APORTES TEORIA DE LA ADMINISTRACION

APORTES DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Las teorías administrativas han sido un gran referente para la toma de decisiones de los empresarios, entre las principales se encuentra la teoría clásica de la administración, la humanista y la científica ; a partir del análisis de las mismas se pretende definir cuál de esta teorías brindo mayor aporte a las organizaciones de la época como en la actualidad.

Una de las primera teorías fue la científica la que  surgió a finales del siglo XIX en Estados Unidos buscando aumentar la productividad de los empleados , para lograr tal fin Taylor planteo que debe existir especialización de las tareas , ya que al realizar todas las labores un solo empleado gasta mayor tiempo y también debía existir cooperación entre los dirigentes y obreros , es decir el dirigente debe estar enterado totalmente de lo que sucede en la parte operativa y no solo enfocarse en funciones directivas.

En cuanto a la teoría clásica de la administración se formuló a comienzos del siglo XX por Henry Fayol , en donde afirma que toda organización debe de cumplir con una serie de funciones básicas a nivel técnico , comercial ,financiero, contable y administrativo.

Otra teoría importante es la humanista de la administración la cual surge con las experiencias de Hawthorne y los estudios de Elton Mayo, donde se estipula que los empleados no deben ser tratados como como activos económicos, sino que se debe tener en cuenta la motivación de los mismos. Esta motivación va relacionada a incentivos que brinda el empleados sean económicas o de reconocimiento. Esta teoría no solo aborda estos aspectos sino que vela por el bienestar de los empleados, uno de los cambios implementados en esta época fue reducir la jornada laboral y restringir el trabajo a niños en las fábricas.

Con base en lo planteado se puede afirmar que una de las teorías más relevantes y que se emplea en la actualidad en las organizaciones es la teoría científica, ya que delimita la especialización de tareas y que el individuo debe tener el conocimiento para desempeñar el cargo; pero más allá de la teoría más empleada es importante analizar el cambio abrupto que dio en el trabajo, al empezar incluir más aspectos en la actividad cotidiana del empleado como la parte motivacional y de satisfacción , ya que un empleado no solo da resultados por su capacitación sino por aspectos de incentivos y emotivos del mismo.

REFERENCIAS

https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf

https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-clasica-la-administracion/

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