ANALISIS DE DOS (2) DEBERES FORMALES DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS; Y LEY ESPECIAL PARA LA DIGNIFICACION DE LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS REIDENCIALES

CÁMARA INMOBILIARIA METROPOLITANA, CARACAS VENEZUELA

PROGRAMA AVANZADO DE ADMINISTRACION DE INMUEBLES (P.A.D.I)-

LEGISLACION LABORAL

FACILITADOR: FRANCISCO VERDE MARVAL

PARTICIPANTE: JORGE LUIS GONZALEZ TRAVIESO V-9.879.745

ASIGNACION: ANALISIS DE DOS (2) DEBERES FORMALES DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS; Y LEY ESPECIAL PARA LA DIGNIFICACION DE LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS REIDENCIALES

PRIMERA PARTE: ANALISIS ARTÍCULO 59 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO  DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

 El objeto principal de este artículo va relacionado con la obligatoriedad del empleador a celebrar contrato en duplicado por escrito con el trabajador o trabajadora el cual deberá ser firmado por ambas partes con acuse de recibo con fecha, hora y lugar;  y debe contener los siguientes datos:

1. Identificación de las partes Nombre o Razón Social del empleador, Rif, datos de Registro Mercantil si es el caso; Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora, numero de cedula, dirección, teléfonos;
2. Fecha de inicio del trabajo y culminación si es a un tiempo determinado la contratación
3. Lugar donde prestara servicio el trabajador o la trabajadora
4. Horario de la Jornada de Trabajo
5. Labores o Trabajos a realizar, en caso de no estar especificado esta no debe superar las capacidades físicas del trabajador o trabajadora;
6.  Sueldo o Contraprestación del trabajador  o trabajadora la manera como será pagada ( efectivo, deposito, transferencia o cheque) y la fecha de cuando se realizara;
7. Fecha del disfrute de las Vacaciones
8. Forma o modalidad del pago de las Utilidades, si se repartirá el 15% de la Utilidad del empleador o pagaran una cantidad equivalente a 30 hasta 120 días de salario como máximo;
9. Si la especialidad del trabajo a realizar esta amparado bajo Contratación Colectiva también debe indicarse;
10. Otras menciones que sean contrarias a la Ley, como uso de Uniforme, No asistir al sitio de trabajo acompañado

Esto sin lugar a dudas ayuda al momento de la culminación de la Relación de Trabajo, para el calculo de las Prestaciones Sociales y de reclamaciones mutuas; ya que de manera exacta e inequívoca se conoce cuando inicio la relación de trabajo, también contribuye con el conocimiento del trabajador o trabajadora de cuales será el alcance de  sus funciones dentro del organigrama de la empresa a la que prestara sus servicios, horarios y en fin todas las obligaciones de las partes. Lamentablemente dentro las costumbres adoptadas por muchos empleadores este articulo no lo toman en cuenta los empleadores al inicio de una relación de trabajo degenerando en muchas oportunidades larguísimos litigios al momento del término de una relación laboral; solamente las empresas muy grandes con departamentos de recursos humanos de dedicación exclusivas o aquellas bien asesoradas por abogados expertos en la materia tienen en cuenta este mecanismo de elaboración de contrato laboral, ya que este articulo en primera instancia da apariencia de obligatoriedad, cae en la ambigüedad cuando expresamente dice el articulo 58 lo siguiente: “El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral”.

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