ACOSO LABORAL

Como pudimos discutir Y compartir en clase, El mobbing o acoso laboral que en este caso aplicado al ámbito laboral, describe situaciones en las que un sujeto se convierte en blanco del grupo al que pertenece, siendo sometido por éste o por alguno de sus miembros con la permisividad del resto, a una persecución que le va a producir importantes trastornos en su salud, tanto física como psíquica, siendo necesario en muchos casos la asistencia médica y psicológica. Es un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, como lo vimos en el caso de la casuística que desarrollamos en clase, donde pudimos ver que el jefe superior de la pasante no se extralimito en él trato laboral con su empleada, pero si incurrió en acoso sexual debido a su constante asedio. Teniendo en cuenta que todo empleador o jefe superior está en la facultad de corregir y dirigir a su empleado pero sin sobre pasarse de lo reglamentario. Por lo tanto la persona afectada es objeto de acoso y ataques sistemáticos, durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo de mostrar su supremacía ante la persona afectada. Este tipo de acoso se presenta en situaciones como la que mencionamos anteriormente o cuando, se incorpora a la empresa una persona del exterior con un rango jerárquico superior y sus métodos no son aceptados por los trabajadores que se encuentran bajo su dirección, o porque ese puesto es ansiado por alguno de ellos. Otra modalidad que pudimos conocer, sería aquella en que un trabajador que es ascendido a un puesto de responsabilidad en virtud del cual se le otorga la capacidad de organizar y dirigir a sus antiguos compañeros. La situación se complica si no se ha consultado previamente el ascenso al resto de trabajadores y éstos no se muestran de acuerdo con la elección, o si el nuevo responsable no marca unos objetivos claros dentro del departamento generando intromisiones en las funciones de alguno o algunos de sus componentes. En menor proporción puede desencadenarse el mobbing hacia aquellos jefes que se muestran arrogantes en el trato y muestran comportamientos autoritarios. Estos psicoterroristas laborales buscan anular totalmente a su víctima para conseguir a medio o largo plazo que abandone la empresa, recortando para ello su capacidad de comunicación y de interacción con sus compañeros y, rebajando sus responsabilidades, y dirigiendo contra él críticas y mentiras infundadas de su actividad laboral e incluso acerca de su vida particular. Por lo general el resultado suele ser fatalmente demoledor ya que la persona objeto de acoso pierde su autoestima, ve reducidas sus capacidades profesionales, sus relaciones personales en el entorno laboral y se autodestruye moralmente.

A nuestro parecer creemos que debamos estar atentos ante cualquier caso de acoso laboral que se nos pueda presentar, por lo tanto debemos estar lo suficientemente

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