LAS ORGANIZACIONES COMO AGENTES DE CAMBIO ensayos gratis y trabajos
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LA CONDUCTA Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
________________ Introducción La idea principal para desarrollar en este documento es resaltar la importancia de la conducta y el cambio organizacional en las empresas con respecto a los temas y subtemas estudiados a lo largo del curso. Desarrollo Los cambios organizacionales son procesos específicos para transformar individuos, equipos y organizaciones de su estado actual para otro, así como el ambiente y las rutinas por lo cual es primordial en el desarrollo de una organización ya
Enviado por Carlos Medina reyes / 1.280 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo organizacional, cambio en políticas administrativas
Cuando el hombre cae en la rutina se deja de vivir, cuando ya no busca mejorar y se queda conforme sin explorar. Esto pasa mucho en las empresas ya que el cambio es algo importante en nuestras vidas un claro ejemplo de ello son las computadoras, pero algunas personas y organizaciones no han logrado ajustarse a estos cambios sociales y culturales por su falta de adapta miento al cambio. Los cambios son constantes y no
Enviado por Emma.Mendoza / 390 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO CASO DE ESTUDIO “CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNILEVER”
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MÉXICO ALTA DIRECCIÓN Y GOBIERNO CORPORATIVO ENSAYO CASO DE ESTUDIO “CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNILEVER” PROFESOR: ARMANDO BRISEÑO ALONSO ALUMNO: ISRAEL GARCIA ISAIAS NÚMERO DE MATRICULA: 20803155 FECHA: 27 DE SEPTIEMBRE DEL 2022 El caso de estudio habla de una empresa líder en el marcado, tenía ganancias superiores a las de su competencia, para ellos no estaba en mente el que algún día pudiera acabarse esta gran organización. Considero que se confiaron en
Enviado por Israel García / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
CASO DE ESTUDIO “CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNILEVER”
ANALISIS CASO DE ESTUDIO “CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNILEVER” NOMBRE: CLAUDIA VEGA ARELLANO MATRICULA: 16706788 MATERIA: ALTA DIRECCIÓN Y GOBIERNO CORPORATIVO PROFESOR(A): YOLANDA DE LA CONCEPCION OCAMPO GIOVANINI 05 de febrero de 2022 CASO DE ESTUDIO “CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNILEVER” 1.- ¿Cómo ilustra este caso la administración y análisis estratégico directivo? Favor de explicar a detalle, fundamentando la respuesta con los conceptos revisados en la semana (2) sobre este tema, es indispensable aplicar tanto el análisis
Enviado por RodrygoGuevara / 1.653 Palabras / 7 Páginas -
Cambio organizacional
Imagen que contiene Icono Descripción generada automáticamente 15/10/2022 INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS AC. EQUIPO 1 Docente: Maria Elena Olguin Hernández. Alunas y alumno: González Escobedo Elena de la Cruz Areli Alejandra García Ibarra Ana luisa Hernández Almaraz Arreola Gaona Cameron Paris Gregory González Suarez Carolina INTRODUCCIÓN En la actualidad el hacer un cambio organizacional va más allá de hacer una trasformación, es un proceso donde toda la estructura organizacional se une
Enviado por Paris Gregory / 711 Palabras / 3 Páginas -
Las tecnologías de la Información y Comunicación en las empresas de la provincia del Azuay y su influencia en el cambio estructural de la organización
Índice de Contenidos TEMA: 2 JUSTIFICACIÓN: 2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3 OBJETIVOS: 4 Objetivo general: 4 Objetivos específicos: 4 REVISIÓN DE LA LITERATURA: 4 MARCO TEÓRICO 5 METODOLOGÍA: 10 METODOLOGÍA CUALITATIVA: 10 RESULTADOS: 10 ANÁLISIS DE RESULTADOS: 13 CONCLUSIONES: 16 BIBLIOGRAFÍA 16 ANEXOS: 17 TEMA: Las tecnologías de la Información y Comunicación en las empresas de la provincia del Azuay y su influencia en el cambio estructural de la organización. JUSTIFICACIÓN: El propósito del proyecto
Enviado por MariferO / 6.240 Palabras / 25 Páginas -
Agente transformador del cambio
Introducción En el presente trabajo platicaremos sobre un tema muy importante para la sociedad que quizá muchos no conocemos, ya que el cambio en las personas es un paso muy difícil. Explicaremos donde se ve afectado el cambio en cada uno de los temas mas sobresalientes ante la sociedad, como por ejemplo como fue evolucionando, que conocimiento tenemos ante este tema y como ha ido evolucionando, el ser social y como se aloja en lo
Enviado por NOEMI GONZALEZ RUPERTO / 476 Palabras / 2 Páginas -
SISTEMAS DE INFORMACION EN LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y SU RESISTENCIA AL CAMBIO
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO (C.U.A.M.) SEDE -SAN FELIPE SISTEMAS DE INFORMACION EN LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y SU RESISTENCIA AL CAMBIO ALUMNO: Ricardo Abrahan Torres Rivero C.L 31.338.803 CARRERA: Contabilidad Pública (PER-A) MATERIA: (SIG-343) SEDE: San Felipe PROFESORA: MSc. Juana Flores Abril, 2022 Los sistemas de información (SI), son procesos metodológicos donde difunde la inducción del aprendizaje re colectivo de datos y
Enviado por ricardoATorresR / 2.494 Palabras / 10 Páginas -
Cambio al modelo de organización y negocios de Cinépolis, durante la crisis causada por el Covid-19
Cambio al modelo de organización y negocios de Cinépolis, durante la crisis causada por el Covid-19 Puebla Gutierrez Alberto Seminario terminal 2 Licenciatura en administración Nombre del asesor: Bruno Gandlgruber Lugar y fecha de presentación (CDMX, a 09 de junio del 2021) Contenido I. Protocolo 3 1. 1 Planteamiento del problema 3 1. 2 Objetivos 4 i. Objetivo general 4 ii. Objetivos específicos. 4 1. 3 Justificación 4 1. 4 Metodología 5 II. Marco teórico
Enviado por Alberto Puebla / 4.114 Palabras / 17 Páginas -
“Estrategias para un cambio organizacional y apoyo en la gestión de negocios fiduciarios en Fiducia S.A. Administradora de Fondos y Fideicomisos”
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR – MATRIZ FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES TRABAJO DE TITULACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ESTRATEGIAS PARA UN CAMBIO ORGANIZACIONAL Y APOYO EN LA GESTIÓN DE NEGOCIOS FIDUCIARIOS EN FIDUCIA S.A. ADMINISTRADORA DE FONDOS Y FIDEICOMISOS ADRIANA XIMENA ESPINEL PIEDRA DIRECTOR: MBA. MARIANO MERCHAN LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: ARQUITECTURA EMPRESARIAL- PROPUESTA DE ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES Y DE GESTIÓN DE NEGOCIOS PARA MEJORAR EL POSICIONAMIENTO
Enviado por adrianaespinel36 / 4.783 Palabras / 20 Páginas -
Caso practico estructura y cambio organizacional
MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE ORGANIZACIONES DE SALUD ESTRUCTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD PRACTICA 1. ¿Cuáles son las implicaciones de esta vigilancia para la motivación del empleado? Explique razones. Las llamadas Tecnologías de la Información y la Comunicación son los recursos y herramientas que se utilizan para el proceso, administración y distribución de la información a través de elementos tecnológicos, como: ordenadores, teléfonos, televisores, etc. A través del paso del tiempo la utilización de este
Enviado por Joyce Moreira Gomez / 578 Palabras / 3 Páginas -
MOTIVACIÓN TRASCENDENTAL PARA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LA ASOCIACIÓN CARDIOVASCULAR CENTRO OCCIDENTAL (ASCARDIO), BARQUISIMETO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO BARQUISIMETO ADMINISTRACIÓN: MENCIÓN RECURSOS HUMANOS MOTIVACIÓN TRASCENDENTAL PARA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LA ASOCIACIÓN CARDIOVASCULAR CENTRO OCCIDENTAL (ASCARDIO), BARQUISIMETO Autora: Jusielys Colmenárez C.I.: 23.491.881 Tutor: Barquisimeto, febrero 2017 CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Los cambios ocurridos en el escenario social, políticos, económicos, tecnológico a nivel mundial tienen una alta incidencia en las organizaciones, con una exigencia cada vez mayor al responder a tales
Enviado por Jusielys09 / 1.588 Palabras / 7 Páginas -
Cambio organizacional e innovación en la estructura y diseño de una organización
Semana N° 08 Asignatura: Fundamentos de Gestión Dra. Cecilia Aliaga Herrera Semestre Académico 2022-2 SEMANA CONTENIDOS CONCEPTUALES CONTENIDOS PROCEDIMENTALES Semana 8 19/12/2022 Cambio organizacional e innovación en la estructura y diseño de una organización Investiga sobre las modalidades de resistencia al cambio en las organizaciones. Trabajo individual Métodos alternativos de cambio Responsabilidad integral (no periférica) de los administradores sobre el cambio * PROGRAMAS ESTRUCTURALES, propone modificar la estructura formal de las tareas, y las relaciones
Enviado por Julio Litano / 719 Palabras / 3 Páginas -
Cambio Organizacional
Hemos seleccionado para el desarrollo de esta actividad, la empresa “Electrónica MG” , una Empresa del sector eléctrico y de telecomunicaciones, creada desde el 2013 con crecimiento exponencial los últimos 3 años, inicialmente fue creada para satisfacer las necesidades de adecuaciones eléctricas en establecimientos, locales comerciales y hogares en baja escala, pero con el paso del tiempo y con el ingreso de nuevas tecnologías a Colombia, como lo son la fibra óptica, circuitos cerrados de
Enviado por Martha Hurtado / 1.375 Palabras / 6 Páginas -
¿Cómo puede aplicarse un modelo de cambio organizacional en una empresa real?
Logotipo, Icono Descripción generada automáticamente SUÁREZ ÁVILA LIDIA GRACIELA MATRÍCULA 133956 GRUPO LP48 ASIGNATURA: Psicología Clínica Docente: Nabille Arlette Lira Lastra Actividad 2. ¿Cómo puede aplicarse un modelo de cambio organizacional en una empresa real? Jilotzingo, Estado de México a 22 de enero del 2023 Objetivo El presente trabajo tiene como objeto analizar la aplicabilidad del modelo Ralph Kilmann para el cambio organizacional, con el fin de poner en práctica la información teórica revisada. Introducción
Enviado por Fernando Jesus Celis Vivas / 3.722 Palabras / 15 Páginas -
Resistencia al cambio en las organizaciones: propuesta para minimizarlo
RESISTENCIA AL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES: PROPUESTA PARA MINIMIZARLO Es primordial que el personal directivo seleccione las estrategias adecuadas y considere el mejor momento para conducir a la organización a los cambios requeridos como una de las consideraciones generales para el cambio organizacional y esto se debe a que, con una buena planificación de las acciones a realizar para generar este cambio hará que de forma paulatina se observen las reacciones de las personas, del
Enviado por Gyeromer / 621 Palabras / 3 Páginas -
Cambio organizacional
UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA ESCUELA CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN CÁTEDRA DE ADMINISTRACIÓN CAMBIO ORGANIZACIONAL CÓDIGO: 00459 Tarea 1 en línea Valor 2.5 ESTUDIANTE: Susan Fallas Rodríguez CÉDULA: 1-1052-0646 Profesor: Marco Antonio Sanabria Aguilar Primer Cuatrimestre 2023 ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 PARTE I 4 PARTE I 6 PARTE III 8 PARTE IV 10 PARTE V 11 CONCLUSIONES 13 BIBLIOGRAFIA 14 ________________ INTRODUCCION El constante cambio que día con día se ve reflejado en el
Enviado por Susan Fallas / 3.545 Palabras / 15 Páginas -
Tarea de cambio organizacional
LUIS PEREZ Cuales son factores interno y externo que impulsa en el cambio organizacional Los factores internos y externos que impulsan el cambio organizacional son los siguientes: Factores internos: 1. Liderazgo: Los líderes de la organización pueden impulsar el cambio a través de su visión y compromiso con la innovación y la mejora continua. 2. Cultura organizacional: La cultura de la organización, incluyendo sus valores, normas y creencias, puede afectar la disposición de los empleados
Enviado por Luis09122003j / 255 Palabras / 2 Páginas -
Cambio y transformación organizacional
Actividad Puente Tema Equipos de Trabajo Administración de Empresas, Universidad Pontificia Bolivariana Cambio y transformación organizacional Profesora. Ana Cristina Galvis 24 de febrero de 2023 Contexto Recursos Adecuados: Los apoyos básicos sobre los que fue creada la infraestructura del puente, teniendo en cuenta que era lo apropiado para los usuarios del puente como una rampa de fácil acceso, barandas a ambos lados para la seguridad y espacios para sacar provecho económico con la publicidad Liderazgo
Enviado por Karol Vanessa Zorrilla / 540 Palabras / 3 Páginas -
Agentes biológicos y cambios terrestres
Agentes biológicos y cambios terrestres La tierra como sistema dinámico está sujeta a cambios como consecuencia de causas naturales producidas por dos grandes tipos de agentes geológicos. Los primeros son de origen externo y se denominan agentes exógenos. Dentro de este grupo tenemos a los agentes biológicos, hidrológicos y atmosféricos, los cuales actúan sobre la superficie a través de los procesos de la meteorización, erosión, transporte y sedimentación cuyo conjunto constituye la Geodinámica externa. Este
Enviado por 17Joisbel / 514 Palabras / 3 Páginas -
Plan Estratégico de Comunicación “Cambio Organizacional Perfomex Perú”
MAESTRIA EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAS MAODP/21-2 ASIGNATURA : Gestión de La Comunicación Organizacional PROFESOR : José Salazar A., MSc TÍTULO TRABAJO : Plan Estratégico de Comunicación “Cambio Organizacional Perfomex Perú” El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 2110593 Amparo Edith OCUPA ALBERCA 2005318 Joissy Margarita VILLAR HUAMÁN 2111552 Juan QUINTO EGOAVIL 2111958 Ronald CERRÓN VIVAS Lima, 26 de octubre de 2022 PLAN ESTRATÉGICO DE
Enviado por 40382735 / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
La revolución de pensamiento como agente de cambio
La revolución de pensamiento como agente de cambio. ¿Quién fue Karl Marx? Fue un filósofo, economista, sociólogo, periodista, intelectual y político comunista alemán. Este sociólogo es uno de los más destacados en la época del siglo XX por su corriente y pensamiento comunista. Su revelación contra el sistema capitalista influenció para generar un cambio de paradigma en la conciencia de las personas que eran “victimas” de este sistema. Marx siempre aspiro a derrocar este sistema
Enviado por Maria Paz C. Cortes / 1.497 Palabras / 6 Páginas -
Rol del psicólogo en el cambio organizacional
Rol del psicólogo en el cambio organizacional Hoy en día el rol del psicólogo es fundamental en la empresa. Las organizaciones son muy cambiantes por varios factores como la globalización, tecnología y su mercado. Los psicólogos estudian el comportamiento de sus colaboradores mas aún generan estrategias para mejorar la calidad de vida laboral, su formación debe tener un carácter humanista y está dirigido aportar conocimientos para una sociedad mas justa y empática, en la cual
Enviado por Wendy clerk Urbay mónago / 884 Palabras / 4 Páginas -
La administración del cambio organizacional es una actividad esporádica
FUNIBER-MDETEL Alumno: Walter E. Nongrados Córdova CASO PRACTICO MAESTRIA : DIRECCION ESTRATEGICA EN TELECOMUNICACIONES ASIGNATURA : DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (DD014) TEMA : “LA ADMINISTRACION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL ES UNA ACTIVIDAD ESPORÁDICA” UNIVERSIDAD : Universidad Internacional Iberoamericana (UNINI México) ALUMNO : Walter Édison Nongrados Córdova DOCENTE : Cra. Mgtr. Florencia Daniel (Docente Área de Empresas) FECHA DE PRESENTACIÓN : 10 de noviembre del 2021 LA ADMINISTRACION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL ES UNA ACTIVIDAD ESPORÁDICA INTRODUCCIÓN DESARROLLO
Enviado por tsunamivirtual / 2.693 Palabras / 11 Páginas -
Agentes del cambio
Nombre de la materia Administración del cambio Nombre de la Licenciatura Pedagogía Nombre del alumno Perla Mariana Ramírez Santos Matrícula 010357255 Nombre de la Tarea El gente del cambio Unidad 7 El agente del cambio Nombre del Docente Edith barrios Rodríguez Fecha 13/10/2022 Introducción Estamos en un momento en que administrar el cambio es un imperativo del contexto actual. La figura del gestor del cambio ya forma parte de nuestro vocabulario, aunque todavía hay compañías
Enviado por Marianita_1028 / 749 Palabras / 3 Páginas -
Propuesta de gestión de cambio planeado desde el enfoque de desarrollo organizacional
Universidad-Nacional-Abierta-Logo-1 PROPUESTA DE GESTIÓN DE CAMBIO PLANEADO DESDE EL ENFOQUE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Participantes: Facilitadora: Norelis Bompart de Rivas Maturín, Junio de 2022 INTRODUCCIÓN Cualquier persona desafiada a planificar, liderar y sostener el cambio organizacional comprende la dificultad, la frustración y el fracaso. La literatura abunda tanto en la necesidad detallada de un cambio organizacional como en historias crónicas que señalan la dificultad del cambio organizacional. El Desarrollo Organizacional (DO) busca un cambio planificado en
Enviado por Linoska Larrañaga / 3.217 Palabras / 13 Páginas -
El cambio como valor estratégico dentro de la organización
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CENTRO LOCAL GUÁRICO ASIGNATURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL EL CAMBIO COMO VALOR ESTRATÉGICO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Participante: Erson Steven Ruiz Landaeta C.I: 14.870.500 Facilitador: Msc. José Luis Gamboa Butto San Juan de los Morros, Junio de 2023 ________________ EL CAMBIO COMO VALOR ESTRATÉGICO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Hoy en día las organizaciones se encuentran influenciadas por los continuos cambios que experimenta el entorno
Enviado por ersonruiz / 1.758 Palabras / 8 Páginas -
El Cambio como Valor Estratégico dentro de la Organización y la Importancia de la Planificación del Cambio Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA http://www.una.edu.ve/Apps/Simbolos/images/LogoUNA.png DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL (910) El Cambio como Valor Estratégico dentro de la Organización y la Importancia de la Planificación del Cambio Organizacional Asignación 1 Autor: Asuaje Luis Alberto. C.I: 12.536.242 Tutor: MSc. Gamboa Butto Jose Luis. Barquisimeto, Junio 2023 El término desarrollo organizacional implica una estrategia normativa, de reeducación, cuyo propósito es influir en los sistemas de creencias, valores y actitudes dentro
Enviado por luisasuaje / 2.219 Palabras / 9 Páginas -
El cambio organizacional en un campo de inteligencia común y universa
Fase III El cambio organizacional en un campo de inteligencia común y universal Actualmente en el área organizacional y empresarial, nos encontramos que los grandes directivos , fueron ascendieron a sus cargos más importantes , por tener un mayor grado de inteligencia emocional, esto no lo consiguieron de la noche a la mañana , esto es de experiencia y tiempo enfatizándose en lo emocional y ser racional entre su mismo equipo de trabajo , no
Enviado por andrescj080 / 696 Palabras / 3 Páginas -
El cambio organizacional y su gestión
F:\DOCENTE TUTOR\DISEÑOS\HOJA MEMBRETADA-01.jpg Preguntas: 1. ¿Cuáles son todos los personajes que encuentras en el caso? Enumera los problemas y divídelos de acuerdo con la urgencia con la que hay que tratar a cada uno. * El club de golf de la sierra era considerado uno de los clubes deportivos más importantes con instalaciones deportivas y servicios de primera calidad. * Tenía una renovación en su junta directiva cada cuatro años y su requisito era ser
Enviado por sarika1979 / 2.966 Palabras / 12 Páginas -
Minuta sobre resistencia al cambio tecnológico en las organizaciones de Venezuela
Minuta sobre resistencia al cambio tecnológico en las organizaciones de Venezuela Yacenia Mendoza C.I 9.416.671 Universidad Nacional Experimental de la Gran Caracas PNF en Contaduría Pública ACP: 30211_C2 Origen y Evolución del Sistema Económico Mundial I Profesor: Humberto Benito 20 de junio de 2023 Minuta sobre resistencia al cambio tecnológico en las organizaciones de Venezuela: La resistencia al cambio tecnológico es un fenómeno común en las organizaciones de Venezuela. Desde hace mucho tiempo se han
Enviado por YACENIA Mendoza / 435 Palabras / 2 Páginas -
Gestión del cambio organizacional
INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NOMBRE: ANA KAREN OVANDO GARCIA MATERIA: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL GRUPO: II91 MATRICULA: 145418 VILLAHERMOSA, TABASCO A 21 DE AGOSTO DEL 2023 ELECCION DE LA ORGANIZACIÓN GRUPO FINANCIERO HSBC DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ETAPAS ETAPA 1 Generación de información: Etapa donde se genera información del caso mediante una investigación En esta etapa se recolectará la información mediante las diversas fuentes de información, con la finalidad de obtener un panorama completo y preciso de
Enviado por karenov92 / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
El cambio organizacional desde distintos enfoques
Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa Administración del Cambio Estratégico Mora Guevara Maria Fernanda Grupo HJ06 El cambio organizacional desde distintos enfoques Introducción El cambio es un proceso elemental en cualquier ámbito, y para cualquier ser, no es exclusivo para una persona, sino también para objetos, y grupos u organizaciones. Ejercer la acción del cambio involucra de visión, control, organización, productividad, entre muchos componentes más. Ahora bien, al hablar de cambio dentro de una organización se
Enviado por Fernanda980 / 756 Palabras / 4 Páginas -
Estudio de casos con el uso de metodología de cambio planteado desde el enfoque del desarrollo organizacional
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO Aplica y analiza estudio de casos con el uso de metodología de cambio planteado desde el enfoque del desarrollo organizacional Autor: Carlos Daniel Diaz CI 18387965 Facilitador: Norelis Bompart Tucupita ,abril 2023 DESCRIPCION DEL CASO: Una institución bancaria ha sido notificada que pasará a formar parte de otra Organización transnacional del mismo sector, de allí que, en el proceso de compra, se Fusionarán
Enviado por carlos1233014 / 1.494 Palabras / 6 Páginas -
Cambios de paradigma en el proceso de aprendizaje en las organizaciones: la evolución de la capacitación al aprendizaje continuo
CAMBIOS DE PARADIGMA EN EL PROCESO DE APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES: LA EVOLUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN AL APRENDIZAJE CONTINUO Materia: INNOVACIÓN Y PROMOCIÓN DEL CAMBIO UNIVERSIDAD DEL SALVADOR Resultado de imagen para usal ESCUDO Posgrado/((BA) Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección de Recursos Humanos 30 de septiembre de 2022 Introducción Las organizaciones han evolucionado, desde su forma primaria hasta lo que conocemos hoy, pasando por varias revoluciones y cambios. Lo que en
Enviado por sabrinet / 3.215 Palabras / 13 Páginas -
El papel de la organización escolar en el cambio educativo
El papel de la organización escolar en el cambio educativo. Autora: Sonia Pintado Barrera Abstract A lo largo de este artículo, se habla del papel que desempeña la Organización Escolar en los diferentes procesos, con referencia a las reformas educativas en España durante los últimos años. Análisis crítico Uno de los primeros problemas que se comenta, es el hecho de que los sistemas educativos dependan de las reformas políticas. En la mayoría de países, cada
Enviado por netqwark / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Gestion y estrategia Sociedades y organizaciones entre e control y cambio
Gestion y estrategia Sociedades y organizaciones entre e control y cambio. El control interno como estrategia de aprendizaje organizacional: el modelo coso y sus alcances en América latina. El concepto tradicional de control interno. El control funcionaba como una herramienta que permitía detectar si las organizaciones funcionaban del modo que lo deseaban sus directivos esto permitía conocer si su patrimonio estaba protegido de la posibilidad de dolo o fraude e incluso determinaba si los informes
Enviado por KAEY22 / 4.600 Palabras / 19 Páginas -
El cambio como valor estratégico de la Organización y la importancia de la Planificación del cambio
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCION DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS El cambio como valor estratégico de la Organización y la importancia de la Planificación del cambio Actividad II del Curso Desarrollo Organizacional (910) Maestría en Administración de Negocios Autor: Rivas R., Guadalupe M. C.I. E-82.274.063 Facilitadora: MSc. Rosi Ochoa 29/11/2023 Punto Fijo, noviembre de 2023 ________________ INTRODUCCIÓN El presente trabajo se desarrolla dentro del marco de la materia desarrollo Organizacional (cod. 910)
Enviado por Guadalupe Rivas Riglos / 2.416 Palabras / 10 Páginas -
El cambio climático. Organización de las Naciones Unidas
El cambio climático Organización de las Naciones Unidas Un nuevo informe del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático, hace mucho hincapié sobre la aceleración en el cambio climático, más específicamente en el calentamiento global que a día de hoy es una de las mayores amenazas de la humanidad y del planeta entero. Hay bastantes datos alarmantes sobre este problema y la población o más específicamente los gobiernos de cada país no hacen nada
Enviado por sapo martinez flores gaytan / 415 Palabras / 2 Páginas -
La gestión del cambio organizacional como estrategia para las micro y pequeñas empresas en Colombia
LA GESTION DELCAMBIO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA PARA LAS MICROS Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN COLOMBIA ADRIANA MONDRAGON GARZÓN CORPORACIÓN UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR UNICUCES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS SANTIAGO DE CALI FEBRERO 2017 LA GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA PARA LAS MICROS Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN COLOMBIA ADRIANA MONDRAGON GARZON Artículo de reflexión como requisito parcial para optar el título de ADMINISTRADORA DE EMPRESAS. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR UNICUCES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y
Enviado por SUSI GARZON R. / 4.085 Palabras / 17 Páginas -
Cambio Organizacional Según Sanabria
Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN CATEDRA DE ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA: Cambio Organizacional CÓDIGO: 00459 Tarea en Línea 1 ESTUDIANTE: Grettel Ramírez Quirós CÉDULA: 6032601 CEU: Desamparados FECHA DE ENTREGA: 24 de febrero I CUATRIMESTRE 2024 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 PARTE I. 4 PARTE II. 5 PARTE III. 6 PARTE IV. 7 PARTE V. 8 CONCLUSIÓN 9 BIBLIOGRÁFIA 10 INTRODUCCIÓN Se realiza la
Enviado por Grettel Ramirez / 1.951 Palabras / 8 Páginas -
Fundamentos de Administración. El cambio organizacional
Semana 1 Materia: Fundamentos de Administración ________________ * Administración del cambio Ensayo Se define como el proceso y efecto que sucede en una organización al transformarse internamente. La transformación puede ser: * Estratégica; al renovar los planes de negocios de acuerdo con proyecciones a futuro o posicionamiento en los mercados. * Tecnológica: con la implementación de nuevas herramientas, maquinarias o equipos. * De procesos: cuando hay modificaciones en los métodos de abastecimiento, producción, distribución y
Enviado por Ana Meza / 862 Palabras / 4 Páginas -
El cambio en las organizaciones
El cambio en las organizaciones es un proceso continuo que se produce por diversas causas, como cambios en el entorno, en las tecnologías o en las expectativas de los clientes. Este cambio puede ser de naturaleza gradual o radical, y puede afectar a todos los aspectos de la organización, desde su cultura hasta sus procesos. El cambio organizacional puede ser impulsado por una variedad de factores, entre ellos: * Cambios en el entorno: Los cambios
Enviado por 22554641522 / 1.136 Palabras / 5 Páginas -
Modelos del Cambio Organizacional del libro “Modelos para análisis de procesos humanos en las organizaciones” de Fernando Toro Álvarez
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Imagen que contiene Icono Descripción generada automáticamente Permanente N° 1 Análisis del capítulo 1 Modelos del Cambio Organizacional del libro “Modelos para análisis de procesos humanos en las organizaciones” de Fernando Toro Álvarez CURSO: Gestión del Talento Humano II DOCENTE: Dr. Abel Alejandro Tasayco Jala AULA: A- TURNO TARDE CICLO: VII Presentado por: Rodriguez Rosales, Ariana Jazmín CAÑETE-LIMA-PERÚ 2024 CAPÍTULO 1 MODELOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Dentro de
Enviado por ARIANA JAZMIN RODRIGUEZ ROSALES / 701 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
La programacion neurolingüística y su incidencia en los cambios de la actitud de los empleados de la Empresa Truck Center Paraguaná Punto Fijo Estado Falcón
ÍNDICE GENERAL pp. PORTADA DE IDENTIFICACIÓN ii APROBACIÓN DEL TUTOR iii APROBACIÓN DEL JURADO iv DEDICATORIA v AGRADECIMIENTO vi ÍNDICE GENERAL vii LISTA DE CUADROS ix LISTA DE GRAFICOS xi RESUMEN xiii INTRODUCCIÓN 14 CAPITULO I EL PROBLEMA 17 1.1. Planteamiento del Problema 18 1.2. Objetivos de la Investigación 21 1.2.1. Objetivo General 21 1.2.2. Objetivos Específicos 21 1.3. Justificación e Importancia del Estudio 21 1.4. Delimitación 23 1.5. Identificación de las Variables 23 CAPITULO
Enviado por herciliasanchez / 9.947 Palabras / 40 Páginas -
Tipos De Cambio
2. El tipo de cambio El tipo de cambio es doble, puesto que existe un precio para el comprador y otro para el vendedor. Los dos participantes asumen una posición bivalente, pudiéndose considerar a la vez compradores y vendedores (venden su moneda y compran otra). Debido a esta posible confusión y dado que los precios o tipos de cambio son fijados por las instituciones financieras, las cotizaciones se expresan desde su punto de vista. Así,
Enviado por marizaday / 2.573 Palabras / 11 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
Agentes De Retención I.S.L.R
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Instituto Universitario de Tecnología Dr. "Delfín Mendoza" Tucupita Edo. Delta Amacuro AGENTE DE RETENCION Tucupita, Mayo del 2011 1.- Agente de Retención Es un tercero que cumple total o parcialmente con el pago del impuesto, a nombre del contribuyente, quien es la persona a la cual se le practica la retención. Fundamento Legal El régimen de retenciones de la Ley de Impuesto sobre la
Enviado por GlendytaYamileth / 590 Palabras / 3 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas