COMPARACIÓN DE SISTEMAS DE CONTROL INTERNO

COMPARACION DE  SISTEMAS DE CONTROL INTERNO

Los modelos de control son informes que permiten seguir las pautas para la elaboración de los sistemas de control interno, esto es básico para cualquier organización que quiera ser exitosa.  La presente conclusión finiquita después de haber comparado los diferentes sistemas de control interno COSO,  COCO, y CADBURY.

Las semejanzas más importantes en cuanto a los dos informes, es que ambos abordan al Control Interno como un proceso, además de establecer como premisa que todo el personal dentro del ámbito de una organización tiene participación y responsabilidad en el proceso de control. Sin embargo considero que en la organización que me encuentro  Hospital General  de ISEM,  tendría mejor aplicabilidad el sistema COSO.

Ya que el sistema COSO imperan la integridad y valores éticos, atmósfera de confianza mutua, se deben establecer y comunicar los valores éticos de la organización, ya que considero que es algo que falta en mi organización. Ya que es básico tener presentar los objetivos, y derivado de la aplicación de los cuestionarios las políticas para apoyar el logro de objetivos deben ser comunicadas y practicadas, para que el personal identifique el alcance de su libertad de actuación, revisadas periódicamente, los logros alcanzados.

En el área de recursos humanos las políticas y prácticas sobre  a quien contratar debe ser consistente con los valores éticos de la organización y con el logro de sus objetivos, el personal debe tener los conocimientos, habilidades y herramientas necesarios

La coordinación entre áreas en necesario para evitar correr riesgos innecesarios y siempre tener todo controlado para que no afecten los diversos procesos. Se deben identificar los riesgos internos y externos que afecten el logro de los objetivos, evaluados nuevamente en la medida en que cambien los objetivos y se precisen deficiencias en la información y por supuesto contar con la documentación adecuada que soporte todas nuestras actividades.

Se debe monitorear el ambiente interno y externo para identificar información que oriente hacia la reevaluación de objetivos. El costo del control deberá ser proporcional a los beneficios esperados.   
Para mí lo más importante es la importancia que se da en este modelo al compromiso (sentido de identidad y valores de la empresa)
Deben establecerse, comunicarse y ponerse  en práctica valores éticos compartidos, incluyendo la integridad.

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