Proceso Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos

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PROCESO DE SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO

Proceso De Selección De Talento Humano Análisis de necesidades: analice el cargo que la empresa ORVIS necesita, el cual consiste en encontrar una secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales (es decir, con comunicación efectiva) y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas. reclutamiento:

Enviado por ks400 / 514 Palabras / 3 Páginas
Caracteristicas del proceso de seleccion del talento humano

TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS SENA ALUMNA: MARDORIS VERGARA Características del proceso de selección del Talento Humano En el marco teórico de proceso de selección del Talento Humano debe ir enfocado a las necesidades de una u otra organización, de acuerdo a las vacantes que se requieran dentro o fuera de la misma. Para este proceso las personas responsables de cumplir con dicha labor deben conocer el manual, las funciones y procedimientos debidamente diseñados, estructurados y

Enviado por Vanessa Dominguez / 253 Palabras / 2 Páginas
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Es necesario conocer los procedimientos a la hora de elegir cuál es el perfil que se necesita para proveer un cargo, logrando de esta manera dar cumplimiento a cada una de las funciones inherentes al mismo. Podemos decir que el proceso de selección de personal consiste en una serie de pasos para elegir al aspirante idóneo y que se encuentra mejor preparado

Enviado por Ali Duran / 1.197 Palabras / 5 Páginas
Foro temático 2: Características del proceso de selección del talento humano

Actividad 2 -Caracteristicas fundamentales en la seleccion del talento humano. 1. La seleccion del personal surge en primer lugra por la necesidad de la empresa de contar con un personal idoneo y acorde para realizar las funciones necesarias y cumplir sastifactoriamente su objeto social y metas economicas, dependiendo de una buena seleccion de personal la empresa cumple su proyecccion de crecimiento. 2. Se debe cumplir con el siguiente proceso: - Analisis de necesidades: verificar las

Enviado por CRUS007 / 393 Palabras / 2 Páginas
Proceso de selección

PROCESO DE SELECCIÓN 1. Análisis de necesidades: Se realizó un debido y extenso análisis en cuanto a las características que debe tener el personal que va a cumplir con el cargo de secretaria y concluyo en que se necesita una persona bilingüe que cuente con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes,

Enviado por David012020 / 462 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE SELECCIÓN ENVASES MUNDIAL

24483358-57F9-4F17-978E-1F5F6DFE5D61@CORP PROCESO DE SELECCIÓN ENVASES MUNDIAL Nombre y Apellido: __________________________________ Edad:_________________ Lugar de nacimiento: __________ Cargo Actual: _________________ * ¿Cuántos años de experiencia posee en el área?, Indique años y mencione detalle de funciones. * Mencione los logros más importantes que sean comprobables en el área * ¿Cuántos años de experiencia tiene, mencione dichas empresas, donde ha contado con esa experiencia y la cantidad de personas bajo su responsabilidad y supervisión? * ¿Según su opinión

Enviado por EddyeRaph / 365 Palabras / 2 Páginas
Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas

RRHH Combinado.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas ERIA Labs Eduardo Josué García Barbera. San Luis Potosí, 25 de octubre de 2020 México PREGUNTAS A RESPONDER 1. Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a lo largo del curso. * Visitador Médico (ANEXO 1). * Director Financiero (ANEXO 2). * Conductor Repartidor (ANEXO 3). 2. Elige

Enviado por edugabar / 649 Palabras / 3 Páginas
Ensayo comparativo entre Chiavenato y William sobre el proceso de selección

Macintosh HD:Users:leonardocantor:Desktop:Assets-plantillas.png Ensayo comparativo entre Chiavenato y William sobre el proceso de selección Lina Sofía Aguirre Vargas Servicio nacional de aprendizaje Sena Centro agroindustrial y fortalecimiento empresarial de Casanare Red administrativa y financiera Tecnología en Gestión de Talento Humano Yopal 2020 Ensayo comparativo entre Chiavenato y William sobre el proceso de selección Lina Sofía Aguirre Vargas Instructora María Amelia Holguín Duque Servicio nacional de aprendizaje Sena Centro agroindustrial y fortalecimiento empresarial de Casanare Red administrativa

Enviado por Lina Aguirre / 572 Palabras / 3 Páginas
COMUNICACIÓN Y PROCESOS DE SELECCIÓN

COMUNICACIÓN Y PROCESOS DE SELECCIÓN NOMBRE: * Elizabeth Barrios Fuentes * Thiare Serrano Figueroa * Romina Tello Leyton * Daniela Foronda García CARRERA: Ingeniería en Comercio Exterior ASIGNATURA: Integración Económica PROFESOR: Antonio Leonardo Cabrera Atenas SECCIÓN: ICE 4.2D FECHA: 30-10-2020 Índice Contenido COMUNICACIÓN Y PROCESOS DE SELECCIÓN 1 1 Introducción 3 2 Aviso de trabajo 4 3 Desarrollo 5 3.1 Currículum Vitae Elizabeth Barrios 5 3.2 Curriculum Vitae Daniela Foronda 8 3.3 Curriculum Vitae Thiare

Enviado por Maite Quezada tello / 3.713 Palabras / 15 Páginas
ENSAYO DEL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS

Introducción: En este ensayo hablaré sobre algunos procesos que se llevan a cabo para el reclutamiento del personal algunos datos que deben ser tomados en cuenta, así como las actividades que deben realizar para llevar a cabo el proceso. También de como deben ser identificadas las vacantes a cubrir y de como deben ser elaboradas los perfiles del puesto para solicitar el personal. También explicaré sobre los medios por los que comúnmente se realizan las

Enviado por concharranito81 / 1.761 Palabras / 8 Páginas
“Percepción de los gerentes de las Mipyme de la ciudad de Montería hacia el uso de la inteligencia artificial en sus procesos de selección de personal”

PROYECTO DE INVESTIGACION “Percepción de los gerentes de las Mipyme de la ciudad de Montería hacia el uso de la inteligencia artificial en sus procesos de selección de personal” BERROCAL HOYOS JUAN ARMANDO ESTRADA PACHECO MALEIDYS MONTENEGRO BULA EDUARDO PhD. YAMID HERMANDEZ JULIO Docente. UNIVERSIDAD DEL SINÚ – ELÍAS BECHARA ZAINUM FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS – NOCTURNO PROYECTO DE INVESTIGACIÓN V – SEMESTRE 2020-2 TABLA DE CONTENIDO

Enviado por Malee Estrada / 2.267 Palabras / 10 Páginas
RECLUTAMIENTO, SELECCION E INDUCCION DEL PERSONAL

MATERIA: RECLUTAMIENTO, SELECCION E INDUCCION DEL PERSONAL ACTIVIDAD: PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. MISION Y VISION 3. PROBLEMATICA 4. OBJETIVOS 4.1. OBJETIVOS GENERALES 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5. PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN 6. REFERENCIAS pág. 3 1. INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se buscará la implementación de una propuesta para el mejoramiento en el área de reclutamiento de personal de la empresa Ali-Mex la cual pertenece al ramo de manufactura y distribución de alimentos refrigerados.

Enviado por SelegiKira / 851 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento, selección he inducción

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación Nombre: BLANCA ESTELA GARCÍA LÓPEZ Matrícula: 16001586 Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE LAS FINANZAS Nombre del Módulo: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO Nombre de la Evidencia: LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN. Fecha de elaboración: 16 / 01 / 2021 Nombre del asesor: Instrucciones 1. Realiza una investigación sobre el proceso

Enviado por Blanca García / 2.044 Palabras / 9 Páginas
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS. PROCESOS DE SELECCIÓN DE PROVEDORES

GLC02-Solución á TAREFA PROCESOS DE SELECCIÓN DE PROVEDORES 1. Carta tipo para lles enviar aos posibles provedores: Andalucía Vende, SL CIF: B-41325657 Calle Tetuán, 22 41001 Sevilla. Enderezo-e:andaluciavende@gmail.com Sevilla, a 15 de Xaneiro de 2.019 DESTINATARIO: (Os datos de cada un dos provedores) ASUNTO: petición de oferta Estimados señores: Estamos interesados en adquirir 1500 litros de aceite de oliva virxe extra da mellor calidade, a granel. Á hora de realizar a súa oferta, teñan en

Enviado por cristina.nieto2 / 897 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento, selección y contratación de personal

Universidad Insurgentes Plantel Tlalpan EQUIPO NUMERO 1 INTEGRANTES: Alva Chavaro Michell. Arreola Botello Roberto. Bizueto Morales Diego Armando. Castillo Rivera Jocelyn. Ciaca Cruz Naidelyn Abigail. Cupil Jiménez Daniel. Gallegos De La Rosa Antonio Bastida Díaz Deniss Alejandra. FABIOLA CRUZ 4°A Reclutamiento, selección y contratación de personal. Films * Nombre de la empresa Una empresa enfocada en realizar corto y largometrajes, comerciales y videoclips * Tipo de estructura organizacional y porque Divisional: Ya que se agrupan

Enviado por Diego_UIN / 3.570 Palabras / 15 Páginas
¿Cuáles son los retos de las organizaciones de hoy frente a Procesos de selección de personal y trabajo en equipo?

Pregunta 1 ¿Cuáles son los retos de las organizaciones de hoy frente a Procesos de selección de personal y trabajo en equipo? R:/ Las empresas de hoy en día tienen un reto sumamente importante en el procesos de selección y contratación del talento humano, cuyo principal barrera ha sido la emergencia sanitaria “pandemia”. Las empresas tuvieron que reinventarse en un lapso de tiempo muy corto, modificar sus sistemas y procesos casi hasta convertirlos en un

Enviado por Alejopulido / 272 Palabras / 2 Páginas
Activo critico. Fallas en el proceso de selección del personal

¿Qué puede suceder? ¿Como puede suceder? ¿Por qué puede suceder? ¿Quién lo puede ocasionar? ¿Cuándo puede suceder? ¿Dónde puede suceder? Activo critico Riesgo Escenario Vulnerabilidad Amenaza Momento critico Lugar Controles actuales * Personas. * Vehículos e infraestructuras física de las residencias. * Dinero y recaudo por concepto de administración. Infiltración Soborno (complicidad) para ingresar a alguien al personal Contratación de personal doméstico y de mantenimiento de manera informal sin tener en cuenta un mínimo de

Enviado por Elvergome / 458 Palabras / 2 Páginas
Etapas de un proceso de selección de personal

1. Etapas de un proceso de selección de personal Es muy importante las metodologías creadas para la selección del personal de una empresa pues es ganancia para la misma empresa y para aquellas personas inquietas por superarse y dar lo mejor de si para que le sea asignado un buen trabajo o para ir ascendiendo poco a poco hasta llegar a el cargo más alto que pueda llegar a ocupar en una organización, sumado a

Enviado por Vanessa Orjuela / 409 Palabras / 2 Páginas
Formulario de solicitud proceso de Selección

FORMULARIO SOLICITUD DE PROCESO DE SELECCIÓN 1.SOLICITUD DE CONTRATACIÓN Nombre y apellidos: RUT: Departamento/unidad /sección: Cargo: Fecha de solicitud: 2. JUSTIFICACIÓN DE NECESIDAD DE CONTRATACIÓN 3. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO 3.1 Nombre del Cargo 3.2 Período a contratar Fecha Inicio: Fechas Termino: 3.3 Objetivo del cargo 3.4 Funciones 3.5 Calidad Jurídica de contratación (Marque con una cruz la alternativa que corresponda.) Contrata (indicar grado) Honorarios (indicar monto) 4. PERFIL DEL CARGO 4.1 Formación educacional (indicar nivel

Enviado por Rodrigo Fernández / 403 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA PARA LAS VACANTES DE LA EMPRESA DESPIDOS S.A.S

PROCESO DE SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA PARA LAS VACANTES DE LA EMPRESA DESPIDOS S.A.S. 1. Vacante No 1: Contador auditor: 1.1 Luz Sandoval Arias. Según lo requerido para el cargo, la vacante V1.1, cumple satisfactoriamente con las funciones, normas, habilidades y conocimientos para continuar con su proceso de preselección en su hoja de vida. 1.2 Fernando Arias Castañeda. Con el proceso de preselección para este cargo la vacante V1.2, a pesar de que su

Enviado por John Rojas / 309 Palabras / 2 Páginas
Proceso de selección de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional

Proceso de selección de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional: Para llevar a cabo este proceso se realizará las siguientes actividades: 1. Análisis de necesidades: aquí se realizó el análisis y se determinó la necesidad de reclutar personal para suplir el cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. 2. Perfil del cargo: el perfil escogido de acuerdo a sus actitudes y aptitudes es: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención

Enviado por willvar / 250 Palabras / 1 Páginas
DIAGNÓSTICO, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL CAPITAL HUMANO, IDÓNEO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA RODANDO

DIAGNÓSTICO, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL CAPITAL HUMANO, IDÓNEO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA RODANDO. VERÓNICA ECHEVERRY GARCIA MIGUEL ÁNGEL CARDONA CANO CIAF EDUCACIÓN SUPERIOR ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PEREIRA RISARALDA 2019 DIAGNÓSTICO, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL CAPITAL HUMANO, IDÓNEO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA RODANDO. VERÓNICA ECHEVERRY GARCIA MIGUEL ÁNGEL CARDONA CANO

Enviado por _miguelcano / 3.580 Palabras / 15 Páginas
Caracterización del proceso Proceso: Reclutamiento de personal

1. Caracterización del proceso Proceso: Reclutamiento de personal Propietario: Diego bermudez Objetivo: Elegir al candidato más valioso para la organización Referencias documentales: -Procedimiento selección y/o reclutamiento de personal Alcance Empieza: Identificación de la vacante dentro de la organización Incluye: Creación del manual de funciones para identificar y crear el perfil de cargo idóneo para el desempeño de dichas funciones, publicación de la oferta (Tanto a nivel externo como interno), recolección hojas de vida, citación a

Enviado por Diego Armando Bermudez Diazgranados / 257 Palabras / 2 Páginas
Proceso de selección del personal

Aredo Rodríguez, Kevin Proceso de selección del personal Matías Gidini Salvador Ventriglia; profesor CDL en el ITBA Santiago Ramos Mejía; director de RR. HH y comunicaciones para Latinoamérica sur * ¿Por qué se origina un proceso de selección de personal en una compañía? En principio es porque pensamos en reemplazar a alguien, pero en realidad una empresa o comercio tiene que resolver una necesidad de su propio negocio incorporando una persona (buscar una persona es

Enviado por Kevin Aredo / 702 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD OBLIGATORIA: PROCESO DE SELECCIÓN

logo uned nuevo ACTIVIDAD OBLIGATORIA: PROCESO DE SELECCIÓN (MÓDULO 3) CANDIDATOS PRESELECCIONADOS Instrucciones: Indique cuáles son los candidatos que ha preseleccionado para cada oferta y por qué los ha preseleccionado. Oferta a: Administrativo empresa informática Tras una exhaustiva revisión de los 17 currículums vitae recibidos, se decide preseleccionar a los siguientes tres candidatos/as: Candidatos Motivos para preseleccionarlo 1. Ref. 001-a El perfil encaja bastante en lo que la empresa está buscando, es una persona joven

Enviado por magalí jiménez / 2.641 Palabras / 11 Páginas
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO Código: SIG-P-RH -01 RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL Versión: 02 Página: de 1. OBJETIVO Establecer las actividades a seguir para realizar el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal para incorporar recurso humano calificado cuyas competencias cumplan con el perfil del puesto, considerando los requisitos del Sistema Integrado de Gestión. 2. ALCANCE 1. Operaciones y administración del Grupo DAC SAC 2. No aplica para personal de Dirección y Confianza. 3. DEFINICIONES 3.

Enviado por vhuaman210416 / 1.217 Palabras / 5 Páginas
Proceso de seleccion empresa QRX

https://tituloelectronico.puebla.gob.mx/public/assets/images/logo.png?v=4 Programa Educativo Desarrollo de Negocios Área de Mercadotecnia TESINA QUE PARA OBTENER EL TITULO DE TÉNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA PRESENTA: MÁRQUEZ GARCÍA JUAN DE JESÚS DIRECTOR DE TESIS: Mtr.LIVIA JERUSALEM MENDOZA BUSTAMANTE Tehuacán, Puebla, agosto 2020 AGRADECIMIENTOS Quisiera agradecer a mis padres que me apoyaron en todo el transcurso de este aprendizaje, a la Mtra. Livia Jerusalem Mendoza Bustamante por su apoyo y acompañamiento con conocimientos bastos en el

Enviado por Juan Ramirez / 4.152 Palabras / 17 Páginas
MODELO DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

________________ Material De Volante De Negocios, Icono De Negocios, Convertidor De Iconos, Iconos De Fitness PNG y PSD para Descargar Gratis | Pngtree MODELO DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN O CONSTRUCCIÓN DEL MODELO “La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que

Enviado por Martin Quezada / 1.245 Palabras / 5 Páginas
NUXIBA TECHNOLOGIES PROCESO DE SELECCIÓN

Nuxiba Technologies NUXIBA TECHNOLOGIES PROCESO DE SELECCIÓN SOPORTE TÉCNICO E INSTALACIONES NOMBRE: Jorge Adrián Vicario Martinez FECHA: 23/04/2021 I.- RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS, PARA ELLO CUENTAS CON UN PERIODO DE TIEMPO DE 40 MINUTOS. En caso de que necesites más espacio para responder una pregunta, hazlo al final de la prueba indicando el número de la pregunta. 1.- ¿Qué función tiene el BIOS y como acceder al setup? La función que tiene es realizar la

Enviado por adrian vicario / 1.633 Palabras / 7 Páginas
Adm Recursos Humanos - foro Características del proceso de selección GTH

Las características del proceso de selección del talento humano en las organizaciones han sido relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa o entidad. Estas abarcan varias etapas, las cuales se describen a continuación: * Análisis de necesidades: esta primera etapa se basa en el proceso de selección, el cual busca realizar estudios en los puestos de trabajo, con el

Enviado por CARMEN CAMARGO CERAbb / 272 Palabras / 2 Páginas
El proceso de selección de personal

ALUMNO: LIMA OVIEDO RAÚL WASHINGTON C:\Users\USER\Downloads\WhatsApp Image 2021-04-29 at 8.02.23 PM.jpeg 2. Desarrollar la tarea de la diapositiva Averiguar qué problemas enfrenta en la selección de personal y la ética en la selección de personal. El proceso de selección de personal tiene un impacto importante en el cumplimiento de los objetivos empresariales; sin embargo, no se puede desconocer que es una de las practicas más cuestionadas dentro de la administración de personal, teniendo en cuenta

Enviado por rlimao / 518 Palabras / 3 Páginas
PROCESO DE SELECCION

1. ¿Qué es un proceso de selección? * La selección de personal es un proceso donde se busca, entre varios profesionales reclutados, aquellos con mejores conocimientos y habilidades para desempeñar una determinada tarea dentro de la organización, apuntando mantener o aumentar el desempeño y la eficiencia del personal, o sea, enriquecer y preservar el capital intelectual de la empresa. 4. ¿Qué tipo de pruebas se emplean? * Pruebas técnicas de conocimientos: la idea es plantear

Enviado por LIMAFLOSAN / 338 Palabras / 2 Páginas
CUADRO COMPARATIVO DE PROCESO DE SELECCIÓN, FORMACIÓN y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

CUADRO COMPARATIVO DE PROCESO DE SELECCIÓN, FORMACIÓN y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SEMANA 5 GINNET SANTIAGO 761021 JOHN LONDOÑO 744519 LORENA PACHECO 738942 ELECTIVA CPC NRC 22241 OLGA LUCIA CALDERIN GALARCIO DOCENTE CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ATLANTICO - BARRANQUILLA 2021 INTRODUCCION En el proceso de selección de personal, es el responsable de encontrar trabajadores idóneos para trabajar con él en la empresa y atender las necesidades de personal, pues, junto con máquinas, fondos, instalaciones y

Enviado por JOHN FERNANDO LONDOÑO BOADA / 780 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento, selección y contratación de personas. Parte II

Reclutamiento, selección y contratación de personas. Parte II Laura Silva Vicencio Taller Aplicado Recursos Humanos I Instituto IACC Lunes 19 de julio de 2021 ________________ Desarrollo 1. Procedimiento de Reclutamiento para el cargo de Analista Financiero: 1. Identificar la necesidad: El Gerente de Administración y Finanzas solicita contratar un Analista Financiero, en reemplazo de la funcionaria titular que sale con licencia de pre y post natal. En un principio es por 6 meses con posibilidad

Enviado por Laura Vicencio / 3.657 Palabras / 15 Páginas
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE ZACATECAS LICENCIATURA EN NEGOCIOS INTERNACIONALES MATERIA ESTANCIAS I TITULO DE PROYECTO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN. NOMBRE DE LA EMPRESA BODEGAS ALAMEDA CENTAURO S. de R.L de C.V. ALUMNO – MATRÍCULA Velasquez Garcia Miguel Alejandro – 1200085 Calderon Chavez Yesi Anette -1190663 Ortega Quintanilla Carlos Armando - 12000 Hernandez Muro Ricardo - 1190299 GRUPO: 4.1 DOCENTE: Felipe de Jesús Barrios Isunza FRESNILLO, ZAC., 29 de octubre DE 2021 ________________

Enviado por RIcardi21 / 2.588 Palabras / 11 Páginas
Proceso de Selección y Contratación de la empresa

ORGANIGRAMA Proceso de Selección y Contratación de la empresa. 1. Recibir oficios y formato de contratación de personal de nuevo ingreso y realizar el proceso de selección. 1. Determinar las fuentes de reclutamiento de personal, a las que puede recurrir para realizar el reclutamiento de candidatos al puesto. 2. Identificar la vacante solicitada en la plantilla laboral e informar al aspirante los requisitos documentales. 1. Publicar la vacante en medios de reclutamiento, en su caso,

Enviado por Antonio Jimm / 883 Palabras / 4 Páginas
Diseñar un proceso de selección y acogida del Talento Humano para una Unidad Productiva

Tarea 3 Diseñar un proceso de selección y acogida del Talento Humano para una Unidad Productiva. Presentado por: grupo: 234 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Gestión de talento humano, Noviembre, 2021 Introducción A través de las siguientes actividades, buscamos desarrollar varios métodos que sean los más adecuados para todos los talentos, por lo que cada función, negociación y venta necesita comprender las actividades comerciales de todo el lugar de trabajo. El campo elegido

Enviado por emimend / 2.741 Palabras / 11 Páginas
DISEÑO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN

AEC1 - DISEÑO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN A. Determine, de forma esquemática y gráfica, el Perfil Ideal del Puesto. De acuerdo con la descripción del puesto a cubrir de Técnico de Marketing en la empresa “COMESA”, se indican a continuación los criterios que se exigen y su nivel correspondiente: PERFIL DURO: * Formación académica: * Título de licenciatura o Grado en Marketing o Comercio. * Experiencia: * 2 años de experiencia en el sector.

Enviado por Crisna57 / 757 Palabras / 4 Páginas
Diseño de un proceso de seleccion de la empresa de seguridad Intercontinental de Seguridad Ltda

Diseño de un proceso de seleccion de la empresa de seguridad Intercontinental de Seguridad Ltda. Segunda entrega Benavides Narváez Angie Carolina Código 100210646 Pardo Martínez Leidy Carolina Codigo:1911021438 Rebolledo Cabrera E. Liliam Código: 1911022174 Rebolledo Cabrera Tiana J. Código: 1911022291 Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano Facultad de Sociedad Cultura y Creatividad Sistemas de selección B02 Docente: Mary Sol Sánchez Garzón 15 de junio de 2021 MARCO TEORICO Para la empresa Intercontinental de Seguridad Ltda., el

Enviado por jaifap / 3.126 Palabras / 13 Páginas
Análisis de los procesos de selección de personal en el hospital san Vicente de Paúl

Una caricatura de una persona Descripción generada automáticamente con confianza baja TRABAJO COLABORATIVO CONTEXTUALIZADO PSICOLOGIA D ELAS ORGANIZACIONES CIPA: ROMA ROSA PADILLA CHICA MARYEDITH PALACIO ANTONIO TUTOR: LILIANA CASTRO UNIVERSIDAD DE CARTAGENA LORICA-CORDOBA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION FINANCIERA SEMESTRE VII TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION_________________________________________________________ OBJETIVOS_____________________________________________________________ * GENERAL * ESPECIFICOS DESCRIPCION DEL PROBLEMA___________________________________________ MARCO CONCEPTUAL________________________________________________ METODOLOGIAS________________________________________________________ PRESENTACION DE RESULTADOS_____________________________________ CONCLUSIONES________________________________________________________ INTRODUCCION. El presente trabajo estará abordando lo que es el reclutamiento de personal en el

Enviado por monda12368. / 952 Palabras / 4 Páginas
Procesos de selección de proveedores

Procesos de selección de proveedores TEMA2 1. Carta petición de oferta. Andalucía Vende, S.L. Calle Tetuán, Nº22 41001, Sevilla 987 89 65 43 proveedores@andvende.es Estimados Señores/as: En Sevilla, a 10 de enero de 2022. Somos una empresa ubicada en Sevilla, nuestra actividad es la comercialización de diferentes productos entre los que se encuentra el aceite de oliva envasado en distintos formatos. Estamos interesados en adquirir 1500 litros de aceite de oliva virgen extra de la

Enviado por rolchui / 1.144 Palabras / 5 Páginas
Proceso de seleccion

PROCESOS DE SELECCIÓN Angie Jaimes Katherin Herrera Esteban Mendoza Diana Saldarriaga Laura Gonzales Universidad Catolica Luis Amigo Psicología Mariluz Restrepo PERFIL DE CARGO Nombre de cargo: Gerente General Sector al que pertenece: Industrial 1.1) Funciones Directas Administrar los recursos que tiene a la mano como empleador con el fin de superar los números de productividad proyectados por un plazo de 6 meses Liderar, comunicarse asertivamente en caminando a la superación de metas conjunto a su

Enviado por ESTEBAN MENDOZA HENAO / 1.385 Palabras / 6 Páginas
¿Cuál es el concepto de reclutamiento, selección y evaluación?

¿Cuál es el concepto de reclutamiento, selección y evaluación? Reclutamiento. Se considera como el conjunto de técnicas y procedimientos que emplea una organización con la intención de atraer candidatos los cuales cuenten con la capacitación y la capacidad de ocupar algún cargo dentro de la organización. Se puede establecer que este es un sistema desarrollado por las organizaciones para divulgar las ofertas laborales que se pretenden llenar u ocupar mediante una selección de personal. El

Enviado por Anyi Carolina Muñoz Muñoz / 4.762 Palabras / 20 Páginas
ESTUDIOS PREVIOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

CONTRATACION ESTATAL ESTUDIOS Y DOCUMENTOS PREVIOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Presentado por: NARLY MORALES DR. CARLOS ALFONSO PADILLA SUAREZ UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE ARAUCA DERECHO VIII SEMESTRE 2020 ESTUDIOS Y DOCUMENTOS PREVIOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. La ley 80 de 1993 y sus normas reglamentarias han incluido más herramientas indispensable para el cumplimiento de los contratos estatales y la obtención de los fines del Estado, el principio de planeación es uno de los más

Enviado por Heider Trejos Quintero / 1.133 Palabras / 5 Páginas
Diseñar un proceso de selección y acogida del Talento Humano para una Unidad Productiva

Tarea 3 Diseñar un proceso de selección y acogida del Talento Humano para una Unidad Productiva. Estudiante Paola Contreras Arrieta Curso Gestión de Talento Humano Tutor Ruth Vilma Macías Grupo 24 UNIVERSIDAD NACIAONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ECACEN Abril, 2022 * Reclutamiento y la Selección de Personal DIFERENCIAS * Etapa inicial del proceso de selección. * Es el procedimiento para escoger personal potencialmente cualificado para ocupar cargos requeridos en

Enviado por Paocontreras_27 / 669 Palabras / 3 Páginas
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Descripción: El reclutamiento es el proceso de encontrar, reunir e identificar candidatos adecuados para la oferta de trabajo y, en última instancia, para la empresa. La organización publicará un anuncio u oferta a través de diversos portales y fuentes de contratación. Fase Inicial Materiales y Métodos: Dado que, como se mencionó, este artículo se constituye como una revisión bibliográfica acerca de un tema específico, el método utilizado fue la revisión y consulta de fuentes de

Enviado por Lisbet Rimarachin / 955 Palabras / 4 Páginas
Métodos alternativos en Precios de Transferencia y su proceso de selección

Índice: Índice: 2 Rubrica: 3 Introducción 4 Infografía 5 Conclusiòn 7 Fuentes de información en formato APA: 7 Rubrica: ../../../../Users/edgarflovall/Desktop/Captura%20de%20pantalla%202022-07-26%20a Introducción Respectop la infografìa, se pretende conocer cuales son los distintos métodos de precios de transferencia, ya que las empresas en estos momentos, están teniendo muchas operaciones con partes relacionadas, por lo que es importante saber que método de precio de transferencia se debe aplicar para determinar que las operaciones son realmente comparables ya que

Enviado por experto123 / 410 Palabras / 2 Páginas
¿Cuál cree usted que es la importancia de la interacción de los procesos de selección, contratación y capacitación del personal, al interior de las empresas?

Buen día tutora Mayra Castillo y compañeros del aula virtual. Foro No. 2: interacción de procesos ¿Cuál cree usted que es la importancia de la interacción de los procesos de selección, contratación y capacitación del personal, al interior de las empresas? La importancia que tiene la interacción de los procesos de selección es garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a escoger al mejor candidato

Enviado por 20221997 / 496 Palabras / 2 Páginas
MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL Elaboró Reviso Autorizo Logo Recursos Humanos Fecha de elaboración Manual de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal Versión 1 CONTENIDO I.- INTRODUCCIÓN II.- OBJETIVOS III.- MARCO LEGAL IV.- DESCRIPCIÓN DE PROCESOS IV.I POLÍTICA GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN IV.II POLÍTICAS ESPECÍFICAS V.- DIAGRAMA DE FLUJO VII.- MARCO CONCEPTUAL VI.- ANEXOS ________________ Logo Recursos Humanos Fecha de elaboración Manual de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal Versión 1

Enviado por Iván leon / 5.693 Palabras / 23 Páginas
Los tipos de entrevistas en proceso de selección

1. Lea y analice el siguiente caso y luego responda las preguntas que se encuentran a continuación. Caso 1: Línea de crédito con garantía del Estado La compañía The Greek Connection tuvo ventas de US$32 millones en 2019, con un costo de los bienes vendidos por US$20 millones. A continuación, se presenta un balance general simplificado de la empresa: Además, se sabe que la empresa paga sus cuentas por pagar al décimo día después de

Enviado por Simon Rebolledo / 664 Palabras / 3 Páginas

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