Liderazgo Y Negociacion ensayos gratis y trabajos
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MORAL Y ETICA EN LIDERAZGO (AGRESION Y ACOSO SEXUAL
1. Moral, Ética y Liderazgo. (Agresión y Acoso Sexual) El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa Al hablar
Enviado por berta79 / 6.073 Palabras / 25 Páginas -
DESARROLLO DE HABILIDADES DE NEGOCIACION
DESARROLLO DEL TRABAJO 1. Cual es la etapa y la estructura del proceso del conflicto El conflicto entre Jimmy y Juana ha atravesado las etapas de: Surgimiento, se dio con la promoción laboral de Jimmy a nivel de la organización y sus avances académicos Latencia, se dan los primeros roces entre Juana y Jimmy por disponibilidad de tiempo para la pareja y la molestia de Juana por que su pareja no ayuda con
Enviado por emartinezg / 608 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO SOCIAL. 1. En el Liderazgo de Campo Social, el Liderazgo es una relación funcional entre los integrantes de un grupo. El líder adquiere prestigio porque participa activamente de las tareas del grupo y porque los integrantes del grupo identifican y comprenden su papel y sus atributos. Vale decir, el líder es el capitán que conduce el buque, en el mar agitado de una tormenta tropical, aprovechándose de sus talentos personales - capacidad de manejar
Enviado por ViridianaRs1 / 697 Palabras / 3 Páginas -
Negociaciones
IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACION EN LA GERENCIA.PLANIFICACION, EJECUCION EN LAS NEGOCIACIONES La palabra negociación ha cobrado una importancia tan marcada que la sitúa por encima de otras formas de solución de conflictos, como son el arbitraje, los procesos judiciales o el uso de mediadores, tanto en la arena internacional como en las relaciones económicas y comerciales entre países, organizaciones y empresas. I. El Concepto de Negociación La mayoría de las personas y, especialmente, los empresarios,
Enviado por Sarai_TiTi / 2.771 Palabras / 12 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo Autoritario Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las órdenes sin derecho a reclamos o explicaciones. Este tipo de liderazgo suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta manera un ambiente de tensión y
Enviado por maux26 / 738 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Comunicación
Pregunta 4 Analicen y comenten la siguiente pregunta: ¿Qué rol cumple el líder de la organización en el mantenimiento de la cultura organizacional de la empresa? Existen muchas funciones del líder para no sólo mantener la cultura de la empresa sino también mejorarla intentando mantener un cambio cultural duradero junto con la ideología de facilitar los métodos y estilos (Know-how), movilizando los recursos humanos para la identificación y soluciones creativas para los distintos problemas que
Enviado por noneco123 / 244 Palabras / 1 Páginas -
Artículo: El Caso Morning Star (Empresas Sin Jefes, El Nuevo Liderazgo)
Empresas sin jefes, el nuevo liderazgo Compañías como Morning Star y Whole Foods usan esquemas de responsabilidad laboral compartida; la auto-gestión mediante equipos de trabajo busca medios de control más humanos. Publicado: Miércoles, 07 de marzo de 2012 a las 06:02 Como un cuento de hadas a la inversa acerca de presidentes ejecutivos, el reality show Undercover Boss es fascinante, no tanto por la tendencia a atestiguar desastres inminentes, que es tan común en el
Enviado por Jarf_89 / 1.666 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo Empresarial
I. Error. 1. Concepto. Señala CASTÁN que, en su sentido más general, el error consiste en el conocimiento equivocado de una cosa o de un hecho, basado sobre la ignorancia o incompleto conocimiento de la realidad de esa cosa o de ese hecho, o de la regla jurídica que lo disciplina. DÍEZ-PICAZO entiende que el error consiste en una equivocada o inexacta creencia o representación mental que sirve de presupuesto para la realización de un
Enviado por jazeli / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO
Liderazgo ________________________________________ ________________________________________ Introducción Hace ya varios años, uno de los autores asistía a un simposio académico y presentaba un trabajo en el que aparecía una primera versión del modelo al que haremos referencia en este trabajo práctico. El modelo trataba de especificar las formas y grados de participación de los empleados de que puede disponer un gerente de empresa y cómo éste puede diseñar una solución para su problema basándose en el análisis de
Enviado por estudianteniif / 9.315 Palabras / 38 Páginas -
GUIA DE PROYECTO DE VIDA Y LIDERAZGO
GUIA DE PROYECTO DE VIDA Y LIDERAZGO FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA TABLA DE CONTENIDO Pág. PRESENTACION 1. JUSTIFICACION 2. COMPETENCIA 3. OBJETIVOS 4. MAPA CONCEPTUAL 5. METODOLOGIA DE LA EDUCACION A DISTANCIA 6. EVALUACION 7. BIBLIOGRAFIA 8. ANEXOS PRESENTACION Cuando definimos el proyecto de nuestra vida, queremos lograr una mejorar calidad de vida, para enfrentar las diferentes situaciones que se nos pueden presentar en nuestro diario vivir. La mayoría de
Enviado por miguelvanegas / 3.463 Palabras / 14 Páginas -
Habitos Para Un Buen Liderazgo
PARADIGMAS Y PRINCIPIOS DE ADENTRO HACIA FUERA No hay en todo el mundo un triunfo verdadero que pueda separarse de la dignidad en el vivir. En la vida hay muchas personas exitosas en su trabajo en su carrera en tre otras cosas hablando profeccinalmente pero lomas importante que muchas veces nos impulsa a tener éxito lo dejamos bandonado como lo e sla familia que es la funtemas importante del mundo . El demasiado tiempo que
Enviado por isabelaes / 231 Palabras / 1 Páginas -
Liderazgo En Costos Y Diferenciacion Con Relacion A La Cadena De Valor
3. De acuerdo con Michael Porter un negocio puede desarrollar una ventaja competitiva en base a dos estrategias: liderazgo en costos o diferenciación. ¿cómo se relacionan estas estrategias con la cadena de valor? Las estrategias de liderazgo en costos y de diferenciación son denominadas estrategias genéricas según Porter. La estrategia de liderazgo en costos se orienta a reducir el costo total de producción, mientras que la de diferenciación lo hace a incrementar el valor, es
Enviado por konspiratsia / 366 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Relacionar
El liderazgo ha cambiado a lo largo del tiempo, esto como consecuencia de la concepción que se tiene de acuerdo al marco de referencia y temporal. En los 40´s se buscaban características innatas de los líderes políticos y sociales como Ghandi y Lincoln. Los resultados no arrojaron evidencia de la existencia de las mismas. En los 50´s se estudiaba el liderazgo no solo como una cualidad sino en relación al contexto en el que sucedía;
Enviado por EdgarOrnelas6 / 987 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
RESUMEN En el siguiente trabajo se presenta un marco teórico centrado en el desarrollo de los más importantes conceptos y clasificaciones de Liderazgo. Posteriormente se realizaron entrevistas sobre el tema en tres empresas diferente. Estas respuestas se analizaron y basándonos en esta información se realizo la discusión grupal que permitió poner en práctica los conocimientos del tema, permitiendo también entender de una mejor manera sobre liderazgo, conducción de grupos humanos y su importancia en el
Enviado por neburson / 3.047 Palabras / 13 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Desarrollo De Habilidades De Negociacion
DESARROLLO DE HABILIDADES DE NEGOCIACION TRABAJO COLABORATIVO 1 ANA DALYLA FERRO 28.111.032 FRANCY ADRIANA RAMIREZ 31.473.613 LILIANA CASTAÑO JIMENEZ 31.792.131 LUZ STELLA CASTAÑEDA NARANJO 31.470.617 Grupo: 102024_205 TUTOR: DIEGO JARAMILLO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD OCTUBRE 13-2012 INTRODUCCION Es de vital importancia la realización de este informe, pues a través de él analizaremos situaciones de conflicto que son muy cotidianas, como las que se le presentan a los personajes en estudio, en las
Enviado por lilianacj / 1.707 Palabras / 7 Páginas -
Principales aspectos de la negociacion tecnologica
PRINCIPALES ASPECTOS DE LA NEGOCIACIÓN TECNOLÓGICA Los contratos de licencia suelen comenzar con un preámbulo, elemento que es de una gran utilidad en caso de conflicto. El preámbulo ayuda a determinar la verdadera intención y espíritu que ha guiado a cada una de las partes al concurrir la celebración del contrato. Para ello es importante especificar la finalidad que cada parte ha tenido en cuenta para la celebración del acto. Se expresará así el tipo
Enviado por luis1987 / 5.065 Palabras / 21 Páginas -
Las Leyes Del Liderazgo
RESUMEN DE LO QUE APRENDI AL LEER EL LIBRO: Un líder siempre se encuentra en situaciones difíciles, el solo hecho de ser líder ya es un reto pero un buen líder debe diferenciar las situaciones positivas y negativas para llevar el éxito de su compañía o de su vida. En ocasiones nos encontramos en situaciones en las cuales no sabemos a dónde ir o que hacer pero un líder debe siempre tomar la mejor decisión
Enviado por Katherine89 / 904 Palabras / 4 Páginas -
Modelo De Negociacion Segunda Faze
FASE DOS (EN CONJUNTO) Pasos Preliminar ante de la prenegociacion o dialogo: Se reflexiona sobre la fase uno de el problema de nuestra empresa representada por (HK) Pensamos diligentemente en nuestro intereses, las alternativas de negociación nuestra visiones de futuro, nuestras opiniones, nuestras relaciones futuras las incertidumbres y los criterios objetivos. Se da supuesto del investigado a la otra empresa representada con (M) conversaciones constructivas sinceras sobre los posibles conflictos internos e intereses Se reconoce
Enviado por facry / 614 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
14. Conclusion Al igual que lo señalado en la introducción dicha monografía intentó reseñar los perfiles más importantes que conciernen al tema administrativo: La Motivación. Con respecto a la conclusión pueden mencionarse varios puntos que creemos convenientes destacar. Primero, es común que suela depositarse sobre la motivación empresarial la responsabilidad de la necesidad de encontrar formas de aumentar el rendimiento de los trabajadores con respecto a las tendencias negativas del desarrollo económico y social. Sin
Enviado por mayiitha / 267 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Liderazgo Organizacional
ANALISIS DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Al leer el recurso asignado sobre los modelos de liderazgo, veo la necesidad de explicar y entender el concepto de liderazgo, el cual no es más que una capacidad que posee una persona o un grupo de personas, con conocimientos y experiencias para dirigir a los demás, del cual a través de los años se han realizado innumerables investigaciones y se han propuesto varias teorías, las cuales se pueden clasificar en
Enviado por GERIANNY / 553 Palabras / 3 Páginas -
Tecnicas De Negociacion
Introducción: Negociar consiste en tener la voluntad de encontrar una solución satisfactoria para cada una de las partes afectadas. Es confrontar ideas y sentimientos para evitar que las personas se enfrenten o continúen enfrentadas. Es una necesidad ante el surgimiento de un conflicto entre dos partes. Cada parte tiene el poder tanto de impedir que la otra alcance sus objetivos, como de ayudarla a obtenerlos. Y estas situaciones nos las encontramos en nuestra vida diaria
Enviado por antojuncal / 273 Palabras / 2 Páginas -
El Liderazgo De Los Jesuitas
EL LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS La compañía de Jesús, fundada en 1540 por 10 hombres sin capital y sin ningún plan de negocio, ha sido una fuente de innovación y de descubrimiento desde entonces. CUATRO PILARES PARA EL ÉXITO. Lo que a menudo pasa hoy por liderazgo es vana sustitución de técnica por sustancia. Los jesuitas desecharon el estilo de liderazgo aparatoso para concentrarse más bien en engendrar cuatro valores verdaderos como sustancia
Enviado por carla.tr / 215 Palabras / 1 Páginas -
Liderazgo
Desde hace tiempo hemos manifestado que en una organización todo es cuestión de liderazgo, por ese motivo, y por decirlo de alguna manera hemos perdido mucha popularidad entre los compañeros de trabajo. Pese a ello pensamos y proclamamos lo mismo: la eficiencia, eficacia y productividad de una organización, sea cual sea el giro o naturaleza de su operación, dependerá substancialmente del estilo, preparación y sensibilidad al cambio de sus lideres. De ahí emana absolutamente todo,
Enviado por aniiz / 4.822 Palabras / 20 Páginas -
LIDERAZGO
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Liderazgo El desarrollo del liderazgo, logra que los potenciales líderes sepan como y cuando liderar. Este proceso enseña cuando ser un líder y cuando un seguidor, como liderar con el ejemplo y las dinámicas de ser un líder dentro de un grupo. El desarrollo del liderazgo se realiza para personas que ocupan numerosas posiciones. Desde jefes, hasta Gerentes y Directores, supervisores, encargados de tiendas de supermercados. Son personas que han ascendido
Enviado por TICO921 / 616 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
1. ¿Qué es el liderazgo para ti? El liderazgo es un fenómeno grupal que ocurre cuando la situación demanda que un individuo influencie y coordine las actividades de un grupo hacia la consecución de un objetivo común. 2. ¿Qué características tiene el liderazgo? John P. Kotter, en su excelente obra "The leadership factor" (1988), dice que el liderazgo se caracteriza por lo siguiente: 1) Concebir una visión de lo que debe ser la organización y
Enviado por RoxanaEstefanie / 405 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo es una palabra que se utiliza en casi todas las organizaciones y en la sociedad misma, sin embargo no siempre se tiene el pleno conocimiento de lo que significa. En este trabajo vamos a explicar cuales son los cuatro fundamentos del verdadero liderazgo: Conciencia: Significa Co-conocimiento o conocimiento con uno mismo, es la capacidad que tiene la persona de mirarse a si mismo y ver lo que esta bien y lo que esta mal,
Enviado por grandez / 2.147 Palabras / 9 Páginas -
Resumen De Liderazgo Exitanate
ENSAYO La actitud es un sentimiento interior expresado en la conducta del ser humano Nuestra actitud es la fuerza principal que determinará si triunfamos o fracasamos. Para algunos, la actitud es una dificultad para todo; para otros, es una oportunidad en todas las dificultades, y es que si sacamos lo positivo de lo negativo aprenderemos algo nuevo. El cambio no viene de otros, viene de nosotros mismos mostrando que en todo lo que emprendemos en
Enviado por ballatriz / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
Negociacion Laboral
1.- LA NEGOCIACIÓN. Es el proceso mediante el cual dos, o más partes, se reúnen para discutir o establecer un contrato, definir las pautas de una relación laboral, comprar o vender un producto o servicio, resolver diferencias, establecer costos, estructurar un plan de trabajo, formular un cronograma, entre otras actividades. 1.1.- CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN LABORAL. La negociación laboral puede definirse como el proceso a través del cual el patrono y los empleados, concuerdan en como,
Enviado por michelmf / 5.412 Palabras / 22 Páginas -
LIDERAZGO, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD GERENCIAL
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL SEPARATA Nº 1 INGENIERÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEMESTRE 2012- II CONTENIDO: LIDERAZGO, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD GERENCIAL AUTOR: ING. FELIPE GARCÍA BEDOYA LIDERAZGO, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD GERENCIAL 1. OBJETIVO Garantizar que el equipo gerencial de la empleadora, participe en la implementación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo definiendo el liderazgo, compromiso y las responsabilidades. 2. ALCANCE En todas las
Enviado por LgutierrezS25 / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
El liderazgo: El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. .. para crear y transmitir unas ideas rectoras atractivas que generen una autentica motivación, dedicación y compromiso hacia el cambio, fomentando permanentemente actitudes diligentes y creativas y asignando en forma
Enviado por aleyustiz / 4.233 Palabras / 17 Páginas -
Herramientas De Negociacion
QUE ES COEFICIENTE INTELECTUAL QUE MIDE EL COEFIIENTE INTELECTUAL, QUIEN FUE EL PRIMERO PARA QUE FUE UTILIZADO EN DONDE Cociente intelectual Los C.I. de una población de muestra lo bastante grande pueden representarse con unadistribución normal. El cociente intelectual, también denominado coeficiente intelectual1 2 o CI en forma abreviada (en alemán Intelligenz-Quotient, IQ), es una puntuación, resultado de alguno de los test estandarizados diseñados para medir la inteligencia. Fue empleado por primera vez por el
Enviado por thatho29 / 5.334 Palabras / 22 Páginas -
Ensayo Del Liderazgo
el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; sino hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante. Es por esta razón que el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo
Enviado por glorenyi11 / 270 Palabras / 2 Páginas -
LIDERAZGO MILITAR: UNA ASIGNATURA PENDIENTE
LIDERAZGO MILITAR: UNA ASIGNATURA PENDIENTE El tema del liderazgo es posiblemente uno de los asuntos profesionales que más bibliografía haya producido durante las dos últimas décadas y que más resultados devuelva en un buscador de Internet. A pesar de ello y si exceptuamos al mundo anglosajón, dentro del ámbito de las Fuerzas Armadas todavía somos un poco escépticos en materia de liderazgo y no tanto porque no le demos importancia, sino porque tal vez pensamos
Enviado por raha / 4.641 Palabras / 19 Páginas -
Fases De La Negociacion
Pre-negociación La base principal de esta fase es empezar a conocer cual es el verdadero interés detrás de la posición de las partes. Para esto se recomienda se cuestione a las partes con mucha creatividad hasta que se llegue al interés real. En esa fase se escucha sobre todo. Se investigan ambas partes a fondo. Se hacen preguntas sin comprometerse. Ambas partes exploran y buscan una lluvia de ideas. ¿Que pasaría si?, ¿Cuáles serian los
Enviado por leonel.olguin / 454 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo En Costos
LIDERAZGO EN COSTOS Las ventajas en costos buscan ofertar productos similares a los de otras empresas pero a un costo menor. En sí una empresa se propone ser el productor de menor costo en su sector industrial. A precios equivalentes o menores que sus rivales la posición de costo bajo de un líder se traduce en mayores retornos. Las fuentes de las ventajas en el costo son variadas y dependen de la estructura del sector
Enviado por alexisgflo89 / 2.369 Palabras / 10 Páginas -
LA NEGOCIACION
la negociación es el proceso mediante el cual dos, o más partes, se reúnen para discutir o establecer un contrato, definir las pautas de una relación laboral, comprar o vender un producto o servicio, resolver diferencias, establecer costos, estructurar un plan de trabajo, formular un cronograma, entre otras actividades. El objeto que se persigue con la negociación es que finalmente se concrete un compromiso formal entre las partes, donde ambas puedan obtener resultados beneficiosos y
Enviado por desaaralcaal / 278 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo EL GUERRERO PACIFICO
SINOPSIS DE LA PELICULA “EL GUERRERO PACIFICO” Dan Millman (Scott Mechlowicz) es un joven deportista de éxito y campeón olímpico que lo tiene todo: fama, fortuna y chicas. Pero su vida dará un vuelco cuando, un día, conoce en una gasolinera a un extraño hombre (Nick Nolte) que le enseñará nuevos mundos de fuerza y entendimiento... (FILMAFFINITY) ANTECEDENTES DEL COACHING Desde hace unos cinco años, pensadores de las ciencias de la administración de empresas comienzan
Enviado por paromero3 / 768 Palabras / 4 Páginas -
Trbajo De Negociaciones
Instituto Profesional Araucana Ingeniería en Gestión Integrante: Lorena Noriega Profesora: Sandra González Nivel: 800 Introducción En el presente trabajo daremos a conocer la estrategia de océano azul, que tiene como objetivo encontrar un nicho de mercado, que permita a la empresa analizada salir de la competencia para centrarse en aquellos mercados no han sido descubiertos por la competencia. En este aspecto podemos señalar que las empresas se encuentran inmersas en el océano rojo, compitiendo arduamente
Enviado por lmanita / 6.937 Palabras / 28 Páginas -
El Liderazgo Como Problemática Escolar Dentro De Una Escuela Primaria
Diagnóstico del problema Uno de los principales rasgos característicos de este tema es la falta de conciencia en las relaciones humanas, es decir, al director no le interesa el crecimiento profesional de los docentes por el simple hecho que no se permite escucharlos, siguiendo a esta, otra debilidad que focalizó este problema es la falta de capacitación tanto de él como del cuerpo docente, además de que no se responsabiliza de las actividades de la
Enviado por Naydimas / 1.997 Palabras / 8 Páginas -
Test De Liderazgo
MODO 1 – ADMINISTRADOR A continuación lee las 15 frases marcando aquellas que sean muy descriptivas de tu persona. Deja en blanco todas aquellas frases que no aplican para ti o que te describen en forma limitada. ______1.- Me caracterizo por mantener las cosas organizadas. ______ 2.- Me gusta trabajar en los detalles. ______3.- Disfruto de tareas tales como clasificar, archivar, planificar. ______4.- Soy productivo, confiable y autodisciplinado. ______5.- Creo que las reglas son importantes
Enviado por pvargas7 / 726 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
A - Test de capacidad de liderazgo NOTA: En iniciativa propia, que no pude encontrar en la actividad remplazo a La actividad inicial coloco como ejemplo este test. 1-Los buenos líderes deben mantener una baja visibilidad. Verdadero X Falso 2-La apariencia física tiene poco o nada que ver con convertirse en líder. X Verdadero Falso 3-Los verdaderos líderes nacen, no sea hacen. X Verdadero Falso 4-Tomar decisiones con rapidez es un rasgo importante de un
Enviado por rubenchoo / 1.695 Palabras / 7 Páginas -
LIDERAZGO Y GESTION
PLAN ESTRATÉGICO DE TRANSFORMACIÓN ESCOLAR 2011-2012 (PETE) Es un instrumento de planeación que elaboramos en la escuela y que está enfocado al fortalecimiento de la práctica pedagógica en función de las necesidades educativas de los alumnos, a la mejora de la organización, administración y formas de vinculación de la escuela con la comunidad. El PETE nos permite a los actores educativos contar con un panorama general de las grandes líneas de trabajo y los resultados
Enviado por BLANCAMEN / 3.220 Palabras / 13 Páginas -
Liderazgo Transformacional Vs Liderazgo Autocrático
LIDERAZGO AUTOCRATICO VS LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Por: Carlos Alberto Chiñas Narváez Lic. En Comunicación y estudiante de la Maestría en Educación Por la Universidad Popular Autónoma de Veracruz. Campus Agua Dulce, Veracruz. “La regla de un líder es…Toda falla es tu falla”. Sin duda descubrimos que se ejerce ahí, en esa frase un liderazgo AUTOCRATICO. No podemos ni debemos sentirnos el superior en todo…debemos de permitir que nuestro allegados, ya sean compañeros de trabajo, alumnos o
Enviado por Carlitos2908 / 250 Palabras / 1 Páginas -
Liderazgo
ENSAYO DE LIDERAZGO ADMINISTRACION II Para poder describir o tratar de comprender lo que significa liderazgo, primero debemos familiarizarnos con la definición, aunque tenemos que tratar de comprender que existen diferentes definiciones que se proponen a esta palabra, lógicamente mencionaremos las que pueden parecer que tienen mayor interés a nuestra materia. Después de una amplia comprensión y selección de posibles definiciones, obtenemos primeramente la siguiente: Liderazgo: es el conjunto de capacidades, habilidades, efectos y
Enviado por mosheh001 / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo Y Toma De Decisiones
El liderazgo se puede observar desde que la persona va creciendo, pues desde su hogar se ve quien es realmente la persona que lleva la superioridad, es decir, inicialmente son los padres que al ejercer bien o mal la orientación en la vida de cada hijo, los impulsan y ponen límites en cada familia, así también los maestros, lo mismo que en las empresas u organizaciones, en la política, en el deporte, en el ejercito,
Enviado por ninapukett / 1.499 Palabras / 6 Páginas -
LIDERAZGO DE MASAS
LIDERAZGO DE MASAS. Quién no ha soñado apasionadamente con un liderazgo de grandes proporciones, tanto para servir a los demás o para regocijarse con la subordinación que otros podrían rendir sin límites. Liderar maravillosas tareas y proyectos fenomenales es la característica más visible, aunque ¿está plenamente claro el significado y alcances del liderazgo? Para designar a la persona que tiene poder en un grupo y cuya voluntad sirve de aglutinante al mismo, existen palabras como
Enviado por 13081995 / 946 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
lRepublica Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Rómulo Gallego San Juan De Los Morros Alumnos: Mendez Carlos 20247358 Mendoza Mileidy 15734980 Sojo Alejandro 20695723 Villegas Maury 20650431 Junio, 2012 ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque
Enviado por mauryvillegas / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
Negociaciones Entre Chinma Y Japon
Estrategia como termino, define situaciones en las cuales dos o más actores, fuerzas o sistemas pugnan por lograr objetivos similares, éste concepto aplicado a todas las áreas de la vida, tiende a lograr objetivos o metas, estableciendo bases para la coordinación en todos sus aspectos. image Dentro del ámbito empresarial establecer una red de comunicaciones eficaces constituye la base del éxito, para transmitir con claridad sus objetivos y proyecciones, a través del diseño e implementación
Enviado por rohanna24 / 238 Palabras / 1 Páginas -
NEGOCIACION COLECTIVA
NEGOCIACION COLECTIVA 1. ASPECTOS GENERALES 1. La Negociación Colectiva como método de solución de conflictos. Uno de los objetivos del Derecho es el de resolver los conflictos que se suscitan en la vida social. Se conocen tres métodos de resolución: - LA AUTOTUTELA, es decir, la acción directa (incluida la fuerza) dirigida contra el adversario; - LA AUTOCOMPOSICIÓN, es decir, la acción convenida de las partes en conflicto o acuerdo de los interesados; - LA
Enviado por reyvi / 6.577 Palabras / 27 Páginas -
Negociacion
INTRODUCCION La negociación es una tarea cotidiana que todos ejercemos de algún modo con la única finalidad de conseguir algo atreves de mecanismos; económicos, de palabra, trueques y legales, para beneficiar a las partes que intervienen en la negociación. NEGOCIACION La negociación en un esfuerzo de interacción que se realiza a fin de generar beneficios, según esta definición la negociación sucede en casi todas las areas de la vida, se ve como una disciplina donde
Enviado por dimad / 1.464 Palabras / 6 Páginas