ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO Actividad 1. Mapa conceptual

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ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

ADRIANA CHÁVEZ COTA

Actividad 1. Mapa conceptual

Unidad 1

Medina Martínez Guillermo de Jesús

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Contenido

1.        Introducción        2

2.        Mapa conceptual        3

3.        Conclusión        4

4.        Referencias        4

1. Introducción

La primera actividad de la materia Administración del Talento Humano que se nos pide realizar se trata de preparar un mapa conceptual que comprenda los elementos del talento humano desde el enfoque estratégico. Este trabajo esta dividido en dos partes principales: el mapa conceptual y una conclusión. La principal referencia para la elaboración de esta actividad fue: Cuesta S., A. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá: Ediciones Ecoe.

1. Mapa conceptual

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1. Conclusión

Para mi resulto muy enriquecedor realzar esta primera actividad de la asignatura Administración del Talento Humano, porque he tenido la oportunidad de hacer un análisis de los elementos del talento humano desde un enfoque estratégico. Como administrador es importante conocer que los recursos humanos de una organización pueden ser decisivos para la competitividad. La estrategia organizacional tiene que abarcar todas las áreas de la organización e incluirlas en el plan para alcanzar los objetivos fijados de la empresa. Es necesario reconocer el valor del área de recursos humanos en el plan estratégico, porque esta área no solo es responsable de reclutar y conocer a los empleados, sino que tiene que esforzarse en tener el personal adecuado para cumplir el objetivo de la organización.

1. Referencias

Cuesta S., A. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá: Ediciones Ecoe.

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