PERSONAL ensayos gratis y trabajos
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HIGIENE PERSONAL
Educación e higiene. Las normas de aseo para mantener una correcta higiene corporal son una base importante en la educación de nuestros hijos o los menores a nuestro cargo. Las buenas maneras no solamente consisten en ser correctos en todos ámbitos sino en mantener una buena presencia también. La costumbre que debemos inculcarles es la ducha diaria (mejor que el baño), aunque si son muy pequeños podemos empezar por enseñar a bañarles y saber cuáles
Enviado por bbitajo8 / 511 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS PARA MANTENER LA ARMONÍA Y EL EQUILIBRIO PERSONAL
RECURSOS PARA MANTENER LA ARMONÍA Y EL EQUILIBRIO PERSONAL Antes de acuñar términos como la armonía quiero abrir este ensayo con un pilar que en anteponiendo cualquier aspecto considero base de cualquier estado emocional o cualquier recurso con el que contemos y este es la programación del consiente mismo y es que muchas veces tenemos todos los recursos para ser felices a la mano o dentro de nuestra sociedad, a la vuelta de la esquina,
Enviado por lahurita / 793 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor En La Capacitación Del Personal
. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en el mundo. Sabiendo que vivimos en un mundo globalizado y competitivo, donde la competencia ya no es solo a nivel local, sino que se transforma
Enviado por DCosio / 12.182 Palabras / 49 Páginas -
Administraion Personal
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ANTONIO JOSE DE ESUCRE EXTENCION SAN FELIPE INDEPENDENCIA – EDO - YARACUY INTEGRANTES JUAN ALVARADO C.I. 16.8.3 ENDY CASARI C.I. 17.700.302 ESCUELA 77 NOCTURNO ABRIL 2012 INTRODUCCION El departamento de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos
Enviado por yusmerys1510 / 2.498 Palabras / 10 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTIÓN PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO SANDRA MILENA CALDERON CANTILLO COD: 1081402594 TUTOR CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERIA DE SISTEMAS LA PLATA HUILA 2010 INTRODUCCIÓN El tema referente a gestión de Personal es muy importante y trascendental en el manejo de una empresa, ya que de ello depende el buen rumbo y desempeño que se maneje en ella. Cada una de las personas que pertenezcan
Enviado por SANDRACALDERONC / 5.000 Palabras / 20 Páginas -
ODER PERSONAL AL ABOGADO PARA ACTOS JUDICIALES
ODER PERSONAL AL ABOGADO PARA ACTOS JUDICIALES Yo Nelsy del valle Nuñez cervantes, por medio del presente documento declaro: Que confiero Poder Especial, pero amplio y suficiente cuanto en derecho se requiere al Dr. Jesús Quijada , abogado en ejercicio, de este domicilio, inscrita (o) en el Inpre abogado con el No. 36536 , para que en mi nombre y representación defienda mis derechos e intereses ante los Tribunales de Justicia de la República de
Enviado por nelsyy / 504 Palabras / 3 Páginas -
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA CAPÍTULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES Artículo 1º. El presente reglamento es de observancia obligatoria para funcionarios, Jefes y Empleados de la Secretaría de Educación Pública, y tiene por objeto fijar las condiciones generales de trabajo del personal de base de la misma dependencia, en los términos de lo dispuesto por los artículos 63 y 64 del Estatuto Jurídico de los Trabajadores
Enviado por NORMANACHO / 7.636 Palabras / 31 Páginas -
Cuenta De Banco Personal
Este libro trata de la historia de una adolescente de 16 años que queda infectada por el virus del VIH positivo, esta obra autobiográfica de Valeria Piassa, va más allá de un libro que hable sobre cómo prevenir esta enfermedad, sus riesgos, sus tratamientos, sus consecuencias, etc., sino mas bien nos habla de cómo una adolescente puede sobrevivir con esta enfermedad pensando que cada día de su vida va a hacer el último y haciendo
Enviado por GLatorre / 333 Palabras / 2 Páginas -
Equipo De Proteccion Personal
1. INTRODUCCIÓN La construcción es uno de los principales sectores de la economía nacional, tanto por su contribución a la riqueza de nuestro país, como por la generación de puestos de trabajo, pero a su vez es uno de los sectores donde existe mayor riesgo de accidentes de trabajo. En toda empresa existen situaciones inquebrantables de peligro, ante esta ineludible situación los empresarios, técnicos, gerentes y demás personal técnico y obrero, han diseñado técnicas a
Enviado por celso1917 / 22.262 Palabras / 90 Páginas -
Gestion De Personal UNAD APORTE COLABORATIVO
a) Análisis del caso con referencia a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas. Teoría de las expectativas (Vroom) Básicamente analizando con mis conocimiento en la materia el caso planteado, la empresa presenta problemas en muchos de los campos que maneja y que afectan de manera directa la vida personal de los empleados y esto se da por consecuencia del trabajo pesado, las condiciones en que trabajan y las largas horas
Enviado por yuquizcoco / 638 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL
ENSAYO: IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Este documento habla de la importancia de la capacitación de personal, ya que es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se
Enviado por andieAlR / 943 Palabras / 4 Páginas -
FODA Personal
FODA Personal: Crecer como persona y ser mejor cada día. Fortalezas -Honestidad -Responsabilidad -Respetuoso -Reconozco mis errores -Claridad en mis objetivos -Capacidad para sobreponerme a cosas difíciles -Capacidad de adaptarme a los cambios -Trabajo en equipo -Creatividad -Valores -Inteligente Debilidades Ser noble -Quedarme callado -Fiel -Desafiante -Compadecido -Soy muy sentimental. Oportunidades -El crecer como persona. -Defender al máximo lo que pienso. -Fortaleces mis valores. -Aprender Amenazas -Tiempo libre para hacer cosas personales -Cansancio del trabajo
Enviado por hiilda / 259 Palabras / 2 Páginas -
Bloque 1 LA FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA EN EL DESARROLLO SOCIAL Y PERSONAL
Bloque 1 LA FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA EN EL DESARROLLO SOCIAL Y PERSONAL 1¿Qué es la formación cívica y ética y ara que nos sirve? 1.1 aprender a ser convivir y conocer .la importancia de continuar una nueva perspectiva personal sobre si mismo y acerca del mundo en que vivimos la escuela como espacio para aprender y desarrollarnos. 1.2 Crecimiento en una sociedad diversa y completa. Características de las sociedades contemoraneas.los adolecentes antes de los
Enviado por zamhisrael / 3.091 Palabras / 13 Páginas -
Etica Personal
ENSAYO DE ÉTICA PERSONAL Primero que todo me gustaría definir la palabra ética y qué significado tiene en mi vida. Ética señala el comportamiento correcto que se debe tener en cada momento de la vida ya que en cada momento se presentan situaciones donde se debe analizar lo bueno o lo malo de éstas. No sólo en situaciones morales sino en todas ya que lo moral va implícito en cada cosa que hacemos. De aquí
Enviado por sortega / 1.514 Palabras / 7 Páginas -
Personal De Un Restaurante
1. PUESTOS QUE COMPONEN EL COMEDOR DE UN RESTAURANTE A) VALET PARKING Función: Brindar un servicio de Calidad y confianza a los clientes, en cuanto al estacionamiento y cuidado de sus automóviles. El Valet Parking deberá de mencionar al llegado del comensal la frase corporativa establecida por el establecimiento, “Bienvenido Sr. O Srita. al_______________, Buenos Días (tardes o noches), tenga usted”. Posteriormente deberá de abrir la puerta del copiloto, y se dirigirá con el piloto
Enviado por mariannamilhojas / 897 Palabras / 4 Páginas -
Control Administrativo De Personal
Problemas actuales de la empresa: Nombre del dueño: Alberto Cerda Jiménez Personal entrevistado: Alberto Cerda Jiménez Nombre de quien elaboró el reporte inicial: Equipo Misión: Diana Súper Cremería es una empresa con amplia experiencia en comercializar productos de calidad y siempre atentos en satisfacer las necesidades de sus usuarios con oportunidad, eficiencia, calidad y cobertura en niveles de sus necesidades. Visión: Ser una empresa de reconocido prestigio con autonomía administrativa, con excelencia en ventas de
Enviado por Anita34 / 484 Palabras / 2 Páginas -
La Razon Y La Valia Personal En Ellis
LA RAZON Y LA VALIA PERSONAL. Ellis indica que, hablando de la culpabilidad, una persona debería culparse y no en diversos contextos. Primero, sí debe culparse en cuanto que es necesario reconocer nuestras culpas y responsabilidades cuando cometemos errores de omisión, pero no culparnos en sí mismo, más bien intentar corregirlos de aquí en adelante para no volver a recaer. Aquí Ellis nos quiere dar una perspectiva distinta a lo que debe ser el desarrollo
Enviado por Aresmarco1 / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Indicadores De Gestion Del Personal
INDICADORES DE GESTIÓN DE PERSONAL En la actualidad aumenta el reconocimiento hacia el valor del capital humano por parte de los directivos. El éxito de la empresa depende en gran manera de los conocimientos, las competencias del personal y del equipo humano. Por lo general, el costo de personal se le considera un gasto empresarial al que no se le exige justificación. Indicadores tradicionales Indicador Ecuación Observaciones Rotación interna de personal Número de traslados/total de
Enviado por carolix / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA ANTROPOLOGÍAFILOSÓFICA EN MI FORMACIÓN PROFESIONAL Y ENMI ENTORNO PERSONAL.
LA IMPORTANCIA DE LA ANTROPOLOGÍAFILOSÓFICA EN MI FORMACIÓN PROFESIONAL Y ENMI ENTORNO PERSONAL. La antropología filosófica tiene mucha importancia en mi formación profesional y personal puesto que se dedica al estudio del ser humano cuerpo y alma, de esta manera busca identificar las características del ser humano y se basa en los aspectos, material, biológico, económico, cultural y social. La antropología por tanto me es muy útil para comprender y reflexionar sobre mi entorno y
Enviado por lesv / 320 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Personal Y Social
Jardín de niños “CECILIO CHÍ” GRADO: 3 “B” PREESCOLAR CAMPO FORMATIVO: Desarrollo personal y social ASPECTO: Identidad personal COMPETENCIA: Actúa gradualmente con mayor confianza y control de acuerdo con criterios, reglas y convenciones externas que regulan su conducta en los diferentes ámbitos en que participa. Fecha: Del 26 de Noviembre al 29 de Noviembre. Capacidades a favorecer: empatía, pensamiento reflexivo, Recursos Situación Didáctica Aprendizajes Esperados *Contarles una historia del elefante Bernardo. Realizar un dialogo sobre
Enviado por dian09 / 386 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Del Personal
A lo largo del tiempo que me tome para ir a observar a los trabajadores de la empresa “Shikimoto Honda S. A de C.V”, pude darme cuenta de que el “Autoconocimiento” en una empresa es parte fundamental para el manejo de esta, aunque suena fácil decirlo, llevar esta tarea a la práctica no lo es tanto, pues lograr que los empleados trabajen en un ambiente agradable y que, además, puedan pensar por sí mismos y
Enviado por albavalher / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Equipos De Proteccion Personal
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL EL equipo de protección personal, actúa como barrera entre el trabajador y el peligro. El EPP no hace nada para evitar el contacto con el peligro, mas bien trabaja solo para defensa frente a él una vez que el contacto ha tenido lugar. Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. Los equipos de protección personal (EPP) constituyen
Enviado por flori00 / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Descripción Personal Analisis Foda
Antecedentes_________________ Físicamente soy alta un metro setenta y algo, cabello oscuro, tengo la suerte de no teñirme, aunque si me salen canas me tiño igual, ojos café oscuros. Tengo casi 26 años, los cumplo el 26 de este mes, soy mamá de un niño, Martin de 1 año 3 meses y es él quien llena mi vida, tengo pololo hace 10 años, nuestra relación ha sobrevivido a las diferencias de carácter y las carencias lógicas
Enviado por lidiarozas01 / 3.792 Palabras / 16 Páginas -
Códigos de ética personal
INSTITUTO TECNOLOGICO DE SAN LUIS POTOSI Ing. Informática Taller de ética “Códigos de ética personal” Nombre: Artea González Ana Cristina (12180805) S.L.P Código de ética de ing. Informática (México). 1. Aceptar la completa responsabilidad de su trabajo. 2. Mitigar sus propios intereses, los del empresario, los del cliente y los de los usuarios con los del bienestar público. 3. Dar el visto bueno al software sólo si se tiene fundada creencia de que es seguro,
Enviado por CRIGVJH / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
CONCEPTO PERSONAL DE ÉTICA.
CONCEPTO PERSONAL DE ÉTICA. La ética es una ciencia, que estudia los actos humanos en cuanto a su bondad o maldad, profundiza en la esencia de un acto humano hasta en contra de su bondad tanto en su ser general como en lo moral. Explica las cosas por su causa, emite juicios sobre la bondad o maldad moral, pero dando siempre la causa o razón de dicho juicio. PUNTO DE VISTA PERSONAL PARA EXPRESAR SI
Enviado por changuiano / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
LA FUNCIÓN SUPERVISORA DEL PERSONAL DIRECTIVO Y SU INFLUENCIA EN LA ACTITUD PEDAGÓGICA DEL DOCENTE EN EL AULA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADÉMICO EDUCACIÓN INTEGRAL MENCIÓN CIENCIAS SOCIALES CENTRO LOCAL MÉRIDA LA FUNCIÓN SUPERVISORA DEL PERSONAL DOCENTE DIRECTIVO Y SU INFLUENCIA EN LA ACTITUD PEDAGÓGICA DEL DOCENTE DE AULA RESUMEN El Objetivo de esta investigación es determinar la influencia de la función supervisora del docente directivo de la I y II etapa de Educación Básica en la actitud pedagógica de los docentes del municipio Tovar del estado Mérida. Para tal fin se realizó
Enviado por amoralon / 12.737 Palabras / 51 Páginas -
Definición Personal De Cambio Social
Después de haber tenido la posibilidad de documentarme en relación al tema de Cambio Social considero que. Cambio social es la transformación que se presenta en una sociedad, misma que constituye un país o nación. Pero la transformación debe incluir todos los aspectos que constituyen dicha sociedad, es decir, debe darse el cambio en lo social, político, económico, educativo, salud, e inclusive hoy día es muy importante que todo cambio social considere un entorno global,
Enviado por GerardoDuOr / 1.802 Palabras / 8 Páginas -
PROJECT CHARTER PROYECTO SISTEMA DE CONTRATACION DE PERSONAL
SISTEMA DE CONTRATACION DE PERSONAL Chárter del Proyecto Versión: 2.1 Fecha de último cambio al documento: 08/02/2009 Propietario del documento: Diego Tovar Autor(es): Diego Tovar Gerente de línea de producto: Luis García Jefe de proyecto: Diego Tovar Nombre del Documento: Sistema De Contratación De Personal V2.0.doc Ubicación del Documento: Indefinido Historial de la revisión del documento Date Versión Descripción Autor 20/01/10 1.0 Creación del documento Diego Tovar 08/02/10 1.1 Edición del documento Diego Tovar Tabla
Enviado por MIGUELYSAAC16 / 976 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion De Personal En La DGCA
1. Capacitación de personal en la DGCA En la DGAC la capacitación del personal es un factor importante para el desarrollo de los trabajadores. Así pues la empresa tiene elaborado un “Plan de capacitación anual” con el fin de asegurar las competencias del personal, dando cumplimiento a la normatividad nacional e internacional; tomando en cuenta las necesidades de capacitación de las áreas y la partida presupuestaria asignada. Para la elaboracion del plan de capcitacion se
Enviado por jgrettel / 700 Palabras / 3 Páginas -
Técnicas de selección de personal
Técnicas de selección de personal Autor: Uch - RRHH el portal de estudiantes de RRHH RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 08 / 2002 Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del
Enviado por mauryalbert / 1.597 Palabras / 7 Páginas -
La administración de personal
El adoptar en México las tendencias de administrar el personal ha servido de mucho ya que ha ayudado a las empresas mexicanas, debido a que este es un proceso administrativo aplicado a el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio tanto del individuo, de la propia organización y del país en general. Es decir la administración de personal consiste en la
Enviado por blancosacas / 417 Palabras / 2 Páginas -
REFLEXIÓN DE SUPERACIÓN PERSONAL
Reflexiones de Superación Personal Acéptate como eres La aceptación de uno mismo tal cual es constituye uno de los pasos más importantes para la superación personal. No se puede estar en paz si uno está disgustado con uno o más aspectos de su cuerpo o de su personalidad. Empero, este es el caso de la mayoría de las personas debido a la constante presión que experimentan por parte de los medios de comunicación (léase: radio,
Enviado por blancanube / 551 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
1.- ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? Nace en el sector privado en los albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas funciones fueron asignadas en ciertas empresas a un oficinista, que al decir de algunos autores fue el primer "especialista" de personal. Su labor se limitaba a supervisar y controlar un simple registro y nómina de personal. El primer departamento de personal
Enviado por ginu / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
Administracion de Personal
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. DALE YODER Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna. PIGORS Y MYERS La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible
Enviado por sheicka / 481 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 1 DE GESTION DE PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CURSO DE GESTION PERSONAL TRABAJO CILABORATIVO Nº1 PRESENTADO POR: LUISA MARIA CAICEDO CD: 1130668372 EDINER ALEJANDRO RODRIGUEZ LADY MILENA NARANJO KATHERINE PAOLA CONEO FABIAN RICARDO CASTRO TUTOR JORGE ELIECER ECHAVARRIA OCTUBRE 13 DE 2011 INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los conocimientos adquiridos en la lectura y análisis de la primera unidad del modulo denominada: reclutamiento y selección de personal. En dicha unidad se observa que la descripción
Enviado por ediner / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL
CAPITULO 1. FUNDAMENTACIÓN DE ROTACIÓN DE PERSONAL. 1.1 ¿Qué es la rotación de personal? Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organización. Los segundos movimientos (de entrada y salida de la organización) son los que se conocen como rotación de personal. En la actualidad, uno de los problemas que preocupan a los ejecutivos del área
Enviado por zanni / 3.783 Palabras / 16 Páginas -
Superacion Personal
3. Superación personal 3.1 ¿Qué es la Superación Personal? La superación personal es la característica que distingue a los hombres y mujeres de exito, puesto que en estricto sentido, la superación personal es lo que le permite a un ser humano tener la determinación para sobreponerse a circunstancias adversas o limitantes y alcanzar el éxito 3.2. Aspectos de la Superación personal 3.2.1 Aspecto físico El aspecto físico es la imagen que proyectamos como el empaque
Enviado por andreatenorio / 1.871 Palabras / 8 Páginas -
Higiene Personal
HIGIENE PERSONAL La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo humano. La higiene personal es el concepto básico del aseo, limpieza y cuidado de nuestro cuerpo. Aunque es una parte importante de nuestra vida cotidiana en la
Enviado por Patriciamia / 1.457 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
I- PRESENTACION ADECUADA DEL TRABAJO (REDACCION, ORTOGRAFIA, FORMATO): (2 PUNTOS) 1.- HABIENDO ESTUDIADO Y COMPRENDIDO LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA PRIMERA UNIDAD DEL CURSO. INDIQUE Ud. ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? La evolución de la Administración de Personal se ha dado de mera paulatina, conforme se han ido descubriendo y desarrollando nuevas formas de interactuar del ser humano no solo en su entorno social sino también
Enviado por 15465 / 1.807 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Sobre El Entrenamiento Del Personal En La Empresa
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS GESTIÓN DE PERSONAL 2012 II UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS GESTION DE PERSONAL 102012 – 2 ENSAYO: Personal adiestrado y entrenado en el área de trabajo Presentado por Carlos A. Monzón Cód. 169186 A YUDIH CAICEDO DOMINGUEZ Director Nacional de Curso SANTIAGO DE CALI Noviembre 2012
Enviado por KarlosMonzonKM / 418 Palabras / 2 Páginas -
Como Organizar El Departamento De Personal
Departamentalización La departamentalización es un proceso por el cual se agrupan, entre los órganos de una determinada organización, actividades o funciones similares y, lógicamente, relacionadas. En un primer momento se reparte el trabajo por tareas logrando una especialización que permite obtener ganancias de productividad. A continuación, se procede a la departamentalización con el objetivo de lograr una gestión eficiente. El reparto del trabajo y su posterior reagrupamiento se puede efectuar de tres maneras distintas, originando
Enviado por / 631 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Del Personal
La capacitación del personal La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual.
Enviado por JeniferMora / 11.529 Palabras / 47 Páginas -
El modelo de gestión de personal
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc PROCESO
Enviado por mariapalominos / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
CAPACITACION INTEGRAL AL PERSONAL DE ENFERMERIA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ATENCION A PACIENTES CON VIH Y SIDA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO UNIDAD ACADEMICA DE ENFERMERIA No.2 INTEGRANTES DEL EQUIPO: NALLELY RUIZ CASTRO GONZALO RIVERA LEDEZMA JESUS FRANCISCO MEJIA RAMOS LILIANA LABRA MENDOZA BYRON URIEL MORALES MELCHOR PROFRESOR: JOSE LUIS CRUZ HERNANDEZ GRUPO: 406 ASIGNATURA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION TURNO: VESPERTINO TEMA: “CAPACITACION INTEGRAL AL PERSONAL DE ENFERMERIA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ATENCION A PACIENTES CON VIH Y SIDA” FUENTES DE INFORMACION: http://www.revistaciencias.com/publicaciones/EEVuVulAEyFDBtdfah.php ACAPULCO GRO. A 14
Enviado por nallely123 / 2.142 Palabras / 9 Páginas -
El Derecho A La Intimidad Personal Frente A Libertad De Información De Los Medios De Comunicación
TITULO: El Derecho A La Intimidad Personal Frente A Libertad De Información De Los Medios De Comunicación. INTRODUCCIÓN: Deseo con esta investigación, dar a conocer y describir la necesidad de que el conflicto permanente que existe en nuestra sociedad, como otras, entre el derecho a la información y el derecho a la intimidad. Tenemos normas suficientes, a nivel constitucional, en el código civil, en el código penal. El tema no es la ausencia de normativa
Enviado por dariodanielito / 6.568 Palabras / 27 Páginas -
RECURSOS PARA MANTENER LA ARMONIA Y EL EQUILIBRIO PERSONAL
INTRODUCCION En esta quinta unidad el tema a tratar fue Recursos para mantener la armonía y el equilibrio personal en este trabajo primero voy a definir lo que es cada concepto de este tema para poder comprender mejor su significado con palabras y ejemplos que más que nada son comunes y frecuentes para así poder relacionarlos con nuestro entorno social y claro con nuestra vida diaria, también se verá la relación y las diferencias que
Enviado por yuditt10 / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Opinión personal sobre el teatro
Continuación te presento una breve introducción sobre que es el teatro sus tipos y la opinión que yo tengo acerca del teatro. El teatro es un género literario ya sea en prosa o en verso, normalmente dialogado pensado para ser representado; las artes escénicas cubren todo lo relativo a la escritura de la obra teatral, la interpretación, la producción y los vestuarios y escenarios. El término drama viene de la palabra griega que significa 'hacer',
Enviado por tBBtR / 397 Palabras / 2 Páginas -
Formacion Personal Y Social
FORMACION PERSONAL Y SOCIAL. Autonomía N°1 Adaptarse a ciertas rutinas, dentro de un contexto diferente a su hogar. 6 a 12 meses Se ambientara la sala con música infantil alegre y la tía mostrara juguetes al pequeño(a) para que elija el que más le guste y juegue con él. 12 a 18 meses Se cantara una entretenida canción para que los niños guarden los juguetes en forma ordenada. 18 a 24meses Cantaremos una canción para
Enviado por fantil / 586 Palabras / 3 Páginas -
El grupo de protección personal
1.- PROTECCION DE INSTALACIONES Objetivos Generales. Aplicar debida y cabalmente las normas, disposiciones y recomendaciones de seguridad en protección de instalaciones por parte del agente de vigilancia, de conformidad con lo expuesto en el estudio del análisis de riesgo. Concepto: Medidas y procedimientos de seguridad implementados en LUGARES o PUNTOS CRITICOS de una determinada empresa o instalación a fin de PREVENIR, EVITAR o REDUCIR factores que generen RIESGOS o daños a esas instalaciones y al
Enviado por domacase / 2.876 Palabras / 12 Páginas -
SITUACIONES DIDACTICAS DESAROLLO PERSONAL Y SOCIAL
SITUACIONES DIDACTICAS. CAMPO FORMATIVO: DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL. ASPECTO: IDENTIDAD PERSONAL. COMPETENCIA: ACTUA GRADUALMENTE CON MAYOR CONFIANZA Y CONTROL DE ACUERDO CON CRITERIOS,REGLAS Y CONVENCIONES EXTERNAS QUE REGULAN SU CONDUCTA EN LOS DIFERENTES AMBITOS EN QUE PARTICIPA. APRENDIZAJES ESPERADOS. UTILIZA EL LENGUAJE PARA HACERSE ENTENDER Y EXPRESAR LO QUE SIENTE,CUANDO SE ENFRENTA A UNA SITUACION QUE LE CAUSA CONFLICTO. PARTICIPA EN JUEGOS RESPETANDO LAS REGLAS ESTABLECIDAS Y LAS NORMAS PARA LA CONVIVENCIA.
Enviado por Luz1976 / 1.220 Palabras / 5 Páginas