextualizar al aprendiz en la metodología de estudios a través de ambientes virtuales de aprendizaje, la invitación es que antes de dar comienzo al desarrollo de la temática específica del curso: “Inducción A Procesos Pedagógicos” Usted dedique un tiempo para que conozca y practique los aspectos fundamentales de navegación del curso utilizando la plataforma Blackboard, a su vez, para que revise

• Formas de mejorar la gestión del personal en la organización

  nanongo22El valor de una empresa lo determina su personal, por eso es importante elaborar un inventario de sus recursos humanos. Es importante mencionar que también ayuda a considerar qué empleados pueden ocupar un puesto en el momento que exista una vacante antes de pensaren contratar personal externo, ya que permite tener un enfoque más claro del desempeño de los empleados. A su vez, es importante mantener el control del personal sobre todo por lo antes

• Motivacion Personal

  carla1994Motivación personal La Motivación según considera la autora de este artículo, es un sentimiento impulsivo, producto del deseo de hacer u obtener algo, el cual muchas veces nos puede llevar a actuar en forma positiva o competitiva y otras veces en forma negativa o inescrupulosa. Esto nos debe hacer pensar que locontrario a la Motivación, es la Indiferencia. Otros autores también han considerado el concepto de la Motivación de diferentes maneras, entre ellas se puede

• APRENDIENDO HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL

  roberthsuarez10República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Bolivariana “Rafael María Urrecheaga” Pampán Edo. Trujillo APRENDIENDO HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL (Dirigido a los Escolares de la Escuela Bolivariana Ner-072 El Progreso) AUTORES: Andrade Enna Suarez Roberth ASESORA: Licda. Ana Graciela Araujo COHORTE X SEMESTRE 3ero SECCIÓN ÚNICA Pampán, Julio 2011 CONTENIDO: 1. INTRODUCCIÓN. 2. PROCEDIMIENTO. ÁMBITO GEOHISTORICO ÁMBITO SOCIOPOLÍTICO 3. ÁMBITOS ÁMBITO ECONÓMICO ÁMBITO IDEOLÓGICO CULTURAL

• Cadena de favores (Análisis personal de película)

  glowmonCADENA DE FAVORES (Análisis personal de película) Esta película empieza con lo que comúnmente asemos algunas personas cuando vemos que un ser necesita de nuestra ayuda , el cual es ayudado siempre y cuando la persona tenga la bondad de hacerlo , sin mas rodeos puedo contar que me pareció muy buena idea la de este chico que deseaba cambiar el mundo , es muy bueno que las persona queramos cambiarlo pero parece ser que

• Claves Para El Desarrollo Creativo Personal

  burocrata13Claves para el desarrollo de la Creatividad personal F. Javier Corbalán Berná Universidad de Murcia VII Premio Internacional TEA Ediciones 2003 Programa CREA Cuántas veces nos hemos maravillado por encontrar una respuesta inesperada a un problema que nos preocupaba... Sin mediar más que un hágase, estaba listo en su justa medida y proporción, y además, funcionaba... Cuántas veces también nos hemos maravillado ante la destreza de un niño por encontrar una salida aceptable a una

• Comunicación Y Desarrollo Personal

  luz21gonzalezLa Comunicación Etimológicamente, la palabra comunicación se refiere a común−acción. Se llama comunicación a la transmisión de información entre dos o más seres. Para comunicares el ser humano utiliza diversos sistemas de signos: auditivos, visuales, táctiles, olfativos y lingüísticos. En este sentido, se puede entender la comunicación como la coordinación de acciones. Las personas interpretan la «información» de manera particular y no proposición permite centrarse en coordinar acciones y no en abocarse a buscar al

• Higiene Personal

  briveronHIGIENE PERSONAL Salud e higiene personal Es evidente la estrecha relación que existe entre salud y calidad de vida. No obstante, con frecuencia no se es consciente de la relación, también muy directa, entre la construcción y el mantenimiento y mejora de la salud e higiene. Para garantizar la salud y la higiene de una población es indispensable controlar las aguas, que históricamente han sido foco de enfermedades y epidemias y, por tanto, la causa

• El Problema De La Induccion

  AuraIrlandaEL PROBLEMA DE LA INDUCCIÓN Los resultados de la observación y experimentación suministran la evidencia para una teoría científica, pero no pueden demostrar que la teoría es correcta. Hasta la generalización empírica más modesta, por ejemplo que toda agua hierve a la misma temperatura, va más allá de lo que puede ser deducido de la evidencia en sentido estricto. Si las teorías científicas no expresaran más que la evidencia que suele sustentarlas, tendrían poca utilidad.

• Ética en el ámbito personal y Social

  CaELiKeÉtica en el ámbito personal y social La palabra ética proviene del vocablo griego ethos que significa comportamiento o costumbre. Ética son los principios de la conducta humana. En la historia de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidad o placer; el deber, la virtud o la obligación; y la perfección, el más completo desarrollo de las potencialidades humanas. Como una ciencia normativa, la ética debe ser aplicada por todos los integrantes

• DIMENSION PERSONAL

  kasklafmklfamkfDimensión Personal. INTRODUCCION: ¿Qué es el hombre? Mas de un autor, si no es que todos han tenido la misma pregunta y tal vez es lo mismo que se preguntaba el primer hombre en el mundo y todos los actuales. ¨Toda concepción mítica, filosófica y teológica, tal vez también científica, sobre el origen del hombre es derivación y reflejo de una idea previa sobre su naturaleza y no al revés.¨ LA HISTORIA DEL INDIVIDUO. Todos

• INDUCCIÓN A LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA REFORMA INTEGRAL DE LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR (RIEMS).

  PricillaVLa Reforma Integral para la Educación Media Superior en México (RIEMS) tiene como objetivo fortalecer la educación media superior utilizando los siguientes principios son:  La pertinencia y relevancia de los planes de estudio  El reconocimiento universal de todas las modalidades y subsistemas del bachillerato  El tránsito entre subsistemas y escuelas (portabilidad de la educación) De los cuales podemos destacar de forma individual lo siguiente: • La pertinencia y relevancia. Tomando en cuenta

• 12 claves para poder descubrir la autoridad personal

  09115810. Doce claves para poder descubrir la autoridad personal Debemos conocernos primero nosotros Consolidación del Reino  millones en el mundo no saben quienes son . millones no se conocen profundamente a si mismos. mucho menos conocen la autoridad que Dios ha depositado dentro de cada unp de ellos el mundo esta lleno de gente que no es autentica para poder ejercer la autoridad personal necesitamos conocernos a nosotros mismos muy bien profundamente debemos saber que

• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  dcarloncho241.- HABIENDO ESTUDIADO Y COMPRENDIDO LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA PRIMERA UNIDAD DEL CURSO. INDIQUE Ud. ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? (2 PUNTOS) El concepto de administración se ha venido enriqueciendo y tomando forma con el correr del tiempo, se relaciona con la forma de liderar y organizar una comunidad, también han surgido toda serie de definiciones para la administración estas se diferencian en su forma

• Administracion De Personal

  mike_men062RETRIBUCION Se entiende por retribución, al salario o sueldo normal de base o mínimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o un contador presten sus servicios serían los honorarios, cuando un inversionista posee acciones en una Compañía Anónima las ganancias o la retribución recibida por el

• Induccion A Procesos Pedagogicos

  sthefych1INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 3 Diseñe un mapa conceptual de las lecturas que se encuentran en el link de documentos del curso y al final del mapa o de cada tema escriba sus reflexiones. Momentos de verdad Simularemos un aula de clase después de haber transcurrido dos semanas. Usted, debe ubicarse en el contexto de la misma:  El aula de clase tiene 25 estudiantes de los cuales existen 5 que poseen

• DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES

  ricksyDESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN Teniendo en cuenta que las empresas desarrollan sus actividades en un medio actual muy dinámico, lo que conlleva a enfrentar grandes desafíos a quienes hacen parte de ella; por esto resulta de vital importancia, conocer como se desarrolla e incrementa el capital humano en las organizaciones que entienda y satisfaga una mejor integración y un positivo clima organizacional. Desde la teoría de la Administración científica, Taylor enfatiza la importancia

• Induccion A Procesos Pedagogicos

  joycedemarINDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 Nombre: Joyce Elena Avendaño Trigos Curso: Inducción a procesos pedagógicos - 342430 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:  Estructura Curricular  Módulo básico  Módulo de formación  Módulo específico Estructura Curricular: es la organización de la formación académica de cualquier profesión, compilando tiempo, módulos y secuencias, que le permite competir de manera integral y aportar para la demanda

• Adiestramiento Y Desarrollo De Personal

  genesis2104Universidad de Oriente Núcleo Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Administración de Recursos Humanos INDICE Introducción pág. 3 Adiestramiento pág. 4 Importancia del adiestramiento pág. 4 Objetivos del adiestramiento pág. 5 Tipos de Adiestramiento pág. 5 Detección de Necesidades de Adiestramiento pág. 6 Tipos de Necesidades de Adiestramiento pág. 7 Importancia de la Detección de Necesidades de Adiestramiento pág. 8 Instrumento para la Detección de las Necesidades de Adiestramiento pág. 9 Partes del Instrumento

• LIBERTAD PERSONAL

  KILINGALa libertad personal Ser libre e independiente, ser autosuficiente, no quiere decir que usted tendrá que rechazar a los demás o que se va a comportar a partir de ese momento de una manera totalmente egoísta. Se puede ser responsable y libre. El filósofo clásico Epíteto escribió en sus disertaciones acerca de la libertad: `Ningún hombre es libre si no es dueño de sí mismo´. Si no es dueño de sí mismo entonces de acuerdo

• LA INVESTIGACION COMO PROYECTO PERSONAL DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNAD

  TITULO: LA INVESTIGACION COMO PROYECTO PERSONAL DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNAD RESUMEN: La investigación desde hace algún tiempo dejó de ser potestad única de los laboratorios y de los centros especializados y pasó a ser parte integral e inherente de las instituciones educativas. Por ello nuestra universidad camina de la mano con la propuesta investigativa y desde el estamento de estudiantes y de docentes trabaja con el propósito de estimular la indagación y generación

• Tecnicas Del Desarrollo Del Personal

  mejoranaTECNICAS PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Los administradores tienen un gran número de oportunidades para mejorar el desempeño motivación y habilidad del personal mediante técnicas de desarrollo dentro, fuera del trabajo estas técnicas incluyen. 1. Ampliar las responsabilidades del personal mediante una delegación y supervisión efectiva. 2. Incrementar la participación de los empleados en la toma de decisiones y de recomendaciones apropiado a su contribución. 3. Establecer un programa para la promoción de los empleados

• Seleccion De Personal

  SiulpradoCapacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja. El adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado

• Planeacion , Desarrollo Personal Y Social

  alixeniagachuzCAMPO FORMATIVO ASPECTO COMPETENCIA APRENDIZAJES ESPERADOS SECUENCIA DE ACTIVIDADES MATERIALES Y RECURSOS TIEMPO DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL ASPECTO : *IDENTIDAD PERSONAL *RELACIONES INTERPERSONALES *RECONOCE SUS CUALIDADES Y CAPACIDADES, Y DESARROLLA SU SENSIBILIDAD HACIA LAS CUALIDADES Y NECESIDADES DE OTROS. *ACTUA GRADUALMENTE CON MAYOR CONFIANZA Y CONTROL DE ACUERDO CON CRITERIOS, REGLAS Y CONVENCIONES EXTERNAS QUE REGULAN SU CONDUCTA EN LOS DIFERENTES AMBITOS EN QUE PARTICIPA. *ACEPTA A SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS COMO SON, Y APRENDE

• La Dignidad De La Person

  “LA DIGNIDAD DE LA PERSONA” ¿Recuerdas un hecho de nuestra realidad nacional en el que no se haya respetado nuestra dignidad humana? A principios de julio a escasos días del regreso a clases, comuneros de la Nueva Jerusalén encabezados por Martin de Tour sitiaron y quemaron las escuelas de la comunidad bajo la idea de que “la educación es cosa del diablo”, iniciando con ello el conflicto entre laicos y católicos del culto a la

• Ensayo "Elementos Que Intervienen En La Conformación De La Identidad Personal "

  MikkesINTRODUCCION La identidad personal representa una duda o una constante en el ser humano, es la afirmación de tu ser, de tu pensar y de tu saber, es la expresión de las cualidades, virtudes, objetivos, defectos y valores que nos conforman y dan señas de nuestra personalidad y carácter La definición menciona “identificaciones iniciales, parciales y variadas”, tomando esto en cuenta podemos mencionar que la identidad es entonces la semejanza que se tiene a ciertos

• Superacion Personal

  lizzethdanielaEXPLOTACION DE PETROLEO El petróleo es un aceite mineral que se caracteriza por ser inflamable; por ser este un compuesto combustible puede suministrar energía obtenida a partir de su combustión, es oleaginoso y su viscosidad depende de la clase de crudo, la que varía de acuerdo su composición la que lo caracteriza dependiendo de la situación geográfica y geológica del yacimiento; debido a que en el mundo el petróleo crudo se encuentra distribuido geográficamente en

• Administracion De Personal

  nunezdelacAdministración del personal - Monografía Gestión de RRHH (Recursos Humanos). Contribuciones con otras disciplinas. Teorías. Ventaja competitiva. Personas. Organizaciones. Mercado de trabajo INTRODUCCIÓN El objetivo principal de realizar una investigación acerca de los Recursos Humanos dentro de una organización es para darnos cuenta de lo necesario y lo bueno que es tener área de Recursos Humanos. Además para demostrar como se puede controlar el reclutamiento de personal, y regular los problemas que pueden existir dentro

• Reglamento Interno De Personal

  milihfREGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL CAPITULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1° (Objeto) El presente Reglamento Interno de Personal (RIP), es un documento técnico legal que regula las relaciones entre el Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda (MOPSV) y sus Servidores Públicos, reglamenta los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes, y otros aspectos relativos al régimen laboral y disciplinario, conforme a la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Público y sus disposiciones conexas. Artículo 2°

• Reclutamiento Y Fuentes De Reclutamietno, Seleccion De Personal

  galuzFUENTES DE RECLUTAMIENTO Reclutamiento interno: La empresa busca dentro el o los empleados potenciales para ocupar el puesto. El reclutamiento interno se puede dividir a su vez en dos subtipos: a) Reclutamiento vertical (promociones es decir ocupar un puesto de mayor responsabilidad). b) Reclutamiento horizontal (Transferencias; se trata de ocupar un nuevo puesto de igual responsabilidad, pero en un departamento o división diferente). Reclutamiento externo: En ocasiones, la empresa no encuentra al candidato idóneo dentro