Proceso Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos

Documentos 951 - 1.000 de 43.243 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano

Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano Tarea 1 Valor 44 puntos Porcentaje 15 % Caso Central de herramientas industriales Es una empresa que se dedica a la venta y distribución de línea de ferretería y herramientas, a nivel industrial, cuenta con agentes vendedores que visitan a las industrias. La empresa tiene 15 años de estar en el mercado y desde sus inicios el propietario y un ayudante se han encargado de la función proveeduría;

Enviado por Jeremy1039 / 1.987 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiento y selección Selección de Personas

Reclutamiento y selección Selección de Personas Instituto IACC 07/02/2016 ________________ INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. 2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y

Enviado por paniki / 615 Palabras / 3 Páginas
Proceso de reclutamiento de personal

1. Proceso de reclutamiento de personal Este tema es abordado desde tiempos atrás, debido a que es útil e indispensable para cualquier organización o empresa al momento de seleccionar al personal adecuado es decir, si queremos un buen rendimiento de un colaborador se debe llevar a cabo un correcto proceso de reclutamiento. Hoy en día existen diversos pasos y procedimientos para que las empresas puedan seleccionar a la persona adecuada que se desempeñara como funcionario.

Enviado por DPAJARG / 697 Palabras / 3 Páginas
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS EN EL ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

INTRODUCCIÓN El siguiente informe presentado por nuestro grupo, dará a conocer todo el esfuerzo realizado durante el presente semestre en el Ramo de Selección e Inducción del Personal, donde pondremos a prueba nuestros conocimientos. Este examen cuanta con los manuales desarrollados en el transcurso del semestre: Manual de Reclutamiento y Selección, Manual de Inducción e Indicadores de Gestión. Al ingreso de cada colaborador nuevo a Vecam se hace partícipe de alcanzar el logro de nuestra

Enviado por Fernanda Patricia Larrondo Varas / 1.980 Palabras / 8 Páginas
Seleccion e induccion de personal. El proceso de inducción de personal

Selección e Inducción de personal El proceso de inducción de personal 30/10/2015 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN INFORMACIÓN DE LA EMPRESA ∙ Contextualización ∙ Historia de Johnsons ∙ Misión ∙ Visión ∙ Objetivo central de la empresa ∙ Propuesta de valor PRODUCTOS O SERVICIOS QUE REALIZA LA EMPRESA HORARIOS DE TRABAJO CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACIÓN (PLAZO FIJO, INDEFINIDO) REGLAMENTO INTERNO (SÓLO MENCIONAR EN QUE CONSISTE) PLAN DE BENEFICIOS DÍAS Y FORMA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES MEDIDAS

Enviado por Camposcoronado / 4.081 Palabras / 17 Páginas
PROCESO DE COMPRA Y DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES GRUPO EULEN

http://www.aqua.cl/wp-content/uploads/sites/3/2014/02/grupo-eulen.jpg PROCESO DE COMPRA Y DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES GRUPO EULEN DOCENTE: JAIME ACEVEDO PRESENTADO POR: DANIELA GONZALEZ CASTILLO YANETH PARDO MIRANDA GABRIEL ANTONIO SIERRA LUIS HERRERA CONTRERAS UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE BOLIVAR CARTAGENA 2016 GRUPO EULEN se especializa en las áreas de Facility services, limpieza, servicios auxiliares, mantenimiento, medio ambiente y servicios sociosanitarios. Actualmente Grupo EULEN Colombia, cuenta con aproximadamente 1.700 profesionales especializados, repartidos por todo el territorio desde Leticia hasta San Andrés. El Grupo

Enviado por Daniela Gonzalez Castillo / 1.644 Palabras / 7 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PERMANENCIA DE PERSONAL MURILLO Y GARAY LTDA.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PERMANENCIA DE PERSONAL MURILLO Y GARAY LTDA. MISION Generar soluciones integrales y protección, respaldados en una experiencia y formación de las mejores formas en la construcción y mantenimiento de las estructuras en invernaderos de la industria floricultora y tendientes al mejoramiento de la calidad de trabajo, para dar una plena satisfacción a nuestros clientes. VISION Ser líderes en la creación, desarrollo y mantenimiento de las estructuras de construcción de las diferentes

Enviado por liz.0795 / 2.963 Palabras / 12 Páginas
Selección y diseño del proceso”

http://sphotos-e.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash4/480218_116340478503109_1632542293_n.jpg http://3.bp.blogspot.com/_n9jA3zPUlrE/TOVYlO4HIyI/AAAAAAAAAAU/qlrrqqLiSjo/S220/lo%2Bunprg.JPG ________________ INDICE INTRODUCCION GENERALIDADES 1 PROCESOS DE MANUFACTURA 1.1 Obtención de Producto Método 1 1.1.1 VENTAJAS 1.1.2 DESVENTAJAS 1.2 Obtención de Producto Método 2. 1.2.1 VENTAJAS 1.2.2 DESVENTAJAS 2 SELECCIÓN DEL PROCESO 3 DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL PROCESO SELECCIONADO. 4 BALANCE DE MATERIALES 5 BALANCE DE ENERGÍA 6 CONCLUSIONES 7 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION El presente informe de “Selección y diseño del proceso” que planteamos a continuación consiste en el análisis de diferentes tecnologías y procesos

Enviado por jorbo / 5.376 Palabras / 22 Páginas
TRABAJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

C:\Users\IPP.IPP-PC\Downloads\image001.png INTRODUCCIÓN El proceso de selección de personas, está definida como uno de los procesos de mayor importancia para la organización, ya que la elección adecuada contribuirá al éxito de la unidad, departamento y la empresa. La selección va gradualmente filtrando a los posibles postulantes, a través de la aplicación correspondiente. La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidato más adecuado es aquel

Enviado por maritzalemo / 3.354 Palabras / 14 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION. Recopilación de información

Administración del capital humano Unidad 2. Reclutamiento y selección Actividad 1. Recopilación de información Lic. Gestión y Administración de PyME Alumna: Jenifer Gladys Ramírez López Matrícula: ES1410905818 FACILITADOR: Lic. MARÍA ISABEL GONZÁLEZ DELFÍN Image result for reclutamiento de personal Introducción La selección del personal en la administración de proyectos está referida básicamente a la obtención de los recursos humanos. Como en todo proyecto, es difícil encontrar el personal que cumpla con todos los requerimientos necesarios

Enviado por JeniferGladys / 1.582 Palabras / 7 Páginas
Tarea 1 selección y reclutamiento. Administración y certificación de proveedores.

Profesional Reporte Nombre: Javier Mondragón Novas Matrícula: 26905 Nombre del curso: Administración y certificación de proveedores. Nombre del profesor: Elsy Lorena De La Rocha Loya Módulo: Módulo 3 Actividad: Certificación de proveedores. Fecha: Metepec, México a 28 de mayo de 2014. Bibliografía: Milenio, U. T. (21 de mayo de 2014). Blackboard Tec Milenio. Obtenido de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_164799_1%26url%3D Del Río, C. (2010). Adquisiciones y abastecimientos. (5ª ed.). México: Editorial Cengage. Objetivo: Certificar los proveedores con los cuales

Enviado por malaquuias / 592 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y seleccíon.

Redacción de una reflexión meta cognitiva tomando como guía las siguientes preguntas: a) ¿En qué consiste el proceso de inducción? Es un mecanismo por el cual se trata de introducir al nuevo trabajador a la institución, darle los primeros conocimientos, las formas de hacer las cosas en la empresa para que esta persona pueda adaptarse en el menor tiempo posible a las nuevas actividades que estará experimentado. b) ¿Cuáles son los errores frecuentes que ocurren

Enviado por salce01 / 542 Palabras / 3 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “ANALISTA SOCIO-ECONÓMICO”

PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “Analista Socioeconómico” PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “ANALISTA SOCIO-ECONÓMICO” http://2.bp.blogspot.com/_ErQjmlk80Z8/ShRiGzHYmtI/AAAAAAAAACg/LP7QY0X40hI/s400/UNIDEP.jpg http://2.bp.blogspot.com/_ErQjmlk80Z8/ShRiGzHYmtI/AAAAAAAAACg/LP7QY0X40hI/s400/UNIDEP.jpg PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “Analista Socioeconómico” ÍNDICE: Introducción……………………………………………………..A Perfil del Puesto………………………………………………...B Método de Reclutamiento……………………....……………..C Guía de la Entrevista…………………………………………...D Determinación para la Contratación………………………...E Conclusión……………………………………………………….F 1. INTRODUCCIÓN. Luego de las lecturas, pudimos observar que los recursos humanos en una empresa representan no sólo su parte fundamental, sino que es a través del propio personal, que toda estructura generadora de riqueza, industria e institución, adquieren superávits económicos,

Enviado por Miguel Márquez / 2.006 Palabras / 9 Páginas
“EL PROCESO DE ANALISIS JERARQUICO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE DEL CENTRO PRE UNIVERSITARIO DE HUACHO EN EL CICLO 2015 - II”

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL, SISTEMAS E INFORMÁTICA E.A.P. INGENIERÍA DE SISTEMAS INVESTIGACION OPERATIVA II “EL PROCESO DE ANALISIS JERARQUICO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE DEL CENTRO PRE UNIVERSITARIO DE HUACHO EN EL CICLO 2015 - II” AUTORES: * DIAZ LOZANO, Andreí Rossana. * MARTÍNEZ GUARDALES Dalia Lucero. * MATOS LORENZO, Allison Milagros. * ROBLES MEJÍA, Zakery Steven. * ROJAS MEDINA, Luis Enrique. PROFESOR: * Dr. SOSA PALOMINO, Alcibiades.

Enviado por Angel Jose Hinostroza Calderon / 9.211 Palabras / 37 Páginas
Diseño y selección del proceso para organizaciones de clase mundial.

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS http://sanjuan.diariodom.com/upload/articles/image-58411-64790_full.jpg (UAPA) http://sanjuan.diariodom.com/upload/articles/image-58411-64790_full.jpg MATERIA: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS PRODUCTIVOS TEMA DISEÑO Y SELECCIÓN DEL PROCESO DE CLASE MUNDIAL PRESENTADO POR: Mariel Abreu Santos 13-6135 Facilitador: Manuel Cuevas Recinto Santo Domingo Oriental República Dominicana 26 mayo de 2016 ________________ UNIDAD III Diseño y Selección del proceso Para Organizaciones de Clase Mundial 1. 3.1-Conceptualización de diseño de los procesos productivos. 2. 3.2- Etapas del diseño de los procesos productivos. 3. 3.3- Los tipos

Enviado por Danuilk / 1.220 Palabras / 5 Páginas
Control Semana 2 Seleccion. Reclutamiento y selección

Descripción de puesto y perfiles de cargo Priscila López Espinoza Reclutamiento y selección Instituto IACC Domingo 01 de Mayo de 2016 ________________ Desarrollo Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. * La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de una fuente primaria (entrevista), desarrollo personal a partir de inferencias sobre un cargo, investigación en recursos web. En cualquiera de los casos,

Enviado por Priscila Espinoza / 638 Palabras / 3 Páginas
Con base en sus conocimientos sobre el tema y su experiencia laboral, reflexione sobre la siguiente pregunta: ¿Alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una organización?

Nombres y apellidos: Jefferson Ricardo Betancourt Torres C.C: 80729691 de Bogotá. Inscrito en el curso: Administración de Recursos Humanos Código: 13410029_2 RUTA VIRTUAL: 1205233 Fecha:01/06/2016 DESARROLLO DE GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 2 Con base en sus conocimientos sobre el tema y su experiencia laboral, reflexione sobre la siguiente pregunta: ¿Alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una organización? S: Según en mi experiencia en los últimos 4

Enviado por Richar8072 / 540 Palabras / 3 Páginas
CASO PRÁCTICO- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS

Universidad tecnológica utec01 cid:image004.jpg@01CCDAAF.B08BDDB0 La gran universidad de El Salvador Copia de Imagen 001 Facultad de ciencias empresariales Carrera Lic. En Mercadeo no presencial. Cátedra: Gerencia de Ventas I Sección: 02 Catedrático: Lic. Natalie Cortez de Guevara. Tema de investigación: CASO PRÁCTICO- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS Alumna: Velasco Díaz Ámbar Abigail 02-1970-2005 San Salvador, 14 de Noviembre de 2015. INTRODUCCION En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la

Enviado por sjfadj15 / 1.465 Palabras / 6 Páginas
PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)

PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN) 1. Nombre y explique los objetivos (para qué sirven) las competencias. 1. Explique brevemente la diferencia entre peso y nivel de una competencia. 1. De las técnicas de evaluación utilizadas (Psicométricas, proyectivas, Assessment Center y entrevista de eventos conductuales y entrevista tradicional) ¿Cuáles son las dos principales que arrojan mejor nivel de predicción entre candidato elegido y desempeño efectivo en el cargo? 1. Nombre 2 acciones que están

Enviado por Carolina Santander / 264 Palabras / 2 Páginas
En esta actividad hablaremos acerca de un artículo llamado “Reclutamiento y selección: La seguridad de la empresa”,

Profesional Ensayo Título: Finanzas Introducción: En esta actividad hablaremos acerca de un artículo llamado “Reclutamiento y selección: La seguridad de la empresa”, ya que en este articulo haremos algunas referencias o relaciones con algunos conceptos vistos en este modulo como: * Organización de la empresa * Recursos humanos * Necesidades del trabajador * La identificación de tareas, funciones y perfiles para los puestos necesarios en las empresas. * Bienestar de los empleados contra el bienestar

Enviado por emmanueltrevino / 653 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Administración de los Recursos humanos ________________ Tabla de contenido Introducción Objetivos Objetico general Objetivos específicos Reclutamiento y selección de personal Etapas del proceso de reclutamiento y selección Diseños de los anuncios para los puestos solicitados Anuncio de los puestos para el jefe de compras Anuncio de puesto Encargado de Compras Técnicas Concepto de Selección de Personal Diagrama de flujo del macroproceso de reclutamiento y selección de personal Conclusión Bibliografía ________________

Enviado por elena220929 / 1.938 Palabras / 8 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIO A BORDO PERURAIL

Diplomado en recursos humanos RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIO A BORDO PERURAIL Participante: IVY SANYOREI HURTADO RAMOS. Modalidad de estudio: Virtual. Fecha de entrega: 14 de febrero del 2015. e- mail: sanyoreihurtado@gmail.com INDICE GENERAL CAPITULO I: DEFINICIÓN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA PERURAIL 1. EMPRESA PRIVADA DE TRANSPORTE FERROVIARIO PERÚ RAIL 1. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA PRIVADA DE TRANSPORTE FERROVIARIO PERÚ RAIL…………………………………………………………………………………………………...…….5 2. FILOSOFÍA DE LA EMPRESA: MISIÓN, VISIÓN……………………………………………………..6 3. ESTRUCTURA ÓRGANO -

Enviado por Bibitas / 5.366 Palabras / 22 Páginas
Reclutamiento y seleccion.

TIPO DE ACTIVIDAD: Nombre Asignatura: PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Sigla RHA1003 Actividad Nº 1 Lugar Online APRENDIZAJES ESPERADOS: Aprendizaje * Identifica las características del proceso de selección de personal “El Proceso de selección” Actividad Según la información entregada en el caso que se adjunta, responda las preguntas que se encuentran al final de este. Plazo de Entrega: Un día antes de la próxima sesión presencial Objetivo El objetivo del caso es que ustedes puedan

Enviado por Katherine Rodriguez / 636 Palabras / 3 Páginas
Departamento de recursos humanos- Reclutamiento y selección

Administración de recursos humanos Departamento de recursos humanos Reclutamiento y selección Vacante Requisición Análisis de puestos * Descripción: detallar las funciones de un puesto. * Valuación: Darle el valor a un puesto. Fuentes de reclutamiento C:\Program Files\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0216724.wmf Actividad: Suponga que usted trabaja para la empresa Bimbo, y usted es el encargado de capacitación se le encomienda contratar a una persona que lo asistirá dando cursos, ¿QUÉ CARACTERISTICAS TOMARÍAN EN CUENTA PARA LA CONTRATACIÓN?. Sexo:

Enviado por Yessi Solis / 402 Palabras / 2 Páginas
Seleccion de personal es un proceso de previsión que procura prever cuales solicitantes tendrán éxito si se les contrata;

http://www.uaem.mx/sites/default/files/styles/thumbnail_retina/public/icono_psicologia_0.png?itok=1zHVUMOT http://citpsi-uaem.mx/public/images/logo-uaem-m.png UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MORELOS. FACULTAD DE PSICOLOGÍA. SELECCIÓN DE PERSONAL. La selección de personal es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. Es una comparación entré las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo. Karla Anilem de la Cruz Salgado. Grupo: “F” 4 de Julio del 2016. INTRODUCCIÓN. En el siguiente trabajo expondremos el tema de

Enviado por 65432111 / 1.275 Palabras / 6 Páginas
Entrevista. Reclutamiento y selección de personal.

Lic. Administración de Empresas Entrevista. Reclutamiento y selección de personal. Nombre alumno: Rodolfo Montaño Payan. Materia: Recursos Humanos. Maestro: Betania Irelia Meza. Mexicali B.C. 22 de Noviembre de 2015 Introducción. Esta semana se estudió todo lo referente a reclutamiento de personal para una empresa y la importancia de que este sea la adecuada para la misma, de igual manera desarrollamos un esquema de reclutamiento el cual cuenta con el perfil del puesto a ofertar, el

Enviado por lobitomxl / 1.786 Palabras / 8 Páginas
Sicologia reclutamiento y seleccion.

FORMATO GUIÓN PEDAGÓGICO Nombre del módulo Reclutamiento y selección de personal Competencia Gestionar el proceso de reclutamiento de personal, conforme a las necesidades y perfiles de cargo definidos por la empresa. Aprendizaje esperado - Planificar la selección de personal aplicando las técnicas que sean pertinentes a la empresa. Unidad N° 1 Nombre: RECLUTAMIENTO, PROMOCIÓN Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL * DESARROLLO DE CONTENIDOS Mensaje motivacional inicial Queridos(as) Estudiantes, bienvenidos(as) a la primera

Enviado por Viviana Guerra / 4.689 Palabras / 19 Páginas
VITAL SALUD IPS INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

VITAL SALUD IPS INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL FECHA DE ENTREVISTA: 30 DE ABRIL DE 2016 CUIDAD: BOGOTÁ D.C AREA ENCARGADA: TALENTO HUMANO SUPERVISADO POR: PSICOLOGA NATALY QUIROZ JEFE FACTURACIÓN: MARCELA ANTERO GERLDINE RAMIREZ PUESTO LABORAL OFERTADO: AUXILIAR EN FACTURACIÓN TOTAL DE CANDIDATOS POSTULADOS: 4 NOMBRES DE LOS CANDIDATOS: -MAURICIO APONTE -FELIPE WILCHES -JENNY PAOLA CERQUERA HEREDIA -KAREN BARRIOS CANDIDATOS SELECCIONADOS: 2 INTRODUCCIÓN: El presente informe hace recopilación del todo el proceso de

Enviado por Käthë Heredia / 568 Palabras / 3 Páginas
SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial “RODOLFO LOERO ARISMENDI” Extensión Litoral Carrera: Relaciones Industriales SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: Gómez Lugeli C.I: 25.330.458 Gómez Oscar C.I: 21.194.568 Rodríguez Orlando C.I: 18.4.214 Reyes Cesar C.I: 22.282.981 Aguilar Astrid C.I: 20.783.855 Escalona Ángel C.I: 22.282.086 La Guaira, Mayo de 2016 INTRODUCCIÓN En la actualidad en las empresas es importante tener un capital humano fuerte para

Enviado por lugeli2015 / 3.918 Palabras / 16 Páginas
TEMA> Reclutamiento y seleccion.

TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE COACALCO RELACIONES INDUSTRIALES “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” PAG. 1-27 BOLAÑOS DE LA CRUZ MISAEL CORCUERA JURADO CARLOS DE LA CRUZ NIETO OSCAR HUMBERTO NUÑEZ CONTRERAS LEONARDO RAMIREZ ESCOBAR KEOPS ANTONIO VERA OLIVER HUMBERTO 22-04-016 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Un proceso de reclutamiento y selección eficaz es la clave para el éxito en los negocios las estrategias de negocio las implementan las personas. Sin el suficiente conocimiento y es difícil liderar una organización

Enviado por oscar_osito93 / 702 Palabras / 3 Páginas
Selección y reclutamiento del personal.

SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: Metalúrgica S.A., luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del

Enviado por sangm / 297 Palabras / 2 Páginas
Tema: SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL.

SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: Metalúrgica S.A., luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del

Enviado por geral.tefi / 297 Palabras / 2 Páginas
Tema- Reclutamiento y Seleccion.

Página de Desarrollo: 1. En su opinión ¿Por qué es importante llevar a cabo un “Análisis y Descripción de Puesto” en una organización? La descripción y el análisis de puestos es un proceso muy importante dentro de una organización, con el tendremos un registro especifico de las tareas que realizan los ocupantes de cada puesto. De esta manera se facilitan los procedimientos como el reclutamiento y la selección de personal, es muy útil a la

Enviado por Roberto Gramajo / 1.149 Palabras / 5 Páginas
MATRIZ DE APLICACIÓN PARTE 1: PROCESO DE RECLUTAMIENTO.

Curso: Gestión de Personal Matriz de aplicación N° 3 UNIDAD 3: PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y DE SELECCIÓN Integrantes: 1. 2. 3. 4. MATRIZ DE APLICACIÓN PARTE 1: PROCESO DE RECLUTAMIENTO * Temario: - El proceso de reclutamiento - Reclutamiento Interno y externo - Técnicas de Reclutamiento Instrucción general: Cada equipo organiza y elige entre sus integrantes, al alumno que por su contexto laboral y experiencia, tenga mayor información para desarrollar la aplicación. Se sugiere que

Enviado por larry1234567 / 2.291 Palabras / 10 Páginas
ADM PERSONAL PROCESOS SELECCION.

Proceso selección personal empresa La Santamaría S.A.S. Erliman José Barrera Boada 1212874 Sistema Nacional de Aprendizaje Administración de Personal (1244966) Arauca 2016 PROCESO DE SELECCIÓN LA SANTAMARÍA S.A.S. 1. JEFE LOGÍSTICO: Inicialmente publicaría por los diferentes medios de comunicación como periódico en los clasificados el anuncio necesitando para la empresa LA SANTAMARÍA S.A.S, una persona con carrera tecnológica o mejor profesional en las siguientes áreas, de logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, pidiendo

Enviado por ERLIMAN1081 / 474 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Reclutamiento es el conjunto de actividades que realiza una organización para atraer candidatos que tengan las capacidades y aptitudes requeridas por un cargó. Selección de personal es el proceso en el que el grupo de candidatos es reducido y se elige el candidato. Este proceso implica una serie de entrevistas y pruebas de personal, entre otras. SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Es el proceso que consiste en buscar, atraer y escoger al

Enviado por Ayde94 / 1.934 Palabras / 8 Páginas
Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas

UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas. M O N O G R A F Í A Para obtener el Título de: Licenciado en Contaduría Presenta: Israel Fernández Jiménez Asesor: M.E. Erika Yesica Galán Amaro ________________ ________________ UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas. M O N O G R A F Í A Para

Enviado por Romario López / 24.339 Palabras / 98 Páginas
En el presente documento se incluye un manual de procedimientos que pretende estandarizar el proceso de reclutamiento de personal en el área de Recursos Humanos.

Fecha: Pagina De: Sustituye a: Manual de procedimientos para reclutamiento de personal en el departamento de RRHH. Pagina: De: Fecha ________________ Presentación En el presente documento se incluye un manual de procedimientos que pretende estandarizar el proceso de reclutamiento de personal en el área de Recursos Humanos. Introducción: Las empresas no existen en el vacío y no funcionan por azar. Son sistemas abiertos que operan mecanismos de cooperación y de competencia con otras organizaciones. En

Enviado por Edith Medrano / 1.010 Palabras / 5 Páginas
¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal?

Instrucciones: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego haga lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno en donde se desenvuelve, asegurándose que sea de una fuente confiable. Investigar Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato para la vacante de inspector de higiene y salubridad, en una feria donde se exhiben ganados vacuno y porcino. Le

Enviado por luisss123 / 861 Palabras / 4 Páginas
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN 1. Define Selección Es el proceso que consiste en elegir ente un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular. 1. Cuál es la meta de la Selección. Relacionar adecuadamente a las personas con los puestos y la organización 1. Por qué es importante la selección de personal. Por qué si las personas están sobre calificadas, subcalificadas o por alguna

Enviado por landoisss / 669 Palabras / 3 Páginas
Selección de un sistema de control en el proceso productivo”

Descripción: C:\Users\Esad\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Word\Horizontal-Back-Logo.png EVIDENCIA DE APRENDIZAJE “Selección de un sistema de control en el proceso productivo” LETICIA GARCIA ARCIGA ________________ De acuerdo a la empresa seleccionada elige solo una técnica y realiza lo que se te solicita, indica el giro de la empresa, el departamento, el artículo elegido cuando aplique. Nombre de la Empresa: Uniformes Yiyo S.A. DE C.V. Giro de la empresa: Textil Departamento: Producción Articulo: Blusas Nombre del Gerente: Yolanda Ortiz Olguin.

Enviado por Letyjorge / 2.146 Palabras / 9 Páginas
R3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección

R3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección R3 Technology genera $8 millones de ingresos anuales proporcionando recuperación y reparación remotas para servidores de computadoras a las empresas que tienen sitios mayoristas y minoristas en Internet. La principal ventaja competitiva de R3 Technology es proporcionar detección de problemas y reparaciones eficaces en relación con el costo, de acceso remoto, 24 horas al día y los siete días de la semana. Si el sitio web del

Enviado por Diego Paez / 1.556 Palabras / 7 Páginas
Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección..

Universidad Metropolitana Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Cátedra: Gestión de Capital Humano Actividad práctica en clases 1 Catherine Bendayan Guillermo Cárdenas Instrucciones Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección. 1¿Cuál es la importancia de le entrevista preliminar? La importancia de ésta entrevista es vital para la empresa, ya que les ahorra mucho tiempo y trabajo, es decir, en ésta entrevista preliminar, se busca detectar en poco tiempo si el entrevistado reúne los

Enviado por danigonzales / 1.119 Palabras / 5 Páginas
Aspectos generales del reclutamiento y la selección.

Introducción La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio, por lo tanto también tiene gran responsabilidad en la integración de nuevos recursos humanos que la organización señala como necesarios para su adecuado funcionamiento, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura. Existen funciones que se encuentran ligadas a Recursos humanos, tales como el

Enviado por karina Colombo / 3.431 Palabras / 14 Páginas
Analisis critico del proceso de captacion y seleccion.

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA. GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. DECANATO DE POSTGRADO. MAESTRIA EN CIENCIAS GERENCIALES MENCION RECURSOS HUMANOS. NÚCLEO EL TIGRE. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL. CASO: PDVSA, UNIDAD DE PRODUCCION DACION DIVISIÓN AYACUCHO DISTRITO SAN TOME. Autores. El Tigre, Noviembre 2016 ________________ Captación y selección de personal. La captación y selección de personal, se encarga de atraer candidatos, de manera oportuna, en número suficiente y con las calificaciones o especificaciones adecuadas, para ocupar puestos de

Enviado por belugas / 2.079 Palabras / 9 Páginas
Indicadores del proceso de reclutamiento.

Indicadores del proceso de reclutamiento selección Los indicadores que utilizaremos deben ir orientados a los objetivos organizacionales, de acuerdo a esto se encuentran los siguientes: Objetivo Actividades Plazos Responsables Indicadores Atraer y reclutar al mayor número de candidatos posible para el cargo buscado. Reclutamiento por las diferentes vías. Acorde a las fechas. Gerencia de RRHH. N° de candidatos entrevistados Captados y presentes. Utilizar la eficacia y al eficiencia con respecto al tiempo del proceso de

Enviado por Gisele Salas / 460 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y seleccion de personal en las organizaciones modernas.

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO “reclutamiento y selección de personal en las organizaciones modernas” Autor: Asesor: Chimbote - Perú 2016 ________________ INDICE INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS I. CONCEPTO BÁSICOS 1.1. Reclutamiento 1.2. Selección: 1.3. Organizaciones Modernas: II. REQUISITOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1. Proceso de reclutamiento 3.2. Medios del reclutamiento 3.2.1. Medios de

Enviado por brimar26 / 4.228 Palabras / 17 Páginas
La Administración de Recursos Humanos (Planeación, Reclutamiento y Selección)

La Administración de Recursos Humanos (Planeación, Reclutamiento y Selección) Introducción Cualquier tipo de empresa necesita, además de determinados recursos que apoyen a su actividad, de la organización y estructura de funciones que permitan una eficas administración y división del trabajo. Las áreas de actividad de la empresa -- también conocidas como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones – tienene relación directa con las funciones básicas que realiza, con el fin de lograr sus objetivos. Dichas

Enviado por Jesus Ortiz / 2.966 Palabras / 12 Páginas
El proceso de ENTREVISTA DE SELECCION.

8 La Entrevista de Selección La entrevista es uno de los instrumentos de selección más ocupados por los profesionales de recursos humanos. Si Ud. ha postulado alguna vez a un puesto de trabajo en Chile, seguramente ha sido entrevistado ya sea por un psicólogo o por una de las jefaturas. 8.1 ¿Diagnóstico o pronóstico? Discusión teórica acerca del objetivo de la entrevista. A pesar de que no tiene bases científicas, a diferencia de otros métodos

Enviado por Leidy Maya / 5.995 Palabras / 24 Páginas
Control Semana 1 “Reclutamiento y Selección”

Control Semana 1 “Reclutamiento y Selección” Andrea Cortés Rowe Reclutamiento y selección Instituto IACC 21 de enero de 2017 ________________ INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. Desarrollo: Las situaciones de contexto que podemos visualizar y que afecten de manera significativas el mercado laboral chileno, tienen mucha

Enviado por andreacortesr / 605 Palabras / 3 Páginas

Página