SER HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Derechos Humanos Y Convencion De Los Derechos Humanos

Derechos humanos El texto resume los artículos 18 y 19 de la Declaración Universal de Derechos Humanos. Los derechos humanos (abreviado como DD. HH.) Son, de acuerdo con diversas filosofías jurídicas, aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, etnia o nacionalidad;

Enviado por bertajuridico / 8.380 Palabras / 34 Páginas
El potencial humano

1. ALCANCES: • Apartado 3, jamás han existido las supervisiones entre ustedes, consultores y la persona determinada para recibir los informes (Ricardo Fragoso), en 2 ocasiones se he comunicado y en ambas han carecido de tiempo para poder atender esta situación y en muchas otras no se ha atendido la llamada. 2. Objetivos: • Orientación a la satisfacción del cliente: es jamás ha existido, en las contadas veces que se han reunido con el comité

Enviado por rfragoso11 / 802 Palabras / 4 Páginas
La Infancia y el desarrollo humano

25.- La Infancia y el desarrollo humano El desarrollo social, económico, político y cultural de un país se basa en el desarrollo humano. El desarrollo humano es el resultado de una inversión en educación y salud física y emocional que prepara al ciudadano a realizar sus capacidades intelectuales y aprovechar todas las oportunidades a plenitud. Un ciudadano inteligente y hábil es principalmente el producto de una buena alimentación durante la gestación, nutrición y estimulación durante

Enviado por Myli / 1.929 Palabras / 8 Páginas
Optica Colombiana De Los Derechos Humanos

OPTICA COLOMBIANA DE LOS DERECHOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo fue realizado para presentar una apreciación, de cómo los Derechos Humanos desarrollan su influencia en una sociedad como la colombiana en los aspectos político, social y económico; y la forma como han creado en sí mismo una singularidad en el entorno de su aplicación. Es de importancia generar claridad frente a la significancia de los Derechos Humanos y decir que son aquellos derechos, que el

Enviado por leon780804 / 1.596 Palabras / 7 Páginas
Gestion Del Talento Humano Basada En Competencias

Mejoramiento) 4.1.3.2 Consolidación de Programas de Capacitación 4.1.3.3 Ejecución de La Capacitación 4.1.4. Evaluación de Competencias 4.1.4.1 Diseño de Instrumentos de Evaluación 4.1.4.2 Recolección de Evidencias 4.1.4.3 Retroalimentación y Mejoramiento continuo 4.2 MANTENIMIENTO DEL MODELO CONCLUSIONES 22 BIBLIOGRAFIA 23 INTRODUCCION A través de la historia de la administración se ha ido perfeccionando en las organizaciones el modelo de Gestión de Recursos Humanos que ahora llamaremos Gestión del Talento Humano, el cual contribuye al logro de

Enviado por lkavila / 270 Palabras / 2 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

INTRODUCCION En esta investigación se presenta un tema de gran interés para todos los seres humanos “El derecho al trabajo”, ya que representa su medio de subsistir y con el devenir del tiempo se ha ido mejorando las condiciones de los trabajadores. Los derechos humanos en las relaciones de trabajo y la constitución de la republica bolivariana de Venezuela, consagran las normativas para que se respeten todos los derechos fundamentales del hombre. La importancia de

Enviado por anavenero / 6.351 Palabras / 26 Páginas
TRES GENERACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS

TRES GENERACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS La división de los derechos humanos en tres generaciones fue inicialmente propuesto en 1979 por el jurista checo Karel Vasak1 en el Instituto Internacional de Derechos Humanos en Estrasburgo, Francia. El término fue utilizado desde, al menos, el noviembre de 1977. Las teorías de Vasak tenían sus raíces sobre todo en la legislación europea, ya que reflejaban principalmente los valores europeos. Su división sigue las nociones centrales de las

Enviado por alezzitaa / 1.640 Palabras / 7 Páginas
PARTES DEL CUERPO HUMANO

HUESOS DEL CUERPO HUMANO El cuerpo humano es la estructura física y material del ser humano. El cuerpo humano de un adulto tiene 206 huesos, mientras que el de un recién nacido está formado por cerca de 300, ya que algunos huesos, sobre todo los de la cabeza, se van fusionando durante la etapa de crecimiento. APARATO RESPIRATORIO El aparato respiratorio es el encargado de captar oxígeno O2 y eliminar el dióxido de carbono CO2

Enviado por wgarcia219 / 915 Palabras / 4 Páginas
DESARROLLO HUMANO

República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Bolivariana De Venezuela – Misión Sucre. Aldea Universitaria “Francisco Tamayo” El Piñal - Estado Táchira Integrante: Vivas P. Ormary I. Tramo: IV PNFE Asesor: Carlos Lizarazo EL PIÑAL, JULIO 2011 INTRODUCCIÓN. El llamado ciclo vital del ser humano es la forma de evolución de la existencia, desde el mismo nacimiento hasta la muerte. La formación y el desarrollo de la personalidad ocurre

Enviado por ORMARYVIVAS / 3.559 Palabras / 15 Páginas
Virtudes del ser humano

Virtud De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Personificación de la virtud, en Efeso actual Turquía. Una virtud es una cualidad humana que permite a quien la posee tomar y llevar a término las opiniones correctas en las situaciones más díficiles para cambiarlas a su favor. El virtuoso es el que está en camino de ser sabio, porque sabe cómo llegar a sus metas sin pisar las de los otros, porque pone a

Enviado por valeru / 1.729 Palabras / 7 Páginas
Teorias Del Desarrollo Humano

Teorias Del Desarrollo Humano Desarrollo de la Personalidad: Individuo, persona y personalidad Desarrollo de la Personalidad: Individuo, persona y personalidad Al nacer el niño es un individuo en términos sociológicos. Está desprovisto de todos los atributos sociales como el lenguaje, las ideas, los hábitos, entre otros). No es un ser social y no se ha desarrollado aún su personalidad.La persona es un individuo socializado, que ha adquirido la cultura de la sociedad (lenguaje, normas, valores,

Enviado por yoyis1313 / 331 Palabras / 2 Páginas
Triptofanito - Viaje Por El Cuerpo Humano

CAPITULO1 EL VIAJE PRINCIPIA Después de que el granjero se comió el huevo de triptofanito, llego a un lugar en donde había un letrero que indicaba que era el camino del esófago, los aminoácidos se dejaron caer. Llegaron a un lugar en donde había paredes gruesas, era una bolsa grande, que estaba formado por una sustancia resbalosa y muy muy espesa, ya demás tenia colinas. A lo lejos la familia proteína vio una multitud de

Enviado por mivanrock / 1.871 Palabras / 8 Páginas
Gestion De Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos debe verse hoy como una herramienta para las empresas, matizada con enfoques integral, sistémico, estratégico y proactivo En la época actual donde el conocimiento es base fundamental de cualquier fuente de competitividad en las organizaciones, cabe señalar que los conceptos actuales de este activo "hombre", o más específicamente su talento puesto al servicio de su organización, juega un papel estratégico fundamental. Lo anterior se afirma por la necesidad del enfoque

Enviado por luis241192 / 1.693 Palabras / 7 Páginas
Crítica A La Declaración De Los Derechos Humanos

Crítica a la Declaración de los Derechos Humanos Alberto Forcada Revista El Espejo de Urania Redactada en 1948, en plena guerra fría, La Declaración Universal de los Derechos Humanos tiene serias deficiencias, vaguedades y omisiones que han dificultado la defensa de los derechos fundamentales. Para empezar, no existen en La Declaración ni definición de derecho ni definición de libertad, de tal suerte que derechos, libertades y prohibiciones se intercalan indiscriminadamente, reiterando obviedades y omitiendo afirmaciones

Enviado por yarminyc / 1.883 Palabras / 8 Páginas
SOBRE PAULO FREIRE LA EDUCACION DEL OPRIMIDO. HACIA EL EDUCADOR Y AL EDUCANDO PERO MAS QUE NADA A EL "SER HUMANO".

SOBRE PAULO FREIRE LA EDUCACION DEL OPRIMIDO. HACIA EL EDUCADOR Y AL EDUCANDO PERO MAS QUE NADA A EL “SER HUMANO”. El trasfondo de la educación, del enseñar, del aprender, del hablar, así como el amar, el reír y el jugar y de todas las acciones que realiza el ser humano en su quehacer cotidiano se ve nublado por la inconsciencia de este mismo como individuo propio, como ser libre y omnipotente en su realidad

Enviado por sebbastian / 645 Palabras / 3 Páginas
Derechos Humanos

Derechos humanos. Los derechos humanos o DD.HH. son las facultades, libertades y reivindicaciones inherentes a cada persona por el solo hecho de su condición humana. Esto quiere decir que se trata de derechos inalienables (nadie, bajo ningún concepto, puede privar de estos derechos a otro sujeto más allá del orden jurídico existente) e independientes de cualquier factor particular (raza, nacionalidad, religión, sexo, etc.). Los derechos humanos también son irrevocables (no pueden abolirse), intransferibles (una persona

Enviado por JAVIEROROPEZA / 2.148 Palabras / 9 Páginas
Derechos Humanos

LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE ACCESO A LA JUSTICIA E IMPUNIDAD Por Manuel E. Ventura Robles I. INTRODUCCIÓN Me siento muy honrado y complacido de participar en calidad de Experto en el “Taller Regional sobre Democracia, Derechos Humanos y Estado de Derecho”, invitado por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACDH), para desarrollar entre el 5 y 7 de septiembre de

Enviado por kgcs85 / 4.867 Palabras / 20 Páginas
EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES

EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES INTRODUCCION El principal desafío de los administradores de recursos humanos es el del lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficaces y eficientes, identificando las mejores formas de alcanzar los objetivos y de mejorar la calidad de la vida laboral de los empleados; dicho en otras palabras buscar el beneficio común de: 1.- La Organización 2.- Los Trabajadores y 3.-

Enviado por bebiis / 834 Palabras / 4 Páginas
Recursos humanos

n la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo

Enviado por jorgelinarez / 283 Palabras / 2 Páginas
Derechos Humanos y Globalización

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela PFG-Estudios Jurídicos VII Semestre Sección 02. ALDEA POMU UBV Derechos Humanos y Globalización Profesora:Abogada Elaborado por: Silvana Logroso. Reyes Carlos, C:I; 11779837 JULIO,2011 DERECHOS HUMANOS Y GLOBALIZACÍON. Analizar los Derechos Humanos y la Globalización, nos enfrenta a la dinámica que actualmente existe entre el modelo macroeconómico de dominación y uno de sus más eficientes y funcionales discursos de legitimación.

Enviado por carlosreyes / 1.768 Palabras / 8 Páginas
Que son los derechos humanos

1. INTRODUCCIÓN Durante el desarrollo del siguiente trabajo se socializara la importancia de la ética en la vida cotidiana, se implementara la aplicación de los derechos humanos tanto en lo personal como en lo social, mediante ejemplos aplicados en el diario vivir. Según lo anterior cada uno de nosotros podrá concientizarse de la influencia que tiene en el ser humano la correcta aplicación e implementación de los derechos y deberes, puesto que estos definen la

Enviado por YEIMYCAMACHO / 2.080 Palabras / 9 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Trabajando en Equipo El mundo de los negocios ha cambiado de manera radical durante el transcurso de la última década y sigue creciendo a unas tasas que resultan asombrosas. En este nuevo escenario, las empresas, los directivos y los propios empleados tienen que trabajar y tomar aquellas medidas necesarias para ser más efectivos en un mercado cada vez más globalizado. El futuro puede propiciar más oportunidades para todos, pero también supone grandes retos, nuevos riesgos

Enviado por dariosg158 / 462 Palabras / 2 Páginas
La Corte Interamericana de Derechos Humanos

ENSAYO Competencia Eduardo Jiménez De Arrechega Caso Hipotético 211 03/10/2011 Mayra Paola Vásquez Jiménez CASO DE LA COMUNIDAD CITLALITZIN TOPANQUI Vs. LA REPUBLICA DE MAYANLIA Este caso esta estudiado por la Corte Interamericana de Derechos Humanos, esta es una de las instituciones democráticas y tiene su relación en materia de protección a los derechos fundamentales. Les Comenzare hablar sobre este caso muy sonado en referencia a Derechos Humanos. Tratare de explicar de lo que

Enviado por vicgmtz / 697 Palabras / 3 Páginas
Derechos Humanos

LA LLORONA Leyenda Mexicana del Periodo Virreinal Consumada la conquista y poco más o menos a mediados del siglo XVI, los vecinos de la ciudad de México que se recogían en sus casas a la hora de la queda, tocada por las campanas de la primera Catedral; a media noche y principalmente cuando había luna, despertaban espantados al oír en la calle, tristes y prolongadísimos gemidos, lanzados por una mujer a quien afligía, sin duda,

Enviado por maxveni / 953 Palabras / 4 Páginas
Declaración universal de los derechos humanos 10 de diciembre de 1948

Declaración universal de los derechos humanos 10 de diciembre de 1948 Preámbulo Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana, Considerando que el desconocimiento y el menosprecio de los derechos humanos han originado actos de barbarie ultrajantes para la conciencia de la humanidad; y que se ha

Enviado por joserocha / 1.950 Palabras / 8 Páginas
Recursos Humanos

ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS Y EFICIENCIA Planeación de Recursos Humanos. La Planificación de Recursos Humanos (PRH) situar a la personas adecuada en el puesto adecuado y en el momento adecuado. Por ejemplo se gasta al tener a una persona que no es necesario o hay personas que dos hacen el trabajo de 1. Con la estrategia de rec.hum. Se busca: La productividad laboral, Disminuir costos y aumentar rentabilidad de una empresa, a fin de alcanzar

Enviado por Sroque / 1.470 Palabras / 6 Páginas
Derechos Humanos

Desde hace dos décadas el mundo se ha ido transformando como consecuencia de los desarrollos de la telemática y las telecomunicaciones, haciendo de éste una aldea global en la que se puede accesar, obtener y hasta vender información de y a cualquier parte del planeta. Esa virtualización de prácticamente todas las esferas humanas –economía, cultura, ciencia, arte, entretenimiento, etcétera- ha llevado a reconocer uno de los sucesos más sorprtendentes de los últimos años, la globalización,

Enviado por alfanina / 553 Palabras / 3 Páginas
Los Derechos Humanos

INTRODUCCION En el siguiente trabajo he desarrollado el tema de los Derechos Humanos, el cual es producto de una exhaustiva búsqueda e investigación que he llevado a cabo para lograr un trabajo en el cual quede bien explicado el tema para lograr una toma de conciencia acerca de ellos y poder colaborar a que se respeten, reconozcan, tutelen y promocionen los derechos humanos comenzar el trabajo, Inicio este trabajo haciendo una mención acerca de que

Enviado por paolaolan / 2.027 Palabras / 9 Páginas
Ensayo Sobre Derechos Humanos

REFORMAS CONSTITUCIONALES SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad. Los derechos humanos se han definido como las condiciones que permiten crear una relación integrada entre la persona y

Enviado por whart / 548 Palabras / 3 Páginas
Temperamentos Humanos

¿Cuál es el tema o temas tratados por el autor y en qué área del conocimiento lo coloca? Los temas tratados por el autor son: los tipos de temperamentos que manejamos las personas y su desarrollo dentro del ser y el comportamiento ante la sociedad, este se sitúa en el área del conocimiento científico - filosófico. ¿En qué marco conceptual ubica el autor el tema? ¿Cual es su tesis central? ¿Cuales son sus hipótesis? ¿Sus

Enviado por jorgegallegoruiz / 1.078 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo Humano Unidad 3

Desarrollo Humano Unidad 3 "superacion Personal- Aspectos De La Superacion Personal" Documentos de Investigación: Desarrollo Humano Unidad 3 "superacion Personal- Aspectos De La Superacion Personal" Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 50.000 documentos. Enviado por: John0099 28 marzo 2011 Tags: Palabras: 1646 | Páginas: 7 Views: 992 Imprimir Documento Desarrollo Humano Unidad 3 "superacion Personal- Aspectos De La Superacion Personal"Leer Ensayo Completo Suscríbase ... entar en sus cualidades personales”. OK bueno, ps

Enviado por itayetzi / 572 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Humano Unidad 3

Desarrollo Humano Unidad 3 "superacion Personal- Aspectos De La Superacion Personal" Documentos de Investigación: Desarrollo Humano Unidad 3 "superacion Personal- Aspectos De La Superacion Personal" Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 50.000 documentos. Enviado por: John0099 28 marzo 2011 Tags: Palabras: 1646 | Páginas: 7 Views: 992 Imprimir Documento Desarrollo Humano Unidad 3 "superacion Personal- Aspectos De La Superacion Personal"Leer Ensayo Completo Suscríbase ... entar en sus cualidades personales”. OK bueno, ps

Enviado por itayetzi / 572 Palabras / 3 Páginas
Derechos Humanos

Declaración Universal de Derechos Humanos Descripción: IEPALA Como antecedente histórico remoto tiene a la Declaración de derechos del hombre y del ciudadano, de 1789 (respecto a los derechos civiles y políticos) y la Constitución mexicana de 1917 (respecto a la garantía del recurso efectivo, reconocida en el artículo 8 de la declaración). Sus antecedentes históricos próximos son la declaración elaborada en 1936 por el Congreso Nacional de la Liga de los Derechos humanos, la Declaración

Enviado por GomezEudys / 907 Palabras / 4 Páginas
Administarcion De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos Personales •OBJETIVOS

Enviado por anidanibardach / 721 Palabras / 3 Páginas
Alteraciones Emocionales En El Virus Del Papiloma Humano VPH

Repercusiones Emocionales Del Papiloma Humano Dr.Jolfix J. Marín Gil Especialista en Psiquiatría. ULA-Venezuela El virus del papiloma humano (VPH) es la infección de transmisión sexual más frecuente en el mundo. Se calcula que la incidencia de la infección por VPH en mujeres previamente negativas es del 60%, en un periodo de seguimiento a cinco años. Por su carácter en esencia asintomático, la mayoría de las personas desconocen la existencia de este virus. Su identificación por

Enviado por Jolfixj / 1.725 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos

Recursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El

Enviado por xlesxnx / 6.454 Palabras / 26 Páginas
Enfoques Actuales Administración Capital Humano

La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una realidad que estos permitan enfocar

Enviado por Ades1108 / 737 Palabras / 3 Páginas
Derechos Humanos

derechosLOS DERECHOS HUMANOS Toda persona tiene derecho a: Artículo 13 (Constitución política de Colombia) Articulo 13.Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. Esto quiere decir que nacemos libres e iguales, es así que debemos ser responsables

Enviado por kevin1837 / 388 Palabras / 2 Páginas
Capital Humano

Artículo: Capital Humano, un valor de las empresas POR: MELISSA ARIAS LÉPIZ 28 de junio del 2008 ¿Cuándo se transforman los Recursos Humanos en Capital Humano? Cuando pueden ser tomados en cuenta como parte del precio de la compañía en una transacción de fusión o adquisición. El primer paso para saltar del concepto de Recursos Humanos al de Capital Humano, es que la empresa entienda los gastos en su propia gente (capacitación, selección, evaluación, desarrollo,

Enviado por torkestormking / 893 Palabras / 4 Páginas
La Verdadera Esencia Del Ser Humano

EPISTEMOLOGIA DE LA INVESTIGACION. LA VERDADERA ESENCIA DEL SER HUMANO. Luego de meditar un rato hacerca de la cuestion ¿cual es la importancia del conocimiento de la esencia humana desde la perspectiva profesional?llegue a la cunclusion que no podria responder esta pregunta sin antes saber realmente cual es la verdadera esencia del ser humano mas tarde y luego de muchas hipotesis he determinado que particularmente para mi lo esencial en una persona es la bondad

Enviado por alixstella / 474 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Humano

PERSONALIDAD Y RAIZES DEL COMPORTAMIENTO Personalidad: La personalidad puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos actitudes , hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás. La personalidad persiste en el comportamiento de las personas congruentes a través del

Enviado por christiemc / 681 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

DATOS DE IDENTIFICACIÓN Referencia de la película Laurent Cantet, Director de la película. Autor de la ficha Parra González-Vizcaíno, Celia. CONTENIDO DE LA PELÍCULA Objetivo (s) 1. Integración de Frank no solo en la dirección sino también con los obreros. 2. Que todos estuvieran conformes, tanto sindicalistas como la dirección, con la jornada reducida a 35 horas semanales. 3. Lucha de los sindicatos, con huelgas, por la expulsión de trabajadores. Luchan por sus derechos. Partes

Enviado por Celitaaaa / 465 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Personas que estén en total disposición de ejercer un trabajo en pro de los demás. Que trabaje de manera eficiente, ética y responsablemente tanto en su labor como con los empleados de la organización. Alguien que tenga o se interese en tener pleno conocimiento de los cargos de la empresa, de sus trabajadores y así poder plantear

Enviado por laanzamo / 540 Palabras / 3 Páginas
Capital Humano

ENSAYO “LA META” Un proceso de mejora continua INTRODUCCION ¨ La meta ¨ es un libro bastante interesante que habla de los de los diferentes pasos y procedimientos que se tuvieron que seguir en una industria , para poder encontrar el camino que los llevaría a solucionar los problemas, no solo de su negocio, sino también de su vida personal, ya que muchas de las estrategias que fueron aprendiendo a lo largo de su camino

Enviado por luisguaperrimo / 1.477 Palabras / 6 Páginas
El cuerpo humano

Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Programa Nacional de Enfermería Integral Comunitaria Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta Núcleo – Táchira Integrantes: Espinosa Deiris Ortiz Carmen Mendoza Yuderkis Urbina Luzmar González Yarelys San Cristóbal, Enero de 2009 INTRODUCCION El Sistema Nervioso, el más completo y desconocido de todos los que conforman el cuerpo humano, asegura junto con el Sistema Endocrino, las funciones de control del organismo. Capaz de recibir

Enviado por ignaruiz / 4.931 Palabras / 20 Páginas
Concepción Del Ser Humano Y Pautas Jurídicas

Concepción del ser humano y pautas jurídicas. Teorías Voluntaristas. THOMAS HOBBES (1588-1679). Se educó en Oxford y fue institutor del Príncipe de Gales Carlos II. La publicación de su obra EL LEVIATAN, no obstante ser de esencia tan reaccionaria, le costó ser expulsado de Inglaterra, a la cual pudo volver sólo durante el gobierno de Cromwell. También fue autor de obras tan connotadas como DE CIVE, LA NATURALEZA HUMANA O ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE POLITICA, DEL

Enviado por mioarellano / 317 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Humano

Bueno yo empezaré esto mencionándoles que es el desarrollo humano, Así de simple y sin tanto rodeos es el proceso de crecimiento de las personas, desde que empieza el nacimiento hasta la vejes, obviamente te darás cuenta que pues todos pasamos por esto es imposible que nadie lo haga, obvio que no. Bueno el desarrollo humano pues obviamente se da por etapas y la principal es la etapa de la lactancia, en pocas palabras esta

Enviado por juan292625 / 586 Palabras / 3 Páginas
Los Derechos Humanos Frente A Las Tic's

Los Derechos Humanos Frente a las Tic’s El problema es la vulnerabilidad de los sistemas de computo que ha aumentado en los últimos años, por lo que el problema de seguridad se ha vuelto critico. Las primeras computadoras eran accesibles para unos cuantos especialistas, sin embargo, al aumentar él numero de los sistemas de computo, la interacción directa con estos sistemas y sus datos se volvió algo rutinario hasta para los usuarios casuales. La regularización

Enviado por jesusdelangel / 1.851 Palabras / 8 Páginas
CAPITAL HUMANO

INTRODUCCIÓN La nueva estructura de las organizaciones empresariales está modificando también el cuerpo y contenido del empleo, produciéndose como resultado un claro desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales. Adaptarse o sucumbir es ahora un reto que el autor propone asumir con las llamadas competencias transversales, cuya tipología y contenido tendrían tres dimensiones interrelacionadas: cognitiva, relacional y personal. A su vez, cada una de ellas estaría integrada por un conjunto de competencias concretas

Enviado por EVELYNRENGEL / 8.715 Palabras / 35 Páginas
Recursos Humanos

Teorías de contenido • Jerarquía de las necesidades de Maslow: Determina la existencia de unas necesidades fundamentales o básicas, que surgen del propio desarrollo del organismo, es decir, son actividades como comer, dormir, beber, etc. • Teoría bifactorial de Herzberg. diferencia entre la satisfacción extrínseca del trabajo, que proviene del contexto del trabajo, y la satisfacción intrínseca del trabajo que proviene del contenido del trabajo. De las 2 viene la satisfacción del trabajo. • Teoría

Enviado por mayrajim / 1.572 Palabras / 7 Páginas

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