Recurso De

• Manual De Recursos Humanos

  clannikContenido • Prologo • Organigrama • Objetivos de los procedimientos y alcance de cada uno • Formularios • Organigramas • Plan de trabajo • Diagramas de flujo Prologó Departamento de Recursos Humanos. Objetivo general: conseguir al personal eficiente que cubra todas de la organización para poder poder ocupar la vacante de distintos puestos existentes de la empresa. Aplicar al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los

• Recursos Naturales. Dulce

  kandythaRECURSOS NATURALES ¿Que son los recursos naturales inagotables? Son los recursos naturales que perduran, con independencia de las actividades humanas, son las llamadas inagotables se renueven a si mismo constantemente. ¿Qué son los recursos naturales agotables? Son aquellos recursos que no pueden ser sustituidos o regenerados ejemplo: Petróleo, hierro, carbono, plomo, cobalto, etc. ¿Qué significa renovables? Son los recursos que se pueden remplazar mediante la intervención del hombre, el bosque, población de nuestra fauna terrestre

• ENSAYO RECURSOS HUMANOS

  MINEKOPROLOGO El propósito de la elaboración de este ensayo es dar a conocer la importancia del servicio que presta la Administración de Recursos Humanos en una empresa para el desarrollo de sus actividades y el buen desempeño que prestan sus empleados. Este trabajo contiene básicamente los objetivos que debe tener la Administración de Recursos Humanos ante la empresa, cuáles son las funciones y actividades que realiza, la importancia que este tiene, y los elementos que

• Recursos Humanos

  jenry_bonillaSELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo: el ingreso de recursos humanos a la organización. Hay un dicho popular que dice que la selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selección busca entre

• Recursos Naturales

  pancriocinoEcología. Biodiversidad. La biodiversidad o diversidad biológica es la variedad de la vida. Este reciente concepto incluye varios niveles de la organización biológica. Abarca a la diversidad de especies de plantas y animales que viven en un sitio, a su variabilidad genética, a los ecosistemas de los cuales forman parte estas especies y a los paisajes o regiones en donde se ubican los ecosistemas. También incluye los procesos ecológicos y evolutivos que se dan a

• Ensayo Sobre Recursos Humanos

  eliethma“la razón básica de las organizaciones es que en situaciones de rápido cambio sólo aquellas que sean flexibles, adaptables y productivas se destacarán. Para que esto suceda las organizaciones necesitan descubrir cómo aprovechar el compromiso de la gente y la capacidad de aprender en todos los niveles.” Peter Senge (The Fifth Discipline) Para que esta cita digamos se pueda dar en forma positiva para una organización, se debe tener en cuenta el papel de los

• Auditoria De Recursos Humanos

  neritaaaaCASO PRÁCTICO 4: SELECCIÓN DE PERSONAL by Juan Martinez de Salinas on October 14th, 2009 0 tweets retweet Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de Barcelona. Esta empresa posee departamento de recursos humanos pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden permiso a dirección para poder subcontratar

• ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

  lilybadiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por si sola no puede mantenerse

• PLAN DE RECURSOS HUMANOS

  luistPlanificación en caso de escasez Cuando la demanda excede el suministro interno, las empresas en su mayoria tienden a ir al mercado laboral externo para buscar nuevos empleados. Sin embargo, no es tan facil contratarlos como en el pasado, ya que existe una escasez de empleados calificados. A veces se tiene que crear empleados calificados de donde no existe ninguno. • Reclutar a nuevos trabajadores de tiempo completo. • ofrecer a los empleados que estan

• LAS IMPLICANCIAS DE LA LEY 29364 RESPECTO AL RECURSO EXTRAORDINARIO DE LA CASACIÓN

  ajsantomeLAS IMPLICANCIAS DE LA LEY 29364 RESPECTO AL RECURSO EXTRAORDINARIO DE LA CASACIÓN Las cifras frías sobre la satisfacción de los peruanos en relación de justicia, dejan en claro que aún nos encontramos muy lejos de contar con una justicia rápida, eficiente y predecible. Con el propósito de alcanzar estos objetivos y a fin de desterrar la mala práctica que había convertido el recuso extraordinario de casación, en un medio de dilatar los procesos, con

• Director Recursos Humanos Carrefour

  juancaice________________________________________ Daniel Marcilla. Director de Recursos Humanos de CARREFOUR Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Master en Dirección Avanzada de PYMES por el ESIC, Daniel Marcilla es desde enero de 2004 es el Director de Recursos Humanos de Sedes, Filiales y Nuevos Proyectos de los Centros Comerciales Carrefour. Compuesto actualmente por 126 Hipermercados y Empresas Filiales, compuesto actualmente por 126 Hipermercados y Empresas Filiales y con una plantilla superior a 51.000

• Importancia De Los Recursos

  sejoImportancia de los recursos naturales en la economía e impacto en la sociedad. Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del hombre; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en el planeta). Cierto es que al explotar los

• Recursos Y Areas Basicas De Las Aempresas

  calaznAbraham Maslow Abraham Maslow (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril de 1908 - 8 de junio de 1970 Palo Alto, California) fue un psicólogoestadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización. Su posición se suele clasificar en psicología

• LOS RECURSOS HUMANOS COMO MOTOR DE LA EMPRESA ACTUAL

  XENIA0581Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta

• Recursos Humanos

  lugameRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona

• Introduccion A Los Recursos Humanos

  suggarpink1. Evolución histórica de la administración de personal Los recursos humanos se ha considerado una parte esencial de todas las empresas de hoy en día y a través del tiempo fue evolucionando. La administración del personal viene de la administración científica de Taylor y Henri Fayol, con la ayuda de Elton Mayo, Roethlisberger, y muchos otros, que se dieron cuenta de las necesidades queque tienen las empresas con la combinación de los principios y técnicas

• Recursos Humanos

  andreveroADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS ACTUALES EN LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL, (POR EJEMPLO POSIBLES AMPLIACIÓN DE EDAD DE JUBILACIÓN Y CAMBIOS EN EL POS), LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS?, CUAL SERÍA SU IMPACTO? SUSTENTE SUS APRECIACIONES. OPINION: La administración de recursos humanos enfrenta a retos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. Estos cambios son variables y de

• PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES

  angelitoangelotePODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES INTRODUCCION Sin lugar a dudas las fuertes crisis y devaluaciones de la moneda mexicana, han sido consecuencias de un mal gobierno administrado por nuestros políticos. De 1970 a 1976 el modelo de Desarrollo compartido se vivió con el Presidente Echeverría y de 1976 al 82 el modelo de crecimiento económico acelerado con el presidente López Portillo, ambos modelos daban a México una imagen de un país afortunado y privilegiado. Sin

• RECURSOS LÚDICOS COMO ESTRATEGIA METODOLÓGICA EN LA ENSEÑANZA DE LOS NÚMEROS FRACCIONARIOS A LOS ESTUDIANTES DEL PRIMER AÑO DE LA ESCUELA TÉCNICA AGROPECUARIA NACIONAL "SIMÓN RODRÍGUEZ"

  josemarcano8789UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES "EZEQUIEL ZAMORA" VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN SUB- PROGRAMA PRÁCTICAS PROFESIONALES RECURSOS LÚDICOS COMO ESTRATEGIA METODOLÓGICA EN LA ENSEÑANZA DE LOS NÚMEROS FRACCIONARIOS A LOS ESTUDIANTES DEL PRIMER AÑO DE LA ESCUELA TÉCNICA AGROPECUARIA NACIONAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” Autoras: Ledys C Rojas U Nancy Bonilla Tutora: Lisfey Chacón SOCOPO, MAYO 2012 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES "EZEQUIEL ZAMORA" VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN

• Explotación De Los Recursos Naturales

  zaploocExplotación De Los Recursos Naturales Los recursos naturales. México es un país que cuenta con importantes y variados recursos naturales. La extensión y la situación del territorio nacional se caracterizan por una gran diversidad en aspectos físicos. Es un territorio que muestra violentos contrastes, desde los paisajes norteamericanos de climas extremosos en sus vasta planicies y altas cordilleras, los altos valles fríos y templados o el espacio tropical similar a las tierras de Centroamérica y

• Recursos Naturales

  XUWAASe denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que da la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para la sociedad por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa o indirecta. Algunos recursos naturales pueden mostrar un carácter de fondo, mientras otros pueden ser considerados más como flujos. Los primeros son agotables, mientras que los segundos sólo se agotarán si son empleados o extraídos a un

• Los Recursos Naturales

  mirandakathyLos Recursos Naturales Se consideran Recursos Naturales todos aquellos medios que contribuyen a la producción y Distribución de los bienes y servicios de que los seres humanos hacen uso. Los recursos naturales se clasifican en: Renovables, No renovables e Inagotable. Renovables: son aquellos recursos bióticos como el agua, el suelo, flora y fauna que si se aprovechan adecuadamente seguirán existiendo; se podrán renovar, y los seres humanos los podremos seguir disfrutando. No renovables: son aquellos

• Importancia De Los Recursos Marinos En Panama

  tawiImportancia de los recursos marinos de Panamá Recursos Marinos y Costeros siendo el conjunto de recursos renovables y no renovables que se encuentran entre el litoral y el limite exterior de la Zona Económica Exclusiva de la República de Panamá, con excepción de los recursos minerales e hidrocarburos. Los ambientes marinos costeros constituyen un sistema integral esencial para el mantenimiento global de la vida; las costas y los océanos ofrecen oportunidades económicas y sociales para

• Géneros literarios y las obras literarias de los recursos

  xtormyxLiteratura: arte que emplea como medio de expresión la palabra hablada o escrita. Géneros literarios: Pueden estar escritos en verso, renglones pequeños, o en prosa que es a renglón seguido. Existen 3 tipos de géneros; genero lirico para el verso, genero épico para la prosa, y genero dramático para el teatro, que se divide en 2 tipos, comedia y tragedia. Subgéneros: a) Fabula: su característica principal es que sus personajes son animales y hablan y

• DETERMINACIÓN DE LOS RECURSOS FLORALES UTILIZADOS POR APIS MELLIFERA L. (HYMENOPTERA: APIDAE)

  LukiasINTRODUCCIÓN La flora es un recurso valioso en la actividad apícola. El conocimiento de su utilidad, época de floración y su distribución geográfica, representa una herramienta importante para los apicultores; ello les permite tener un mejor manejo de sus colmenas para decidir el momento de suplementar alimento a las abejas o mover los apiarios a zonas con una mayor floración y con ello obtener el néctar y polen de algunas especies de flores disponibles para

• Auditoria De Recursos Humanos

  Isamar2009  Instituto Tecnológico De Chetumal Asignatura: Gestión Del Talento Humano. Integrantes: Loeza Güemes Ramón De J. Mis Fajardo Maricela Olan Martínez Isamar Ramírez Calzada J. Antonio Zamudio Pelissier Niccol Ashanairi. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. EVALUACIÓN UNIDAD V. EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. PRACTICA A DESARROLLAR. Presentar un proyecto de auditoria de capital humano, desarrollando lo siguiente: 1. Diseñar plan de auditoria de capital humano para una organización del entorno como

• Recurso De Revision

  caro92RECURSO DE REVISIÓN.- Aunque la LEC considera al recurso de revisión como un verdadero recurso, hay razones por las que se puede entender que no tiene tal naturaleza. Ello por dos razones fundamentales: 1º) Sólo procede contra sentencias firmes y una sentencia es firme cuando contra ella no se puede plantear recurso alguno. 2º) Si fuera un recurso se supone que sólo procede contra sentencias del TS y en la práctica se puede plantear contra

• EL RECURSO DE HECHO

  santomaseL RECURSO DE HECHO. El recurso de hecho, llamado en otras legislaciones recurso de queja por denegación, es la garantía procesal del recurso de apelación. En sistemas como el nuestro, que confiere al tribunal a quo la facultad de admitir o negar la apelación interpuesta (Artículo 293 C.P.C. ) , el recurso de apelación podría quedar nugatorio si la negativa de la apelación o la admisión de la-misma en un solo efecto, cuando debía ser

• Recursos Y Materiales Didacticos

  cesargamboaIntroducción: El aprendizaje con medios didácticos es un proceso en el que intervienen los atributos del material, los sujetos que interaccionan con el material y el contexto en el que se utiliza el material. Los medios y materiales de enseñanza son artefactos físicos, que puede afectar la disponibilidad, organización y uso educativo de los mismos en las aulas y centros educativos. Son objetos que mediante determinadas formas representan el conocimiento escolar y permiten el desarrollo

• Características de los recursos naturales

  zaaritaaRecursos Naturales Como la geología determina los recursos naturales y prácticamente todo loque se ve, es causa directa o indirectamente de esta. Hemos decidido elaborarnuestro ensayo acerca de “Los recursos naturales”. Los recursos naturales son todo aquello que nos da el planeta de formanatural los recursos naturales se pueden clasificar en renovables, no renovables einagotables. Los recursos renovables son todos aquellos que después de un largotiempo se pueden volver a reproducir un claro ejemplo serian

• Recurso De Queja

  auroramartinezRECURSO DE QUEJA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Juicio de Origen Amparo Indirecto No. seguido ante el Juzgado Primero de Distrito en ….. H. TRIBUNAL COLEGIADO EN TURNO P R E S E N T E (Apoderado) …………….., en mi carácter de Apoderada General del Quejoso, carácter que me fue otorgado en los términos

• Recurso Deinconformidad

  lagasCarlos Martínez Ortega Y María Guillen Venegas VS Sara Contreras Miranda JUICIO: REGIMEN DE VISITAS Y CONVIVENCIAS C.JUEZ DE LO FAMILIAR EN TURNO: Carlos Martínez Ortega Y María Guillen Venegas, por nuestro propio derecho y señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones calle de Doctor Mora, numero 50, colonia del Valle, delegación Miguel Hidalgo, y autorizando en términos del artículo 112 párrafo cuarto del Código de Procedimientos Civiles vigente para el Distrito Federal al

• Recursos Rurales

  marce_arandaRecursos Rurales El regreso a la civilización En la actualidad vivimos en un mundo donde la clase social se muestra muy marcada, y etiquetada, ya se perdió eso de todos somos iguales, cuando la realidad debería de ser seguir con essa tradición o esa cultura que cada grupo tenia hace años. Se ha perdido esa iniciativa de crear formas o maneras que nos ayuden a subsitir, inclusive en los pequeños pueblos de la ciudad, también

• Recursos Naturales

  Yusque10TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Objetivos Generales 3. Objetivos Específicos 4. Recursos Naturales 4.1 Tipos de Recursos Naturales 4.1.1 Recursos Naturales Renovables 4.1.1.1 Energías Renovables Energía Solar Energía Eólica Energía Hidroeléctrica Energía Geotérmica Biocombustibles 4.1.1.2 Materiales Renovables Productos Agrícolas Agua 4.1.2 Recursos Naturales no Renovables Combustibles Fósiles Energía Nuclear Metales 5. Anexos 6. Conclusión 7. Bibliografía INTRODUCCIÓN El ser humano es el principal consumidor que puebla la Tierra. Su acción depredadora lo ha caracterizado

• EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL AL PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO A NIVEL DE PROGRAMA DESARROLLO RECURSOS HUMANOS

  wili094daniUNIVERSIDAD NACIONAL VICERRECTORÍA DE DESARROLLO PROGRAMA DE DESARROLLO RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL AL PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO A NIVEL DE PROGRAMA DESARROLLO RECURSOS HUMANOS ______________________________________________________________________ SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LAS ESTRATÉGIAS DE FORMACIÓN EN UN MARCO PERSONALIZADO DE ATENCION INTEGRAL _____________________________________________________________________ Abril 2011 Elaborado por: Lic. Lenn Arce Sojo. Profesional Analista en Desarrollo Humano. 1. PRESENTACIÓN____________________________________ El Programa Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Nacional, promueve el desarrollo integral

• ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  zulemarrugoADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cualquier organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole como son físicos, tecnológicos, económicos, humanos. A los cuales les ha dado muchísimo valor es decir el valor que corresponde en su momento; sin embargo al recurso humano muchas veces se relega a una instancia final que no permite apreciar su verdadera dimensión y el real aporte con

• AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

  yeyxtrAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH) y presenta una división semejante a las divisiones de los organismos de ARH. AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCIÓN DE LA AUDITORIA.

• Aspectos Legales Y Politicos De Los Recursos Geneticos

  maoabadASPECTOS LEGALES Y POLITICOS DE LOS RECURSOS GENETICOS 2012B CUESTIONARIO CONVENIO SOBRE DIVERSIDAD BIOLOGICA Y PROTOCOLO DE CARTAGENA SOBRE LA BIOSEGURIDAD NOMBRE: JOASH CORPUS HOOKER CÉDULA: 18.001.699 Conteste en cada pregunta si es Falso F , Verdadero V 1. Convenio sobre Diversidad Biológica es jurídicamente vinculante 2. El CDB se abrió a la firma de países en Río de Janeiro 3. Estados Unidos de Ámerica firmo el Convenio 4. El objetivo innovativo del instrumento es

• RECURSOS HUMANO

  32889222INTRODUCCION La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas. La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen

• El Uso De Celulares En El Aula Como Recurso Didáctico

  silvialvaredoI. Marco epistemológico En los últimos diez años, la evolución de la tecnología ha dado un salto inesperado en las sociedades. Este rápido avance de la tecnología se traduce al ámbito de la telefonía celular. El cual surgió a partir de la necesidad de mejorar la comunicación interpersonal. Iniciada a principios de los años 70, y pensada únicamente para el beneficio de grandes sectores gubernamentales y de empresas privadas. Sin embargo, el desarrollo de este

• Administracion De Recursos Humanos Unudad -1

  ingridbetsyActividad semana 2 Trabajo de: recursos humanos Presentado por: Ingrid peñaranda Ramírez 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto

• Politica De Sustentabilidad De Los Recursos Naturales

  chelo94POLITICAS DE SUSTENTABILIDAD DE LOS RECURSOS NATURALES La sustentabilidad ambiental se refiere a la administración eficiente y racional de los recursos naturales, de manera tal que sea posible mejorar el bienestar de la población actual sin comprometer la calidad de vida de las generaciones futuras. Uno de los principales retos que enfrenta México es incluir al medio ambiente como uno de los elementos de la competitividad y el desarrollo económico y social. Solo así se

• Administracion De Recursos Humanos

  jr1976Caso2.1 Una agencia de viajes con sede en la ciudad de Panamá, lo contrata para que diseñe el puesto de vendedor de excursiones turísticas. La empresa vende desde pequeños paseos de seis horas de duración para conocer las instalaciones del canal de Panamá, hasta excursiones completas a las islas de San Blas. 1.- ¿recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir

• Ley para la Promoción de la Inversión en la Explotación de Recursos y Reservas Marginales de Hidrocarburos a nivel nacional

  jracLey para la Promoción de la Inversión en la Explotación de Recursos y Reservas Marginales de Hidrocarburos a nivel nacional LEY Nº 28109 EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA ha dado la Ley siguiente: LEY PARA LA PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN EN LA EXPLOTACIÓN DE RECURSOS Y RESERVAS MARGINALES DE HIDROCARBUROS A NIVEL NACIONAL Artículo 1.- Objeto de la Ley Es objeto de la presente Ley promover

• RECURSOS HUMANOS BENEFICIO SOCIAL

  GIARBA1. Qué es remuneración directa y que es remuneración indirecta? Remuneración Directa¿ Es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado. Remuneración Indirecta Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles. 2. Definir Beneficios Sociales. Los Beneficios Sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen

• Administracion De Recursos Humanos

  brendiux03• Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal; Recursos Humanos debe de buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Es bueno Cambiar los Roles para crear una organización de alto rendimiento, (Margaret Butteris) el objeto de los Recursos Humanos

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  paozapataADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO La definición que se tenia anteriormente de recurso humano se refería al hombre como un engranaje mas a la maquinaria de producción en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización, catalogando a la persona como un instrumento sin tener en cuenta que este es el capital principal, el cual posee la habilidad y la característica que le dan vida, movimiento y acción a toda la

• Recurso De Revocacion

  jesuschrRECURSO DE REVOCACION El Recurso de Revocación es un medio de defensa a merced del contribuyente, que debe interponerse ante la misma autoridad y que funge como un control de legalidad a l permitir que se actualicen las garantías de seguridad jurídica, de audiencia y de legalidad. ELEMENTOS ESENCIALES DE VALIDEZ: son aquellos que necesariamente deben darse para que se haga valer un recurso administrativo.  Que el recurso administrativo este establecido en el ordenamiento

• RECURSOS ADMINISTRATIVOS

  reginahdezRECURSO DE REVOCACION Es necesario tener presente que los recursos administrativos son medios de defensa que se otorgan al contribuyente por disposición de ley y que por otro lado estos pueden presentar para el sujeto activo un medio de autocontrol y supervisión de su proceder cotidiano, ya que al ser este ultimo a quien le compete resolver dichos recursos, es a través de dicha función o facultad como es posible percatarse de los errores que

• CODIGO DEL MEDIO AMBIENTE Y LOS RECURSOS NATURALES DECRETO LEGISLATIVO Nº 613

  394593020074146A continuación dejo estipulado el índice del código a analizar : INDICE - TITULO PRELIMINAR Artículos I a XII. - CAPITULO I Política Ambiental, Art. 1 y 2 - CAPITULO II De la Planificación Ambiental, Art. 3 a 5 - CAPITULO III De la Protección del Ambiente, Art. 8 a 13 - CAPITULO IV De las Medidas de Seguridad, Art. 14 a 19 - CAPITULO V De la Evaluación, Vigilancia y Control, Art. 20 a