El Sistema de Control Interno y la Especialización Profesional en la Selección de Proveedores del Fondo de Vivienda Militar FAP, Lima, 2016..

TÍTULO

El Sistema de Control Interno y la Especialización Profesional en la Selección de Proveedores del Fondo de Vivienda Militar FAP, Lima, 2016

AUTOR

Miguel Ángel Abanto Cruz

mabantoc@gmail.com

afiliación institucional.

RESUMEN

En el presente trabajo de investigación, se propuso como problema general identificar si existía un efecto del Sistema de Control Interno y la Especialización Profesional en la Selección de Proveedores del Fondo de Vivienda Militar de la Fuerza Aérea del Perú, Lima 2016.

La investigación fue básica a nivel descriptivo explicativo, el diseño no experimental, de corte transversal/causal y el enfoque cuantitativo. La muestra fue de tipo censal, compuesta por 110 trabajadores del Fondo de Vivienda Militar de la Fuerza Aérea del Perú. La técnica que se utilizó fue el de encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario aplicado a los trabajadores de la entidad. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach que salió positiva para las variables independientes Sistema de Control Interno y Especialización Profesional; y para la variable Dependiente Selección de Proveedores.

En la presente investigación se arribó a la conclusión que el Sistema de Control Interno y la Especialización Profesional inciden significativamente en la Selección de Proveedores del Fondo de Vivienda Militar de la FAP, Lima 2016.

Palabras claves: Control interno, Ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de control, Información, Comunicación, Competencia, Transformación

ABSTRACT

In this research, it was proposed as a general problem: What is the effect of the Internal Control System and Professional Specialization in supplier selection Military Housing Fund of the Air Force of Peru, Lima 2016? purposing general objective: To determine the effect of the Internal Control System and Professional Specialization supplier selection Military Housing Fund of the Air Force of Peru, Lima, 2016.

The research was basic explanatory descriptive level, non-experimental design, research was cross / cut causal and quantitative approach. The sample was composed of 110 type census workers Military Housing Fund of the Air Force of Peru. The technique used was the survey and data collection instrument was the questionnaire administered to employees of the entity. expert judgment was used and instrument reliability Cronbach Alpha which was positive for the independent variables Internal Control System and Professional Skills was used for the validity of the instruments; and the dependent variable Supplier Selection.

In the present investigation, it was reached to the conclusion that the Internal Control System and Professional Skills significantly affect supplier selection Military Housing Fund of the FAP, Lima 2016.

KEYWORDS: Traducción de las palabras clave al inglés. Keywords: Internal Control, Control Environment, Risk Assessment, Control Activities, Information, Communication, Competition, Transformation.

INTRODUCCIÓN

El trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la manera en que el sistema de control interno y la especialización profesional influyen en la selección de proveedores del Fondo de Vivienda Militar FAP (FOVIMFAP); a fin de obtener información oportuna eficiente y eficaz para una adecuada gestión del recurso público.

Diversos estudios internacionales dan importancia al control interno, siendo el más relevantes el Informe Committee Of Sponsoring Organizations (1992) - COSO, de gran aceptación y uso generalizado; este instrumento no garantiza el logro de metas institucionales, empero, su implementación es un solvente pilar en la consecución de objetivos, así como garantía en el adecuado uso de los recursos. En las entidades públicas, la Contraloría General de la República, es la encargada de supervisar la correcta y transparente utilización de los recursos, maximizando el uso del dinero de los contribuyentes a través de adquisiciones adecuadas y oportunas. Un sistema de control interno, tiene la capacidad de evidenciar limitaciones o debilidades de las entidades a fin de establecer mejoras en la gestión. Donde se identifican limitaciones, siempre está involucrado el factor humano; lo cual hace evidenciar su importancia en el éxito de los objetivos institucionales. La capacidad profesional no sólo se demuestra con un grado académico, sino que está circunscrito al conocimiento que el trabajador adquiere para asumir sus funciones.

El problema que plantea la investigación, es determinar cuál es el efecto del Sistema de Control Interno y la Especialización Profesional en la Selección de Proveedores del FOVIMFAP; y si este también afecta a las competencias de entrega, de transformación y de relaciones. En ese sentido, el objetivo de la investigación se orienta a demostrar el efecto del Sistema de Control Interno y la Especialización Profesional en la Selección de Proveedores del FOVIMFAP.

La relevancia de la investigación es teórica porque analiza los diversos enfoques teóricos que sustentan el desarrollo de las variables. Es práctica porque tiene como finalidad efectuar un proceso constante de retroalimentación, a fin de identificar y mejorar los puntos débiles, potencializando los resultados positivos. A nivel metodológico permitirá que se elaboren instrumentos y herramientas para su uso en nuevas investigaciones relacionadas. Y epistemológicamente asume como estudio al Estado y específicamente la función administrativa, encargada de articular adecuada y coherentemente los órganos ejecutores a fin de cumplir con los objetivos públicos.

En la investigación del español Gámez (2011), evidenció la importancia que en el sector de empresas se tiene respecto a la aplicación del sistema de control interno en las áreas de aprovisionamiento y suministro; en la medida permiten que el aprovisionamiento previsto en la entidad, cumpla con las expectativas que esta posee. Por su parte Merzthal (2014), propone que en el país la capacitación del recurso humano, permitirá mejorar la competitividad y la productividad de los empleados, lo cual agregará un valor adicional a las personas, lo cual se percibirá como un aumento de la valoración de la empresa o entidad en la que éstos laboran. Para la Contraloría General de la República (2014), el Sistema de Control Interno es un proceso multidireccional, en el cual cada componente influye sobre los demás y todos conforman un sistema integrado que reacciona dinámicamente a los cambios.

METODOLOGÍA

Para la investigación se estableció que la población lo constituían todos los empleados del

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