Proceso Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos

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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Este proceso, en su expresión más simple, es características inherente a los seres humanos, para escoger, desde los labores de su existencia, al hombre más apto para una actividad específica;

Enviado por Cherry27 / 954 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más

Enviado por mariposa28 / 958 Palabras / 4 Páginas
Selección Y Reclutamiento De Personal

CAPITULO 4: Reclutamiento de personas Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta selección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan como buscarlas e iniciar su relación. Este es el papel del reclutamiento: divulgar en

Enviado por Gaby030308 / 1.720 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Fuerza De Ventas

 Como realizar el reclutamiento y selección de la fuerza de ventas. RECLUTAMIENTO Identificación de vendedores potenciales para traerlos a la empresa. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de

Enviado por veroniksantos / 3.695 Palabras / 15 Páginas
Reclutamiento Y Selección Del Personal

Reclutamiento y selección del personal El reclutamiento del personal es un conjunto de procedimientos que la empresa o institución utiliza para atraer al personal que podría trabajar dentro de la misma, para lo cual deberá cumplir con ciertas habilidades y conocimientos que el área requiera para su funcionamiento, después de esto entra la selección del personal en donde se eligen a las a los empleados con mejores aptitudes de trabajo requeridas. El reclutamiento se puede

Enviado por rolasrojo / 504 Palabras / 3 Páginas
REclutamiento Y Selección

ANALISIS DE PUESTOS  ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar las características de cada puesto a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de éxito.  Definición de Análisis de puestos: “

Enviado por / 4.015 Palabras / 17 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

INTRODUCCIÓN Hoy en día para las empresas es muy importante el Reclutamiento y Selección de personal, debido a que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Por tal motivo el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender el reclutamiento y selección del personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona apta para desempeñar las actividades. Una empresa es una unidad compuesta

Enviado por Lucerosalas / 3.127 Palabras / 13 Páginas
SELECCION DE PROCESO ADECUADO

SELECCION DE PROCESO ADECUADO: Como es mencionado anteriormente, para este proceso se parte de materias primas como roca fosfórica y agua de mar, la fabricación de tripolifosfato de sodio necesita si o si de la presencia de acido fosfórico y de la producción de una sustancia que aporte el ion sodio al proceso, se sabe que la presencia de agua de mar satisface estas expectativas más aun cuando esta contiene una elevada concentración de cloruro

Enviado por mrpcde / 1.968 Palabras / 8 Páginas
Sistema De Reclutamiento Y Selección De Personal

Sistema de reclutamiento y selección de personal Insumos Programas de desarrollo de personal Costos Planeación de los recursos Humanos Solicitudes específicas de personal Identificación de las vacantes requeridas Información del análisis del puesto Candidatos para el proceso de selección Procesos Revisión preliminar de candidatos (solicitudes): Este paso implica que después de la aplicación de una técnica escogida de reclutamiento, la empresa recepcione las correspondientes hojas de vida o solicitudes de empleo Entrevista de clasificación: Los

Enviado por mateoandre / 269 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento

• La Administración de personal Reclutamiento Entrevista Técnicas De Selección Administración De Integración Recurso Humano Evaluación Del Desempeño Capacitación Desarrollo De Recurso Humanos • 2. El Sistema y sus subsistemas Subsistema de alimentació Subsistema de Subsistema de n de aplicación de mantenimiento de recursos recursos recursos humanos humanos humanos Subsistema de Subsistemas de desarrollo de control de recursos recursos humanos humanos • 3. Subsistemas de Recursos Humanos – Subsistema de Alimentación Planificación de Recursos Humanos

Enviado por clublis / 710 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal.

RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: *Elaboración de Perfiles de Puesto de acuerdo a los requerimientos de las áreas. *Elaborar los formatos de verificación de referencias. *Elaborar los formatos de datos de ingreso de candidato. *Subir las vacantes a la bolsa de trabajo en Internet. *Actualizar las vacantes permanentes (Ejecutivos de Ventas.) de las Sucursales. *Realizar las altas en el Servicio Nacional de empleo de las vacantes de corporativo y Sucursales. *Verificar los diarios

Enviado por lourdespintoh / 301 Palabras / 2 Páginas
EL CONCURSO PUBLICO EN EL PROCESO DE CAPTACION Y SELECCION

INTRODUCCION La selección e ingreso es una actividad planificada tendente a proveer la demanda interna del recurso humano apoyada en los planes de personal. Su planificación deberá coordinarse con la Dirección de Planificación, Presupuesto y Control de Gestión del Gobierno Central, a fin de determinar los costos para el próximo ejercicio fiscal. Corresponde a las Instituciones públicas, la organización y realización de los concursos que se requieran para la selección e ingreso de los funcionarios

Enviado por Anibeth / 2.310 Palabras / 10 Páginas
Proceso De Reclutamientos

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PARA COVER CLEAN PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una máquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha

Enviado por maxdude / 799 Palabras / 4 Páginas
Manual De Reclutamiento Y Seleccion

Síntesis Histórica El mercadeo es el nombre contemporáneo de lo que anteriormente se denominaba comercialización. En la era primitiva el hombre dependía de la naturaleza, ella le satisfacía sus necesidades, le daba cuevas para refugiarse, alimentos, etc. Pero una vez agotados los recursos de una zona se desplazaban hacia otra para nuevos medios de subsistencia. Sin embargo, la necesidad de sobrevivir llevo al hombre a desarrollar estrategias que le permitiera protegerse y defenderse de las

Enviado por yasmimf / 1.489 Palabras / 6 Páginas
Proceso D Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la Institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la Dirección de Recursos Humanos mediante una solicitud de personal del departamento interesado. Este proceso termina cuando se tiene información básica de prospectos para ocupar la vacante, es decir, solicitudes de empleo o curriculums. • Pasos del Proceso de Reclutamiento:

Enviado por elvisjager / 2.305 Palabras / 10 Páginas
Proceso Para La Seleccion De Recurso Humano

Proceso para la selección del Recurso Humano Asistencial institucion XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) documento MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO tema SELECCIÓN DE PERSONAL fecha de elaboración DD/MM/AAAA fecha de actualización DD/MM/AAAA Contenido 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL 5.1 Tabla de relación de Recurso Humano requerido por Servicio Ofertado definido por la XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) 5.2

Enviado por 23301467 / 3.104 Palabras / 13 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL (Tutoría II) Beatriz Eugenia Moncada UNIVERSIDAD DEL TOLIMA Instituto de educación a distancia (IDEAD) Administración financiera Sábado, Abril 13 de 2013 Ibagué - Tolima TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS 2.1. objetivo general 2.2. objetivos específicos 3. RECLUTAMIENTO 3.1. medios de reclutamiento 3.2. reclutamiento interno 3.3. reclutamiento externo 3.4. reclutamiento mixto 3.5. fuentes de reclutamiento 3.6. enfoque directo 3.7. enfoque indirecto 3.8. técnicas de reclutamiento 4. SELECCIÓN DE PERSONAL

Enviado por aycruzg / 3.518 Palabras / 15 Páginas
Proceso De Reclutamiento

Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel El presente estudio se realizó en el área de recursos humanos de la empresa Tours Travel Corporations, en la ciudad de león, departamento de león, comprendido del 24 de mayo 2011 al 10 de junio del 2011. POBLACIÓN. La presente investigación constituye una población conformada por una persona la cual es el responsable de reclutar y seleccionar al personal de la empresa. MUESTRA.

Enviado por ledo / 2.550 Palabras / 11 Páginas
Proceso De Reclutamiento

Consiste en la planeación, organización, Desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de Promover el desempeño en sus trabajos del personal, a la vez que la organización Representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los Objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Mantener las personas en la organización, trabajando y Dando el máximo de sí mismo con una actitud positiva y favorable. • Funciones

Enviado por IrisMilagro / 769 Palabras / 4 Páginas
Proceso De Reclutamiento

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación

Enviado por analua / 2.110 Palabras / 9 Páginas
Unidad 2. Reclutamiento Y Seleccion

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO SELECCIONADOS Becarios De Reclutamiento Zona Naucalpan ***Contratación Inmediata*** para Tele performance Para trabajar en: Estado de México Descripción del Trabajo Tele performance busca tu talento para laborar en el área de Reclutamiento y Selección de Personal. Sólo necesitas: *Lic. Concluida en Psicología, Administración o afín *Manejo de PC (Manejo de Excel indispensable) *Proactivo y con enfoque a resultados Ofrecemos: *Ayuda económica mensual *Prestaciones de Ley *Aprendizaje continuo *Crecimiento a mediano plazo *Excelente

Enviado por bettyboop2325 / 384 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1.1 RECLUTAMIENTO La finalidad del reclutamiento es:  Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.  Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?  Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.  Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende

Enviado por JASORO / 3.861 Palabras / 16 Páginas
Proyecto de investigación sobre reclutamiento y selección de personal en GRUPO CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco

Título: Proyecto de investigación sobre reclutamiento y selección de personal en GRUPO CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco. (Junio-Septiembre 2014). Presentación: Esta investigación de campo tiene como objetivo evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personas de la empresa CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco ya que debido a que el sistema implementado de personal actualmente corresponde de igual forma a todos los niveles de una organización y por tanto se considera

Enviado por luiskolin / 3.476 Palabras / 14 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

PROCESO DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento comenzará con el surgimiento de una vacante. Cuando en un departamento se presente la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por jubilación, dicho departamento deberá llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado al departamento de recursos humanos. Cuando dicho formulario sea entregado, Recursos Humanos considerara la opción más eficaz y conveniente para el siguiente paso

Enviado por vlinder / 582 Palabras / 3 Páginas
Proceso de reclutamiento resumen

Proceso de reclutamiento resumen El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. El

Enviado por gisossa / 430 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Selección

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Comenzamos definiendo el Reclutamiento como un conjunto de procedimientos o actividades que se llevan a cabo con el fin de conjuntar candidatos ideales para las actividades específicas que conlleva un puesto. “Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan con los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo, atrayendolos en cantidad suficiente, de modo que sea posible una posterior elección de algunos de ellos, en función a

Enviado por / 653 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento y selección de personal Definición El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los

Enviado por Rebollo / 839 Palabras / 4 Páginas
Tipos reclutamiento y selección de personal

Definición y tipos de reclutamiento y selección Materia: Capacitación de administración de recursos humanos Tema: tipos reclutamiento y selección de personal Maestra: Rosario Alor Alumno: Grupo: 601 Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a

Enviado por sergiiexz / 1.365 Palabras / 6 Páginas
Proceso De Reclutamiento

Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a

Enviado por tailon8 / 264 Palabras / 2 Páginas
Procesos De Reclutamiento

• PROCESO DE RECLUTAMIENTO. Como primer punto el proceso de reclutamiento, es el surgimiento de la vacante. Tan pronto como un departamento se le presenta la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por jubilación, etc. debe llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado al departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos debe considerar la opción de buscar una alternativa de

Enviado por lenisleal / 1.187 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de

Enviado por erickesamce / 3.765 Palabras / 16 Páginas
Talento Humano -Proceso De Reclutamiento.

ACTIVIDAD SEMANA 3 1 punto de la actividad Teniendo en cuenta el material de estudio responda los siguientes interrogantes. Define: •Que es Reclutamiento •Que es Selección •Es de suma importancia, antes de descubrir el proceso de reclutamiento y selección, enfatizar tres principios fundamentales. Cuales son? •Cuál es la Importancia del proceso de reclutamiento y selección para la organización. •Describe el proceso de reclutamiento y selección de personal. •Que tan relevante puede ser el reclutamiento en

Enviado por yobalom / 2.245 Palabras / 9 Páginas
1) Selección Del Orden De La Documentación: Definan Mediante Una Gráfica, Diagrama, Mapa U Otra Herramienta Que Demuestre La Secuencia U Orden A Seguir Para Iniciar La Documentación Para Cada Uno De Los Procesos Institucionales De Dirección, Apoyo, M

Unidad N°3. Documentación del Sistema de Gestión de Calidad - Fase 2 Actividad: Documentación de procesos Llene la siguiente tabla de acuerdo a los integrantes que conforman su grupo de trabajo. Nombre del grupo: QUÍMICA Integrantes del grupo: 1. Lesly Carmona Sarabia Líder del grupo: Lesly Carmona Sarabia Al realizar la arquitectura documental del Sistema de Gestión de Calidad y una vez estandarizada la estructura de manuales, procedimientos, formatos, instructivos, listados y demás documentos necesarios

Enviado por leslycarmona / 625 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento Ahorra tiempo y dinero mediante el uso de bolsas de trabajo en línea gratuitas para publicar las posiciones abiertas. Invierte un poco de tiempo para escribir las descripciones del trabajo claras detallando las calificaciones requeridas y los requisitos. Utiliza las agencias locales de personal para ayudar a cubrir puestos difíciles que requieren una formación especializada y los fondos. Ofrece bonos de referencia a tus empleados actuales para que tengas más ayuda para encontrar candidatos

Enviado por / 397 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS A PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES

MONOGRAFIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS A PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES Cobán A.V. 08 de Junio de 2013 Índice Pag. Introducción 1 I Desarrollo ______ 3 A. Gestión del Recurso Humano 3 B. Procesos de Reclutamiento y selección del Talento Humano 3 1. Reclutamiento 4 a. El proceso de Reclutamiento 4 b. Reclutamiento Externo e Interno 5 c. Reclutamiento para la diversidad 5 2. Selección 5 a. Selección por Competencias 6 b. Proceso de Selección

Enviado por meyla / 3.790 Palabras / 16 Páginas
Proceso De Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento DEFINICION DE RECLUTAMIENTO De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Existe un proceso de reclutamiento que llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de

Enviado por betsy_0212 / 2.728 Palabras / 11 Páginas
Influencia Que Ejercen Los Procesos De La Selección De Personal Sobre El Bienestar Laboral

CAPITULO 1: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Marco Contextual El sistema de salud en Colombia hace parte del Sistema de Seguridad social de Colombia regulado por el gobierno nacional, por intermedio del Ministerio de la Salud y Protección Social (Colombia) y del Ministerio de Trabajo, bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector privado. El sistema general de seguridad social de Colombia integral vigente en Colombia está reglamentado por la Ley 100, expedida en 1993.

Enviado por alexsr0817 / 684 Palabras / 3 Páginas
Proceso De Reclutamiento

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la Institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la Dirección de Recursos Humanos mediante una solicitud de personal del departamento interesado. PASOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO: 1. Recepción de la solicitud de personal por parte del departamento en donde se presenta la vacante. (Formato solicitud de personal)

Enviado por marizat / 402 Palabras / 2 Páginas
Tecnicas De Reclutamiento Y Seleccion De Rr Hh

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENRO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Es por ello que los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar

Enviado por jesusacastillom / 1.964 Palabras / 8 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

INDICE 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….…..……3 3.1. OPORTUNIDADES IGUALES ANTE LA LEY…………………………………….……….4 3.1.1. Prevención de prácticas discriminatorias 3.2. ÁNÁLISIS DE PUESTOS…………………………………………………………………….5 3.2.1. Fundamentos de la organización 3.2.2. Métodos para reunir información 3.3. PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL…………………………….……..9 3.3.1. Planeación y proyección de personal 3.3.2. Reclutamiento de candidatos al puesto 3.4. PRUEBAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL……………………………………………...10 3.4.1. El proceso de selección 3.4.2. Pruebas para la selección y conceptos éticos 3.5. ENTREVISTAS A LOS CANDIDATOS

Enviado por alfa8 / 9.405 Palabras / 38 Páginas
Reclutamiento Y Selección

1. Reclutamiento 1.1. Definición El reclutamiento es el proceso por el que se genera un grupo de candidatos cualificados para un determinado puesto. La empresa debe anunciar la disponibilidad de puestos en el mercado, tanto dentro como fuera de la organización, y atraer a candidatos cualificados que soliciten el puesto. En sí podemos considerar que el proceso de reclutamiento es una actividad de venta. Ya que se pretende venderle a una serie de candidatos el

Enviado por tefi2892 / 5.962 Palabras / 24 Páginas
Proceso de reclutamiento

Proceso de reclutamiento Administradores : 1. Detección y análisis de las necesidades den selección. Requerimiento 2. Se debe dar una descripción y análisis de la posición a cubrir .(Definición de perfil) 3. Se debe definir un método de reclutamiento 4. Se deben recibir las solicitudes 5. Debe hacerse las entrevistas necesarias usando las tecnicas de selección 6. Al hacer esto se debe tomar los candidatos al puesto .(Preselección) 7. Se deben elaborara los informes necesarios

Enviado por annyii / 268 Palabras / 2 Páginas
SELECCIÓN DE LA METODOLOGIA PARA LA APLICACIÓN DE LA REINGENIERIA DE PROCESOS

SELECCIÓN DE LA METODOLOGIA PARA LA APLICACIÓN DE LA REINGENIERIA DE PROCESOS 4.1. QUE ES METODOLOGIA. Metodología es una manera sistemática y claramente ordenada, definida fundamentalmente en principios explícitos, de ejecutar una acción orientada a alcanzar un objetivo ya sea en el ámbito del conocimiento o de la organización. Una buena metodología, o bien produce un plan de implementación, o desarrolla una serie de consideraciones que impulsara un plan subsiguiente. Si no se describe como

Enviado por monrugeel / 1.191 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

ÍNDICE Introducción Pág. 3 1. Reclutamiento Pág. 4 1.1. Definición Pág. 4 1.2. Proceso de Reclutamiento Pág. 4 1.3. Entorno del Reclutamiento Pág. 5 1.4. Componentes Básicos del Reclutamiento Pág. 8 1.5. Reclutamiento Interno Pág. 9 1.5.1. Ventajas Pág. 9 1.5.2. Desventajas Pág. 10 1.5.3. Premisas Pág. 11 1.6. Reclutamiento Externo Pág. 11 1.6.1. Razones para un programa de Reclutamiento Externo Pág. 11 1.6.2. Ventajas Pág. 12 1.6.3. Desventajas Pág. 13 1.6.4. Técnicas de Reclutamiento

Enviado por madherrera / 7.348 Palabras / 30 Páginas
SELECCIÓN DE PROCESOS

SELECCIÓN DE PROCESOS Se refiere a la decisión estratégica de seleccionar que tipo de procesos de producción se deben tener en planta. Tipos de procesos Se clasifica de la siguiente manera Procesos de conversión : ejemplos de estos son convertir hierro en láminas de acero o convertir todos los ingredientes que figuran en el empaque de una pasta dental en dentífrico. Procesos de fabricación: ejemplo de estos son darles a las materias primas alguna forma

Enviado por aecapri / 730 Palabras / 3 Páginas
Procedimiento de reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO

Procedimiento de reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO 1.1 apertura de posición por nueva creación o remplazo de personal administrativo Cuando una área solicita una posición por nueva creación se solicitará al área de recursos humanos formato de requisición (F.8.001) y llenar las especificaciones como lo requiere el formato sin dejar ningún espacio en blanco. 2.0 el cliente pasara a recursos humanos con el formato debidamente llenado y con las firmas de aceptación de área

Enviado por tania161 / 1.039 Palabras / 5 Páginas
Caso: Reclutamiento Y Selección

Selección de un supervisor de almacén para Industrias Colibrí S.A. Los telares y las máquinas circulares que se instalaron en Industrias Colibrí S.A., en la ciudad de Medellín, Colombia, requieren trabajos frecuentes de mantenimiento y reparación. El personal encargado de efectuar esas labores solicita sus herramientas al supervisor del almacén de mantenimiento, realiza su trabajo y al final del día devuelve todos los implementos. Hace tres semanas se practicó un arqueo al anterior encargado del

Enviado por Abimael38 / 493 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento

(1) Proceso de Reclutamiento y Selección “Cervecería Hondureña” Esta organización lleva a cabo un proceso bien definido a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano. Se desarrolla con apego a nuestros principios de igualdad y apertura a la diversidad. Pasos: 1. Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil

Enviado por Hemilio28 / 403 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero en muchas empresas debemos de hacernos la pregunta: ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, pues es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla de intuición y habilidades de análisis, síntesis, y evaluación,

Enviado por jowery19 / 523 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Importancia del reclutamiento de personal Contar con un efectivo proceso de reclutamiento permite a una organización responder en forma rápida a sus necesidades de contratación, o anticiparse a ellas, manejando pronósticos mensuales, semestrales o anuales de acuerdo con su actividad. La clave consiste en atraer candidatos con las credenciales y competencias requeridas por los cargos vacantes, de acuerdo con las características del puesto y con las posibilidades del mercado. Esto permite que la selección de

Enviado por anasrt / 925 Palabras / 4 Páginas

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