Recurso De ensayos gratis y trabajos

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Justificación del recurso de casación de la demandante en contra de la corte

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACION CIVIL Magistrado Ponente: PEDRO OCTAVIO MUNAR CADENA Bogotá, D.C., seis (6) de noviembre de dos mil nueve (2009). Discutido y aprobado en Sala de 4-11-2009 REF. Exp. T. No. 11001 22 10 000 2009 00320 01 Se decide la impugnación interpuesta por la accionante contra la sentencia proferida el 22 de septiembre de 2009, mediante la cual el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala de Familia,

Enviado por choriguipincho / 688 Palabras / 3 Páginas
Clases De Recursos Naturales

Comencemos diciendo que el gran José María Arguedas es un escritor andino muy importante y muy resaltante en Iberoamérica. Sus distintas facetas de narrador, poeta, antropólogo, viajero, ensayista y profesor proyectan un mismo mensaje: el de reivindicar la cultura india – quechua y el de buscar como mestizo que era, alguna articulación entre dos mundos enfrentados en nuestro país, el mundo de origen hispano- criollo y el de origen indígena. Arguedas es un caso muy

Enviado por 0901 / 307 Palabras / 2 Páginas
UN RECURSO PARA CAMBIAR LA PRÁCTICA: EL DIARIO DEL PROFESOR

UN RECURSO PARA CAMBIAR LA PRÁCTICA: EL DIARIO DEL PROFESOR En primer lugar cuando hablamos de investigación estamos haciendo referencia a un proceso sistemático mediante el cual se genera o se construye conocimiento acerca de algo o alguien. Poner en marcha mecanismos e instrumentos que nos permitan establecer vínculos significativos entre nuestro ser y nuestro hacer. Las tres ideas fundamentales de la estrategia en un planteamiento de investigación escolar deben ser tomadas en cuenta estas

Enviado por HARRIISS / 471 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS NATURALES

Recurso Un recurso es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio. Normalmente, los recursos son material u otros activos que son transformados para producir beneficio y en el proceso pueden ser consumidos o no estar más disponibles. Desde una perspectiva humana, un recurso natural es cualquier elemento obtenido del medio ambiente para satisfacer las necesidades y los deseos humanos.1 Desde un punto de vista ecológico o biológico más amplio, un recurso satisface

Enviado por vmjesus / 825 Palabras / 4 Páginas
PRINCIPIOS DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

PRINCIPIOS DEL CONTROL La aplicación racional del control debe fundamentarse en los siguientes principios: Equilibrio: A cada grupo de delegación conferido debe proporcionarse el grado de control correspondiente. De la misma manera que la autoridad se delega y la responsabilidad se comparte, al delegar autoridad es necesario establecer los mecanismos suficientes para verificar que se esta cumpliendo con la responsabilidad conferida, y que la autoridad delegada esta siendo debidamente ejercida. De los objetivos: Se refiere

Enviado por KATERINRB / 2.078 Palabras / 9 Páginas
RECURSO DE INCONFORMIDAD PARA MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS APARTADO "B"

RECURSO DE INCONFORMIDAD PARA MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS APARTADO “B” El recurso de inconformidad podrá interponerse por los trabajadores, cuando se consideren afectados en sus derechos escalafonarios por los Dictámenes o Resoluciones que emitan las Comisiones Auxiliares. Deberá interponerse por escrito, dentro del término de cinco días hábiles contados a partir de la fecha de notificación por escrito al trabajador, del dictamen o resolución ante la Comisión Auxiliar, en primera instancia, y en caso de que el

Enviado por 22ab / 310 Palabras / 2 Páginas
Visión Panorámica De La Administración De Recursos Humanos.

Visión Panorámica de la Administración de Recursos Humanos. A comienzo del Siglo XX, después de la gran Revolución Industrial nace en las empresas de la época una actividad mediadora entre las personas y las organizaciones, imprescindibles para disminuir el conflicto laboral que se suscitaba entre ellas, cada una tenías objetivos y fines diferentes, lo que hizo necesario utilizar el término Administración de personal, además para cumplir con la legislación laboral vigente y enfrentar los desafíos

Enviado por daybri2010 / 540 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De La Administracion De Los Recursos Humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la

Enviado por jhonnatan13 / 335 Palabras / 2 Páginas
Economia De Recursos Naturales

Economía de recursos naturales La economía de los recursos naturales es el estudio de cómo las sociedad asigna recursos naturales escasos tales como reservas pesqueras, plantaciones de árboles, agua dulce, petróleo, entre otros. Debe distinguirse este concepto del de economía ambiental, cuyo objeto de estudio es la forma en que son dispuestos los residuos, y la calidad resultante del agua, el aire y el suelo como receptores de dichos residuos. La economía ambiental también se

Enviado por eliana.22 / 745 Palabras / 3 Páginas
Elementos de la administración de recursos humanos

TALLER 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de Recursos Humanos 2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el Recurso Humano y los Recursos Físicos. • Que clases de Recursos Físicos encontramos en las empresas • Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el recurso humano SOLUCIÓN 1. ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se puede determinar que dentro de la administración

Enviado por virginia.delgado / 465 Palabras / 2 Páginas
Administración Del Recurso Humano Desde La Perspectiva Mecanicista

I. INTRODUCCION La administración a través de la historia nos ha demostrado su indiscutible relación con la perdurabilidad de las organizaciones. El surgimiento de grandes ciudades y estados, la formación de funcionarios “públicos”, invención de contabilidades primitivas, clases dirigentes, legislaciones, estructuras de colaboración, planeación de largo plazo y administración de grandes proyectos, son estadios del largo proceso que ha cautivado a los investigadores respecto de la responsabilidad de la ciencia de la administración. Remontándonos en

Enviado por mariovega / 2.095 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos

En "Recursos humanos", Ortuño relata la historia de "un empleadillo" en condiciones precarias que decide escalar en su trabajo usando tácticas extremas en contra de su jefe. "No se trata de una novela de denuncia social, sino una suerte de fantasía basada en la realidad", con mucha sátira y humor negro. Recursos humanos es una novela sobre la atracción y la ambición. En el transcurso de la novela, el autor se ha hecho de un

Enviado por 12345luis12345 / 308 Palabras / 2 Páginas
Actividades de gestión de recursos humanos

18. ¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff? Esto significa que quien debe administrar a las personas es el gerente mismo alque ellas están subordinadas. El tiene la responsabilidad lineal y directa de dirigira sus subordinados. Administrar a las personas es una responsabilidad de cadagerente, que debe recibir orientación del staff acerca de las políticas y losprocedimientos de la organización. 19. ¿Cuál es el papel de los especialistas en RH y

Enviado por sergio3000 / 447 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS Poder administrar los recursos de la empresa apropiadamente es uno de los aspectos principales de la profesión del administrador de empresas y sin ninguna duda es una tarea que debería ser capaz de llevar a cabo correctamente. Aunque los recursos de la empresa pueden implicar distintas áreas de conocimiento y la colaboración con profesionales de distintas disciplinas, el administrador de empresas debería tener una clara idea de cada una de ellas de

Enviado por VirtualBootleg / 350 Palabras / 2 Páginas
La Contabilidad de los Recursos Humanos (CRH)

La Contabilidad de los Recursos Humanos (CRH) irrumpió con fuerza en la literatura contable a mediados de los años 60. En el trabajo analizamos las diferentes etapas por las que atraviesa esta línea de investigación, así como las causas de su escasa aceptación. En la última década coexiste la investigación en CRH (con especial intensidad en los países escandinavos), con el despertar de un concepto nuevo; el Capital Intelectual (CI), que abarca todos los recursos

Enviado por COCO_VAZ / 215 Palabras / 1 Páginas
TIPOS Y CLASIFICACION DE LOS RECURSOS QUE UTILIZA UNA EMPRESA

TIPOS Y CLASIFICACION DE LOS RECURSOS QUE UTILIZA UNA EMPRESA RECURSOS Y RELACIONES EMPRESARIALES. Para el establecimiento de una empresa es imprescindible hacer un proyecto para establecer una estructura adecuada en la cual los recursos cumplen un papel fundamental para la ejecución de las actividades de la empresa. La buena utilización de esos recursos garantiza el buen funcionamiento de la empresa. Los recursos son los medios utilizados por las empresas para ejecutar sus actividades y

Enviado por jadergargola / 304 Palabras / 2 Páginas
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES

PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES. La época marcada de los años 70s y 80s fue marcada por las enormes decisiones erróneas de nuestros presidentes en turno Luis Echeverría y José López Portillo, quienes debido a su arrogancia y subidos en un pasajero y engañoso sueño de progreso hacia primer mundo debido a los grandes hallazgos petroleros, imaginaron que el país seguiría su rumbo sin freno hacia el progreso nacional sin límites. Por su parte el

Enviado por salvadormv / 1.831 Palabras / 8 Páginas
ORIGEN DE LOS RECURSOS HUMANOS

ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Desde que los administradores empezaron a tratar de lograr objetivos y planes por medio del esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar ciertas funciones básicas de personal, con frecuencia de naturaleza informal y primitiva. Con el tiempo la administración de recursos humanos ha evolucionado, sobre todo a partir de los importantes progresos e interrelaciones que datan del comienzo de la revolución industrial. Sistema de gremio

Enviado por liz3516 / 2.872 Palabras / 12 Páginas
Recursos Turisticos De Maino

RECURSO TURÍSTICO BOSQUE DE LOPSOL BOSQUE DE LOPSOL UBICACIÓN Región Provincia Distrito Amazonas Chachapoyas San Isidro de Maino CATEGORÍA TIPO SUB-TIPO Sitios Naturales Lugares Históricos Bosques Recorrido Tramo Acceso Medios de Vías de Distancia Tiempo transporte acceso en km 1 Chachapoyas-Magdalena-Maino Terrestre Automóvil Asfaltado- 52 1:30h RUTAS DE afirmado ACCESO AL Maino-lopsol Terrestre caballo-pie camino de 5 2 h RECURSO herradura 2 Chachapoyas-Levanto-Maino Terrestre automóvil afirmado 30 1:10 h Maino-lopsol terrestre caballo-pie camino de 5

Enviado por pepe7 / 597 Palabras / 3 Páginas
Enalisis De Recursos Humanos

La historia comercial y empresarial del siglo XX se refunde, como es natural, en las brumas del pasado, y en muchas ocasiones conviene mirar aún detrás de ese sigo, los últimos años del XIX, cuando muchas de las cadenas de supermercados que actualmente son marca reconocida apenas estaban empezando como pequeños negocios. Tal es el caso de Kmart que, como otros rivales contemporáneos, nació de una pequeña iniciativa y creció hasta lo que es hoy

Enviado por karelita / 296 Palabras / 2 Páginas
Recursos Minerales

INTRODUCCIÓN En el contenido de presente trabajo, se desarrolla el estudio sobre Las cuencas Hidrográficas+ y los Minerales en Venezuela, como base fundamental de su Seguridad Nacional, Venezuela es uno de los países con potencialidad minera, la cual posee grandes yacimientos que son explotados por industrial especializadas según su región y o ubicación. El objetivo principal es aportar datos específicos sobre la definición, localización y clasificación de las Cuencas Hidrográficas y los minerales; y la

Enviado por wendyrs91 / 12.269 Palabras / 50 Páginas
Compendio de Formatos y Manuales Recursos Humanos & Calidad 2002

OTROS PRODUCTOS MONROY ASESORES: Compendio de Formatos y Manuales Recursos Humanos & Calidad 2002 Indice: 3 Acta de Información Administrativa. 4 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta de Antigüedades. 5 Cuadro General de Antigüedades. 6 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. 7 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. 8 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta para la formación del Reglamento Interior de Trabajo. 9 Acta Constitutiva de

Enviado por karlosss / 18.671 Palabras / 75 Páginas
2.3 Recursos Y Areas Basicas De La Empresa

2.3.-RECURSOS Y ÁREAS BÁSICAS DE LA EMPRESA Están relacionadas directamente con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos. Un área funcional es el conjunto de funciones, actividades y responsabilidades realizadas en un departamento o área de la organización. Para representar las áreas funcionales y delimitar funciones, responsabilidades y jerarquías, se utilizan organigramas. PRODUCCIÓN, MERCADOTECNIA, RECURSOS HUMANOS Y FINANZAS Producción: Fórmula y desarrolla Los métodos más adecuados para la Elaboración

Enviado por xgabuchax / 261 Palabras / 2 Páginas
GESTION DE RECURSOS

La gestión de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicotécnicas y los

Enviado por jhincapie / 311 Palabras / 2 Páginas
Concepto De Administración De Recursos Humanos

CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del

Enviado por Sheiik / 857 Palabras / 4 Páginas
Administracion Del Recurso Humano

Administración del recurso humano 2.1 DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función

Enviado por belyz24 / 10.234 Palabras / 41 Páginas
Recursos Humanos

Planificación de los Recursos Humanos con objetivos de la organización La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos. Si analizamos todas las tendencias correspondientes a la gestión empresarial, podremos observar que

Enviado por giovanna26 / 2.215 Palabras / 9 Páginas
Recurso De Revocación

(RUBRO) Nombre del Declarante R.F.C.: RECURSO DE REVOCACION ADMINISTRACIÓN LOCAL DE SERVICIOS AL CONTRIBUYENTE DE _____________ DEL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA P R E S E N T E. ____________, por mí propio y especial derecho; señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de citas, notificaciones, documentos y demás valores sito en la Calle de _______, Colonia _______, Municipio de _________, Código Postal _____, Estado de _________, autorizando en términos del artículo 19

Enviado por Cornemora / 1.558 Palabras / 7 Páginas
RECURSO DE INCONFORMIDAD

H. CONSEJO CONSULTIVO DE LA DELEGACIÓN ANOTAR LA DELEGACION QUE CORRESPONDE DEL IMSS EN EL DISTRITO FEDERAL RAÚL COSS CORTES, promoviendo por mi propio derecho y señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos, el ubicado ANOTAR DOMICILIO PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES en esta Ciudad, comparezco y expongo: Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo previsto en el artículo 294 de la Ley del Seguro

Enviado por VANGELIS542012 / 1.937 Palabras / 8 Páginas
Recursos Naturales

INTRODUCCION La explotación excesiva de los recursos naturales pone en peligro los mecanismos de regularización normal de los ecosistemas, muchos de los casos son irreversibles. El consumo de cantidades de combustibles fósiles, la deforestación, los procesos de cambio de uso de sueldos y la emisión de contaminantes, son algunas de las formas en que se ha agredido a la naturaleza. Aprovechar los recursos y respetar el límite que garantice su conservación para que las futuras

Enviado por katara04 / 2.126 Palabras / 9 Páginas
Sistematizacion De Certificacion De Buenas Practica En El Manejo Del Recurso Suelo Y Agua

HISTORIA DEL CODIGO DE COMERCIO 1. Edad Antigua y Media: Después de la caída del Imperio Romano, las invasiones bárbaras, la aparición del feudalismo; el comercio terrestre casi se extingue dando paso al comercio marítimo, caracterizado por su mayor seguridad, comodidad y rapidez (el comercio terrestre se veía afectado por los asaltantes y por los tributos que se recolectaban cada vez que una carreta pasaba por las tierras de un señor feudal). Esta situación se

Enviado por saravia1980 / 302 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Historia de la jardinería El jardín, al igual que lo ha sido la arquitectura, la música, o cualquier otra manifestación cultural, formó y forma parte de conceptos, estilos de vida y expresiones, con significados diferentes según el medio o la región en que se manifiesta. Así, un jardín no simboliza lo mismo para el habitante de una tierra de vegetación exuberante, que para un nómada del desierto o nativo de zonas áridas. Igualmente, la filosofía

Enviado por daniel0890 / 303 Palabras / 2 Páginas
Recursos Naturales Del Perú

De acuerdo a la legislación peruana, se consideran recursos naturales a todo componente de la naturaleza, que puede ser aprovechado por el ser humano para la satisfacción de sus necesidades y que tenga un valor actual o potencial en el mercado, tales como: • Las aguas: superficiales y subterráneas; • El suelo, subsuelo y las tierras; • La diversidad biológica: como las especies de flora, de la fauna y de microorganismos; los recursos genéticos, y

Enviado por Ana94 / 386 Palabras / 2 Páginas
NIIF 6 Exploración Y Evaluación De Recursos Minerales

NIIF 6 Exploración y evaluación de recursos minerales Resumen… VIGENCIA: A partir del 1 de Enero de 2006 OBJETIVO: El objetivo de la NIIF 6 es especificar la información financiera relativa a la exploración y evaluación de los recursos naturales (1-2) ALCANCE: La aplicación de la NIIF ha de realizarse siempre que existan desembolsos provocados por la exploración y evaluación de recursos minerales, excluyendo: Gastos anteriores y/o posteriores a la realización de la actividad (obtención

Enviado por Lizaguirre12 / 1.026 Palabras / 5 Páginas
Recursos Naturales

FACULTAD DE: Ciencias Empresariales ESCUELA ÁCADEMICA PROFESIONAL DE: Administración de Empresas INFORME DE ANÁLISIS DE CASOS ESTADÍSTICOS TÍTULO: Estudio del agotamiento de los recursos naturales y el como previenen los habitantes la escases del agua en sus hogares en nuestro país según la opinión de los alumnos de la Escuela de Administración de la UCV Año 2012. AUTOR (ES): 1.- Traudy Herrera 2.- Juan Aguirre 3.- Joselyn DOCENTE DEL CURSO EJE: Llanos Miranda, Kelva Nathally

Enviado por Traudy23 / 1.030 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos

Jornadas laborales de cuatro días laborados y tres de descanso. Nuestro Código de Trabajo protege al trabajador en muchos aspectos derivados de su relación laboral, uno de ellos es la jornada laboral. La jornada laboral es el tiempo que el trabajador le presta al patrono en forma semanal o mensual. En principio, el Código de Trabajo indica que dicha jornada no puede exceder de cuarenta y ocho horas semanales ni tampoco se puede realizar cuando

Enviado por angramgr / 625 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACCION DE RECURSO HUMANO

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. La globalización cada día busca que las empresas aprendan a conocer mayores ventajas competitivas en todos sus niveles económicos, arancelarios, laborales y ambientales.es de tener claro que en la medida en que la organización crece se necesita tener más valores y una mayor visión corporativa debido a que el crecimiento y la prosperidad se encuentran relacionados con el estilo del liderazgo. La conformación de equipos de altos rendimiento, constituyen

Enviado por dima / 422 Palabras / 2 Páginas
SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO” UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN MENCIÓN: ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN. TEMA: APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS ALUMNOS: HUANAMBAL VALENZUELA, Gabriel GAMBINI CHAVEZ, Marizabeth HUAPAYA GARCIA-MONTERROSO, Patricia VALENCIA SANTIAGO, Luis E. NAVARRO RAU, Sandra. CABANILLAS YURI. PROFESOR: Mg. Freddy A. Ochoa Tataje Lima – Perú- 2011 INDICE SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS 1. DISEÑO

Enviado por 31065 / 14.234 Palabras / 57 Páginas
La importancia de los recursos humanos en la empresa

La importancia de los recursos humanos en la empresa Para hablar de una necesidad tan prescindidle en una empresa tendríamos que hablar sobre las necesidades mismas de esta. "Para hacer una tarta de manzana primero tienes que crear un universo" (Sagan, Carl) A través de una estrategia de alineación y de organización que permite crear un universo dentro de otras distintas vertientes generacionales es decir jerarquizando el trabajo en funciones y capacidades de cada área.

Enviado por bibbi / 672 Palabras / 3 Páginas
Manual De Recursos Humanos

Contenido • Prologo • Organigrama • Objetivos de los procedimientos y alcance de cada uno • Formularios • Organigramas • Plan de trabajo • Diagramas de flujo Prologó Departamento de Recursos Humanos. Objetivo general: conseguir al personal eficiente que cubra todas de la organización para poder poder ocupar la vacante de distintos puestos existentes de la empresa. Aplicar al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los

Enviado por clannik / 1.086 Palabras / 5 Páginas
Recursos Naturales. Dulce

RECURSOS NATURALES ¿Que son los recursos naturales inagotables? Son los recursos naturales que perduran, con independencia de las actividades humanas, son las llamadas inagotables se renueven a si mismo constantemente. ¿Qué son los recursos naturales agotables? Son aquellos recursos que no pueden ser sustituidos o regenerados ejemplo: Petróleo, hierro, carbono, plomo, cobalto, etc. ¿Qué significa renovables? Son los recursos que se pueden remplazar mediante la intervención del hombre, el bosque, población de nuestra fauna terrestre

Enviado por kandytha / 212 Palabras / 1 Páginas
ENSAYO RECURSOS HUMANOS

PROLOGO El propósito de la elaboración de este ensayo es dar a conocer la importancia del servicio que presta la Administración de Recursos Humanos en una empresa para el desarrollo de sus actividades y el buen desempeño que prestan sus empleados. Este trabajo contiene básicamente los objetivos que debe tener la Administración de Recursos Humanos ante la empresa, cuáles son las funciones y actividades que realiza, la importancia que este tiene, y los elementos que

Enviado por MINEKO / 3.043 Palabras / 13 Páginas
Recursos Humanos

SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo: el ingreso de recursos humanos a la organización. Hay un dicho popular que dice que la selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selección busca entre

Enviado por jenry_bonilla / 2.288 Palabras / 10 Páginas
Recursos Naturales

Ecología. Biodiversidad. La biodiversidad o diversidad biológica es la variedad de la vida. Este reciente concepto incluye varios niveles de la organización biológica. Abarca a la diversidad de especies de plantas y animales que viven en un sitio, a su variabilidad genética, a los ecosistemas de los cuales forman parte estas especies y a los paisajes o regiones en donde se ubican los ecosistemas. También incluye los procesos ecológicos y evolutivos que se dan a

Enviado por pancriocino / 1.751 Palabras / 8 Páginas
Ensayo Sobre Recursos Humanos

“la razón básica de las organizaciones es que en situaciones de rápido cambio sólo aquellas que sean flexibles, adaptables y productivas se destacarán. Para que esto suceda las organizaciones necesitan descubrir cómo aprovechar el compromiso de la gente y la capacidad de aprender en todos los niveles.” Peter Senge (The Fifth Discipline) Para que esta cita digamos se pueda dar en forma positiva para una organización, se debe tener en cuenta el papel de los

Enviado por eliethma / 1.022 Palabras / 5 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

CASO PRÁCTICO 4: SELECCIÓN DE PERSONAL by Juan Martinez de Salinas on October 14th, 2009 0 tweets retweet Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de Barcelona. Esta empresa posee departamento de recursos humanos pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden permiso a dirección para poder subcontratar

Enviado por neritaaaa / 384 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por si sola no puede mantenerse

Enviado por lilybadi / 1.391 Palabras / 6 Páginas
PLAN DE RECURSOS HUMANOS

Planificación en caso de escasez Cuando la demanda excede el suministro interno, las empresas en su mayoria tienden a ir al mercado laboral externo para buscar nuevos empleados. Sin embargo, no es tan facil contratarlos como en el pasado, ya que existe una escasez de empleados calificados. A veces se tiene que crear empleados calificados de donde no existe ninguno. • Reclutar a nuevos trabajadores de tiempo completo. • ofrecer a los empleados que estan

Enviado por luist / 1.020 Palabras / 5 Páginas
LAS IMPLICANCIAS DE LA LEY 29364 RESPECTO AL RECURSO EXTRAORDINARIO DE LA CASACIÓN

LAS IMPLICANCIAS DE LA LEY 29364 RESPECTO AL RECURSO EXTRAORDINARIO DE LA CASACIÓN Las cifras frías sobre la satisfacción de los peruanos en relación de justicia, dejan en claro que aún nos encontramos muy lejos de contar con una justicia rápida, eficiente y predecible. Con el propósito de alcanzar estos objetivos y a fin de desterrar la mala práctica que había convertido el recuso extraordinario de casación, en un medio de dilatar los procesos, con

Enviado por ajsantome / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Director Recursos Humanos Carrefour

________________________________________ Daniel Marcilla. Director de Recursos Humanos de CARREFOUR Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Master en Dirección Avanzada de PYMES por el ESIC, Daniel Marcilla es desde enero de 2004 es el Director de Recursos Humanos de Sedes, Filiales y Nuevos Proyectos de los Centros Comerciales Carrefour. Compuesto actualmente por 126 Hipermercados y Empresas Filiales, compuesto actualmente por 126 Hipermercados y Empresas Filiales y con una plantilla superior a 51.000

Enviado por juancaice / 1.850 Palabras / 8 Páginas

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