Acciones voluntarias

ACCIONES VOLUNTARIAS

• Establecimiento de oficinas para las actividades sindicales: De esta manera los miembros de los sindicatos contaran con oficinas especialmente equipadas para las diferentes actividades de su asamblea, así como también instalándose en el mismo lugar una sala de reuniones, para que los miembros puedan realizar mejor sus reuniones, estas oficinas deben de contar con amplios espacios, amoblados y sobre todo con buena iluminación haciendo del lugar un ambiente agradable de trabajo.
• Establecimiento de una biblioteca sindical moderna: Esta biblioteca contara con diferentes materiales de trabajo como libros actualizados y un área de cómputo con servicios de internet (que también se ofrecerá en wi-fi por medio de los teléfonos móviles). De esta manera se ayudara a los miembros del sindicato facilitándoles con información a la mano para que puedan seguir desempeñando mejor sus actividades sindicales.
• Establecimiento de un Restaurante de comida Saludable: Los servicios de comedor de la empresa es muy importante para la salud de los empleados, pero en esta oportunidad se establecerá un restaurante especialmente para los miembros sindicales. Este comedor contará con un servicios de comida sana y saludable, con un espacio amplio, amoblado y sin ruido, para que los miembros puedan disfrutar mejor de sus comidas. La   justificación   de   un   restaurante   en la   compañía   radica   en   la   mejora   de   la nutrición y consecuentemente en la moral de los empleados, e indirectamente en su productividad, haciendo que los miembros se sientan más activos en sus actividades diarias, dando a la vez una buena imagen a la empresa, ya que se preocupa por la salud de sus los miembros del sindicato.
• Planes de impulso a las actividades deportivas: Para tal efecto se establecerá campos de recreación dentro de la organización, tales como canchas de fulbito, vóley y básquet, así como también áreas de gimnasio y yoga, para que así de esta manera los miembros del sindicatos puedan realizar actividades deportivas contribuyendo al cuidado de su propia salud tanto física como mental, de esta manera también podrán distraerse un momento y así liberarse del estrés que les puede ocasionar el trabajo.
• Establecimiento de un centro médico: Mediante este servicio se facilitara la atención médica a los miembros de los sindicatos, ya que como podemos ver hoy en día los servicios prestados por la comunidad o el gobierno son limitados o escasos y casi siempre demanda de tiempo (realizando largas colas para ser atendidos), además de que los servicios de las clínicas privadas son muy costosas, es por eso que la   compañía  tomara a su cargo la prestación del servicio médico con servicios básicos, para proporcionarlo directamente, se justificará en función de que el centro médico proveerá sus servicios a precios más bajos que los cobrados por los médicos privados, así como también la entrega de medicamentos sin costo alguno o el reintegro de gastos de los mismos (previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias). La preocupación particular de las empresas por la salud de los empleados da como resultado una mejora en las condiciones de salubridad de la población empleada por la empresa.
• Establecimiento de una guardería para incapacitados: El propósito principal de este servicio es brindar a los padres cuidadores especializados para que puedan cuidar a sus hijos que sufran de alguna discapacidad, de esta manera los padres ya no tendrán que preocuparse durante sus horas de trabaja por el bienestar de sus hijos, sino que contaran con la ayuda especializada de profesionales calificados que los cuidaran mientras estos realizan sus actividades sindicales dentro o fuera de la organización.  
• Cursos o seminarios de formación especializada: El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización, este es un tipo de programa de beneficio para los empleados, que es de mutuo interés, tanto para ellos como para la compañía, de esta manera se ayudara a los miembros de los sindicatos con su formación profesional, ampliando sus conocimientos en cuanto a temas sindicales.
• Implementar un Gabinete Psicológico: Esta estrategia va dirigida para todos los miembros del sindicato. Será de obligación asistir por lo menos una vez al mes. El motivo de la implementación de este gabinete es por el tipo de pacientes que se atiende y el trato especial que se debe tener con ellos, como así también una forma de llevar un control del stress de los miembros.
• La provisión de útiles escolares para los hijos de los miembros del sindicato al inicio del periodo escolar. De esta manera también se motivará a los miembros del sindicato dándoles a entender que ellos también son parte importante de la organización, y que así como ellos son importantes también los son sus familiares, es por ello que la organización se encargara de otórgales a sus hijos útiles escolares básicos en los inicios del año escolar, para que así de esta manera puedan realizar su actividades escolares tranquilamente y a la vez también haciendo que los miembros del sindicato se sientan menos preocupados en cuanto a su economía.
• Consejería legal y financiera No es raro que los miembros del sindicato se vean envueltos en algún tipo de problemas de carácter legal o financiero. Cuando una persona está en esta clase de aprietos, la productividad y la moral se afectan adversamente. La provisión de servicios de asesoramiento legal hacia ellos resulta, en algunos casos, de gran ayuda. Si los empleados están involucrados en algún problema financiero, podrían tener acceso   a alguna forma de crédito, ya sea por parte de la compañía o podrán requerir también de ayuda mutua, como es la cooperativa de ahorro y crédito o bien a algún tipo de servicio ofrecido por la empresa.

Conclusión

En el campo de la responsabilidad social de las empresas con sus sindicatos existen muchas posibilidades interesantes, de manera que el miembro se sienta fiel a la empresa, parte de ella, valorado y adquiera la cobertura de unas necesidades que de por sí no habría podido gastarse. De esta manera, los miembros rinden mejor porque se sienten más a gusto ofreciendo más beneficios a la empresa que por otra parte también se ahorra los gastos de selección y formación de nuevos empleados, garantizándose así personas que trabajen para la empresa de manera fiel y con conocimientos y experiencia en el sector.

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