Proceso Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos
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HISTORIA DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Historia del Reclutamiento y Selección de Personal Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía la selección de los individuos por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en la observación objetiva de
Enviado por ROSITARDGZ / 4.192 Palabras / 17 Páginas -
Manual De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
MANUAL DE INDUCCIÓN INTRODUCCION Se ha diseñado este manual con el fin de facilitar la información necesaria sobre (EMPRESA)., su historia, su visión, su misión, estructura organizacional, normas y políticas, remuneraciones y beneficios, actividades y proyectos que se están desarrollando, con el objetivo de facilitar la adaptación de los nuevos empleados a la compañía generando en ellos: • Sentido de pertenencia. • Entusiasmo por el trabajo. • Lealtad y compromiso a la compañía. BIENVENIDA
Enviado por Anyrachell / 990 Palabras / 4 Páginas -
Preparación Y Selección: El Reclutamiento
TEORIA DE INEVTARIOS INTORODUCCIÓN La teoría de inventario (o más formalmente la teoría matemática de inventario y de producción) es la sub especialidad en investigación de personas que tiene que ver con el diseño de los sistemas de producción / inventario para minimizar los costos. El coste mantener un cierto número de unidades de inventario que puede ser importante para una empresa. El objetivo de la teoría de inventarios es establecer técnicas para minimizar los
Enviado por Maximosantos / 591 Palabras / 3 Páginas -
Control Semana 5 Reclutamiento Y Selección
CONTROL SEMANA 5, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - En relación al perfil definido, diseñar un guion de entrevista que contemple 2 preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre Tenemos que tener siempre presente que la entrevista de trabajo es un momento crucial al momento de llegar al proceso de selección de personal de una empresa, por lo tanto tenemos y debemos que prepara esta con anticipación.
Enviado por bafona / 795 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
En una empresa es beneficiosa la rotación del personal? Sustente. RTA si me parece beneficiosa siempre y cuando se mantengan unos índices no elevados en algunas ocasiones, renovar o cambiar constantemente la planta de personal en una empresa puede traer traumatismos corporativos que llegarían a disminuir la productividad y la calidad en cualquier organización. Una rotación demasiado alta del recurso humano en cualquier empresa es perjudicial, ya que si la gente no permanece por mucho
Enviado por alejita172819 / 381 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE EMPLEO
Introducción El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación. Esta selección se realiza de acuerdo con las necesidades de la unidad administrativa que corresponda y con los requisitos del manual de puestos correspondiente. El Proceso de Selección de Personal consta de pasos específicos, aunque pudieran varias según las necesidades de las organizaciones, o políticas internas
Enviado por enjolyguanchez / 2.244 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
INTRODUCCION La importancia de la administración de los Recursos Humanos gira en torno al bien de los trabajadores, en que la empresa encuentre una habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades. Y para que la empresa funcione y logre todo esto lo más importante, el punto clave son: sus empleados. Y aquí es cuando entran los recursos humanos ya que tiene que hacer la combinación perfecta entre
Enviado por dimu05 / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Dispositivos de apoyo a la selección Nicolás Sánchez Tobar Reclutamiento y Selección Instituto IACC 30 de Marzo del 2015 INTRODUCCIÓN Todo proceso de reclutamiento y selección es un camino de juicios y decisiones sobre las características de un candidato, las que pueden ser beneficiosas y aportar a las necesidades de una organización. Para establecer una medida de objetivación a los juicios que se construyen sobre las habilidades y características de los candidatos, se utilizan
Enviado por chiorocio / 1.124 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Dispositivos de apoyo a la selección Nicolás Sánchez Tobar Reclutamiento y Selección Instituto IACC 30 de Marzo del 2015 INTRODUCCIÓN Todo proceso de reclutamiento y selección es un camino de juicios y decisiones sobre las características de un candidato, las que pueden ser beneficiosas y aportar a las necesidades de una organización. Para establecer una medida de objetivación a los juicios que se construyen sobre las habilidades y características de los candidatos, se utilizan
Enviado por patricia2050 / 1.124 Palabras / 5 Páginas -
FALLAS MAS COMUNES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
MISION Somos una organización de carácter gremial comprometida en proyectar el sector panelero base de la economía del municipio. Con la importancia que se merece enfatizando en acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de sus asociados mediante el desarrollo tecnológico, la investigación, lo social y lo económico, comprometidos en la búsqueda de apoyo a nivel regional, departamental y nacional. VISION Esta actividad arraigada a nuestra cultura será en un futuro ejemplo de trabajo
Enviado por wil_fer891017 / 977 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Selección R.R.H.H
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TRABAJO: DESCRIPCIÓN DE UN CARGO Administración de empresas y menciónRR.HH. Integrantes: Jean Palma Benjamín Olivares Claudio Pavez Profesor: Fabián Hidd INTRODUCCIÓN En este trabajo analizaremos de una manera práctica lo que es la descripción de un cargo, donde las personas que se presenten a este cargo deberán cumplir una serie de requisitos que son vitales para el funcionamiento de una empresa. Esto es lo que llamamos reclutamiento externo ya que, interfiere el
Enviado por nicoycamy / 750 Palabras / 3 Páginas -
FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
EVIDENCIA “ESTUDIO DE CASO” 1. Publicación de la oferta: En las páginas virtuales de Sena, El Empleo y Computrabajo y etc., se publican los siguientes anuncios: Es vital definir la actividad económica que realiza la Empresa “Santamaría S.A.S”. Con el fin de que la experiencia que se busca en cada candidato tenga relación a dicha actividad. En este ejemplo la empresa “Santamaría S.A.S”. Es del sector de Transporte. • Empresa del sector de transporte requiere
Enviado por martha2369 / 479 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Sobre Proceso De Reclutamiento
El Hospital Menonita de Caguas es una empresa que tiene como visión y misión Servir con amor Cristiano con el propósito de que el paciente obtenga un servicio de calidad pero sobre todo que reciba un calor humano con el cual el paciente saldrá satisfecho de su estancia o visita al hospital. Es muy importante que la empresa reclute empleados que practiquen dicha visión ya que ellos serán los que estarán trabajando directamente con el
Enviado por hmontanez2 / 636 Palabras / 3 Páginas -
Que es Reclutamiento y Selección de Personal
Que es Reclutamiento y Selección de Personal: Reclutamiento: Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización, en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia
Enviado por roberthrl / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
Tarea Del Tema 5. Proceso De Reclutamiento
Administracion del talento humano en la empresa Tema 5. Proceso de reclutamiento Objetivo: Identificar los elementos necesarios para lograr un proceso de reclutamiento efectivo. Describir las fuentes de reclutamiento más comunes en las organizaciones actuales. Procedimiento: Instrucciones: Investiga en Internet o en otras fuentes de información confiables, sobre los procesos de reclutamiento que usan las empresas. Recaba toda la información que puedas y por lo menos debe de contener lo siguiente: ¿Qué información contienen sus
Enviado por DanyFdz / 303 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas Reclutamiento Y Seleccion
PREGUNTAS CAPITULO 4 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales: Mercado significa es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones, el Mercado de Trabajo se compone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. Las características principales son: el mecanismo de oferta y demanda. 2. Describa el mercado de trabajo en situación de oferta y de demanda: El mercado de trabajo en
Enviado por monicajp28 / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y Selección Buscamos y seleccionamos oportunamente el mejor candidato para cualquier posición en su organización, desde niveles ejecutivos a niveles de apoyo. Ponemos a su alcance el mayor equipo de reclutadores en Venezuela y una efectiva base de datos de talento, con las más avanzadas técnicas y procesos para una acertada y rápida selección. Nuestro servicio comienza apoyando al cliente en levantar el perfil del requerimiento para seguidamente captar dentro de nuestra extensa base
Enviado por carines1991 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento y selección de Recursos humanos
Autores: Kelbin Pinales, Shaila Cabrera Luna, Yahaira Cabral, Larissa G. Martínez S. | Reclutamiento y selección de Recursos humanos | 01-2004 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
Enviado por alexisbruno5 / 964 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PÉRSONAL
INTRODUCCIÓN El Recurso humano es el elemento más importante dentro de cualquier organización y para poder contar con el mejor siempre se tienen que llevar a cabo dos fases importantes dentro del proceso de dotación de personal como lo son las de reclutamiento y selección de personal. La importancia para poder llevar a cabo una buena selección de personal a través de la captación del mejor recurso humano para la empresa, sea ésta publica o
Enviado por sideca / 3.380 Palabras / 14 Páginas -
Reclutamiento y Selección de Personal basado en Competencias.
República Bolivariana de Venezuela. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Sede: Bachaquero. Estado Zulia. Maestría: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Reclutamiento y Selección de Personal basado en Competencias. Maestrante: Norianny Colmenares C.- V.- 19.589.838 Bachaquero, 28 de marzo del 2015. Módulo I. Medición de las Competencias. 1.1.- Medición de las competencias. Según Rodríguez (2001) La medición de las competencias, dentro del contexto laboral, se realiza con el propósito de determinar el grado de congruencia entre las
Enviado por ismaelismael / 746 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Reclutamiento Y Seleccion
MANUAL PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL • 1. Reclutamiento de Personal Manual para el Reclutamiento y Selección de Personal • Introducción Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. San Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los soldados de un ejército, sería muy fácil después elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar
Enviado por ericsuarez / 3.408 Palabras / 14 Páginas -
Planeación en el Proceso de Reclutamiento y Selecci ón de Personal
Planeación en el Proceso de Reclutamiento y Selecci ón de Personal 8 Arias Galicia. “Los objetivos constituyen estados ideales a donde se propone llegar y hacia los cuales de encaminarán todos los esfuerzos de la organización”9. George R Terry. “Objetivos son las metas intentadas que prescriben o establecen un determinado criterio y señalan dirección a los esfuerzos del administrador”10. Agustín Reyes Ponce. “Objetivos son los fines que nos proponemos, entendiendo por éstos aquello que se
Enviado por alessi / 894 Palabras / 4 Páginas -
REGLAMENTO DE PERITOS JUDICIALES: TITULO I DISPOCISIONES GENERALES Art. 1º El Presente Reglamento Tiene Por Finalidad Regular El Proceso De Evaluación, Selección E Inscripción De Los Profesionales Y Especialistas En Dicho Registro, La Organización Y
fdgREGLAMENTO DE PERITOS JUDICIALES: TITULO I DISPOCISIONES GENERALES Art. 1º El presente reglamento tiene por finalidad regular el proceso de evaluación, selección e inscripción de los profesionales y especialistas en dicho Registro, la organización y funcionamiento del mencionado Registro y el servicio de pericias judiciales. Art. 2º Las disposiciones contenidas en el presente reglamento son de alcance nacional, y de aplicación y cumplimiento obligatorio en todas las instancias jurisdiccionales y administrativas del Poder Judicial. TITULO
Enviado por hentrn / 619 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto Final Reclutamiento Y Seleccion.
INSTRUCCIONES: 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. ADMINISTRATIVO DE SALUD EN EL SERVICIO DE SALUD MUNICIPAL. Como Administrativo de Salud, dependiente de la Unidad de Atención a Beneficiarios del Servicio de Salud de la Ilustre Municipalidad de Arica, se deberá atender y derivar a los beneficiarios del servicio a las diferentes interconsultas derivadas desde los Consultorios
Enviado por jumont92 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Selección Y Reclutamiento Del Personal
Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del departamento de compras, quien reporta a la dirección industrial, en tanto que el jefe de programación de materiales está subordinado al
Enviado por Alex_John1976 / 1.267 Palabras / 6 Páginas -
FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Rotación de personal, malas contrataciones, fraude del empleado hacia la empresa. . .la lista sigue. Es mucho lo que puede salir mal cuando usted contrata a la persona equivocada. El colaborador equivocado puede ser inepto, litigioso, y desobediente, y puede dañar a toda una organización. Las raíces del fracaso se plantan en el proceso de contratación. Quiero compartir con usted algunos de los errores que yo veo que se cometen en las empresas al contratar
Enviado por Comino1026 / 630 Palabras / 3 Páginas -
Cuáles Cree Usted Que Son Las Fallas En Los Procesos De Reclutamiento De Las Instituciones públicas Y Privadas
En mi concepto las fallas de las diferentes institución a la hora de incorporar personal que he observado, empiezan por los protocolos de seguridad, pues cuando se realizan procesos de selección masivos no tienen en cuentan estudios de seguridad, riesgos y no verifican con exactitud la información suministrada por parte de los aspirantes, los casos más notorios se dan en los puestos públicos, donde los funcionarios al tomar posesión de los diferentes cargos asignados, según
Enviado por juanito79 / 222 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento y selección de personal es el proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de esta. Los pasos son los siguientes: Análisis de necesidades de la empresa Reclutamiento Selección Selección Incorporación a la organización Tener un
Enviado por Marlyjarochita / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
1. Reclutamiento, definición El reclutamiento de personal es definido por Chiavenato (2000) como un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. 1.1. Objetivos. El reclutamiento de personal tiene como objetivo proporcionar el mayor número de candidatos de
Enviado por milagrosmr / 7.626 Palabras / 31 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO El hallazgo de nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos de personal. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación debido a los planes detallados de recursos humanos. Otras veces, el departamento de personal se enfrenta a peticiones urgentes de reemplazo que deben cubrirse con tanta rapidez como sea posible. En cualquiera de esos casos, encontrar solicitudes competentes es una actividad
Enviado por jorckelycasas / 656 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal en la empresas
UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO Nombre del trabajo: Ensayo de Reclutamiento y selección de personal Docente: Lic. Administración Rina Lorena Garfias Peralta Materia: Lectura y redacción Alumna: Lizbet Sarai Hernández Arévalo Carrera: Lic. En Administración Turno: Vespertino Semestre: 1 Fecha de entrega: 21 de noviembre de 2014 Reclutamiento y selección de personal en la empresas El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso. Al proceso de atracción se le
Enviado por lizbet17 / 624 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal Hotelero
Diseño del Procedimiento de Reclutamiento y Selección del Personal para el Sector Hotelero El Reclutamiento, Preselección y Selección de Recursos Humanos en la agencia empleadora, es un proceso que tiene como objetivo esencial, garantizar el suministro y la incorporación de fuerza de trabajo a las instalaciones, logrando la elección de candidatos idóneos. El procedimiento de Reclutamiento y selección de personal para los empleados del sector hotelero se muestra en el Anexo 1 y se describe
Enviado por / 703 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y selección Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientes organizacionales sea el reclutamiento y selección de personal. A pesar de esto, son escasos los esfuerzos para sistematizar esta actividad. Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio profesional no han sido aplicadas para mejorar la forma en que se desempeñan en sus propias tareas profesionales. En este trabajo presentamos un análisis de puesto del
Enviado por leidym05 / 471 Palabras / 2 Páginas -
POliticas De Reclutamiento Y Seleccion
1.- RESPONSABLES El HR Manager es responsable de la emisión y mantenimiento del presente procedimiento. La HR Manager es responsable de controlar el cumplimiento del procedimiento. Cualquier desviación de lo establecido en el procedimiento deberá contar con autorización del HR Manager. 2.- DESCRIPCION 2.1 Definiciones: Puestos Staff.- Toda persona que labora en la nomina de Transcom Perú, cumpliendo labores administrativas y de gestión dentro de las diferentes áreas de la empresa. Puestos Operativos.- Toda persona
Enviado por erickdraven / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En el criollismo venezolano, hemos adaptado esta palabra de "reclutar" al mero hecho de prestar por "obligatoriedad" y asociado al uso de la fuerza o el maltrato, el religioso "servicio militar obligatorio". Pues bien, esta palabra, que
Enviado por / 7.754 Palabras / 32 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
El contrato hace nacer para el o los deudores, una obligación, llamada contractual, por la fuente de la que surge, por la cual debe cumplir a favor del acreedor, una prestación. Esta prestación puede consistir en un dar (entregar algo en propiedad o establecer sobre una cosa un derecho real) en un hacer (por ejemplo construir una casa) o en no hacer (abstenerse el propietario de molestar al inquilino durante la vigencia del contrato) o
Enviado por cristyareni / 365 Palabras / 2 Páginas -
Diseño y Selección del proceso para Organizaciones de Clase Mundial
TAREA SEMANA Diseño y Selección del proceso para Organizaciones de Clase Mundial Conceptualización de diseño de los procesos productivos. Es una serie de operaciones que se llevan a cabo y que son ampliamente necesarias para concretar la producción de un bien o de un servicio. Etapas del diseño de los procesos productivos. Las etapas del diseño de los procesos productivos se agrupan en tres grupos. • Divergencia de definiciones del problema: la cual puede resumirse
Enviado por merlin15 / 1.317 Palabras / 6 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
Proceso de reclutamiento: Nuestro proceso de reclutamiento comienza con su labor después de que surge alguna bacante dentro empresa, o es necesario el aumento de personal por gran demanda; este es basado en lo siguiente: • Conocimiento de la bacante, es decir, saber que labores realizaba dicho trabajador y los distintos factores con los que se tiene que lidiar y tener conocimiento para un trabajo eficaz en ese puesto. • Reconocimiento de personal, con esto
Enviado por taniasaray2 / 620 Palabras / 3 Páginas -
Procedimiento de Reclutamiento y Selección
Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal. Propósito: Este proceso aplica a l recurso humano externo como prospecto de candidato a ingresar al Instituto Tecnologico Superior de Arandas, al personal administrativo que labora actualmente y a todas las áreas del Instituto que tenga puesto vacantes. Políticas: 1. El reclutamiento del personal del ITSA se hará considerando las fuentes internas y fuentes externas. 2. El reclutamiento interno se llevará a cabo previa autorización de la Dirección
Enviado por chapiluky / 510 Palabras / 3 Páginas -
RE: Fallas En El Proceso De Reclutamiento
1. Incorporar personal con un perfil diferente al que se necesita para desempeñar el cargo 2. Incorporar personal con falsas expectativas los cuales no se comprometen al cien por ciento con la organización. 3. Brindar la oportunidad a algunas personas fuera de la empresa, en vez de seleccionar personal de la misma para asumir cargos dependiendo el perfil que tenga. Nota: Hay que recordar que el departamento de recursos humanos no podrá tener fallas, ya
Enviado por Marygen / 312 Palabras / 2 Páginas -
La selección como proceso de comparación
1. La selección como proceso de comparación La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: las exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características de los candidatos que se presentan. La primera variable la suministran el análisis y descripción de cargos y la segunda se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección. Sean X la primera variable y Y la
Enviado por NNPORTILLO / 472 Palabras / 2 Páginas -
FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1. Imagine que debe realizar un viaje de 3000 kilómetros con 10 personas bajo su responsabilidad. Conteste las siguientes preguntas: ¿Qué aspectos debe tener en cuenta? RTA/ • Las fechas • El tiempo • El dinero • El transporte • Información básica de las personas • ¿Qué recursos necesitaría? RTA/ ¿Qué actividades debería realizar para lograr llegar al lugar de destino? RTA/ ¿Qué características debería tener usted para liderar ese grupo? RTA/ ¿Qué responsabilidades especiales
Enviado por ASTRIDNG / 259 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Definición de Reclutamiento. Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen la finalidad de atraer a candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. La cual ofrece y divulga al mercado las plazas vacantes que pretende llenar. Para que este proceso sea efectivo debe atraer a un grupo numeroso de candidatos con el fin de tener un adecuado proceso selección. Proceso de reclutamiento. Es un proceso que
Enviado por rzaragoza / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
EVALUACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE ESTANCIA INFANTIL ZACAPOAXTLA INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZACAPOAXTLA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN JULIO 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 ANTECEDENTES 5 PROBLEMA 6 OBJETIVOS 7 JUSTIFICACIÓN. 8 MARCO TEÓRICO 9 RECLUTAMIENTO. 9 FUENTES DE RECLUTAMIENTO: 11 DEFINICIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL, PORRET (2010) 13 PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL. 14 ETAPAS OPERATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 14 ESTUDIO DEL PERFIL ADECUADO 15 PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
Enviado por lizacortes / 3.910 Palabras / 16 Páginas -
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO La necesidad de buscar perfiles para los puestos requeridos, se asientan en las herramientas de reclutamientos como es Internet (páginas dirigidas a la búsqueda de trabajo), anuncios radiales, difusión en redes sociales y medios de comunicación impresos. Las cuales se han convertido en herramientas básicas de comunicación humana, en cualquier ámbito. En donde se anunciara los puestos de trabajo y la búsqueda de personas para determinadas posiciones. PROCESOS DE SELECCIÓN Un proceso
Enviado por SirluisVI / 856 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De La Norma De Reclutamiento Y Seleccion
Norma Técnica de Reclutamiento y Selección emitida por el Ministerio de Trabajo o Ministerio de Relaciones Laborales ANÁLISIS Objetivo Esta norma tiene por objeto establecer el procedimiento adecuado de selección del personal idóneo para desempeñar un puesto público, en función de la relación entre los requerimientos establecidos en la descripción y el perfil de los puestos institucionales y la instrucción formal, la experiencia y las competencias de las y los postulantes mediante un concurso de
Enviado por veritobarrazueta / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
Mejores Pràcticas Para El Reclutamiento Y Selecciòn De Personal
Guía de mejores prácticas para el Reclutamiento y Selección de Personal Investiga Define Evalúa Publica Busca Concluye Contrata Filtra El primer paso debe ser informarse sobre cuáles son las estrategias que tiene la empresa, solo así podremos definir el tipo de personal que se requiere para llevar a la organización a la meta planteada. Otro aspecto que se debe investigar es todo lo referente al área, departamento o gerencia y la posición en cuestión para
Enviado por camilaaguilar21 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 2 Reclutamiento Y Seleccion
QUINTA UNIDAD: PLANEACION, RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION E INDUCCION DE RECURSOS HUMANOS. 5.1. Planeación de Recursos Humanos 5.2. Reclutamiento 5.3. Selección 5.4. Contratación 5.5. Inducción, GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ¿Qué es gestión y planificación de Recursos Humanos? La planificación de los RRHH está relacionada con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas
Enviado por cholole / 6.186 Palabras / 25 Páginas -
Control 3 Reclutamiento Y Selección
Fuentes y Mecanismos de Reclutamiento xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Reclutamiento y Selección Instituto IACC 03 de mayo de 2015 El reclutamiento de personal para una organización, se evalúa de acuerdo a distintos parámetros, en los cuales se define el tipo de candidato necesario para esto, identificando las necesidades del cargo, y determinando su postulación en forma interna o externa, por lo que se debe encontrar la mejor alternativa para el llamado al cargo a ocupar. Tomaremos como ejemplo
Enviado por patcom / 649 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Del Persona
REFLEXIÓN DE LA EXPOSICIÓN “Reclutamiento y Selección del Personal” Autora: Josefina Reyes Ogando Matricula: 100291301 La doctrina administrativa reconoce unánimemente el reclutamiento de personal como el proceso de promoción que tiene por finalidad atraer candidatos idóneos a la empresa. Se instituye la oficina de personal con la responsabilidad de ejecutar todos los programas, desde el reclutamiento hasta la selección y orientación del nuevo empleo. Estas se refieren básicamente a los movimientos de personal que se
Enviado por felixlorenzo / 560 Palabras / 3 Páginas