Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos

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Seleccion Natural

SELECCIÓN NATURAL Mutación, migración y deriva como hemos visto, cambian las frecuencias génicas pero en ningún caso se ha visto si esos cambios aumentan o disminuyen la adaptación de los individuos al ambiente. Por tanto, podríamos decir que estos fenómenos que son aleatorios cambian o destruyen la organización y adaptación de los organismos vivos. Por esta causa la selección natural es el proceso evolutivo más crítico ya que sólo la selección natural da cuenta de

Enviado por gore1609 / 289 Palabras / 2 Páginas
ATRACCION, SELECCIÓN E INCORPORACION DEL TALENTO HUMANO

UNIDAD III 3. ATRACCION, SELECCIÓN E INCORPORACION DEL TALENTO HUMANO 3.1. Importancia de una buena selección El éxito de una empresa depende de muchos factores, sin embargo existe un aspecto fundamental y que muchas veces lo engloba todo: sus integrantes. Personas idóneas, talentosas y comprometidas pueden convertirse en un trampolín para una organización. Por lo anterior, el proceso de selección de una compañía se convierte en una de las estrategias importantes, incluso mucho más que

Enviado por GabyJimenezRugel / 559 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Documentos

SELECCIÓN DE DOCUMNTOS DE ARCHIVO ORGANIZACIÓN DE DOCUMENTOS Es un proceso técnico archivístico que consiste en el desarrollo de un conjunto de acciones orientadas a clasificar, ordenar y signar los documentos de cada entidad. En esta etapa se debe alcanzar a identificar las respectivas series y sub-series documentales. • ¿Eres un buen piloto? Descúbrelo y conduce con los cambios al volante ¡Ahora! www.SeatColombia.com/TestDriveEnlaces patrocinados - Clasificar documentos: Significa separarlos o dividirlos en clases o grupos

Enviado por marielly7284 / 407 Palabras / 2 Páginas
Selección de tipo de herramientas para el torno

Selección de tipo de herramientas para el torno Buriles y portaherramientas (izquierdo, derecho y recto.) Existen diversos portaherramientas y postes portaherramientas en los tornos, con el fin de adaptarse a diversas operaciones, secuencias de fabricación, o a los tipos de herramientas de corte que se utilicen. Las cuchillas pueden emplearse en tres posiciones: para torneado en general se utiliza un portaherramientas recto; si se maquina hacia a la derecha o se escuadra una superficie a

Enviado por alexander92 / 1.575 Palabras / 7 Páginas
Selección Eficaz

1. Generalidades de la selección eficaz por competencias: 1.1. Estrategias para atraer y retener a personas con talento que representen capital en conocimiento. El talento humano es la integración e interacción de las habilidades de una persona; sus características esenciales; sus conocimientos, inteligencias, destrezas, actitudes, aptitudes, y su experiencia; con capacidad para resolver problemas; y alta disposición para el buen desempeño de la ocupación en la que se desenvuelve. El talento humano es primordial en

Enviado por Auromaster / 5.412 Palabras / 22 Páginas
Seleccion De Personal

República bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación Superior I.U.T. “José María Carreño” Cùa – edo. Miranda V trimestre – administración de personal (RRHH) Asignatura: Psicología Industrial. Profesor: Integrantes: Jaime D` Montijo Camargo Dewillin C.I.V. 19.563.358 Canache Yoberlys C.I V- 20.674.531 Fernández Carlos C.I V-17.482.973 Cúa, 06 de Junio del 2013 Selección de Personal. Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio

Enviado por dewillin / 2.929 Palabras / 12 Páginas
SELECCION

En el proceso de selección de personal de una empresa existe una tendencia a valorar principalmente los conocimientos específicos del sector expuestos en el currículum que los candidatos hacen llegar a la empresa. Sin embargo la valoración de estos conocimientos específicos están lejos por si solos de representar lo único que debe valorar un seleccionador de personal o un departamento de recursos humanos en un candidato. Así igualmente de importante será valorar en cada candidato

Enviado por cybernando / 379 Palabras / 2 Páginas
Pago A Proveedores

OBJETIVO Efectuar el trámite de pago a proveedores de bienes y servicios, así como realizar la afectación presupuestal correspondiente, con el fin de llevar el registro y control de las erogaciones realizadas por la dependencia. PROCEDIMIENTO 1. La Forma Múltiple de Gastos deberá estar firmada de conformidad por el Secretario Administrativa y autorizada por el Titular de la dependencia. 2. El responsable del Área de Presupuesto llevará el registro y control de los compromisos adquiridos

Enviado por betty5134 / 674 Palabras / 3 Páginas
Selección De Personal

SELECCION DE PERSONAL 1. En qué consiste el proceso de selección del personal Es un filtro, se da en la administración privada Es un proceso técnico que permite “elegir” de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se le conoce como concurso, porque participan las personas, sometiéndose a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso. El proceso de

Enviado por yavega / 1.419 Palabras / 6 Páginas
Manual De Reclutamiento Y Seleccion

Síntesis Histórica El mercadeo es el nombre contemporáneo de lo que anteriormente se denominaba comercialización. En la era primitiva el hombre dependía de la naturaleza, ella le satisfacía sus necesidades, le daba cuevas para refugiarse, alimentos, etc. Pero una vez agotados los recursos de una zona se desplazaban hacia otra para nuevos medios de subsistencia. Sin embargo, la necesidad de sobrevivir llevo al hombre a desarrollar estrategias que le permitiera protegerse y defenderse de las

Enviado por yasmimf / 1.489 Palabras / 6 Páginas
Selección De métodos De Obtención De Requerimientos

Este artículo es una tradución al español de artículo "Effective Requirements Development - A Comparison of Requirements Elicitation techniques" del autor Zheying Zhang Analysis and Selection to Requirements Elicitation Techniques Edgar Serna M. Facultad de Ciencias Básicas e Ingeniería Corporación Universitaria Remington. Medellín, Colombia edgar.serna@remington.edu.co Abstract ‒ In the process of elicitation of requirements appear two kinds of problems, the essential and the accidental, and to confront them have been proposed several elicitation techniques. In

Enviado por RenataRussell / 5.798 Palabras / 24 Páginas
PROBLEMAS EN LA SELECCIÓN DE MATERIALES Y DISEÑO

PROBLEMAS EN LA SELECCIÓN DE MATERIALES Y DISEÑO 1. Considere el componente habitual de una bombilla en casa: a) Identifique varios componentes críticos de este elemento.  Hilos Conductores  Soporte del Filamento  Fino filamento de metal  Soporte de Vidrio  Ampolla  Gas inerte b) Determine el material seleccionado para componente crítico.  Hilos conductores.  Soporte Filamento.  Fino filamento de metal, el material utilizado normalmente en todas las bombillas de

Enviado por niputaidea / 1.273 Palabras / 6 Páginas
Seleccion De Personal

Misión Banco ProCredit es un banco orientado al desarrollo que ofrece servicios financieros integrales, brindando un servicio de excelencia para empresas y personas particulares. Nuestras actividades se rigen por una serie de principios fundamentales: valoramos la transparencia en la comunicación con los clientes, no fomentamos el crédito al consumo, y suministramos servicios basados en la buena comprensión de la situación de cada cliente y en un prudente análisis financiero. Este enfoque de práctica bancaria responsable

Enviado por puyaya / 1.798 Palabras / 8 Páginas
Selección De Levaduras Autóctonas

LAS LEVADURAS MARINAS COMO HERRAMIENTAS CIENTÍFICA Y BIOTECNOLÓGICA Marine yeasts as Scientific and Biotechnology tools JL Ochoa, R Vázquez-Juárez (2004) Menciona que existe una amplia variedad de levaduras marinas, son muy importantes porque son las que se encargan de la descomposición marina de materia orgánica en el océano. El conocimiento de estas especies es muy escaso. Son útiles como fuente de reactivos biológicos, proteína unicelular, vitaminas, pigmentos y probióticos. Aplicando pruebas de identificación se han

Enviado por eliac / 1.957 Palabras / 8 Páginas
Seleccion De Alternativas

alternativas de inversión se presentan a continuación: | |A |B | |Costo Inicial (C) |$200.000 |$180.000 | |Costo Anual de Operación (CAO) |$11.000 |$10.500 | |Valor de Salvamento (S) |$20.000 |$20.000 | |Vida Útil (K) |6 años |4 años | ¿Cual de las dos alternativas es más viable? SOLUCIÓN 1. Se realiza la línea de tiempo para la alternativa A [pic] CAUEA = - 200.000 - 11.000 + 20.000 a6¬i S6¬i 2. Se realiza la

Enviado por manuelazg / 215 Palabras / 1 Páginas
Importancia de la Selección de Personal

Importancia de la Selección de Personal l.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas: Personas adecuadas exigen menor capacitación Menor tiempo de adaptación a la organización Mayor productividad y eficiencia 2.- A las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas:

Enviado por scarlethcita / 359 Palabras / 2 Páginas
ENTRE VAN Y TIR CUAL ES EL MEJOR INDICADOR PARA LA SELECCIÓN DE UNA DETERMINADA INVERSION

Las dos técnicas de evaluación de proyectos analizados, la TIR y el VAN , pueden en ciertas circunstancias conducir a resultados contradictorios. Ello puede ocurrir cuando se evalúa mas de un proyecto con la finalidad de jerarquizarlos, tanto por tener un carácter de alternativas mutuamente excluyentes como por existir restricciones de capital para implementar todos los proyectos aprobados. Cuando la decisión es solo de aceptación o rechazo y no hay necesidad de consideraciones comparativas entre

Enviado por 197705 / 315 Palabras / 2 Páginas
Psicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias

Psicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias Gerardo André Ramos Vizcarra Universidad Alas Peruanas Introducción El objetivo principal del proceso de selección es escoger a los candidatos más adecuados para así satisfacer las necesidades de la empresa. La selección es conocida como la capacidad de escoger al individuo adecuado para el cargo adecuado para así mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Si todos los individuos fuéramos

Enviado por gmsbentzer / 4.024 Palabras / 17 Páginas
Seleccione Un Problema De Su Vida Personal Y Explique La Siguiente Mete

Tema: Los Denominados Problemas Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos realice la siguiente actividad: • Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la escasez. • Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con choque de intereses. • Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la falta de competencias para desempeñarse en un puesto de trabajo. Analice la siguiente lectura: EL ARBOL DE LOS

Enviado por 1114726782 / 341 Palabras / 2 Páginas
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS COMO PROVEEDOR DEL ESTADO PERUANO

GENERALIDADES 1.1. ENTIDAD CONVOCANTE Nombre : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI RUC Nº : 20185897967 Domicilio legal : AV. SANTA CATALINA 306 – CURAHUASI Teléfono/Fax: : 083-631323 Correo electrónico: : Curahuasi2011@hotmail.com REQUERIMIENTOS: ITEM MAQUINARIA UNIDAD CANTIDAD PRECIO UNITARIO TOTAL I CARGADOR FRONTAL DE 190 HP A MAS Unid. 01 835,000.00 835,000.00 II MOTONIVELADORA DE 180 HP A MAS Unid. 01 900,000.00 900,000.00 III CAMION VOLQUETE DE 15 M3 CON TOLVA SEMI ROQUERA Unid. 03 530,000.00 1´590,000.00

Enviado por miguelquinez / 7.658 Palabras / 31 Páginas
GESTIÓN DE PROVEEDORES.

GESTIÓN DE PROVEEDORES ÍNDICE ÍNDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 SELECCIÓN DE PROVEEDORES 4 EVALUACION DE PROVEEDORES 5 ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE COMPRAVENTA 11 CONTRATO DE COMPRAVENTA 13 LOS ELEMENTOS BÁSICOS DE UNA EFICIENTE NEGOCIACIÓN CON PROVEEDORES. 20 PROPUESTA DEL ESQUEMA DE NEGOCIACIÓN CON PROVEEDORES 22 ANALISIS-CONCLUSIONES 24 REFERENCIAS 25 INTRODUCCIÓN Proveedores: Son todas aquellas personas, organizaciones, e instituciones que abasteces de diferentes productos y servicios a las Tiendas Soriana para venderlos posteriormente o transformarlos para

Enviado por gugi19 / 5.865 Palabras / 24 Páginas
Procesos De Seleccion De Recursos Humanos

Trabajo acumulativo de administración II TEMA: PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE RRHH. CATEDRATICO: MOISES FAJARDO ALUNNA: KAREN ELIZABETH CACERES VALLE. Resumen Ejecutivo sobre el proceso de reclutamiento y Selección De acuerdo a la investigación hecha sobre como aplican el proceso de reclutamiento y selección en la empresa de telecomunicaciones Hondureña: Hondutel y la secretaria de Finanzas, podemos decir que estos dos son los pasos más importantes a la hora de contratar a alguien para

Enviado por geovany20 / 743 Palabras / 3 Páginas
Requisitos Para Ser Un Proveedor De Franciaas

Preliminares Requisitos Legales de las Facturas o Documentos Equivalentes Para efectos tributarios la factura y/o documento equivalente de venta debe cumplir con el lleno de los siguientes requisitos: 1. Estar denominada expresamente como factura de venta. 2. Apellidos y nombre o razón social y número de identificación tributaría (NIT) del vendedor o de quien presta el servicio. 3. Apellidos y nombre o razón social del adquirente de los bienes o servicios, cuando éste exija la

Enviado por geotbdt / 1.519 Palabras / 7 Páginas
SELECCIÓN DEL INSTRUMENTO O TECNICA

SELECCIÓN DEL INSTRUMENTO O TECNICA Es de particular importancia otorgar y no olvidar el valor que tienen las técnicas y los instrumentos que se emplearán en una investigación. Muchas veces se inicia un trabajo sin identificar qué tipo de información se necesita o las fuentes en las cuales puede obtenerse; esto ocasiona pérdidas de tiempo, e incluso, a veces, el inicio de una nueva investigación. Por tal razón, se considera esencial definir las técnicas a

Enviado por jusheppy / 413 Palabras / 2 Páginas
El Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la

Enviado por ktycampos / 1.703 Palabras / 7 Páginas
Capítulo IV La Selección Natural O La Supervivencia De Los más Aptos

Capítulo IV La selección natural o la supervivencia de los más aptos Selección natural La lucha por la existencia, brevemente discutida en el capítulo anterior, ¿cómo obrará en lo que se refiere a la variación? El principio de la selección, que hemos visto es tan potente en las manos del hombre, ¿puede tener aplicación en las condiciones naturales? Creo que hemos de ver que puede obrar muy efiieazmente. Tengamos presente el sinnúmero de variaciones pequeñas

Enviado por kdin / 20.077 Palabras / 81 Páginas
Sentencias De Selección Y Repetición.

Desarrollo 1. Explique con sus propias palabras a qué nos referimos cuando hablamos de escapar un carácter en PHP. Dentro de su explicación consigne ¿qué pasaría dentro de un script en el que esta operación no sea realizada en forma correcta? También indique cuáles son – según su parecer– las dos (2) formas más básicas de escapar un carácter en este lenguaje. Escapar un carácter, hace referencia al uso de ciertas variables que están impresas

Enviado por lxxxxx / 625 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal RRHH

SELECCIÓN Definición de Selección.- Se puede resumir en lo que cita Zerilli, el cual escribe que seleccionar, en sustancia, consiste: Especificar las cualidades requisitos necesarios para desempeñar determinadas labores. Identificar y medir las cualidades actuales y potenciales, las características de la personalidad, los intereses y las aspiraciones de los diversos individuos admitidos a examen. Elegir los individuos que poseen cualidades, características, etc a un nivel suficiente para desempeñar las labores asignadas a la satisfacción propia

Enviado por Go_Car / 4.265 Palabras / 18 Páginas
Seleccion De Muestra Vegetal

Introducción La bioquímica es una ciencia que estudia la composición química de los seres vivos, especialmente las proteínas, carbohidratos, lípidos y ácidos nucleicos, además de otras pequeñas moléculas En el laboratorio de Bioquímica obtenemos los fundamentos para crear el espíritu del interés de los estudiantes con la pretensión que el estudiante se situé en el contenido del laboratorio de Bioquímica y logre contextualizar el mismo en el campo de la agronomía, se hará una breve

Enviado por juancholoco / 620 Palabras / 3 Páginas
Aristizabal En Seleccion Nacional

Con la selección de Colombia participó de los Mundiales de Estados Unidos 94 y Francia 98, y fue campeón de la Copa América Colombia 2001, en donde fue el goleador del torneo con seis anotaciones.1 Se retiraría de la selección Colombia en 2003 después del partido ante la Selección de fútbol de Bolivia, en cual la selección colombiana perdió cuatro goles por cero en juego disputado en la ciudad de La Paz (Bolivia). Sin embargo,

Enviado por alejoleo93 / 277 Palabras / 2 Páginas
ÍTEMS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA

ÍTEMS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su hoja de respuestas rellenando el óvalo correspondiente. La cadena hotelera Copa Palace, considera que las actividades de administración de procesos son

Enviado por dianayoha / 1.260 Palabras / 6 Páginas
Seleccion Naturas

Diferencia de Don Quijote y Sancho Panza: Sancho Panza es un campesino, vecino de Alonso Quijano (Don Quijote). Rudo, elemental, de baja estatura, imprudente, vulgar, comilón, dormilón pero fiel a su señor. Ésta es la imagen que se tiene de Sancho Panza, pero veremos que realmente su psicología es más profunda aunque terminará contagiándose del habla y la mentalidad de su amo. Las diferencias fundamentales entre estos dos personajes es que Don Quijote representa al

Enviado por pipeksadiego / 240 Palabras / 1 Páginas
Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son

Enviado por alison181995 / 806 Palabras / 4 Páginas
Proceso Para La Seleccion De Recurso Humano

Proceso para la selección del Recurso Humano Asistencial institucion XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) documento MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO tema SELECCIÓN DE PERSONAL fecha de elaboración DD/MM/AAAA fecha de actualización DD/MM/AAAA Contenido 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL 5.1 Tabla de relación de Recurso Humano requerido por Servicio Ofertado definido por la XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) 5.2

Enviado por 23301467 / 3.104 Palabras / 13 Páginas
NUEVOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL

NUEVAS TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN El tema que se expone en el presente anteproyecto surge de la idea de conocer el impacto que las nuevas técnicas de selección y la tecnologías de Información tienen o no en el proceso de reclutamiento de personal que se lleva a cabo en las empresas. Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional, y el incremento de

Enviado por barit / 4.275 Palabras / 18 Páginas
Selección artificial

Selección artificial La selección "artificial" o simplemente selección, es una técnica de control reproductivo mediante la cual el hombre altera los genes de organismos domésticos o cultivados. Estas verduras comunes se cultivaron a partir de formas de la mostaza silvestre. Esto es evolución mediante selección artificial. Tipos de selección artificial Dependiendo del tipo de planificación empleada, se pueden considerar dos tipos de selección artificial: consciente, cuando el plan de selección está determinado claramente de antemano,

Enviado por YARANATALIA2702 / 546 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL La búsqueda, selección y orientación de personas es un desafío para el departamento de recursos humanos de cualquier organización. Estas actividades se relacionan con el proceso de integración de recursos humanos y comprende todas las actividades relacionas con la investigación de mercado, el reclutamiento y la selección de personal, así como su integración a las tareas organizacionales. Toda organización opera dentro de un sistema o ambiente en el que existen diferentes organizaciones

Enviado por csrdidier / 2.828 Palabras / 12 Páginas
Selección e implementación de un sistema ERP para la empresa Nabisco perú

CASO: NABISCO PERU. Selección e Implementación de un Sistema de ERP. El presenta análisis pretende exponer la posición del grupo de trabajo con respecto a los acontecimientos producidos en la adquisición, implementación y ejecución del nuevo sistema ERP para la empresa Nabisco Perú. Análisis. A continuación presentamos una frase que, a nuestro parecer, resume claramente el objetivo final de toda aplicación y/o uso de un nuevo sistema ERP (tomando cualquier industria o giro de negocio):

Enviado por lvilcarromero / 927 Palabras / 4 Páginas
CADENA CLIENTE-PROVEEDOR

La cadena cliente proveedor Distinguimos dos tipos de "cadena": La cadena cliente/ proveedor externa: es la formada por el conjunto Proveedor- Organización- Cliente. la organización es cliente o proveedor según reciba o suministre producto. La cadena cliente/ proveedor interna: es la formada por las diferentes actividades de la organización. Cada actividad genera un resultado que es el comienzo de la siguiente, y así sucesivamente... Analizando esta "cadena", descubrimos diferentes actividades que se clasifican por su

Enviado por aryvg / 338 Palabras / 2 Páginas
Entrevista De Seleccion

Entrevista de Selección Es la técnica de selección más utilizada por pequeñas, medianas y grandes empresas. Aunque carezca de bases científicas y sea la técnica de selección más subjetiva e imprecisa, la entrevista personal es el factor que mas influye en la decisión final respecto de la aceptación o rechazo de un candidato al empleo. La entrevista de selección tiene otras aplicaciones en el reclutamiento, la selección de personal, la asesoría y la orientación profesional,

Enviado por rocio_alexia / 1.083 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiendo Y Seleccion De Personal

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA DE MECANICA INDUSTRIAL MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA 2013 PRACTICA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL PRACTICA No. 3 “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL”  RECLUTAMIENTO: Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar cargos o alguna vacante dentro de la organización. - Formas de Reclutamiento: Existen dos formas de reclutamiento de personal en una empresa, las cuales son: 1.

Enviado por wicho5829 / 785 Palabras / 4 Páginas
Capítulo10. La Tendencia De Las Especies A Formar Variedades, Y La Perpetuación De Las Variedades Y Especies Por Selección Natural. -Darwin

Capítulo10. La tendencia de las especies a formar variedades, y la perpetuación de las variedades y especies por selección natural. -Darwin Darwin habla, en general, sobre “variedades” de una misma especie que se van formando a través del tiempo que van mejorando a la especie en sí misma. Como el mismo menciona al inicio de este capítulo, otros personajes, como De Candolle, ya habían hablado sobre el hecho de que la naturaleza está en una

Enviado por MagdaDLP / 1.111 Palabras / 5 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL (Tutoría II) Beatriz Eugenia Moncada UNIVERSIDAD DEL TOLIMA Instituto de educación a distancia (IDEAD) Administración financiera Sábado, Abril 13 de 2013 Ibagué - Tolima TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS 2.1. objetivo general 2.2. objetivos específicos 3. RECLUTAMIENTO 3.1. medios de reclutamiento 3.2. reclutamiento interno 3.3. reclutamiento externo 3.4. reclutamiento mixto 3.5. fuentes de reclutamiento 3.6. enfoque directo 3.7. enfoque indirecto 3.8. técnicas de reclutamiento 4. SELECCIÓN DE PERSONAL

Enviado por aycruzg / 3.518 Palabras / 15 Páginas
Selección Múltiple

Curso: I. Selección Múltiple 1) ¿Cuál de las siguientes técnicas de discusión presentan auditorio? Pequeños grupos de discusión Foro Phillips 66 Diálogo simultáneo 2) En el contexto histórico: Hay obras que lo hacen más evidente que otras y se reconocen importantes similitudes entre las circunstancias históricas y el relato artístico. Integrado por datos relativos al mundo histórico que determinan la personalidad del autor. Hay obras con un marcado carácter autobiográfico, en los cuales es muy

Enviado por franciscoolome / 1.097 Palabras / 5 Páginas
Gestion de Proveedores

GESTIÓN DE PROVEEDORES Es la preparación de los contratos que definen las principales obligaciones de las partes y determinan el argumento en el cual la relación de negocios se llevará a cabo, los términos afines con el tipo de relación establecido deseado, los aspectos legales, el incumplimiento que se había establecido y la solución de problemas. Comprende los procesos de planificación, calificación, evaluación de desempeño y desarrollo de proveedores. A través de la gestión de

Enviado por pindongo / 375 Palabras / 2 Páginas
Selección De Personal.

SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son 2 fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. OBJETIVOS: Reclutamiento: suministrar materia prima para la selección; los candidatos Selección: escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. CONCEPTO DE SELECCIÓN Escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y

Enviado por Renata0009 / 736 Palabras / 3 Páginas
¿Cuáles Serían Las Consecuencias Para Una Organización De Una Mala Selección De Personal?

Como Recursos Humanos, tenemos la responsabilidad de buscar al mejor postulante para nuestra organización, por lo que la selección del personal adecuado es vital. Las consecuencias que tendríamos de una mala elección afectan: •Los costos invertidos en el reclutar y seleccionar al mal candidato. Los costos que se generarán al iniciar un nuevo reclutamiento. Costos no programados para capacitar al trabajador con el fin de que pueda alcanzar los logros que se esperan, en el

Enviado por DARC3011 / 310 Palabras / 2 Páginas
BOHLANDER: ARH RESUMEN CAPÍTULO 6: SELECCIÓN DE EMPLEADOS

BOHLANDER: ARH RESUMEN CAPÍTULO 6: SELECCIÓN DE EMPLEADOS Selección: es el proceso mediante el cual se elige a las personas que tienen las calificaciones pertinentes para cubrir vacantes de puestos existentes o planeados. CORRESPONDENCIA ENTRE PERSONAS Y PUESTOS Adaptación persona – puesto: iniciar con el análisis de puestos. Este proceso se inicia con la identificación de las competencias mediante el análisis de puestos (descripción y especificación de puestos) para que los gerentes puedan utilizar los

Enviado por robinhoodchileno / 3.027 Palabras / 13 Páginas
Estrategias De Seleccion

Estrategias de selección y agrupación Permite focalizar los estímulos relevantes para lo que se quiere aprender, se dan en primer momento (sensorial) del proceso de aprendizaje, te ayudan a separar la información más importante, unas veces la usaras para comprender y otras para prepararte para una evaluación, es importante usarlas especialmente cuando tengas gran cantidad de información, el tipo de habilidades, destreza y técnica a desarrollar, siempre dependerá de dos factores, la situación sobre la

Enviado por chomy1234 / 904 Palabras / 4 Páginas
Seleccion Y Capacitacion

LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN En el Decreto Legislativo Nº 1017 aprueba la Ley de Contrataciones con el Estado, Título II: De los procesos de selección y su Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, el Decreto Supremo Nº 184-2008-EF trata sobre los Procesos de selección, señalando en su Artículo 15°: • La licitación • Concurso Público • Adjudicación Directa y de Menor Cuantía. El Reglamento de la Ley, señala los aspectos que

Enviado por AntonioPaz / 1.058 Palabras / 5 Páginas

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